總經(jīng)理崗位職責錦集（15篇）
在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是組織考核的依據(jù)。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑韵率切【幷淼目偨�(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
總經(jīng)理崗位職責1
崗位職責:
1.協(xié)助部門總經(jīng)理制定各項內(nèi)部審計管理制度、工作流程。并組織實施和監(jiān)督執(zhí)行;
2.具體負責編制部門年度、月度工作計劃,按審計計劃安排,組織編制審計項目實施方案,并負責督促執(zhí)行;
3.協(xié)助和配合完成上級部門的審計監(jiān)督相關工作,及審計發(fā)現(xiàn)整改落實、監(jiān)督和跟進工作;
4.協(xié)助參與板塊制度建設,重大投資、貸款、擔保、股權轉讓、購銷活動、資產(chǎn)處置、重要工程招投標等經(jīng)濟活動和重要經(jīng)濟合同的`審查、監(jiān)督執(zhí)行;
5.協(xié)助配合相關部門,開展效能檢察等方面的專項監(jiān)督檢查工作;
6.具體負責審計項目管理,建立審計項目管理檔案,審計整改管理臺賬,并跟蹤整改落實情況;完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1.本科財會相關專業(yè)畢業(yè)3年以上工作經(jīng)驗;
2.企業(yè)或事務所審計背景者優(yōu)先,cpa優(yōu)先;
3.有ipo、vsa等相關項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.有2人以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
5.熟悉國家審計相關法規(guī)、程序和方法,具有持續(xù)改進集團企業(yè)風險控制為導向的內(nèi)部審計體系的專業(yè)意識,對內(nèi)控制度建設及評估有作為主責人員的成功實踐經(jīng)驗;
6.熟悉企業(yè)內(nèi)部審計相關知識、技能,具備項目主審能力和協(xié)調(diào)管理能力,了解集團化制造類企業(yè)運作特點和企業(yè)管理知識,了解國家會計、審計、監(jiān)察、內(nèi)控、投資相關法律法規(guī),并具備國際內(nèi)部審計、內(nèi)部控制、投資管理、信息安全管理發(fā)展方向的相關知識。
總經(jīng)理崗位職責2
崗位職責
1、工程進度的監(jiān)控：負責公司地產(chǎn)開發(fā)項目工程系統(tǒng)的技術與施工管理工作，使項目施工管理工作按各項計劃予以按時完成，貫徹落實工程系統(tǒng)的各項目管理制度及工作流程并不斷完善，保證項目工程進展處于受控狀態(tài)，核對進度目標，根據(jù)項目實際情況及時調(diào)整；
2、工程質(zhì)量控制和安全監(jiān)督：組織制定工程質(zhì)量目標，并審查、審批各項目施工方案、安全技術方案以及各項技術措施，檢查督促各項目安全文明施工和現(xiàn)場管理，協(xié)調(diào)各項目負責人處理項目發(fā)生的重大質(zhì)量和安全事故，并完成上報；
3、工程技術管理：參與各項目施工、監(jiān)理等合作單位的招標評審、合同簽訂，參與各項目施工組織設計方案，組織工程設計交底、圖紙會審等，參與各項目變更洽商，從施工技術、施工方案、施工組織和工程管理方面實施項目成本控制，審批總分包單位的工程進度付款進度；
4、項目后評評估：參與各項目工程質(zhì)量評定工作，參與重要隱蔽工程驗收、重要專項工程驗收及重大工程驗收，參與工程竣工驗收；
5、工程檔案管理：監(jiān)督指導工程資料的.驗收整理歸檔工作，組織進行各項目檔案的集團上報、備案和移交工作；
6、部門建設：協(xié)助建立部門各項管理流程、制度和標準，并組織實施；協(xié)助制定、實施部門工作計劃；協(xié)調(diào)、配合集團其他相關部門完成有關工程問題的研究、討論與解決。
任職條件
1、土建、電氣、工程管理、造價等相關專業(yè)，統(tǒng)招本科以上學歷；
2、至少五年以上大型房地產(chǎn)相同崗位工作經(jīng)驗，八年以上建筑施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗；
3、接受過工程建筑、管理學系統(tǒng)培訓，具有工程管理相關專業(yè)理論知識，熟練操作工程相關專業(yè)軟件；
4、具有較強的影響力、溝通能力、公關能力、協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；
5、善于溝通，具有獨立主持房地產(chǎn)項目工程管理的能力；
6、負責過至少一個80萬平米以上住宅項目的開發(fā)。
總經(jīng)理崗位職責3
崗位職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和方向，制定相關產(chǎn)品的規(guī)劃、設計與管理；
2、負責互聯(lián)網(wǎng)金融平臺產(chǎn)品（APP,M站,微信）調(diào)研及設計，包括收集分析用戶需求、進行市場和競爭分析、制定產(chǎn)品規(guī)劃、設計產(chǎn)品功能等；
