部門招新策劃書（精選13篇）
時間流逝了，匆匆的流逝了，工作已經告一段落了，我們又將迎來新的希望，新的工作內容和目標，我們要好好制定今后的工作方法，寫一份策劃書了。那么如何把策劃書做到重點突出呢？以下是小編為大家收集的部門招新策劃書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
部門招新策劃書 1
xx電子科技大學學生會是我校學生自行組織管理的重要機構。多年來，在校黨委的正確領導下，在校團委的指導下和學校各有關部門的大力支持下，積極主動地開展工作，收到了良好的效果。學生會本著“自我管理，自我教育，自我服務”的原則，不斷加強自身隊伍建設，同時注重研究本校學生工作的新特點，不斷創(chuàng)新，廣泛開展各類學生活動，注重在全方面開展的素質教育中充分發(fā)揮學生工作的優(yōu)勢。
金秋的西電校園，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓西電精神永存！
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為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。
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1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
（三）招新人數(shù)
各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數(shù)上報主席團。
（四）招新形式
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經主席團批準方可進入學生會工作。
�。ㄎ澹┱行聲r間及地點
�。┞�(lián)系電話
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招新流程
�。ㄒ唬┚唧w流程
�。�1）宣傳部利用海報的`形式告知校學生會招新的信息。
�。�2）廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。
（3）在學生會官方網站上發(fā)布招新信息，同時也可以在等訪問量比較大的網站上發(fā)帖進行宣傳。
�。�1）海報內容新穎，形式多樣化。
（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在竹園公寓1、2號樓，竹園餐廳，信遠樓，b樓，c樓等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。
�。�3）廣播站利用在信遠樓的廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數(shù)量的必要宣傳。
（4）在網站上發(fā)布招新信息時，不僅要發(fā)布具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。
時間
9月8日——9月15日
4、其他可行性措施
9月8日——9月15日，如果情況允許（例如學生會人員近一周軍訓期間可以進入竹園公寓），學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。
�。ǘ﹫竺嬖囯A段
�。�1）9月14日早上7：30，由負責人統(tǒng)一安排各部門人員從大學生活動中心搬運一定數(shù)量的桌椅到竹園餐廳門前，搬運之前統(tǒng)計好桌椅的數(shù)目。
（2）由負責人安排在竹園餐廳東門前組織會場，每個部門前張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報。
�。�3）設置主席團特約咨詢處，由主席團成員負責。應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發(fā)展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。
�。�4）9月14日上午9：00，招新工作正式開始。
�。�5）工作開始后，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。
�。�6）應聘者可以在各部門人員處領取招新表，認真填寫并及時上交，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在不同時間段前往大學生活動中心面試（具體面試安排在下一部分）。
（7）晚上19：00，由負責人負責，將桌椅搬回大學生活動中心，放置指定地點，最后統(tǒng)計數(shù)目，檢查是否齊全。
�。�8）9月15日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。
以下幾點是對報名階段工作的要求：
�。�8）各個部門負責看管好分發(fā)給各自部門的桌椅，晚上根據安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團。
（9）各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。
（10）宣傳部要提前做好此次活動各個部門的海報，每個部門前的海報內容應包括部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，加強應聘者對各部門的了解。另外可以在海報上加貼以前工作的照片等，更加方便大家了解學生會工作。
�。�11）體育部做好維持招新現(xiàn)場的秩序和工作人員的飲水等服務工作。
（12）生活部負責招新現(xiàn)場物品的領取和總體調配工作。
�。�13）辦公室負責招新表的發(fā)放和統(tǒng)計工作。
（14）廣播站做好進一步宣傳和現(xiàn)場一些事宜的通知工作。
�。�15）如果遇到突發(fā)事件或者特殊情況，及時向主席團報告。
�。�1）14日前，將學生會辦公室進行簡單的重新布置，將其分為三大塊區(qū)域，每個區(qū)域配置一桌子，4把左右的椅子，方便進行面試。
�。�2）14日早上10：00開始面試工作，共13個部門，分為四組，面試按時間段分組進行，每個時間段為一小時，到晚上10：00結束。
分組如下：
�。�3）面試內容
�、俸唵巫晕医榻B（不超過兩分鐘）。
�、趹刚呋卮鹪u委的問題。
