人事助理崗位職責（通用25篇）
在日常生活和工作中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的人事助理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事助理崗位職責 篇1
崗位職責:
1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3.負責招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4.發(fā)布職位招聘信息,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排邀約面試名單,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
5.組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6. 總結(jié)招聘工作中存在的`問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
7.負責入職、離職、調(diào)崗、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;
8.人事檔安管理和勞動合同簽訂。
人事助理崗位職責 篇2
職責描述:
1、負責總部物業(yè)部門的規(guī)劃、組織以及物業(yè)管理制度的建立健全;
2、根據(jù)物業(yè)部門的工作內(nèi)容進行人事管理和工作安排;
3、負責物業(yè)部門團隊招聘、管理、安排;
4、負責總部辦公樓安保、綠化、保潔、工程、費用核算、合同租賃等事宜;
5.負責總部公共設施和各項基礎設施的'維修、維護管理工作;
6.處理各類應急突發(fā)事件及公司安排的各類型專案。
任職要求:
1、全日制本科學歷;
2、1年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉物業(yè)公司的運作方式及物業(yè)管理服務各項工作及其操作規(guī)范,熟悉有關物業(yè)管理的各項規(guī)章制度及國家相關的法律、法規(guī)。
4、吃苦耐勞,具有較強的溝通影響力,突發(fā)事件應對能力強。
人事助理崗位職責 篇3
人事助理崗位職責介紹
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。
4、組織、安排應聘人員的面試。
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。
6、組織、實施員工文化娛樂活動。
7、管理公司人事的檔案。
8、協(xié)助實施員工培訓活動。
9、協(xié)助處理勞動爭議。
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人事專員工作職責
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的'跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。
人事助理崗位職責 篇4
崗位職責：
1、招標規(guī)劃管理：根據(jù)運營節(jié)點編制工程類各專業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃
2、合作商資源管理：搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護
3、工程招標管理：各專業(yè)招標文件的擬定和報批、價格水平的調(diào)研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報批、簡易工程內(nèi)控價編制及報批、各專業(yè)價格庫建立
4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的`溝通解釋、權限范圍內(nèi)的核價、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約
5、市場調(diào)研：與標桿房企開展溝通與交流，深入了解市場價格情況、編制及報審調(diào)研報告、對標及分析報告
任職要求：
教育水平本科及以上，最適合專業(yè)：房地產(chǎn)建設管理、招投標管理。
可接受專業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。
工作經(jīng)驗2年以上相關經(jīng)驗。
專業(yè)知識/技能：
1）房地產(chǎn)管理
2）工程造價
3）工程招投標
人事助理崗位職責 篇5
一、負責公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。
二、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要。
三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后予以實施。
四、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
五、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。
六、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。
七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。
八、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果決定是否予以錄用，并根據(jù)員工個人特長安排至合適的`崗位。
九、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。
十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。
十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
十五、其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領導交辦的臨時性工作。
1、負責客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進行價格談判;
3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。
4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作;
5、負責公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關系。
人事助理崗位職責 篇6
1、負責網(wǎng)站發(fā)布、刷新和維護工作，并拓展招聘渠道，保證招聘來源
2、篩選并聯(lián)系應聘人員，做好招聘面試工作，并與用人部門做好相關溝通工作
3、負責每月新人培訓的組織開展，并關注公司新員工培訓結(jié)果
4、依據(jù)培訓結(jié)果及檢查情況總結(jié)分析所存在的問題，提出培訓改進建議，并協(xié)調(diào)各部門進行培訓方式、考核標準及流程的優(yōu)化
5、負責招聘培訓的周報和預報的.更新提交
6、完成上級領導交辦的其他工作
人事助理崗位職責 篇7
1、負責公司行政、總務日常事務;
2、負責各類會務的.安排工作;
3、協(xié)助上級制定公司行政、總務管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、規(guī)劃執(zhí)行總務保潔、維修、水電、食堂、門衛(wèi)工作;
5、負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作;
6、協(xié)助上級執(zhí)行各項行政、后勤事務的安排及執(zhí)行;
7、完成上級交給的其它事務性工作。
人事助理崗位職責 篇8
1.專業(yè)人員職位，在上級的領導行監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2.反腐倡廉行公司各類的實施;
3.執(zhí)行各項實務的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4.管理，辦理用工，退工手續(xù);
5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘調(diào)任、升職等手續(xù);
6.負責管理人力資源相關文件和檔案;
7.擅長分析處理勞務合同;
人事助理崗位職責 篇9
職位內(nèi)容:
負責招聘網(wǎng)站的簡歷篩選,初步邀約,安排面試,負責面試。
負責跟進新人的入司、入職培訓流程,及時關注新人動態(tài)。
辦理入職,離職手續(xù),員工考勤,公司資料管理及制作
公司資料和檔案的管理。文件制作以及完成公司領導安排的其他事情
公司內(nèi)部活動負責和策劃,協(xié)助其他部門開展工作。
【任職條件】
有培訓、人事、招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先,會辦公室軟件操作。
心態(tài)積極正面,勇于克服困難,親和力強,服裝得體大方。
有一定的語言組織能力和表達能力、理解能力,做事認真仔細,負責,有責任心!