3、負責跨部門協(xié)調(diào)和溝通，確保產(chǎn)品的實效性和可用性，并有效提升后臺管理的操作效率和業(yè)務支撐力度；
4、完成產(chǎn)品的交互界面設計，從用戶體驗的角度出發(fā)，提出優(yōu)秀的交互設計和界面設計方案，輸出Demo和高保真原型；
5、負責團隊管理，督辦按計劃、時間節(jié)點推動產(chǎn)品從設計、前端、開發(fā)到測試完成，并最終上線的整個實施過程；
6.、蹤產(chǎn)品的.使用效果數(shù)據(jù)，持續(xù)改善用戶體驗；關注同類平臺、競品，并進行體驗分析，定期輸出分析報告。
任職要求：
1、本科以上學歷，3年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理經(jīng)驗；
2、具備工作所需的原型設計能力，需求文檔撰寫能力與產(chǎn)品邏輯能力；
3、對功能架構/交互/視覺有一定理解；
4、有較強的學習、溝通及問題分析與解決能力、組織協(xié)調(diào)能力，及一定的項目管理能力；
5、有P2P、信托、銀行、券商、基金等產(chǎn)品設計經(jīng)驗者、有知名企業(yè)移動產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
總經(jīng)理崗位職責4
崗位職責：
1.負責商業(yè)地產(chǎn)項目的商業(yè)規(guī)劃可行性研究與判斷并提供專業(yè)建議；
2.商業(yè)地產(chǎn)項目的商業(yè)定位工作（包括市場定位、功能定位、形象定位、檔次定位和消費群定位）；
3.負責籌備商業(yè)項目的招商、開業(yè)及運營推廣；
4.組織商家研究工作，進行客戶測試；
5.負責項目租金收益測算與租賃政策的制定工作；
6.制定商業(yè)部門專業(yè)知識培訓計劃、獎懲措施及業(yè)務管理制度；任職要求：
1.大專及以上學歷，5年以上商業(yè)地產(chǎn)工作經(jīng)驗（其中需有商業(yè)運營管理工作經(jīng)驗2年以上）；
2.熟悉商業(yè)地產(chǎn)運作流程，及商業(yè)項目前期開業(yè)籌備流程，具備開業(yè)后經(jīng)營管理的能力；
3.商業(yè)資源豐富，具有較強的商業(yè)談判能力，且熟悉傳統(tǒng)商業(yè)經(jīng)營法律法規(guī)及政策；
4.優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神，責任心強；
5.有一定的寫作能力，能獨立完成項目運營策劃方案、各類計劃的編寫。
崗位職責
�。�1）主持商業(yè)公司的日常經(jīng)營管理工作，參與制定商業(yè)公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標；
（2）全面負責規(guī)劃、經(jīng)營管理、招商、企劃的`全面管理工作；
�。�3）根據(jù)集團總體經(jīng)營管理規(guī)劃，制定年度經(jīng)營計劃，并完成公司下達的各項經(jīng)營指標；
�。�4）負責商業(yè)公司的經(jīng)營計劃預算管理工作；
（5）制定全面的管理制度、建立運營管理體系和標準；
�。�6）負責公司團隊建設，并做好各項考核工作；
（7）保持與政府職能機構及媒體的良好公共關系，樹立公司品牌形象。
崗位職責：
1、負責組織對項目綜合評定，及時招商調(diào)整，提升項目品牌形象并監(jiān)督指導各地公司招商調(diào)整方案的編寫與申報，監(jiān)督、指導各地公司落實與執(zhí)行；
2、結合市場分析，對營業(yè)策略合理化調(diào)整，制定租賃決策文件，監(jiān)督、檢查各地公司租金收繳并做好租金預警；
3、負責制定營運管理制度，監(jiān)督、指導并檢查各地公司的落實與執(zhí)行；
4、負責監(jiān)督、指導及檢查各地公司日�，F(xiàn)場營運管理工作及服務管理工作。
5、負責匯總分析各地公司的經(jīng)營數(shù)據(jù)，建立商管公司營運決策信息平臺，為營運工作提供決策依據(jù)和指導意見；
6、負責營運管理團隊的組建、指導、培訓與績效考核。
7、負責制定商管公司市場推廣各項標準、流程，并對執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督；
8、負責各地年度、季度預算進行分解、審核，對各地推廣方案進行指導并審批；
9、負責各地公司廣告位及場地租賃落實情況進行監(jiān)督、檢查；
10、負責市場推廣人員的組建、培訓與績效考核；
11、負責商管公司各項業(yè)務資源整合，建立市場推廣信息資源庫。
崗位職責：
1、負責制定系統(tǒng)的企業(yè)招商政策、計劃和方案，依照招商實際進程對企業(yè)招商工作不斷進行歸納、總結、調(diào)整。
2、負責根據(jù)招商部擬定的中期及年度計劃開拓完善經(jīng)銷網(wǎng)絡，發(fā)展優(yōu)秀經(jīng)銷商，通過業(yè)績來選擇、衡量、支持和培訓批發(fā)商或者經(jīng)銷商。
3、負責參與企業(yè)有關的招商業(yè)務會議以及重大招商談判并簽訂招商合同。
4、負責制定招商部工作程序和規(guī)章制度，制定直接下級崗位職責，并界定其工作。