③對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現(xiàn)場測試。
�。�4）面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。
以下是對面試階段工作的要求：
（5）各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者交表時，通知其在相應的時間段內前往大學生活動中心面試。
�。�6）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。
�。�7）如果某部門在相應時間段內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間段再來，或者通過增設面試區(qū)域的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。
�。�8）如果應聘人數(shù)較多，也可以在招新領表處增設初試點。由各部門人員對交表的應聘者當場進行初試。
�。�9）如果報名工作中出現(xiàn)某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數(shù)相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數(shù)較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。
�。�10）如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。
（11）9月15日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。
2、時間
9月14日——9月15日
3、如遇下雨等天氣的處理預案
如果9月14日——9月15日遇到下雨等天氣，致使無法設置戶外招新場地可采取以下預案：
�。�1）與物業(yè)部門協(xié)商，將招新領表場所設置在竹園公寓1、2號樓的2樓大廳內。
（2）如果（1）無法實現(xiàn)，可以安排各部門人員在竹園餐廳入口，竹園公寓2樓入口等處設置招新表的發(fā)放處。
（3）在竹園餐廳，竹園公寓等處重新張貼海報，說明情況，應聘者可自行前去大學生活動中心領表并進行面試。
�。�4）如果報名人數(shù)太多，在兩天時間內無法完成面試任務，可以在9月16號等時間內完成面試計劃。
（三）審核確定人員名單
1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。
2、主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記。
3、公布學生會干事名單。（宣傳部負責出海報）。
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1、召開所有學生會成員大會，團委老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。
2、以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。
總結本次校學生會招新工作。
部門招新策劃書 2
一、活動主題
20xx年新學年翔鷹勵志協(xié)會社團招新
二、活動意義
社團的發(fā)展需要更多新生力量的加入，新學期開始，為了壯大社團，使翔鷹勵志協(xié)會更好地發(fā)展下去，協(xié)會需要為今后的發(fā)展注入新的活力，增強協(xié)會發(fā)展的動力。對于新生而言，從高中來到大學，一切都是新奇的，對大學的學習充滿了激情，特別需要一個適合自己的'廣闊的舞臺去鍛煉和展現(xiàn)自己的能力，所以，我們招新的時候，既可以提高社團的影響力，又可以為廣大新生提供一個與人溝通、展示自我能力、活動執(zhí)行能力和提高自我各項能力的平臺。
三、活動時間
20xx年9月20日至20xx年9月21日
四、活動地點
新區(qū)籃球場
五、參與人
翔鷹勵志協(xié)會會長、副會長、各部門的部長及部分老成員
六、活動流程
�。�1）在20xx年9月20日前（即大一新生軍訓結束前），做好有關翔鷹勵志協(xié)會各方面的宣傳工作。如：張貼海報、發(fā)宣傳單。
（2）招新當天所有人集隊，一起抬桌子、椅子，并放于地點較顯眼的地方。
�。�3）將關于翔鷹勵志協(xié)會的介紹、各部門的簡介的展板放于桌子旁，讓新生一目了然，并在桌子上貼好宣傳標語。
�。�4）招新活動過程中，安排好值勤人員，務必做到新生報到時報到處有人。
�。�5）在招新點報名時需按要求填寫表格。
七、活動中注意事項
（1）招新時所填寫的表格應準備充分，避免發(fā)生表格不夠的情況
（2）分配好每位成員應做的事，安排好人收取社費
�。�3）招新點應選好，若新籃球場無位置時，馬上尋找另一處適合的位置
�。�4）新生詢問社團有關信息，執(zhí)勤人員講解應簡潔明了
八、經費預算
礦泉水：4元
宣傳單：33元
海報：40元
總計：77元
九、應急措施
�。�1）準備好打掃衛(wèi)生的道具，保持招新點的清潔
�。�2）準備好大傘，遇到下雨時及時打開雨傘以防展板受損
（3）各成員準備好防暑工作，避免中暑
（4）多準備幾支中性筆，保證新生報名時有筆可用
十、清場程序
�。�1）所有負責人搬來的桌、椅在招新結束后放回原地
�。�2）安排好人打掃現(xiàn)場
（3）招新結束后，招新的表格應統(tǒng)一整理后收好。
部門招新策劃書 3
一外聯(lián)部招新干事計劃
人數(shù)：4人
招新形式：和其他部門統(tǒng)一在一個教室面試或者私下約競選者出來私聊。
對競選者要求：對外聯(lián)事務有一定的經驗，性格開朗自信，外在條件姣好。
二10月11、12日招新會員計劃
形式：擺攤
內容及過程：
1.租借小丑服，由戲劇協(xié)會干事穿上，周圍派傳單和拉路人過來戲協(xié)攤位，只要可以吸引到同學們到攤位，剩下的就是戲協(xié)的干事發(fā)揮口才的時候了。據我分析，人有一個這樣的心理——不好意思拒絕別人的熱情。當同學們感受到戲劇的高度熱情時，即使開始有點猶豫，但最后都會由于不好意思拒絕而接受的。
2.收集戲協(xié)之前活動的照片和視頻，在攤位擺一臺手提，為有興趣的同學提供一些資料來認識和肯定戲協(xié)。
3.做一些小游戲，并為勝出者派發(fā)小禮品，吸引同學們(特別是新生)的注意。新生是我們最大的目標群體，我們要多從90后的角度出發(fā)，來吸引他們的注意。
