獵頭顧問的崗位職責(zé)

　　在日常生活和工作中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的獵頭顧問的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

獵頭顧問的崗位職責(zé)1

　　職位描述

　　工作職責(zé):

　　持續(xù)開發(fā)新客戶與二次開發(fā)客戶,與原有客戶維護(hù)長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

　　根據(jù)客戶需求,搜尋人才創(chuàng)建專屬人才庫

　　面試候選人,并向客戶推薦候選人的能力和素質(zhì),保證匹配成功;

　　能獨立工作

　　要求:

　　3年以上獵頭相關(guān)經(jīng)驗或人力資源銷售經(jīng)驗

　　結(jié)果導(dǎo)向下工作;

　　積極向上,具有團(tuán)隊精神,能在一個快速發(fā)展的環(huán)境中成長;

　　優(yōu)秀的溝通技巧,喜歡與人交往

　　主動 自律 會總結(jié) 樂于學(xué)習(xí)

　　我們提供一個平臺,伙伴們是合作的關(guān)系;

　　我們將提供行業(yè)內(nèi)最高的提成比率;

　　讓有志于通過自己的努力 改變生活的`你;

　　通過努力能夠達(dá)到自己的目標(biāo)。

　　我們提供一個職業(yè)上升的通道,

　　讓有志于有進(jìn)取心的你 往上晉升。

　　我們有一個友善團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊氛圍;‘

　　歡迎一樣的你,有此愿望的你,加入我們 不拼爹 不服輸 通過自己的努力 改變命運

獵頭顧問的崗位職責(zé)2

　　1、進(jìn)行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、ColdCall、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪工作。

　　2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度。

　　3、搜集、分析市場信息，根據(jù)項目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu)，做深入的Full-Mapping工作。

　　4、推薦合適候選人給顧問，并根據(jù)要求制作推薦報告。

　　5、推進(jìn)項目進(jìn)展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作。

　　6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通。

　　7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護(hù)與更新。

　　8、對協(xié)助顧問負(fù)責(zé)獵頭項目的`具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。

獵頭顧問的崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)中外名企的中、高端人才獵聘;

　　2、理解客戶需求、分析職位描述;

　　3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;

　　4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

　　5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;

　　6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

　　7、在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務(wù)計劃和指標(biāo)。

　　要求：

　　1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限，信息管理、計算機(jī)、通信、電子、自動化、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，渴望高收入和成就感!

　　3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強(qiáng)，樂觀、自信、不服輸;

　　4、頭腦靈活，善于不斷總結(jié)、改進(jìn)自己的工作方法;

　　5、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績;

　　6、好的溝通交流能力;

　　7、良好的英語讀寫能力;

　　8、強(qiáng)烈的'責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊協(xié)作精神;

獵頭顧問的崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述：

　　一、分析需求：為了對客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解，獵頭顧問要和客戶進(jìn)行有效的交流，并和客戶共同對空缺職位進(jìn)行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、崗位要求及相應(yīng)的工資水平。

　　二、制訂方案：從獵頭顧問對客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識，結(jié)合職位的`具體要求，為每一個空缺職位制訂詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用獵頭網(wǎng)龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。

　　三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行過濾、分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職的可能性與動機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

　　四、評估候選人：依據(jù)專為此崗位編制的測評指標(biāo)對候選人進(jìn)行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，對候選人進(jìn)行綜合評價。

　　五、安排面試：獵頭顧問將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

　　六、后繼服務(wù)：獵頭顧問向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺得非常滿意。

　　職位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

　　2/2年左右工作經(jīng)歷。

獵頭顧問的崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、通過電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系，促進(jìn)雙方合作

　　2、負(fù)責(zé)為客戶提供咨詢服務(wù);不斷挖掘客戶的需求點，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務(wù);

　　3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的客戶并維護(hù)好客戶關(guān)系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、�？茖W(xué)歷，專業(yè)不限，有銷售經(jīng)驗優(yōu)先，接受應(yīng)屆畢業(yè)生和實習(xí)生。