5、負責招商部各種招商工作流程的正確執(zhí)行。
6、負責保證招商部所掌管的商業(yè)秘密的安全。
7、負責重大招商活動（例如招商會）進行現(xiàn)場指揮。
8、負責挑選、培訓、指導和舉薦優(yōu)秀招商人員以及對所屬下級的業(yè)務水平和業(yè)績進行考核。
9、負責定期對招商人員進行專業(yè)技能培訓，每月進行業(yè)務技能考核，對招商人員工作情況進行總結和考核。
10、根據(jù)公司董事會決議，組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施。
11、負責制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。
12、提出公司組織機構設置方案。
13、提出公司經(jīng)營理念，主導企業(yè)文化建設的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
14、負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。
15、負責公司投資項目選定，負責審核公司經(jīng)營費用支出。
16、決定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經(jīng)濟效益負責，擁有經(jīng)營指揮權和各種資源分配權
17、其它事關公司全局的工作。
總經(jīng)理崗位職責5
職位職責概述：
制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。
工作內(nèi)容：
根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。
主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理；
擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度；
審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施；
審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；
召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；
主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；
向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；
處理公司重大突發(fā)事件；
推進公司企業(yè)文化的建設工作。
工作職責：
一、全面負責、主持公司的日常經(jīng)營、行政和管理活動，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。
二、負責和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，完成責任目標和年度計劃。
三、對公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
四、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配；嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
五、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。
六、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。
七、代表公司對外簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。
八、搞好社會公共關系，認真處理周邊鄰里關系和諧，為公司樹立良好的企業(yè)形象。
九、履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的`其它任務。
職位資格要求：
一、教育背景：
大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)。
二、培訓經(jīng)歷：
接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。
三、經(jīng)驗：
10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
四、職位技能技巧：
熟悉企業(yè)業(yè)態(tài)和運營流程；
在團隊管理方面有極強的領導技巧和管理才能；
掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；
善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；
熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；
具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；