招新的具體安排如下：
一、招新需要經過初選和復選
初選我們會讓40到60個人入圍。入圍的.對象是有吃苦精神，有上進心的人。能真正為同學們做事實的人。本著我們的宗旨“從同學中來，到同學中去，全心全意服務于同學”。去公平公正的選拔優(yōu)秀的成員。
復選我們將在這40到60人中擇優(yōu)選擇15到20人作為我們的正式成員
二、讓我們的新成員了解我們的工作環(huán)境和工作安排
三、提干
在招新結束。工作開展1到2個月的時候我們就會適當?shù)奶岣蓙碓鰪姴块T成員的積極性。讓大家在一個有友情有競爭的環(huán)境下工作和鍛煉。讓我們生活部真正起到一個生活部的作用。讓大家覺得進入生活部物有所值。
我們一切以民主做到透明.一切為同學和部門著想.
部門招新策劃書 4
一、活動背景
時光劃過指間，轉眼間社團聯(lián)合會又將迎來新一學年的挑戰(zhàn)。本著“服務學院，服務同學，提高自我”的宗旨。為了更好的促進社團聯(lián)合會的健康高效的發(fā)展步伐，提高社團聯(lián)合會推進校園文化的能力，增強學生學習技能，豐富課余生活，培養(yǎng)同學的創(chuàng)新精神，提高綜合素質，形成
嚴肅、活潑、開放，文明的校園學生活動、
為了保證我系社團聯(lián)合會在新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后背力量，能夠有效的開展社團聯(lián)合會工作。實現(xiàn)社團干部新老交替、培養(yǎng)、為壯大社團聯(lián)合會干部隊伍，保證社團聯(lián)合會工作的連續(xù)性。充分發(fā)揮學生的主體作用，為了更好的服務學生，豐富學生的課余生活。社團聯(lián)合會所帶的三大協(xié)會現(xiàn)將面向全系學生招新成員。
二、活動時間：
考慮到場地有限，也為了有組織性，將分批設定招新時間，將于20年9月20日—20年9月22日19：00—21：30（如有變動另行通知）
三、活動場地：
湖南第一師范學院中軸廣場（如當日天氣有變另行通知）
四、招新對象：
20xx級數(shù)學系大一新生
五、活動主辦：
共青團湖南第一師范學院數(shù)學系委員會
活動承辦：共青團湖南第一師范學院數(shù)學系委員會
六、活動內容
第一部分：前期準備
1、各社團提前做好活動策劃書注意相關內容和活動工作的整體流程、
2、系社聯(lián)各部部長及協(xié)會會長召開會議，商議招新活動工作細節(jié)、并用以后的三天進行可行性論、
4、由各社團制作宣傳物品（宣傳板、海報、橫幅）
完成后宣傳板放置實A一樓或是通道處，海報主要張貼在教學樓、宿舍樓門口、食堂等，提前做好宣傳任務、
5、由各社團提前申請好當日活動場點、桌椅等、提前
準備招新必須物品、
6、由各社團制作《招新通知》，整理招新相關宣傳單和表格，制作招新時間人員安排表、
7、各社團采購招新所需物品，要求在9月19日前物
品全部到位、
8、于9月20日至22日在理科樓設立招新值班點，
為有意愿參與競聘人員提供咨詢服務一并發(fā)放接收報名表、
此部分所需物品：報名表、中性筆、宣傳單、值班人員簽到
表、礦泉水、長桌7至8張、椅子若干
備注：各社團要安排好值班表，提前布置好招新場地、
第二部分：活動期間
1、由各社團負責活動場地，協(xié)助各部門布置招新活
動場地，展板海報的張貼放置：需在招新點桌上放置協(xié)會章程、協(xié)會期刊、招新報名表等，組織
人員的安排的帶動，配合會長完成、
2、由各社團會員部負責通訊報道，材料整理、
3、活動期間由各部門部長按輪班制負責咨詢宣傳
4、參與競選的人員經過面試之后，各部門根據所需
情況招選人數(shù)，并在招新結束后將名單交于社團宣傳部、
備注：招新結束后由社團組織部清理現(xiàn)場，各部門將之前所借的都歸還、
第三部分：活動后期
1、各部門負責人根據招新結構結合招收人數(shù)等各方
面要求，確定入選名單，并上報社團聯(lián)合會審核、主要由社團聯(lián)合會會員部負責、
2、各社團財務部上報本次活動社聯(lián)所花費的經費、
3、在9月25日下午召開正、副會長以及各部門部長會議，對協(xié)會近段時間活動開展進行總結及規(guī)劃未來、
4、召開全部社聯(lián)成員大會主席團開展對新成員的動員鼓勵工作，可激情團委老師進行相關指導、各部門結合部門人員情況擇時舉行部門會議，由該部門負責人開展進一步介紹部門相關事宜（包括部門特點、工作方向與要求、職責等）并動員所有新干事精誠團結共同完成部門所屬任務，為社聯(lián)進一步發(fā)展努力、
備注：
1、此次招新活動我們未來的發(fā)展，各部門需積極配合。認真完成，相互協(xié)作、
2、為應付特殊情況，參與人員需保持通信，隨時待命、
3、活動期間，注意場地衛(wèi)生，注意禮貌用語，耐心講解，全體人員需佩戴好校牌、
七、活動注意事項
1、各部門的人員均要按照主席團的`安排高效率高質量開展招新活動、
2、由于本次招新工作人員少，所有參與招新人員須盡職盡責服務社聯(lián)這個大家庭，不得出現(xiàn)隨意請假、遲到、曠到等不良現(xiàn)象、
3、在中軸廣場設點當天若遇到下雨的惡劣天氣，可延期進行，在撤離前需報主席團批準、
4、各部門要充分挖掘有能力有潛力的新生加入該部門、
5、社聯(lián)在招新時間若于其他學生組織的招新時間相沖突，則具體招新時間另行安排，盡量在其他學生組織之前招新、
6、在招新過程中，工作人員應熟悉面試流程，在等待過程中注意保持安靜、文明交談、不可大聲喧嘩，共同維持現(xiàn)場秩序、
八、預期效果
1、整個活動按計劃圓滿完成，各部門配合默契，各成員積極很高。
2、在接待新會員時，熱情細心，對學弟學妹提出的問題認真細心解答。3、新老會員之間相處和諧、
九、總結語
事在人為，我們堅信在系團總支的具體指導下，在社團聯(lián)合會和各社團全體成員團結一致，銳意進取，務實創(chuàng)新，嚴謹工作下。我們一定能夠圓滿完成計劃中的各項工作，將社聯(lián)打造成一個品牌特色社團，為校園文化生活做出之間的貢獻、
部門招新策劃書 5
一． 招新背景：
金色九月，xx師范大學迎來了“新的希望”，他們的到來為xx注入了新的血液，各個社團也需要注入一股新的力量。新的環(huán)境，不一樣的氛圍意味著他們需要更多的鍛煉，此時步入大學的他們需要一個展示和鍛煉自己的平臺，以使自己各方面的才能得到發(fā)揮，而且面對圖書館的資源他們也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他們需要有更多的人去引導。
二． 招新目的：
