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養(yǎng)殖崗位職責(zé)
隨著社會一步步向前發(fā)展，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的養(yǎng)殖崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
養(yǎng)殖崗位職責(zé)1
1、模范遵守國家的法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，不得損害公司的榮譽(yù)和利益，爭當(dāng)一名好員工。
2、要牢固樹立安全意識。熟記、熟知安全管理規(guī)定，嚴(yán)格安要求配戴安全防護(hù)裝備，按著安全技術(shù)規(guī)程操作，確保自身安全。要嚴(yán)格保守公司經(jīng)營、生產(chǎn)、資源等秘密。
3、要有認(rèn)真的工作態(tài)度、嚴(yán)格的`工作標(biāo)準(zhǔn)，努力學(xué)習(xí)本崗位業(yè)務(wù)知識，熟知操作流程，提高工作技能。
4、保持有序的工作秩序，上、下班不遲到、不早退，要提前三分鐘進(jìn)到崗位作好工作準(zhǔn)備。
5.不在班前和工作時間飲酒，嚴(yán)禁在不允許吸煙場所吸煙，不在工作場地做與工作無關(guān)的事情。非上班時間未經(jīng)允許，不準(zhǔn)隨便進(jìn)入車間。工作時間不串崗，不窩工、不辦私事。
6、要養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、不亂丟紙屑、煙頭及雜物，自覺維護(hù)公司的公共衛(wèi)生。
7.工作時間要著裝整齊，要求必須著工作服的崗位要穿著工作服。不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋上崗工作。
8、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，同事間要做到友愛、互讓、互助，不搞幫派，不作有損團(tuán)結(jié)之事。杜絕、無理取鬧、吵架、毆斗等不文明和違法行為。
9、要樹立以公司為家的意識，時刻為公司利益著想，養(yǎng)成勤儉節(jié)約習(xí)慣，下班之前要檢查門窗、水閥、電燈等是否關(guān)好。杜絕長明燈、長流水等現(xiàn)象。節(jié)約使用日常消耗品，不浪費(fèi)飯菜，愛惜公司一切物品和設(shè)備。
10、未經(jīng)允許，夜間禁止離開駐地。
11、員工因其它原因要辭去現(xiàn)職工作，要提前向公司負(fù)責(zé)人提出辭職申請。
養(yǎng)殖崗位職責(zé)2
養(yǎng)殖場場長四川德康農(nóng)牧科技有限公司四川德康農(nóng)牧科技有限公司，德康集團(tuán)，德康
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)6000頭種豬場的全面工作，主要進(jìn)行人員管理和生產(chǎn)管理工作
2、負(fù)責(zé)監(jiān)控本場的.生產(chǎn)情況，員工工作情況和衛(wèi)生防疫，及時解決出現(xiàn)的問題
3、切實抓好本場的基礎(chǔ)管理工作，做好新老職工的安全教育、崗位培訓(xùn)工作
4、按照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)，落實工作責(zé)任制，加強(qiáng)管理，對各項工作做好定期考核。
5、提升豬場生產(chǎn)成績
任職要求：
1、動物科學(xué)、動物醫(yī)學(xué)、畜牧獸醫(yī)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，25—40歲；
2、有三年以上豬場養(yǎng)殖工作經(jīng)驗，并具有一年以上現(xiàn)代化規(guī)模種豬場場長
3、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力和執(zhí)行力；為人踏實，責(zé)任心強(qiáng)；
4、有應(yīng)聘地區(qū)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
養(yǎng)殖崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)
1.研究水生動植物親體培養(yǎng)、繁殖、苗種培育和成體養(yǎng)殖的規(guī)律；
2.研究水生動植物培育、養(yǎng)殖過程中病害原因、滸、癥狀及防治技術(shù)；
3.進(jìn)行水生動植物培育過程中肥料配制、生物飼料培育、配合飼料的研制及生產(chǎn)工藝和應(yīng)用研究；
4.研究、設(shè)計、試驗、制造水生動植物培育和繁殖過程所需相關(guān)的.設(shè)備；
5.研究、設(shè)計水產(chǎn)養(yǎng)殖工程，并指導(dǎo)施工。
崗位要求
