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最新人力文員轉(zhuǎn)正個人總結(jié)模板
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性結(jié)論的書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎？以下是小編收集整理的最新人力文員轉(zhuǎn)正個人總結(jié)模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
最新人力文員轉(zhuǎn)正個人總結(jié)模板1
不知不覺間來公司已整整一個月了，20__年6月11日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個月的工作是深有體會，下面，將是我入職以來工作的一個小小總結(jié)。
一、社保公積金方面
由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取應(yīng)該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。
人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的責任心和很強的服務(wù)意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時，也要時刻關(guān)注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險給補繳上。
二、新員工招聘與選拔方面
對于人力的招聘這個模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論是去學校招聘還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘，單位都處于上風，不怕招不到合適的員工。但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于首都北京，一個國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，同時，又由于處于國際化的大都市，應(yīng)聘者選擇的機會更多，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個月里，已配合上級領(lǐng)導為公司成功招聘銷售助理3人，市場助理1人。
人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的.不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。
三、今后工作規(guī)劃
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之所以把培訓放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建設(shè)。所以自己今后會做以下方面工作：
1、建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門級培訓，專業(yè)培訓；對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業(yè)生涯培訓等。同時，從公司內(nèi)部選拔培訓師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。
2、外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓
3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓。
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知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領(lǐng)導同意的情況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，根據(jù)手下員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級，從0到4四個等級，等級之間有50—100元工資左右的差距，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進行考核。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。
公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應(yīng)該設(shè)有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。
作為一個后勤服務(wù)部門，深知服務(wù)好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较�，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和提高，因為，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠停留在局限水平。希望人事部門得到領(lǐng)導的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。
最新人力文員轉(zhuǎn)正個人總結(jié)模板2
隨著時代的不斷進步，我們的人生也會發(fā)生各種各樣的變化。對我而言，最大的變化莫過于從一名實習生轉(zhuǎn)正成為一名人力文員。在這個轉(zhuǎn)變的過程中，我不僅感受到了工作上的巨大成長，同時也學到了很多有關(guān)個人發(fā)展的經(jīng)驗和智慧。因此，在此我想簡要分享一下我的個人總結(jié)，希望能夠幫助到正在同樣經(jīng)歷發(fā)展階段的人們。
首先，我認為，要做好一個職業(yè)人士，就必須有足夠的時間，精力和財力去自我提升。在繁忙的工作中，我們可能會很容易地陷入“只為了完成任務(wù)”的局限性思考中，忽略了提高自身素質(zhì)的機會。而實際上，任何職業(yè)成長的關(guān)鍵都在于不斷地挑戰(zhàn)自我。
對我而言，提高職業(yè)素養(yǎng)的最有效方式便是參加各種各樣的培訓和講座。通過這些學習和分享，我不僅能夠更深入地理解和掌握自己的工作，還能夠結(jié)識各行業(yè)的優(yōu)秀人才，洞悉各種職業(yè)機會的前沿趨勢。
其次，工作中的團隊合作也是由非常重要的。每個人的個體能力固然重要，但只有合作緊密、密切協(xié)作的團隊才能更快地完成任務(wù)。在職業(yè)生涯初期，我們往往會遇到形形色色的溝通挑戰(zhàn)和人際關(guān)系問題。因此，養(yǎng)成良好的`溝通能力和傾聽他人的習慣就顯得尤為重要了。