通過舉行招新活動，把更多的讀書愛好者納入讀者協(xié)會，促進社團的發(fā)展，同時也有利于大一新生更好的適應大學生活，提高他們的文學修養(yǎng)。
三． 招新時間：20xx年9月29日
四.招新地點：xx師范大學西區(qū)主干道
五．招新安排：
讀者協(xié)會值班人員在西區(qū)主干道設立值班處準備招新工作，招新工作的要求如下：
1.8:30值班人員要準時到達值班地點；
2.值班人員要熱情對待有意加入讀者協(xié)會的同學，并認真回答他們提出的相關問題；
3.認真記錄加入讀者協(xié)會的學生的相關信息(學號、姓名、學院聯(lián)系方式、照片)以及他們想要加入的部門；
4.17:30值班人員可以撤離值班處。但要求在招新期間值班初步的'處于無人狀態(tài)；
5.招新報名工作結束后，要盡快落實招干工作。確立新進人員的職務并分配相關工作；
六．前期準備:
1.宣傳部：做好各方面的宣傳工作，使更多的人了解讀者協(xié)會，為招新工作做好鋪墊；
2.編輯部：寫一份關于“讀者協(xié)會”的發(fā)展歷程以及其在發(fā)展過程中的影響和有關其特色活動的宣傳稿，交與網絡部；
4.辦公室：對整個招新過程的花費進行總結計算，并對宣傳稿的發(fā)放進行合理安排。
七．后期總結：
1.辦公室扶著工作結束后各項數(shù)據的整理工作；
2.各各個部門相關負責人扶著好笨不工作人員的安排事宜；
3.協(xié)會人員共同商討本次招新工作的不足之處與點睛之筆，為以后各項工作的提高其類經驗。
八．招新的意義：
招新工作的舉行，不僅使讀者協(xié)會充滿了生機，為協(xié)會的發(fā)展下堅實的基礎，有利于發(fā)展學生的讀書興趣，豐富校園文化。
部門招新策劃書 6
又是一個金秋時節(jié)，又是一個收獲的季節(jié)。我們將又懷著喜悅的心情去迎接新的一批懷揣著夢想和追求的年輕人，我相信憑著他們旺盛的精力，敏捷的思維，以及獨特的創(chuàng)新思維，我們計算機系的團學去年更上一個臺階，更好地服務全系師生。
組織部現(xiàn)況：
副部長：xxx
招新工作主要負責人：xxx
組織部現(xiàn)有干事人數(shù)：10人
招新計劃：10人
一、招新目的
為了我們組織部時刻保持著有新的血液注入，更為了我們部門有足夠的后備力量，為以后的新老交替奠定堅實的基礎，保持我們組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性，從而更好地服務于師生
二、招新細則
1、招新對象：面向我系10級全體新生
2、招新要求：
�。�1）承認計算機技術系團總支章程，并遵守計算機技術系團總支的各項規(guī)章制度。
�。�2）思想品德好，有上進心，責任心強，辦事能力強，談吐大方，具備一定的交際能力。
（3）具有很好的團隊意識，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關系。
3、招新人數(shù)：10人
4、招新形式：招新期間，申請人將個人信息填入報名表中，再根據組織部具體安排的時間參加面試。
5、招新時間：待定
6、招新地點：待定
三、招新流程
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1、副部以上先開會，統(tǒng)一宣傳內容，避免出現(xiàn)有幾個介紹就有幾個版本的組織部。
2、在新生軍訓期間，將利用各種方式（辦海報，進行口頭宣傳，利用廣播宣傳等）對我系進行宣傳。
3、如果有可能的話，我們將在軍訓期間深入新生內部，以分組的形式和新生進行交流。我們將向他們介紹我們組織部的責任，過去取得的成績以及人員構成，并極力地鼓勵他們加入到系團總支的大家庭來。
4、制作我部門的宣傳冊，配合招新人員的介紹，供給前來咨詢的人員參考。
5、其他相關事宜參照委員會和主席團規(guī)定。
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報名階段
1、（具體時間未知），負責人安排系團總支工作人員搬運足夠數(shù)量（最好能保證每部一張桌子）的桌椅和宣傳海報到飯?zhí)瞄T口，組織部將在取得本部招新的具體位置后開始進行招新報名工作。
2、部長或副部安排工作人員進行招新報名工作，組織部各工作人員負責向前來報名的新生講解組織部的工作范圍（配合著海報），以及我們部門的特點，并就他們感興趣的話題的疑問一一進行解答。
3、我們進行招新的人員將告知申請人員面試的地點和時間，以及怎樣進行面試等問題，以便申請人進行面試。
4、進行完招新工作后，工作人員把桌椅回歸原位。
面試階段
1、此次面試將采被面試人員取單獨面試的方式，即面試的人員進入面試教室，其他人員在指定地方等候。
2、每個競選的人先做自我介紹以及相關陳述，之后將由組織部的.部長或者副部來對其進行提問，回答問題不限時，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應能力以及分析能力，如果進入組織部該從哪些方面進行努力，應當怎樣工作等等問題。
xx對面試工作的說明：面試過程中如果超過了面試時間，則視為放棄面試的機會。另外，整個面試過程中，我們將尊重每一個前來競選的人，所有的人將一視同仁，不存在偏袒某一位選手或者蔑視某一位人員的兩種極端情況。對于那種在我們看來不適合在本部門工作，但卻適合在其他部門工作的人員，我們將極力推薦，做到不流失一個人才，增進部門之間的感情。
�。ㄈ⿲徍巳脒x人員名單
1、部長和副部將根據面試結果和組織部招收人數(shù)等多方面因素考慮，確定入選組織部的人員名單，并將結果上報團總支。
2、團總支在審核復查后簽字同意上報名單，并對新進的人員進行登記。
3、部長在接到團總支的同意并簽字的通知后，通知部員進行第一次例會。
（四）總結此次招新工作
招新工作結束后部長將組織副部進行招新工作總結，并對新進部員提出自己的看法，指出存在的問題和不足，并提出合理的改進措施。
部門招新策劃書 7
一、招新目的
河北農業(yè)大學校學生會為能夠向學生提供更為周到的服務，同時也為廣大學生提供一個施展才華的舞臺，讓更多同學能有機會鍛煉自我。特此學生會決定在新學年里注入更多的新生力量，進一步圍繞著“自我服務、自我管理、自我教育、自我監(jiān)督”的方針，更好地發(fā)揮自身的職能，努力使學生會工作邁向一個新臺階。
二、宣傳
�。�1）廣播
�。�2）展板、海報（內容見后文補充）
三、報名登記
�。�1）設立報名登記處，發(fā)放登記表，學生會工作人員負責解難答疑，主要向新生介紹關于學生會各部門的設置情況、主要工作任務及日后各項相關活動的開展情況等，讓報名者詳細了解學生會，以便更加合理地選擇所報選部門；