1.有多年淡水魚養(yǎng)殖經(jīng)驗；
2.具備養(yǎng)殖技術(shù)指導(dǎo)能力；
3.熟悉淡水魚苗及成品魚市場行情；
4.能熟練使用相關(guān)實驗設(shè)備對樣本進(jìn)行檢驗。
發(fā)展方向
作為合格的水產(chǎn)養(yǎng)殖技術(shù)員，應(yīng)該懂得最基本的實驗室設(shè)備使用和維護(hù)，能夠有現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)的能力，可以對樣本進(jìn)行取樣分析；編制檢驗報告、提供解決方案等。
養(yǎng)殖崗位職責(zé)4
一、 負(fù)責(zé)養(yǎng)殖場的全面管理工作，是全場安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量的的第一責(zé)任人。場長對公司負(fù)責(zé)。
二、 嚴(yán)格執(zhí)行公司管理規(guī)章制度，保證全場生產(chǎn)規(guī)范運(yùn)行。按照養(yǎng)殖程序和各項技術(shù)要求，對養(yǎng)殖場進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的管理，落實各項產(chǎn)量、質(zhì)量指標(biāo)，根據(jù)需要制定完善生產(chǎn)管理制度，實現(xiàn)娃娃魚質(zhì)量安全可追溯，并落實責(zé)任人，
三、 積極完成公司交給的工作任務(wù)。服從相關(guān)職能部門的監(jiān)督。
四、 實行嚴(yán)格的`衛(wèi)生防疫管理制度，確保防疫工作到位和場地的環(huán)境衛(wèi)生。
五、 及時主動解決好場內(nèi)的各種矛盾糾紛，消除安全隱患，確保場地安全穩(wěn)定。
六、 及時主動向上級主管部門和主管領(lǐng)導(dǎo)提交前階段工作情況總結(jié)和下一階段生產(chǎn)養(yǎng)殖管理計劃。
七、 負(fù)責(zé)落實場規(guī)場紀(jì)，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，團(tuán)結(jié)全場人員，圓滿完成生產(chǎn)養(yǎng)殖任務(wù)。
八、 制定并實施養(yǎng)殖場內(nèi)各崗位的考核管理目標(biāo)和獎懲辦法
九、 負(fù)責(zé)場地生產(chǎn)設(shè)施、生產(chǎn)生活物品及辦公用品的申報審核工作。
十、 負(fù)責(zé)對食堂伙食合理的管理與監(jiān)督。
十一、 根據(jù)場地實際情況，向公司行政人事部提出用人需求以及員工的各種福利待遇。
十二、 按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
副場長工作職責(zé)
一、 協(xié)助場長抓好日常場地各項管理工作。在場長外出或休假時主持全場工作。
二、 協(xié)助制定場內(nèi)的管理制度并負(fù)責(zé)落實。
三、 負(fù)責(zé)場地養(yǎng)殖的各項指標(biāo)落實，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場監(jiān)督檢查、資料建檔等管理工作。
四、 切實做好安全生產(chǎn)教育工作，保障場地工作的安全生產(chǎn)。
五、 負(fù)責(zé)組織開展娃娃魚養(yǎng)殖技術(shù)專項培訓(xùn)和管理層面的知識更新，提高業(yè)務(wù)和工作能力。
六、 積極協(xié)調(diào)配合其他管理人員分管的工作，互通有無。
七、 按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
技術(shù)主管工作職責(zé)
一、 負(fù)責(zé)本場養(yǎng)殖生產(chǎn)的技術(shù)管理工作，監(jiān)督檢查技術(shù)措施的落實。
二、 及時，準(zhǔn)確了解現(xiàn)場養(yǎng)殖車間信息，實時檢查娃娃魚的生長和防疫情況。
三、 負(fù)責(zé)養(yǎng)殖飼料的配置（飼料種類、規(guī)格、新鮮程度、衛(wèi)生情況等）和病害防控工作。
四、 實時檢查養(yǎng)殖車間的喂食、健康、衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向
上級主管反映并解決。
五、 負(fù)責(zé)制定場地內(nèi)人員培訓(xùn)計劃并定時對養(yǎng)殖員進(jìn)行養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)。
六、 做好車間養(yǎng)殖生長情況記錄并存檔。
七、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
養(yǎng)殖員崗位職責(zé)
一、 養(yǎng)殖人員必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)。