【上班時間】08:30-17:30周末雙休,績效+年終獎,年度月度公司旅游,優(yōu)秀員工,公司活動生日會,迎新會。
行政人事助理崗位職責13
幾乎在每一個公司中都有人事行政部門，對于人事行政部門的每一位工作人員都有不同的崗位職責，以下整理的是人事行政助理崗位職責資料，可供參考。
1、公司辦公室及辦公設施管理，辦公用品的'采購及供應商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫管理;
2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎文件的起草制作、校對及印刷;
3、員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計、績效考評監(jiān)察，與外包HR公司聯(lián)絡等輔助人事工作;
4、完成各類費用報銷、銀行業(yè)務、網(wǎng)上納稅，與財務公司聯(lián)絡等輔助財務工作;
5、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準備及活動現(xiàn)場跟追執(zhí)行;
6、負責安排咨詢顧問及領導的行程，預訂交通食宿并做好登記和通知;
7、電話聯(lián)絡合作方，協(xié)調(diào)各項具體行程安排并處理各種要求;
8、完成領導交辦的其他工作，協(xié)助領導解決各項事宜。
人事助理崗位職責 篇10
1. 協(xié)助人事主管拓展招聘渠道，進行工作分析，完成職位說明書;
2. 發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選 , 安排面試;
3. 組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓;
4. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5. 收集相關的.勞動用工等人事政策及法規(guī)。
6. 完成上級領導交待的其他臨時任務。
人事助理崗位職責 篇11
1、人事事務性工作的'處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;
2、負責公司行政事務性工作;
3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;
4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;
5、上級交辦的其他事項。
人事助理崗位職責 篇12
1、負責推進各項人力資源管理制度和管理辦法的執(zhí)行；
2、負責薪酬、社保公積金等數(shù)據(jù)審核，關注人工成本；
3、負責績效的.考核管理，并參與績效考核的制定；
4、負責勞動關系管理，處理工傷勞資問題；
5、領導交辦的其他工作。
人事助理崗位職責 篇13
1、負責招聘渠道的維護及網(wǎng)絡信息的發(fā)布和更新;
2、進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責員工績效考勤、薪酬的'結(jié)算審核及檔案整理;
4、負責人員招聘基礎崗位面試，入職崗前培訓，入職離職手續(xù)辦理;
人事助理崗位職責 篇14
1、維護招聘渠道，通過網(wǎng)絡、人才市場和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡歷;
2、篩選簡歷，電話初談;
3、面試人員接待，面試結(jié)果跟蹤;
4、招聘信息匯總，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(預約人員信息登記表)，人事月度報表更新;
5、辦理員工入職、離職手續(xù)，收發(fā)放服裝
6、招聘渠道拓展;
7、實施員工培訓并做好培訓工作;
8、負責面試(復試)流程及現(xiàn)場把控;
9、公司領導臨時交辦的事情
10.負責上級交辦的其他工作。
人事助理崗位職責 篇15
崗位職責
1、有出納工作經(jīng)驗
2、熟悉金稅開票系統(tǒng)
3、熟悉網(wǎng)銀操作和日常制表
4、熟悉增值稅專用發(fā)票認證
5、做過日常財務檔案資料裝訂管理
6、部分人事及行政工作
任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、身體健康,良好職業(yè)道德;
3、有良好的溝通能力;
出納兼人事助理崗位
人事助理崗位職責 篇16
1、員工勞動關系入職，離職，調(diào)薪等相關手續(xù)辦理。
2、負責公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。
3、每月對銷售部績效進行核算，統(tǒng)計公司考勤，核算員工工資。
5、負責員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；
6、新增及修訂公司相關規(guī)章制度訂。
7、社保/公積金等相關費用繳納。
人事助理崗位職責 篇17
1、負責網(wǎng)站的刷新，簡歷的篩選，為公司選拔人才;
2、協(xié)助公司其人力基礎性工作.協(xié)助上級領導完成績效考核工作，
3、負責人員的'考勤工作;
4、負責來訪人員的接待及引薦;
5、完成經(jīng)理交代的其他工作。