　　2、要求一定要有"客戶為先"的服務(wù)精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。

　　3、性格要求沉穩(wěn)、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，反應(yīng)靈敏。

　　4、熱愛工作，敬業(yè)、勤懇，樂于思考，具有自我發(fā)展的`主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力。

　　5、具有良好的溝通能力，與談判能力。

獵頭顧問的崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)自己所熟悉的行業(yè),公司以及職位的分析,制定目標(biāo)候選人的尋訪招聘方案;

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行面試、測試、全維度素質(zhì)評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告,向項目負(fù)責(zé)人或客戶推薦;

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;

　　6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。

　　任職要求:

　　1. 全日制大專及以上學(xué)歷,有英語交流溝通能力優(yōu)先,熱愛獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;

　　2. 有人力資源招聘經(jīng)理或獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,尤其是具有金融,房地產(chǎn),制造業(yè),環(huán)保水務(wù),文化創(chuàng)意,消費品,服務(wù),醫(yī)藥等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;

　　3. 有一定的分析和判斷力,較強(qiáng)的'語言溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力佳;

　　4. 目標(biāo)意識明確,結(jié)果導(dǎo)向,自我激勵,主動性強(qiáng),具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心;

　　5. 善于與人溝通,有一定的客戶服務(wù)意識;

　　6. 良好的團(tuán)隊協(xié)作意識;

獵頭顧問的崗位職責(zé)7

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務(wù)。

　　2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。

　　3、溝通候選人，安排候選人面試。

　　4、協(xié)助顧問進(jìn)行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。

　　5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。

　　6、完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的`工作安排。

　　任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷。

　　2、喜歡與人打交道，有明確目標(biāo)感及賺錢欲望。

　　3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。

　　4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。

　　5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛獵頭行業(yè)。

獵頭顧問的崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述:

　　1.根據(jù)客戶所在行業(yè),客戶需求以及目標(biāo)職位的分析,擬定一套完善的用人尋訪目標(biāo)公司和候選人尋訪方案;

　　2.執(zhí)行尋訪計劃,篩選和面試候選人,初步甄別候選人與目標(biāo)職位的匹配度;

　　3.溝通候選人的職位意向,職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　4.撰寫候選人的人才推薦報告,推薦候選人;

　　5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試安排,跟進(jìn)面試的進(jìn)展和及時反饋面試過程的.問題;

　　6.提供候選人背景調(diào)查,輔助候選人的離職;

　　7.對客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。

　　任職要求:

　　1. 統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限;

　　2. 適應(yīng)力強(qiáng),穩(wěn)定性好,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;

　　3. 溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;

　　4. 具有強(qiáng)烈實現(xiàn)個人成就的意識;

　　5. 能積極應(yīng)對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);

　　6. 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,及邏輯辨析能力;

　　7. 自我驅(qū)動,結(jié)果導(dǎo)向;

　　8. 良好的團(tuán)隊意識,注重團(tuán)隊合作。

獵頭顧問的崗位職責(zé)9

　　職位描述

　　獵頭顧問(it行業(yè))

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行;

　　2、建立人才搜尋渠道,了解it人才的動態(tài)信息;

　　3、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的`尋訪方案,選擇尋訪渠道;

　　4、搜索、評估、篩選及推薦it候選人;

　　5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　6、與it候選人保持良好的關(guān)系。

　　任職要求:

　　1、良好的表達(dá)溝通能力,學(xué)習(xí)能力和獨立性,能承受較大的工作壓力;

　　2、性格外向,有上進(jìn)心。有責(zé)任心;

　　3、有良好的洞察力和判斷力,工作細(xì)致,有團(tuán)結(jié)合作意識;

　　4、有三年以上獵頭顧問工作經(jīng)驗者優(yōu)先,尤其在it、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域有成功經(jīng)驗者優(yōu)先;

獵頭顧問的崗位職責(zé)10

　　1、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提前發(fā)掘客戶的服務(wù)需求;