二、 服從上級主管調(diào)遣和技術(shù)員養(yǎng)殖管理安排，養(yǎng)殖員是管理養(yǎng)殖車間的第一責(zé)任人。
三、 認(rèn)真學(xué)習(xí)養(yǎng)殖理論知識和基本養(yǎng)殖技術(shù)，不斷提高養(yǎng)殖技能。
四、 根據(jù)養(yǎng)殖生產(chǎn)要求，按時清洗養(yǎng)殖池，以及適量投放餌料。
五、 嚴(yán)格執(zhí)行巡察制度，發(fā)現(xiàn)病魚及其他異常，及時處理并向上級主管匯報。
六、 協(xié)助技術(shù)員做好衛(wèi)生防疫和消毒等工作。
七、 做好各種生產(chǎn)養(yǎng)殖用工具的日常維護(hù)保養(yǎng)工作；及時維修或報修各種生產(chǎn)工具設(shè)施。
八、 及時做好生產(chǎn)日志的記錄工作。
九、 按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。
養(yǎng)殖崗位職責(zé)5
工作職責(zé):
1、策略執(zhí)行:依據(jù)公司制定的產(chǎn)品全國市場推廣策略和產(chǎn)品的市場定位,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬區(qū)域市場推廣活動的.執(zhí)行落實;
2、學(xué)術(shù)會議:負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的學(xué)術(shù)會議的策劃、組織和開展,督導(dǎo)營銷人員通過學(xué)術(shù)會議開展開發(fā)、上量、客情等相關(guān)工作;
3、學(xué)術(shù)培訓(xùn):對所屬區(qū)域代理商及營銷人員進(jìn)行醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)知識的培訓(xùn),以及公司產(chǎn)品知識的培訓(xùn),使其加強(qiáng)對公司產(chǎn)品的理解,便于開展銷售工作;
4、學(xué)術(shù)協(xié)訪:定期定量地對區(qū)域營銷人員進(jìn)行專業(yè)化協(xié)訪,了解代理商及銷售代表對客戶的產(chǎn)品介紹和推廣現(xiàn)狀,對產(chǎn)品在推廣過程中出現(xiàn)的問題及時解決并上報;
5、專家維護(hù):負(fù)責(zé)所屬區(qū)域?qū)W術(shù)專家隊伍的建立、維護(hù)與管理;
6、市場信息收集:負(fù)責(zé)產(chǎn)品學(xué)術(shù)資料、及前沿領(lǐng)域的信息、文獻(xiàn)等資料收集和整理;
任職資格:
1、30-40歲,醫(yī)藥學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上學(xué)術(shù)推廣工作經(jīng)驗,具有心內(nèi)科、神內(nèi)科相關(guān)產(chǎn)品推廣經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、精通醫(yī)藥學(xué)知識;熟悉營銷學(xué)、消費(fèi)者行為學(xué)、演講技巧知識;熟悉行業(yè)法規(guī)實施及解析等知識;
4、具備良好的學(xué)習(xí)、演講、溝通、協(xié)調(diào)能力,誠實守信,忠誠度高,責(zé)任心強(qiáng);
5、具備良好的執(zhí)行力、主動性和紀(jì)律性,成就導(dǎo)向。
養(yǎng)殖崗位職責(zé)6
【崗位職責(zé)】
1、 新員工入店,熟悉了解所在商圈;
2、 在店內(nèi)與客戶電話溝通;
3、 積累客戶與房源資源;
4、 詳細(xì)了解客戶的需求,做好信息的合理匹配;
5、 根據(jù)客戶意向,帶客戶看房并進(jìn)行周邊環(huán)境介紹;
6、 進(jìn)行商務(wù)談判,促成房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)買賣和租賃業(yè)務(wù)成交;
7、提高自身學(xué)習(xí)力和修養(yǎng);
8、促成買賣雙方交易達(dá)成,協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移等工作
【職業(yè)發(fā)展】
1、完善的職業(yè)晉升計劃及空間
2、全面房產(chǎn)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)(房地產(chǎn)法規(guī),交易按揭流程,營銷實戰(zhàn)技巧等),專人一對一指導(dǎo),老經(jīng)紀(jì)人帶新人;
其他福利:
1、豐富多彩的`文體活動、季度大型頒獎會、銷售精英年度巨獎和高品質(zhì)境內(nèi)、海外旅游!
2、國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利!
3、統(tǒng)一配發(fā)辦公用品、工牌、司徽,讓你工作無憂!