備注：報名處值班人員應工作認真負責，熱情詳細解答新生相關疑問，并注意清整工作地點。
（2）整理報名登記表單，統(tǒng)計面試總人數(shù)，繪制成表格形式，分批次通知面試時間、地點。
四、面試
1、通知方式
�。�1）海報通知
�。�2）短信通知
2、考核內容
①面試者簡單自我介紹（不超過兩分鐘）；
�、诿嬖囌呋卮鹪u委的問題；
�、蹖刚吣承┓矫婺芰τ刑厥庖蟮牟块T，可以進行現(xiàn)場測試。
備注：面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。
3、面試安排時間：10月11日晚
17：30—18：00面試官及相關工作人員到場
18：00—18：20新生報名面試人員入場
18：30面試開始
2：00工作結束
地點：大學生活動中心二樓
工作人員組成：指引6人
登記3人
維序若干人
備注：根據學生會成員上課時間合理安排工作任務，確保面試工作順利進行。
4、注意事項
�。�1）以“公開、公平、公正”為原則，平等對待每一位面試者；
�。�2）全體學生會成員注意言行舉止，著裝整齊，恪守職責；
�。�3）評審人員應
�、偈熘嬖嚵鞒�、內容，對待面試者熱情和藹；
�、诩皶r針對每組面試者的表現(xiàn)交流意見，以大三成員意見為主，綜合考慮大二成員意見；
�、鄹鶕倛竺藬�(shù)適當控制入選名額；
�、軐δ撤矫嫣貏e突出的面試者應及時記錄并向相關部門負責人反映，做到人才合理分配；（如體育特別突出者應及時向體育部部長予以反映）
�。�4）工作人員應
�、侔磮竺蛄刑柗譃�5人為一組并引領入場；
②及時就面試者的'相關疑問進行熱情詳細的解答；
�、垡I面試結束者退場。
備注：1、特長人員另行考核，以書法、繪畫、計算機應用特長為主。
2、注意面試結束后會場整理
五、筆試
1、通知方式
�。�1）張貼名單
�。�2）短信通知
2、考核內容實用性與創(chuàng)新性相結合，試題既要全面又要有針對性。
3、考試安排時間：面試結束后第一個周日晚；
地點：C座自習室；
人員分配：每考場3—4名學生會人員負責監(jiān)考；
備注：學生會成員同時負責維護自習室秩序，禁止喧嘩，注意考場衛(wèi)生。
2、評卷工作：平均分配給各部室，在規(guī)定時間內完成評分工作。（建議用時5天）
3、篩選工作：對于筆試未及格人員應重新綜合其面試成績予以定奪，面試成績極為優(yōu)異者可以破格錄用。
備注：對于因事未參加面試、筆試者，可在規(guī)定面試、筆試的第二天安排小型考核，以盡可能的吸收優(yōu)異人才
4、參考題目（內容見后文補充）
六、海報內容：
新學期伊始，為了更好地發(fā)揮河北農業(yè)大學學生會的職能，新一屆校學生會將秉著“公開、公平、公正”的原則，吸納新生人才。校學生會是一方展示才能的舞臺，是一片充實自己的天地，是一個精英匯集的團隊。在此學生會辦公室、思教部、調研部、宣傳部、文藝部、學習部、外聯(lián)部、女生部、體育部、生活部真誠歡迎你的加入！
報名要求：
1、自覺遵守學生會各項規(guī)章制度；
2、思想品德良好，工作積極主動，責任心強，能吃苦耐勞；
3、學習成績良好，有一定的自我鍛煉、自我管理意識和組織能力；
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
報名時間：10月6日—10月10日8：00—18：00
報名地點：一餐前小廣場校學生會報名登記處。
考核方式：面試和筆試通過后進入試用期。
親愛的同學們，當你背井離鄉(xiāng)，踏入河北農業(yè)大學校門的那一刻，人生就翻開了新的一頁！在此，我們真誠的祝愿你能珍惜幸福而短暫的大學時光，自強不息，奮斗不止！我們相信，你一定可以在學生會找到夢想騰飛的舞臺！
部門招新策劃書 8
一)、部門介紹
生活部是以日常生活為主要對象的部門，主要負責國基生活區(qū)的餐廳、宿舍以及學生會倉庫財物。生活部有著重要的地位，主要體現(xiàn)在日常生活中：
1. 餐廳
餐廳衛(wèi)生安全與否，直接關系著同學們的身體健康及對學校的影響有這莫大得關系，所以搞好餐廳問題是與每個同學的利益息息相關的。
2. 宿舍
宿舍是我們日常生活和休息的地方，宿舍的硬件設施的完備與否，和同學們的住宿質量和安全有這很大的關系。
所以生活部是最貼近同學的一個部門，而在招納新的血液的時候，要經過嚴格的選拔，才能更好的為同學們服務，真正做到“全心全意為同學們服務”的宗旨。
(二)、招新目的
為了提高校學生會的辦事效率、充實其中堅力量、更進一步完善和做好我院的學生工作，也為了給新生一個施展自己才華的舞臺，招納一些有才之士到我們學生會當中，以更好的為廣大師生服務。
(三)、招新對象
20xx屆新生
(四)、招新條件
條件一
要了解一些應招部門的一些基本知識，只有對部門有一定了解，才能在成為真正的干事時候才能為廣大的同學更好的服務，如果不能正確認識，那只能說是盲目的，沒有目標的人。
條件二
要有耐心，有毅力，在學生會工作中有時候會占用大量時間，和很長的一段時間，這就要有耐心，有毅力 只有堅持不懈的人才能夠更好的勝任這份工作。
條件三
有機智的頭腦和善變能力，在學生會工作中會遇到各種意想不到的問題，就要求有應變極強的頭腦在應對尷尬的局面，如果沒有基本的應變能力不僅對自己的形象不好，也可能對學生會帶來不好的影響。
條件四
要有責任心，我們通常說“天下興亡，匹夫有責”無論一個國家還是一個集體，都要有責任心，一個沒有責任心的人，就是對自己不負責，對集體不負責，就不會做好自己的本職工作，也不會擔起屬于自己的那份責任，相反擔起了這份責任，每個人就會各司其職，工作就會變得井井有條。
條件五
要有組織和協(xié)調能力，在工作中要善于利用集體的效應，比如：我國的資源一樣，除以13億人，那么人均就會很少很少，一件事情也一樣除以一個集體那那么就變成了一些芝麻小事了，所以通過協(xié)調、組織把大家的積極性、團結性集中起來，有計劃、有組織的做好每一件事，和其他的兄弟部門搞好關系，真正做到“相親相愛一家人，全心全意為同學服務”。
條件六
要有創(chuàng)新的能力，在部門的活動中，時常需要亮點、新點來吸引更多的同學參與到其中，所以需要在活動中去創(chuàng)新，早在商朝時期，商湯王的'臉盆上就刻有“茍日新，日日新，又日新”這九個字。所以說創(chuàng)新能力也很重要。
(五)、招新人數(shù)
正式新干事10人
備注：初試錄用人員(根據應聘者人數(shù)制定)
復試錄用人員(根據應聘者成績制定)
施政錄用人員(根據應聘者成績制定)
正式錄用10人
(六)、招新時間
時間：暑假結束，新學期開學
地點：學校廣場
(七)、招新形式