　　2、負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)客戶開發(fā)，搜尋客戶信息，進(jìn)行客戶拓展工作，維護(hù)良好的`客戶關(guān)系;

　　3、通過電話、拜訪等方式開發(fā)新客戶，為客戶提供專業(yè)的、一站式人力資源解決方案;

　　4、完成公司要求的各項業(yè)績指標(biāo);

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　　崗位職責(zé):

　　(底薪4k左右,優(yōu)秀應(yīng)屆生也可,綜合收入可達(dá)6000到8000,歡迎加入)

　　1、在人力資源領(lǐng)域向客戶提供專業(yè)的高級職位招聘服務(wù);

　　2、在確定的合作條款及項目管理要求下,分析客戶的發(fā)展規(guī)劃和人力資源需求,制定可實施的解決方案;

　　3、正確理解客戶需求,并提案有效的人力資源尋訪計劃;

　　4、實施或指導(dǎo)實施人才尋訪;

　　5、通過面試篩選優(yōu)秀的候選人,向客戶提供推薦意見;

　　6、回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價

　　任職要求:

　　1、正規(guī)高等院校本科或以上學(xué)歷;(有經(jīng)驗者學(xué)歷放寬至大專)

　　2、優(yōu)秀的`溝通技巧;

　　3、較強(qiáng)的說服能力、自信、熱情,愿意接受極具挑戰(zhàn)性的工作;

　　4、有專業(yè)精神,有志成長為優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人士;

　　5、積極主動,責(zé)任心強(qiáng),良好的自我管理能力;

　　優(yōu)先條件:

　　a有獵頭相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 b有知名外資企業(yè)銷售或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　c有豐富的招聘經(jīng)驗者優(yōu)先 d性格樂觀、積極者優(yōu)先

獵頭顧問的崗位職責(zé)12

　　職責(zé)：

　　1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

　　2、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通，并達(dá)成合作;

　　3、及時與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;

　　4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;

　　5、回收尾款，維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系，方便二次合作。

　　任職資格：

　　1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

　　2、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長，抗壓能力強(qiáng);

　　3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長。

獵頭顧問的`崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司高級人才規(guī)劃制定實現(xiàn)人才供給的行動方案及路徑圖；

　　2、通過獵頭方式尋求公司需求的高級人才；

　　3、對全國同行業(yè)人才信息的`收集及信息匯總，開展與獵頭公司合作；

　　4、分析崗位與業(yè)務(wù)需求的統(tǒng)一性，區(qū)域內(nèi)人才尋訪，確保入職；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

獵頭顧問的崗位職責(zé)14

　　工作職責(zé):

　　根據(jù)顧問對所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案

　　進(jìn)行相關(guān)候選人資料的`收集，分類，整理，對簡歷做初步篩選

　　通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估

　　提供候選人評價和推薦報吉

　　溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶之間的面試安排，跟進(jìn)并及時反饋

　　候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer以及入職跟進(jìn)等

　　職位要求:

　　全日制本科及以上學(xué)歷，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人カ資源領(lǐng)域長期發(fā)展

　　有02年獵頭、銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗

　　有一定的分析和判斷力，較強(qiáng)的語言溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

　　目標(biāo)意識明確，結(jié)果導(dǎo)問型，自我激勵，主動性強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心

　　善于與人溝通，有良好的客戶服務(wù)意識

　　良好的團(tuán)隊協(xié)作能力

　　優(yōu)秀的英文口語及書面表達(dá)能力

　　優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，也可考慮

獵頭顧問的崗位職責(zé)15

　　1：根據(jù)自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的客戶拓展

　　2：協(xié)助總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績回款指標(biāo)

　　3：指導(dǎo)小組成員進(jìn)行人才尋訪和甄選，并對合適的候選人進(jìn)行面試

　　4：負(fù)責(zé)全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位

　　5：負(fù)責(zé)款項的.回收與客戶維系

　　6：輪流擔(dān)任公司內(nèi)部培訓(xùn)的主持人

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