人事助理崗位職責 篇18
職責描述：
協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
發(fā)布崗位職責職位要求信息、篩選應聘人員資料；
負責員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
組織、安排應聘人員的面試；
辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
組織、實施員工文化娛樂活動；
管理公司人事的檔案；
協(xié)助實施員工培訓活動；
協(xié)助處理勞動爭議；
完成部門交辦的`其它事項。
崗位要求：
學歷要求：
本科及以上學歷。
專業(yè)要求：
人力資源、心理學及行政管理等相關專業(yè)。
語言要求：
英語（具有良好的英語聽/說/讀/寫能力）。
人事助理崗位職責 篇19
1、負責項目有關人事信息及各類運營數(shù)據(jù)的日常維護
2、負責辦理員工入職、離職等手續(xù)以及勞動合同的簽訂。
3、熟悉社保公積金的'繳納政策，能夠協(xié)助上級進行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。
4、負責維護各類人事系統(tǒng)。
5、負責員工勞動合同及個人檔案建立、維護和管理。
6、及時完成上級領導交辦的其他工作。
人事助理崗位職責 篇20
1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的.各項規(guī)章制度及工作流程;
2、協(xié)助做好招聘工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發(fā)放，每月盤點;
4、負責員工社會保險的辦理。
5、負責建立員工的人事檔案。
6、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
7、完成領導交辦的其它工作。
人事助理崗位職責 篇21
1，根據(jù)您的`要求發(fā)布招聘信息，并負責維護招聘網(wǎng)站。
2，負責面試的預約接待及初次面試。
3，建立和維護人事檔案負責簽訂和勞動合同的變更。
4、執(zhí)行招聘流程協(xié)助辦理員工入職升職，調(diào)任離職等手續(xù)。
5領導安排的其他任務。
人事助理崗位職責 篇22
1、負責公司人員招聘，開發(fā)并維護各招聘網(wǎng)站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進等;
2、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同手續(xù)辦理等工作;
3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務的.社保管理工作;
4、協(xié)助員工培訓的前、后期籌備工作;
5、完成上級交辦的其他人事事務性工作;
人事助理崗位職責 篇23
1、引導、接待公司來訪賓客，記錄并通知相應部門。
2、負責公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、快遞收發(fā)等工作。
3、員工考勤的錄入，登記，執(zhí)行公司考勤制度，員工的考勤記錄匯總;
4、應聘人員的電話通知面試、接待及信息匯總;
5、員工招退工、社保等事務的辦理;
6、辦公用品的'采購、保管、領用和分發(fā)工作;
7、部門各類報表的統(tǒng)計與匯總;
8、辦公室環(huán)境的維護管理;
9、完成上級領導交辦的其他事宜。
人事助理崗位職責 篇24
1、主要協(xié)助招聘電話邀約，招聘接待等工作的'完成
2、負責前臺接待及電話接轉(zhuǎn);公司日常下午茶、日用品、消耗品等的補充及采購。
3、負責信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;
4、及時更新和管理員工花名冊信息，每周更新，及時郵件對接廣州人資部;
5、負責協(xié)助核查公司員工考勤及統(tǒng)計;
6、負責員工入職、離職手續(xù)等人力資源協(xié)助工作;
7、負責辦公室固定資產(chǎn)，辦公用品管理等相關工作;
8、根據(jù)節(jié)日情況協(xié)助組織策劃相關員工活動
9、完成上級交給的其它事務性工作。
人事助理崗位職責 篇25
根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、招聘、培訓等人事程序;
負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調(diào)動、離職、晉升、報表、檔案、培訓、績效等;
負責公司員工福利、社會保險等工作的綜合辦理。
做好員工考勤、獎懲管理。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
負責公司各類大小福利方案，團建、年會，旅游等活動;。
幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關系，組織員工的活動。
加分項：打造企業(yè)文化的經(jīng)驗;。
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