在我的成長歷程中，我的領(lǐng)導和同事給了我很多傾聽建議，并鼓勵我放下自己的個人利益，更多地考慮整個團隊的利益。這對于我的成長非常有幫助，使我能夠更好地協(xié)調(diào)和融入團隊，形成合力，共創(chuàng)佳績。
最后，我認為一個職業(yè)生涯中最重要的一點就是保持初心和熱情。雖然職場的挑戰(zhàn)和壓力讓我們很容易迷失自我，泄洪俗氣的心態(tài)。但如果我們始終確保自己的初心是為了讓自己更好，服務(wù)公司和整個社會，那么我們就能在困難的逆境中保持一腔熱情和韌性，迎難而上。
總而言之，人力文員轉(zhuǎn)正這個階段是我人生中非常重要的的一個里程碑，這個階段我受到了很多寶貴的經(jīng)驗和啟示。在這個階段，我學到了挑戰(zhàn)自我、團隊合作和保持初心的三個要領(lǐng)。希望我的個人總結(jié)能夠?qū)φ诼殘鲋邪l(fā)展的同行有所幫助。
最新人力文員轉(zhuǎn)正個人總結(jié)模板3
作為一名人力資源行業(yè)的文員，我接觸并參與了許多人力資源管理的工作，從初級的人才招聘到員工檔案管理，再到培訓和發(fā)展等方面。努力工作的成果使我有幸被公司提名轉(zhuǎn)正，并在此向公司領(lǐng)導及同事們展示我的成長和經(jīng)驗總結(jié)。
首先，我意識到作為一名文員，準確和規(guī)范的文件處理是工作中的基本要求。在文件管理方面，我學會了如何快速而有效地整理和歸檔各類文檔，保證了公司人力資源管理的高效運行。我也注重文件的規(guī)范性，積極學習并掌握了公司的文件管理操作流程，確保了各類文件的正確使用和傳遞。
其次，我在人才招聘方面盡職盡責，通過有效的溝通和協(xié)調(diào)，成功為公司吸引了合適的人才。我積極參與編寫招聘公告、篩選簡歷以及面試等環(huán)節(jié)，并且在面試過程中審慎地分析并評估應(yīng)聘者的能力和資質(zhì)。通過這些工作，我逐漸掌握了有效招聘的技巧和方法，提高了招聘質(zhì)量和效率。
另外，我還積極參與員工培訓和發(fā)展工作，幫助員工提升能力和提高工作效率。在培訓方面，我認真研究和了解公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域的最新發(fā)展動態(tài)，并積極尋找合適的培訓機構(gòu)和資源，為員工提供專業(yè)的培訓和學習機會。同時，我也關(guān)注個別員工的職業(yè)發(fā)展需求，積極指導和推薦適合的發(fā)展路徑和機會，幫助員工發(fā)展和成長。
此外，我還主動參與了公司的各類人力資源管理項目，如員工調(diào)動、薪酬福利調(diào)整等。通過這些項目的參與，我學會了靈活應(yīng)對各種情況，解決問題并與其他部門有效地合作。這種經(jīng)驗使我更加熟悉人力資源管理的全過程，并具備了處理復(fù)雜人事事務(wù)的能力。
總的來說，通過這段時間的工作經(jīng)歷，我在人力資源管理方面取得了一定的成績和經(jīng)驗。但我也意識到，作為一名轉(zhuǎn)正的人力資源文員，我仍然有很多需要學習和提升的地方。未來，我將繼續(xù)深入學習和研究人力資源管理的理論知識，提升自己的.專業(yè)素養(yǎng)和能力。同時，我也將積極參與公司各項人力資源管理項目，并通過實踐不斷提高自己的實際操作能力。
在轉(zhuǎn)正之后，我將進一步承擔更多的工作責任，并始終以積極的心態(tài)面對工作中的挑戰(zhàn)與困難。我希望通過自己的努力和學習，為公司的人力資源管理貢獻更多的價值和成果。
總而言之，我認為轉(zhuǎn)正是我過去一段時間工作的一個肯定，也是對我能力的一種認可。我將繼續(xù)堅持努力工作，不斷提升自己的專業(yè)能力和貢獻價值，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也要感謝公司領(lǐng)導和同事們對我的支持和指導，他們的幫助使我能夠充分發(fā)揮自己的職能和潛力。將來，我希望能夠取得更大的工作成就，并為公司的發(fā)展做出更多貢獻。
最新人力文員轉(zhuǎn)正個人總結(jié)模板4
人力文員是企業(yè)中不可缺少的一份子，作為一名人力文員，我的工作職責主要包括人事檔案管理、績效考核、員工培訓等。近日，我的工作表現(xiàn)得到贊揚，并且得到了轉(zhuǎn)正的機會，我在這篇文章中想詳細講述我的成長歷程以及個人總結(jié)。
工作職責
作為一名人力文員，我的日常工作主要包括以下幾個方面：
1.人事檔案管理
人事檔案管理是人力資源管理的重要組成部分，我的工作職責是對企業(yè)的員工檔案進行管理，并且將檔案存儲到云端，確保檔案的安全。在實踐過程中，我還學會了如何處理員工辭職、轉(zhuǎn)崗等情況下的檔案變更。
2.績效考核
在公司內(nèi)部，績效考核一直是企業(yè)管理的重點項目之一。我的工作職責是與人事部門合作，為員工進行績效考核，并對員工的表現(xiàn)打分，以此為依據(jù)為員工制定合適的薪資調(diào)整計劃。我需要與部門經(jīng)理保持良好的溝通，及時了解員工的表現(xiàn)和經(jīng)過，從而得出一個公正的評估結(jié)果。
3.員工培訓
公司內(nèi)部的員工培訓計劃也是我的工作之一。我需要負責收集員工在工作中遇到的問題和需要提升的技能點，然后制定出適合的培訓方案，并且與員工進行溝通和培訓。在這個過程中，我需要不斷了解員工的需求和企業(yè)發(fā)展的方向，以便提供更實用的培訓方案，為員工的學習提供有效支持。
成長歷程
在我剛?cè)肼毠镜腵時候，雖然有過相關(guān)的項目經(jīng)驗，但是并沒有接觸過人力資源管理。因此，我需要不斷學習相關(guān)理論知識，并且深入了解企業(yè)的實際運營情況。在學習過程中，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通和協(xié)調(diào)方面有著比較明顯的不足，因此我開始學習溝通技巧和心理學知識，以便更好地與員工、部門經(jīng)理等進行合作。
雖然這個過程中遇到了很多困難，但是我從每一件事情中總結(jié)經(jīng)驗教訓、不斷進步。通過自己的努力，我逐漸掌握了人力資源管理的方法、技巧和工具，并且在工作中有不斷地實踐和總結(jié)。在實際工作中，我始終保持謙虛和敬業(yè)的態(tài)度，不斷精益求精，提高自己的工作水平，為公司創(chuàng)造更多價值。
個人總結(jié)
通過這段時間的工作，我深刻感受到企業(yè)人力資源管理的重要性，也體驗到了在這個領(lǐng)域中的挑戰(zhàn)和機遇。在未來的工作中，我將會繼續(xù)學習人力資源管理理論和方法，不斷提高自己的專業(yè)技能和工作能力。同時，我也會更加注重溝通和協(xié)作能力的提升，以更好地與團隊成員進行合作，實現(xiàn)共同的目標。
總之，我深感壓力和挑戰(zhàn)，并且真切地認識到自己的不足。但是，我愿意在這個領(lǐng)域中不斷成長、進步，創(chuàng)造出更多的貢獻，與公司一起共同成長和發(fā)展。
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