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，面試分為初試、復試，最后是施政演講，合格后經主席團及各部門部長批準方可進入學生會各部門工作。
(八)、招新流程
(一)前期宣傳
1、具體流程
(1)宣傳部利用海報的形式告知學生會招新的信息。
(2)在學生廣場擺攤散發(fā)招新宣傳單，向新生做出口頭宣傳。
(3)將招新信息在我院網站上公布。
(4)招新前兩天開始廣播宣傳。
2、要求
(1)海報內容新穎，形式多樣化。
(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的信息欄張貼海報。
(3)在網站上發(fā)布招新信息時，不僅要發(fā)布具體的時間，還要將具體部門的職能做一一介紹，方便大家的選擇自己合適的部門。
(4)在廣播室安排相應時間。
(二)報名階段
1、具體流程
(1)9月某日(具體時間待定)早上由總負責人統(tǒng)一安排各部門人員搬運一定數(shù)量的桌椅到學生廣場，搬運之前統(tǒng)計好桌椅的數(shù)目。
(2)由各負責人安排在學生廣場組織會場，張貼招新海報以及各部門的介紹。
(3)學生會專門設立特約咨詢處，應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發(fā)展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。
(4)9月某日(具體時間待定)，招新工作正式開始。
(5)工作開始后，部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。
(6)應聘者可以在部門人員處領取招新表，認真填寫并及時上交，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在不同時間段前往教學樓面試(具體面試安排在下一部分)。
(7)晚上待招新工作結束，由負責人負責，組織部門人員將桌椅搬回，放置指定地點，最后統(tǒng)計數(shù)目，檢查是否齊全。
2、要求
(1)部門負責人看管好分發(fā)給部門的桌椅。
(2)負責人安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。
(4)生活部負責招新現(xiàn)場物品的領取和總體調配工作。
(6)記者團做好進一步宣傳和現(xiàn)場一些事宜的通知工作。
(7)如果遇到突發(fā)事件或者特殊情況，及時向主席團報告。
(三)面試階段
1、具體流程
(1)由辦公室負責面試教室安排，準備晚上部門的面試。
(2)面試工作具體安排，由辦公室安排面試日期，初試、復試時間(時間待定)是晚上16:30—21:00
(3)各部門由辦公室統(tǒng)一安排(當天具體安排)下到指定的教室進行。
(5)初試內容
�、� 簡單自我介紹(不超過三分鐘)。 ② 應聘者回答評委的問題。
(6)復試內容 ①態(tài)度考核 ②能力考核 ③創(chuàng)新與靈敏考核
(7)施政演講 ①由主席團以及各部門部長統(tǒng)一時間，在特定的階梯教室進行。 ②各個應聘者進行施政演講(不超過五分鐘)。 ③由應聘者對主席團和部門部長的提問做出回答。 附：通過初試、復試、施政演講篩選合適人選。
2、要求
(1)各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁， 公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。
(2)如果某部門在相應時間內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘 者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。
(3)如果報名工作中出現(xiàn)某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數(shù)相對較 少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數(shù)較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。
(4)如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。
(四)審核確定人員名單
1、各部門負責人，根據面試結果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。
2、主席團審核復查后同意上報名單，并進行登記。
3、公布學生會新干事名單。(宣傳部負責出海報)。
(五)召開新一屆學生會全體成員大會
1、召開所有學生會成員大會，團委老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。
2、大會過后，以部門為單位，由部長咨詢主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。
部門招新策劃書 9
一、招新目標
招募 20-25 名大一新生，補充學習部人力，確保日常工作（如學術活動組織、學習資源整理）高效開展。
選拔具備責任心、溝通能力強、熱愛學術服務的.學生，打造積極協(xié)作的團隊，提升學習部在學生中的影響力。
二、招新時間與地點
時間：新生開學第 2-3 周（9 月 10 日 - 9 月 20 日），具體分為 “宣傳期（9.10-9.15）、報名期（9.16-9.17）、面試期（9.18-9.20）”。
地點：宣傳期在學校食堂門口、新生宿舍樓下設宣傳點；面試期在教學樓 301-303 教室。
三、招新宣傳策略
線下宣傳：
制作招新海報（突出學習部職能：如組織辯論賽、學霸分享會、期末復習資料整理），張貼在新生宿舍、教學樓、食堂等顯眼位置。
宣傳點安排成員現(xiàn)場講解，發(fā)放招新手冊（含部門介紹、往年活動照片、招新要求），并設置 “答疑區(qū)”，解答新生疑問。
進入新生班級開展 “招新宣講會”，播放部門活動視頻，邀請優(yōu)秀成員分享工作體驗，增強吸引力。
線上宣傳：
在學校官網、學生會公眾號發(fā)布招新推文，附帶報名二維碼，方便新生線上報名。
加入新生 QQ 群、微信群，定期發(fā)布部門動態(tài)，與新生互動，及時回復咨詢。
四、招新流程
報名階段：新生可通過 “線上掃碼填寫報名表” 或 “線下宣傳點領取紙質表” 兩種方式報名，報名時需注明意向崗位（如活動策劃崗、資料整理崗、宣傳崗）。