良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
具備基本的網(wǎng)絡知識；
熟練使用辦公軟件。
五、態(tài)度：
具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；
善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；
親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；
為人干練、踏實；
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
六、工作條件：
工作場所：辦公室。
環(huán)境狀況：舒適，無明顯的節(jié)假日。
危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。
總經(jīng)理崗位職責6
職責描述:
1、主持部門的日常工作。
2、負責公司項目的規(guī)劃設計審核工作;對集團各在建項目的相關節(jié)點組織概念方案、規(guī)劃方案、單體方案、園林設計、施工圖評審。
3、組織團隊對各專業(yè)新規(guī)范、新政策、新理念、新技術、新工藝、新材料等信息的掌握、學習及應用,為項目建設提供優(yōu)化建議。
4、組織技術標準的編制與修訂。
5、組織標準圖集的組織、設計與修訂。
6、配合新項目的產(chǎn)品研發(fā)、成果優(yōu)化及后續(xù)跟蹤,為項目建設提供專業(yè)支持。
7、負責與設計單位的聯(lián)絡、溝通,跟蹤項目規(guī)劃設計意圖在設計各階段的`完整貫徹和表現(xiàn)。
任職資格:
1、建筑學全日制本科及以上學歷,年齡35-50歲之間,特別優(yōu)秀的人才,年齡限制可以適當放寬。
2、十年以上行業(yè)經(jīng)歷,五年以上設計院院長、副院長、總工、副總工的工作背景或百強房地產(chǎn)公司五年以上同類崗位工作經(jīng)歷。知名設計院或知名地產(chǎn)公司設計管理背景優(yōu)先。
3、專業(yè)技術扎實,主導或承擔過大型項目的設計工作,有房地產(chǎn)項目、酒店、港口、主題公園設計的成功案例者優(yōu)先考慮。
4、具有較強的方案把控能力和施工圖設計經(jīng)驗,具較強的協(xié)調(diào)解決問題能力。
5、具備良好的成本意識和工程配合經(jīng)驗。
總經(jīng)理崗位職責7
(一)職位描述/要求
1、嚴格帶頭遵守國家法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;
2、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略,組建一支有朝氣、有活動、有戰(zhàn)斗力的區(qū)域銷售團隊;
3、根據(jù)公司下達的年度銷售目標,制定區(qū)域銷售計劃,組織銷售團隊共同完成銷售任務;
4、每月向上級領導匯報營銷計劃的.實施情況,市場變化,具體業(yè)務的進展;
5、負責區(qū)域市場的調(diào)研和銷售預測,銷售網(wǎng)絡的建立,重要客戶的管理;
6、負責收集市場銷售信息、客戶反饋信息、競爭對手戰(zhàn)略分析等;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
(二)招聘描述/要求
1、規(guī)模企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗,從事銷售管理三年以上實際工作經(jīng)歷;
2、熟悉媒體行業(yè)及市場狀況,了解鐵路、戶外、電視媒體現(xiàn)狀,熟悉廣告公司業(yè)務流程;
3、極強的溝通、協(xié)調(diào)、決策、應變能力,全局意識;具有良好的合作意識,掌握戰(zhàn)略管理、商務談判、市場營銷的各種技巧;
4、有優(yōu)異的社會資源和銷售渠道背景者優(yōu)先。
總經(jīng)理崗位職責8
1、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理方案，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營方案得到順利實施。
2、授權各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營方案，確保年度經(jīng)營指標得到全面落實
3、組織制定企業(yè)中長期開展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調(diào)整
4、負責召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經(jīng)理工作匯報。
4、負責組織制定企業(yè)各項工作方案，召開相關會議或下發(fā)相關文件，布置方案實施。
5、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作
6、建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構等的'良好關系，出席企業(yè)的重要公關活動，處理企業(yè)的重大對外關系問題。
7、組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。
總經(jīng)理崗位職責9
1、在總經(jīng)理的領導下，主持公司生產(chǎn)、設備保障工作，對完成公司的生產(chǎn)計劃、物料、費用消耗計劃、環(huán)保節(jié)能計劃、安全生產(chǎn)計劃、設備維修計劃負責；主持公司的技術、質(zhì)量工作，對完成公司新產(chǎn)品開發(fā)計劃，質(zhì)量升級計劃，質(zhì)量管理體系審核計劃，技術改進計劃，技術進步創(chuàng)新計劃負責。
2、組織編制年度、季度、月度生產(chǎn)作業(yè)計劃、物質(zhì)采購計劃、設備維修計劃、工裝制造計劃、產(chǎn)品質(zhì)量計劃，經(jīng)批準后組織實施，并保證計劃完成和市場投入等。
3、督促、布置、檢查生產(chǎn)作業(yè)計劃執(zhí)行情況，定期主持召開生產(chǎn)會，發(fā)現(xiàn)并及時解決生產(chǎn)運行中的矛盾和問題，確保均衡生產(chǎn)及生產(chǎn)計劃的完成。
4、組織產(chǎn)品協(xié)作工作，保證產(chǎn)品的質(zhì)量及按時供給。
5、組織設備管理、工裝管理工作，保證生產(chǎn)正常運行。
6、組織制定、修改生產(chǎn)管理、物資管理、設備管理、工裝管理、技術管理、質(zhì)量管理等規(guī)章制度，并組織實施。
7、組織制定定崗定員方案、工資分配方案、工時修訂方案等，經(jīng)批準后組織實施。
8、組織制定（修訂）各類產(chǎn)品的工藝消耗定額和工時定額。
9、參與公司經(jīng)營發(fā)展重大決策和經(jīng)濟活動分析，并就決策事項提出有根據(jù)的意見和建議。
10、審批下屬部門的年度、月度工作計劃，并檢查、監(jiān)督完成情況。
11、每月匯總分析并向總經(jīng)理匯報生產(chǎn)作業(yè)計劃、設備維修計劃、工裝制造計劃、新產(chǎn)品試制計劃、產(chǎn)品質(zhì)量計劃完成情況，找出問題，定出措施，并組織實施。
12、組織節(jié)能降耗工作和安全生產(chǎn)工作，采取有效措施，降低消耗，降低事故發(fā)生率，杜絕重大人身事故，減少職業(yè)病。
13、組織、檢查和落實工藝紀律及生產(chǎn)統(tǒng)計、設備統(tǒng)計、質(zhì)量統(tǒng)計工作。
14、組織推進先進生產(chǎn)管理方法，不斷提高生產(chǎn)管理水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本，提高勞動生產(chǎn)率。
15、組織處理勞動爭議。
16、協(xié)調(diào)與內(nèi)部其它部門的關系。
17、組織技術和產(chǎn)品調(diào)查、研究、分析和預測工作，擬定公司技術改進、產(chǎn)品開發(fā)計劃方案，經(jīng)批準后組織實施。
18、掌握和了解同行業(yè)技術發(fā)展水平，提出公司發(fā)展戰(zhàn)略建議。
19、參與公司經(jīng)營發(fā)展重大決策和經(jīng)濟活動分析，并就決策事項提出有根據(jù)的'意見和建議。
20、組織制定新技術、新方法、新工藝、新材料應用推廣方案，并組織實施。
21、參與組織質(zhì)量管理體系的設計、運行和評審。
22、組織領導公司技術管理基礎工作，重點抓好工藝管理、計量管理和標準化工作。
23、及時處理生產(chǎn)過程中產(chǎn)品工藝、檢驗及綜合技術管理方面的問題，確保生產(chǎn)順利進行。
24、完成領導交辦的其它工作任務。
總經(jīng)理崗位職責10
目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強化崗位職責。
一、原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權責明確
二、適用范圍：公司全體人員。
三、具體崗位職責描述
總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的領導核心，是經(jīng)營管理的最高決策人，對公司董事會負責。
1.1職能
①根據(jù)公司董事會決議，組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施。
�、谪撠熤朴啿⒙鋵嵐靖黜椧�(guī)章制度、改革方案、改革措施。
③提出公司組織機構設置方案。
④提出公司經(jīng)營理念，主導企業(yè)文化建設的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
�、葚撠熖幚聿块T相互之間事務矛盾和問題。
⑥負責公司投資項目選定。
⑦負責審核公司經(jīng)營費用支出。
�、鄾Q定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經(jīng)濟效益負責，擁有經(jīng)營指揮權和各種資源分配權
�、崞渌玛P公司全局的工作。
1.2權力
�、儆袡喔鶕�(jù)公司董事會批準的公司經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、制訂經(jīng)營計劃；制訂實施方案，并組織實施。
�、谟袡喔鶕�(jù)公司董事會原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務質(zhì)量適應客戶須求