面試階段：
初試（結構化面試）：面試官提問基礎問題（如 “為什么想加入學習部？”“如何組織一場小型學霸分享會？”），考察新生的表達能力與責任心，篩選 1.5 倍擬招人數(shù)進入復試。
復試（小組任務 + 單獨面談）：將考生分成 5-6 人小組，給出任務（如 “在 30 分鐘內策劃‘新生適應期學習方法分享會’框架”），考察團隊協(xié)作與策劃能力；單獨面談側重了解新生時間管理能力（如 “如何平衡學習與部門工作？”）。
錄取階段：綜合面試成績與崗位匹配度，確定錄取名單，通過公眾號公示 3 天，無異議后發(fā)放錄取通知，安排 “新成員見面會”。
五、注意事項
面試前對面試官進行培訓，統(tǒng)一評分標準，避免主觀臆斷；面試過程中做好記錄，便于后續(xù)復盤。
考慮新生對部門不熟悉，面試問題以 “基礎能力 + 態(tài)度考察” 為主，避免過于復雜的專業(yè)問題。
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一、招新目標
招募 5-8 名市場專員（含應屆畢業(yè)生、有 1-2 年工作經驗者），補充團隊在 “品牌推廣、活動執(zhí)行、客戶調研” 方面的人力缺口。
選拔具備市場敏感度、執(zhí)行力強、擅長溝通的.人才，助力公司年度市場目標（如品牌曝光量提升 30%、線下活動參與人數(shù)增長 25%）達成。
二、招新時間與渠道
時間：招新周期為 1 個月（10 月 1 日 - 10 月 31 日），分為 “簡歷篩選（10.1-10.15）、筆試（10.18）、面試（10.20-10.25）、錄用（10.28-10.31）”。
渠道：
線上：在 BOSS 直聘、智聯(lián)招聘、公司官網發(fā)布招聘信息，重點標注 “市場部核心職能”“薪資福利”“晉升路徑”。
線下：參加高校應屆生招聘會（針對應屆畢業(yè)生）、行業(yè)人才交流會（針對有經驗者）；內部推薦（鼓勵員工推薦合適候選人，成功錄用給予 500 元獎勵）。
三、崗位職責與任職要求
崗位職責：
參與品牌推廣活動策劃與執(zhí)行（如線下展會、線上直播推廣）；
負責市場調研（如競品分析、客戶需求調研），撰寫調研報告；
協(xié)助維護客戶關系，收集客戶反饋，優(yōu)化推廣策略。
任職要求：
應屆畢業(yè)生：市場營銷、廣告學等相關專業(yè)，有校園活動策劃經驗者優(yōu)先；
有經驗者：1-2 年市場相關工作經驗，熟悉線上線下推廣渠道，能獨立完成小型活動策劃；
通用要求：具備良好的溝通能力、執(zhí)行力與抗壓能力，熟練使用 Excel、PPT 等工具。
四、招新考核流程
簡歷篩選：HR 根據 “專業(yè)匹配度、經驗相關性、項目經歷” 篩選簡歷，挑選 30-40 人進入筆試。
筆試階段：線上發(fā)放筆試試題，內容包括 “市場案例分析（如‘某品牌新品如何打開高校市場’）、活動策劃方案設計（如‘設計一場線下產品體驗活動框架’）”，考察專業(yè)能力與思維邏輯，篩選 20 人進入面試。
面試階段：
初面（HR 面試）：了解候選人求職動機、職業(yè)規(guī)劃、溝通能力，篩選 12 人進入復面。
復面（部門主管面試）：深入考察專業(yè)能力（如 “如何分析競品推廣策略？”）、過往項目經驗（如 “詳細說明你參與的某場市場活動的執(zhí)行過程與成果”），篩選 8 人進入終面。
終面（總經理面試）：評估候選人與公司價值觀的匹配度、長期發(fā)展?jié)摿�，確定最終錄取名單。
錄用階段：發(fā)放錄用通知書，明確入職時間、薪資待遇、試用期要求（試用期 3 個月，考核通過轉正），安排入職培訓。
五、保障措施
為新員工配備 “導師”，幫助快速熟悉工作內容與公司文化；
制定清晰的崗位職責與考核標準，讓新員工明確工作目標。
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一、招新目標
招募 30-40 名高一新生，補充社團人力，確保 “動漫創(chuàng)作、cosplay 活動、動漫分享會” 等日�；顒禹樌_展。
吸引熱愛動漫、具備繪畫、cosplay、文案撰寫等特長的學生，豐富社團文化，提升社團在校園的活躍度。
二、招新時間與地點
時間：新生開學第 1 周（9 月 5 日 - 9 月 11 日），其中 “宣傳期（9.5-9.7）、報名與初試（9.8-9.9）、復試與社員見面會（9.10-9.11）”。
地點：宣傳期在學校社團招新廣場設攤位；面試與見面會在學校社團活動教室。
三、招新宣傳亮點
線下展示：
攤位布置：擺放社團往年 cosplay 照片、動漫手繪作品、活動視頻（如校園動漫展、cosplay 表演片段），吸引新生關注。
現(xiàn)場互動：安排社團成員進行簡單 cosplay 展示，開展 “動漫知識小問答”（答對可獲得動漫周邊小禮品，如徽章、明信片），增強趣味性。
線上宣傳：
制作招新短視頻（含社團日�；顒�、成員采訪），發(fā)布在學校官方抖音號、新生 QQ 群。
開設 “動漫社招新咨詢群”，及時解答新生關于 “社團活動內容、加入要求” 的疑問，分享社團日常動態(tài)。
四、招新流程與考核
報名階段：新生在攤位填寫報名表，注明 “意向方向”（如繪畫創(chuàng)作組、cosplay 組、活動策劃組），提交個人相關作品（如繪畫作品、cosplay 照片，無作品者可注明興趣方向）。
初試階段：
分組交流：按意向方向分組，社團負責人與新生交流 “對動漫的`興趣點、加入社團的期待”，考察參與熱情。
基礎能力考察：繪畫組讓新生現(xiàn)場繪制簡單動漫角色（30 分鐘）；cosplay 組考察對角色的理解（如 “你喜歡的動漫角色有哪些特點？”）；策劃組讓新生提出 “小型動漫分享會” 的創(chuàng)意，篩選 2 倍擬招人數(shù)進入復試。
復試階段：
實踐任務：繪畫組提交 1 幅完整動漫作品；cosplay 組參與社團小型 cosplay 拍攝（社團提供部分服裝道具）；策劃組協(xié)助組織 “新生動漫分享會” 前期準備，考察實踐能力。
終選：結合初試表現(xiàn)與復試實踐成果，確定錄取名單，在社團招新群公示，邀請新成員參加 “社員見面會”，介紹社團架構與年度活動計劃。
五、注意事項
考慮新生學業(yè)壓力，明確社團活動時間（每周三下午放學后 1.5 小時、周末自愿參與），避免占用過多學習時間。
對無相關特長但熱愛動漫的新生，可安排到 “后勤協(xié)助組”，負責活動場地布置、物料準備，確保每位成員都能參與社團活動。
部門招新策劃書 12
一、招新目標