�、塾袡嗵岢龉緳C構設置建議。
�、苡袡嗥赣没蚪馄腹靖鞑块T經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權對各部門員工進行工作調(diào)配。
�、萦袡鄬徍斯窘�(jīng)營費用支出與報銷。
⑥有權對公司員工作出獎懲決定
1.3責任
�、賹窘�(jīng)營目標、經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃未達標負責。
②對公司制度改革方案、改革措施全面實施負責。
�、蹖境霈F(xiàn)重大經(jīng)營失誤負責。
�、軐境霈F(xiàn)重大管理失誤負責。
�、輰举M用支出不合理負責。
1.4工作標準及考核要點
�、僦朴喌墓窘�(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃是否符合公司董事會（股東會）要求。
�、谑欠癫扇〈胧�，不斷健全和完善公司制度。
�、壑贫ǖ母母锓桨甘欠袂袑嵖尚�，是否產(chǎn)生良好效果。
④是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境
�、輰窘�(jīng)營費用是否使用合理進行審批。
�、奘欠窦皶r對經(jīng)營管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。
1.5工作流程
①依據(jù)公司各類信息，如財務報表、匯總的信息、各部門報告等，向各部門經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。
�、诮邮苤噶钊藛T，根據(jù)總經(jīng)理要求，制訂出相應制度、方案、政策、措施，做出決議報總經(jīng)理。
�、劭偨�(jīng)理對提供的制度、方案、政策、決議等進行審閱，同意則簽批給職能部門實施；不同意，則指令有關部門修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實施。
�、苡嘘P部門定期將各類制度、方案、政策、措施的`執(zhí)行情況，檢查、落實后匯總上報總經(jīng)理。
⑤依據(jù)執(zhí)行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。
分公司總經(jīng)理崗位職責
目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強化崗位職責。
一、原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權責明確
二、適用范圍：分公司全體人員。
三、具體崗位職責描述
總經(jīng)理是分公司經(jīng)營管理的領導核心，是經(jīng)營管理的最高決策人，對分公司董事會負責。
1.1職能
�。�1）根據(jù)分公司董事會決議，組織制訂分公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施。
�。�2）負責制訂并落實分公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。
�。�3）提出分公司組織機構設置方案。
�。�4）提出分公司經(jīng)營理念，主導企業(yè)文化建設的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升分公司的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
（5）負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。
（6）負責分公司投資項目選定。
�。�7）負責審核分公司經(jīng)營費用支出。
�。�8）決定分公司各部門人員的聘用任免。對分公司的經(jīng)濟效益負責，擁有經(jīng)營指揮權和各種資源分配權
（9）其它事關分公司全局的工作。
1.2權力
�。�1）有權根據(jù)分公司董事會批準的分公司經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、制訂經(jīng)營計劃；制訂實施方案，并組織實施。
�。�2）有權根據(jù)分公司董事會原則性要求制訂實施分公司改革方案、改革措施，制訂分公司制度。保證分公司服務質(zhì)量適應客戶須求
�。�3）有權提出分公司機構設置建議。
�。�4）有權聘用或解聘分公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權對各部門員工進行工作調(diào)配。
�。�5）有權審核分公司經(jīng)營費用支出與報銷。
�。�6）有權對分公司員工作出獎懲決定
1.3責任
（1）對分公司經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃未達標負責。
（2）對分公司制度改革方案、改革措施全面實施負責。
�。�3）對分公司出現(xiàn)重大經(jīng)營失誤負責。
（4）對分公司出現(xiàn)重大管理失誤負責。
�。�5）對分公司費用支出不合理負責。
1.4工作標準及考核要點
（1）制訂的分公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃是否符合分公司董事會（股東會）要求。
�。�2）是否采取措施，不斷健全和完善分公司制度。
（3）制定的改革方案是否切實可行，是否產(chǎn)生良好效果。
（4）是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境
�。�5）對分公司經(jīng)營費用是否使用合理進行審批。
�。�6）是否及時對經(jīng)營管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。
1.5工作流程
�。�1）依據(jù)分公司各類信息，如財務報表、匯總的信息、各部門報告等，向各部門經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。
�。�2）接受指令人員，根據(jù)總經(jīng)理要求，制訂出相應制度、方案、政策、措施，做出決議報總經(jīng)理。
�。�3）總經(jīng)理對提供的制度、方案、政策、決議等進行審閱，同意則簽批給職能部門實施；不同意，則指令有關部門修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實施。
�。�4）有關部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實后匯總上報總經(jīng)理。
�。�5）依據(jù)執(zhí)行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。
總經(jīng)理崗位職責11
旅游項目總經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、全面負責物業(yè)整個物業(yè)項目的日常運營工作(包含交房前期及后期等時段);
2、負責各項目物業(yè)服務工作標準制定和實施監(jiān)督考核工作;
3、負責物業(yè)公司前期房地產(chǎn)物業(yè)管理的參與;
4、提順、協(xié)調(diào)各項目物業(yè)管理公司、房地產(chǎn)公司等部門的工作關系;
5、根據(jù)項目實際情況審核物業(yè)管理公司人員編制、運作方案、費用預算等工作，建立健全組織架構，制定公司的管理方針、目標;
6、參加集團公司要求的工作會議，提交工作總結和各種合理化建議，貫徹落實集團公司領導指令;
7、定期召開各板塊經(jīng)理工作會議，主持公司例會，聽取各部門匯報，督促工作進度，解決工作中的問題; 8、負責公司所有經(jīng)濟合同的審批;
9、負責各部門經(jīng)理職務以上人員的鑒定、錄用、辭退等工作;
10、協(xié)助各項目負責人與開發(fā)公司進行相關工作會談;
11、定期檢查各項目各類制度及質(zhì)量管理體系的落實實施及監(jiān)管工作，以檢討和改善個項目的管理水平;
12、負責公司各類費用收支的審批。
任職要求:
1、35歲—55歲，本科以上學歷，從事相關工作十年以上，有房地產(chǎn)、建筑、物業(yè)管理等行業(yè)相關經(jīng)驗，經(jīng)
過相應管理專業(yè)培訓;
2、溝通談判能力強，有較強的`全局觀念及統(tǒng)籌意識; 3、具有豐富的物業(yè)管理實踐經(jīng)驗，責任心強，能及時、有效、妥善的應對各種突發(fā)事件; 4、熟悉物業(yè)管理相關法律、法規(guī)及政策要求;
5、能熟練操作office辦公軟件。
旅游項目總經(jīng)理崗位
總經(jīng)理崗位職責12
崗位要求:
1)中大型連鎖酒店集團工作經(jīng)驗或中大型度假休閑旅游酒店同崗位籌備經(jīng)驗或具備五星級酒店籌備經(jīng)歷;
2)本科以上學歷,相關管理專業(yè),具有10年以上相關高層管理工作經(jīng)驗;
3)熟悉酒店各個部門服務及管理流程;
4)善于管理和經(jīng)營團隊,事業(yè)心強;
5)有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
總經(jīng)理崗位職責13
文化副總經(jīng)理崗位職責
職責描述：
1、參與制訂集團發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營模式、企業(yè)文化戰(zhàn)略和市場策略，從戰(zhàn)略和發(fā)展層面發(fā)掘、提煉公司文化中的積極元素，組織集團品牌戰(zhàn)略及媒體傳播策略的制定和設計；
2、對接和管理集團企業(yè)文化中心，主管集團企業(yè)文化建設與發(fā)展，建立健全企業(yè)文化制度與工作流程，健全和完善企業(yè)文化團隊建設；
3、全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設、核心理念梳理提升、企業(yè)文化內(nèi)外部的.宣傳推廣，員工核心價值觀的培訓、內(nèi)化、評價，合理使用并控制集團文化建設費用；
4、負責組織相關調(diào)研，及時掌握、反饋公司宣傳工作、企業(yè)文化工作信息，針對重要情況和重大事項提出建議，為領導決策和指導工作提供依據(jù)；
5、完成崗位目標和上級下達的其它任務。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學、新聞、傳媒、市場專業(yè)優(yōu)先；