招募 3 名人力資源專員（招聘方向 2 名、員工關系方向 1 名），補充團隊在 “校園招聘、社會招聘、員工活動組織” 方面的人力，支撐公司業(yè)務擴張需求。
選拔具備人力資源專業(yè)知識、溝通能力強、耐心細致的人才，提升人力資源部的招聘效率與員工服務質量。
二、招新時間與渠道
時間：招新周期為 45 天（3 月 1 日 - 4 月 15 日），分為 “簡歷收集（3.1-3.20）、初篩（3.21-3.25）、面試（3.28-4.10）、錄用（4.11-4.15）”。
渠道：
線上：在獵聘、LinkedIn（領英）發(fā)布招聘信息（針對有經驗者），在高校就業(yè)網、應屆生求職網發(fā)布校園招聘信息（針對應屆畢業(yè)生）；公司公眾號發(fā)布 “HR 部門招新推文”，展示部門工作日常與團隊文化。
線下：參加重點高校人力資源專業(yè)招聘會（針對應屆生）；與人力資源行業(yè)培訓機構合作，獲取優(yōu)質候選人推薦；內部推薦（員工推薦成功錄用，給予 800 元獎勵）。
三、崗位職責與任職要求
招聘方向專員：
職責：負責校園招聘與社會招聘的全流程（如簡歷篩選、面試組織、offer 發(fā)放）；維護招聘渠道（如高校合作、招聘網站）；撰寫招聘報告，分析招聘效率。
要求：人力資源相關專業(yè)，應屆畢業(yè)生或 1 年以內工作經驗；熟悉招聘流程，具備良好的溝通能力與抗壓能力，能適應階段性加班（如校招旺季）。
員工關系方向專員：
職責：組織員工活動（如年會、團建、節(jié)日福利發(fā)放）；處理員工咨詢與投訴，協(xié)助解決勞動糾紛；維護員工檔案，辦理入職、離職手續(xù)。
要求：人力資源或行政管理相關專業(yè)，1-2 年員工關系相關經驗；耐心細致，具備較強的共情能力與問題解決能力，熟悉勞動法規(guī)優(yōu)先。
四、招新考核流程
簡歷篩選：HR 根據 “專業(yè)匹配度、經驗相關性、技能證書（如人力資源管理師證書）” 篩選簡歷，招聘方向挑選 20 人、員工關系方向挑選 10 人進入面試。
面試階段：
初面（HR 主管面試）：針對招聘方向，提問 “如何篩選應屆生簡歷？”“如何組織一場校園招聘會？”；針對員工關系方向，提問 “如何處理員工對福利的'不滿？”“如何策劃一場員工團建活動？”，考察基礎專業(yè)能力，招聘方向篩選 10 人、員工關系方向篩選 5 人進入復面。
復面（部門經理面試）：深入考察專業(yè)深度（如 “如何優(yōu)化招聘流程提升效率？”“遇到員工勞動仲裁如何應對？”）、職業(yè)素養(yǎng)（如 “如何平衡招聘效率與候選人質量？”），招聘方向篩選 5 人、員工關系方向篩選 3 人進入終面。
終面（公司副總面試）：評估候選人與公司文化的匹配度、長期發(fā)展?jié)摿Γ_定最終錄取名單（招聘方向 2 人、員工關系方向 1 人）。
錄用階段：發(fā)放錄用通知書，明確薪資、福利、試用期（3 個月）考核標準，安排入職培訓（包括公司制度、部門流程、崗位技能培訓）。
五、后續(xù)培養(yǎng)
為新員工制定 “3 個月試用期培養(yǎng)計劃”，明確每周學習目標與工作任務；
定期組織部門內部培訓（如 “招聘技巧分享”“勞動法規(guī)解讀”），幫助新員工快速成長。
部門招新策劃書 13
一、招新目標
招募 25-30 名高一新生，補充文藝部人力，確保 “校園文化節(jié)、元旦晚會、歌手大賽” 等大型文藝活動順利籌備與執(zhí)行。
選拔具備文藝特長（如唱歌、跳舞、主持、策劃）或熱愛文藝活動、責任心強的學生，打造活力滿滿的團隊，豐富校園文化生活。
二、招新時間與地點
時間：新生開學第 3 周（9 月 12 日 - 9 月 18 日），分為 “宣傳期（9.12-9.14）、報名與初試（9.15-9.16）、復試（9.17-9.18）”。
地點：宣傳期在學校禮堂門口、食堂門口設宣傳點；面試在學校禮堂（初試）、音樂教室（復試）。
三、招新宣傳策略
線下宣傳：
制作高質量招新海報與宣傳單頁，突出文藝部 “打造校園精彩活動、展示個人才藝” 的核心價值，張貼在新生宿舍、教學樓、禮堂等位置。
宣傳點安排文藝部成員現(xiàn)場表演（如唱歌、樂器演奏），播放往年校園晚會、歌手大賽的精彩視頻，吸引新生駐足；設置 “報名咨詢臺”，發(fā)放招新手冊，解答 “活動時間、特長要求” 等疑問。
走進新生班級開展 “文藝部宣講會”，邀請優(yōu)秀成員分享 “參與晚會籌備的經歷”，展示活動照片與視頻，鼓勵新生報名。
線上宣傳：
在學校公眾號、學生會抖音號發(fā)布招新推文與短視頻，附帶 “報名二維碼” 與 “文藝部咨詢群二維碼”，方便新生線上報名與咨詢。
在新生 QQ 群、微信群定期分享文藝部活動動態(tài)，發(fā)起 “你最期待的'校園文藝活動” 投票，增強與新生的互動。
四、招新考核流程
報名階段：新生可通過 “線上掃碼報名” 或 “線下宣傳點填寫紙質報名表”，注明 “意向方向”（如表演組、策劃組、后勤組），有文藝特長者可注明特長（如 “唱歌、街舞、主持”）。
初試階段：
按 “意向方向” 分組考核：
表演組：新生現(xiàn)場展示才藝（唱歌、跳舞、樂器等，時長 3 分鐘內），考察才藝基礎與舞臺表現(xiàn)力；
策劃組：回答 “如何策劃一場班級文藝小活動？”，考察創(chuàng)意與邏輯思維；
后勤組：提問 “晚會現(xiàn)場需要準備哪些物料？如何確保物料到位？”，考察細心程度與執(zhí)行力。
初試篩選 1.5 倍擬招人數(shù)進入復試，通過短信與咨詢群通知復試時間與地點。
復試階段：
表演組：進行 “才藝進階展示”（如指定主題即興表演、與文藝部成員合作表演），考察應變能力與合作能力；
策劃組：分組完成 “小型文藝活動策劃方案”（如 “設計一場‘新生才藝秀’活動框架，30 分鐘內完成”），考察團隊協(xié)作與策劃深度；
后勤組：模擬 “晚會物料清點與分配”，考察實操能力與效率。
綜合初試與復試表現(xiàn)，確定錄取名單，在學校公眾號與咨詢群公示 3 天，無異議后發(fā)放錄取通知，安排 “新成員見面會”。
五、注意事項
對無明顯文藝特長但熱愛文藝活動的新生，重點考察 “責任心、執(zhí)行力與學習意愿”，可安排到后勤組或策劃組，避免僅以 “才藝” 作為唯一錄取標準。
面試前對面試官進行培訓，統(tǒng)一評分標準，注重 “態(tài)度與潛力” 的考察，避免過度關注現(xiàn)有才藝水平；面試過程中做好記錄，便于后續(xù)復盤。
明確告知新成員 “文藝部活動時間”（如周末偶爾加班籌備晚會），確保新生能平衡學習與社團工作。
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