2、具有8年以上企業(yè)文化建設/傳媒傳訊管理/企業(yè)活動策劃等專業(yè)管理經(jīng)驗，其中2年以上企業(yè)文化總監(jiān)/副總監(jiān)/總經(jīng)理/副總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，具備大型集團公司企業(yè)文化相關管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的寫作和宣傳策劃能力，具有公關活動相關策劃管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、能適應經(jīng)常性出差。
總經(jīng)理崗位職責14
1、負責進行集團人力資源管理體系的規(guī)劃,監(jiān)督各項制度的執(zhí)行;
2、負責集團人事日常運營管理工作;
3、負責擬定年度費用預算,合理控制各項人力成本;
4、負責制定和完善崗位編制,了解各部門的`招聘需求,編制招聘計劃,組織完成招聘指標;
5、負責根據(jù)公司各部門培訓需求,制定培訓計劃,組織實施培訓項目,對培訓效果進行評估;
6、負責擬訂績效考評方案,組織實施績效管理,并對績效考評過程進行監(jiān)督和控制,使績效評價體系能落到實處,不斷完善績效管理體系;
7、負責組織人事檔案的管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;
8、負責對部門下屬員工工作指導、業(yè)績考評及團隊建設等工作。
總經(jīng)理崗位職責15
工作職責:
1、根據(jù)集團“聚勢聚焦，揚長砍短，打造百兆級漁光一體項目”戰(zhàn)略方針，以及公司20xx年任務目標“保三爭五”——漁光一體項目開發(fā)完成300mw力爭500mw，確定公司業(yè)務經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;
2、發(fā)掘市場機會，主持擬定公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務開發(fā)和項目建設的快速增長;
3、全面主持公司的管理工作，制定年度目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標;
4、參與負責光伏電站投資項目中與各相關方(政府、合作企業(yè))的條款擬定及談判，協(xié)調(diào)、評價等;
5、負責依據(jù)國內(nèi)經(jīng)濟形勢及光伏終端發(fā)電行業(yè)發(fā)展的實際情況，對光伏電站的投資項目進行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集、財務預測、風險預測和可行性分析、并及時將相關情況上報事業(yè)部總裁;
6、負責建立和管理高素質(zhì)的團隊，不斷優(yōu)化公司的人力資源配置，持續(xù)提升公司整體的組織能力。
任職要求:
1、熟悉光伏行業(yè)，具有管理大中型企業(yè)6年以上高管經(jīng)歷;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程;
3、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
4、出色的大型項目開發(fā)能力。工作職責:
1、根據(jù)集團“聚勢聚焦，揚長砍短，打造百兆級漁光一體項目”戰(zhàn)略方針，以及公司20xx年任務目標“保三爭五”——漁光一體項目開發(fā)完成300mw力爭500mw，確定公司業(yè)務經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;
2、發(fā)掘市場機會，主持擬定公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務開發(fā)和項目建設的快速增長;
3、全面主持公司的管理工作，制定年度目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標;
4、參與負責光伏電站投資項目中與各相關方(政府、合作企業(yè))的條款擬定及談判，協(xié)調(diào)、評價等;
5、負責依據(jù)國內(nèi)經(jīng)濟形勢及光伏終端發(fā)電行業(yè)發(fā)展的實際情況，對光伏電站的投資項目進行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集、財務預測、風險預測和可行性分析、并及時將相關情況上報事業(yè)部總裁;
6、負責建立和管理高素質(zhì)的團隊，不斷優(yōu)化公司的.人力資源配置，持續(xù)提升公司整體的組織能力。
任職要求:
1、熟悉光伏行業(yè)，具有管理大中型企業(yè)6年以上高管經(jīng)歷;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程;
3、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
4、出色的大型項目開發(fā)能力。
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