養(yǎng)殖崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)服務(wù)部全面工作。
2、負(fù)責(zé)蠶種外銷工作，依托小賣部協(xié)助財務(wù)科搞好單位內(nèi)部物資、蠶種零售。
3、開發(fā)生產(chǎn)經(jīng)營銷售絲被。
4、加強(qiáng)管理和安全，保證不造假冒偽劣產(chǎn)品，不損害單位聲譽(yù)，保證生產(chǎn)安全無事故。
5、加強(qiáng)對職工的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)和營銷網(wǎng)絡(luò)人員的培訓(xùn)，積極引進(jìn)開拓新工藝、新產(chǎn)品，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。
養(yǎng)殖崗位職責(zé)8
一、主持牛場全面工作,保證牛場的生產(chǎn)經(jīng)營工作正常開展。
二、對公司下達(dá)的各項生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行分解、計劃、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督,保證全面完成各項工作任務(wù)
三、定期主持召開生產(chǎn)工作會議和場務(wù)會,抓好員工作風(fēng)建設(shè),調(diào)動員工積極性。
四、主持召開生產(chǎn)工作的階段會議或工作安排的'專題會議對工作進(jìn)行安排、總結(jié)、推進(jìn)。
五、負(fù)責(zé)制定飼養(yǎng)育肥方案、防疫衛(wèi)生方案、改進(jìn)飼料配方方案及組織實施工作。
六、負(fù)責(zé)對全場職工的工作進(jìn)行考核,做好考勤工作。
七、負(fù)責(zé)牛場與采購部、對農(nóng)合作社、養(yǎng)殖基地牛群的交接工作。
八、做好區(qū)域內(nèi)的文化、綠化及員工的思想教育工作。
養(yǎng)殖崗位職責(zé)9
職位描述：
一、崗位職責(zé)
1. 獨立進(jìn)行客戶需求分析溝通；
2. 獨立制定項目執(zhí)行方案；
3. 負(fù)責(zé)項目的具體執(zhí)行包括：在線問卷制作，項目進(jìn)度把控，項目成本把控，后期數(shù)據(jù)整理及提交；
4. 項目后期跟進(jìn)，整理問題，定期匯報；
5. 后期項目成本統(tǒng)計、費(fèi)用結(jié)算，合同管理。
二、崗位要求
1. 熟練操作日常辦公軟件，excel操作熟練，會使用spss軟件者可優(yōu)先考慮；
2本科以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗不限，有數(shù)據(jù)采集分析相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先；
3. 良好的'時間管理能力、項目管控及問題解決能力；
4. 能用英語作為日常工作語言
養(yǎng)殖崗位職責(zé)10
水產(chǎn)養(yǎng)殖專家工作職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)協(xié)助制定水產(chǎn)活鮮和冰鮮的物流運(yùn)營方案
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)域（活鮮和冰鮮）內(nèi)，現(xiàn)有物流網(wǎng)絡(luò)中倉儲、運(yùn)輸、配送等各倉配環(huán)節(jié)的診斷、分析和優(yōu)化，解決運(yùn)營中遇到的瓶頸等各種技術(shù)問題。
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)域（活鮮和冰鮮）內(nèi)，作為養(yǎng)殖的技術(shù)專家，對水產(chǎn)養(yǎng)殖制冷（供熱）、供氧、過濾、海水配置等技術(shù)層面與專業(yè)公司對接，研究最優(yōu)可行性方案；
4、梳理水產(chǎn)暫養(yǎng)的各流程環(huán)節(jié)，建立標(biāo)準(zhǔn)操作流程和技術(shù)手冊，梳理形成操作技術(shù)規(guī)范賦能到運(yùn)營管理團(tuán)隊進(jìn)行使用，持續(xù)降低損耗率和死亡率
5、關(guān)注業(yè)務(wù)域（活鮮和冰鮮）的發(fā)展趨勢，有預(yù)見性的提前規(guī)避風(fēng)險并存求解決方案，關(guān)注行業(yè)新技術(shù)新風(fēng)向，適度引入合適的技術(shù)和工具
任職資格：
1、5年以上水產(chǎn)養(yǎng)殖相關(guān)工作經(jīng)驗，市場檔口或商業(yè)化養(yǎng)殖敬業(yè)皆可，兩者兼具更優(yōu)，尤其是國內(nèi)外常見活鮮的養(yǎng)殖經(jīng)驗；
2、良好的歸納和培訓(xùn)能力；
3、較強(qiáng)的專業(yè)知識，熟知水產(chǎn)行業(yè)，漁業(yè)分布，養(yǎng)殖條件等。對新技術(shù)背景下科學(xué)化、智能化水產(chǎn)養(yǎng)殖管理有相關(guān)研究，熟悉水產(chǎn)所需物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)信息和產(chǎn)品，熟悉市面上主流養(yǎng)殖設(shè)備、物流設(shè)備；
4、抗壓能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力較強(qiáng)，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，能從全局的角度看問題并協(xié)調(diào)各方達(dá)成一致。工作職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)協(xié)助制定水產(chǎn)活鮮和冰鮮的物流運(yùn)營方案
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)域（活鮮和冰鮮）內(nèi)，現(xiàn)有物流網(wǎng)絡(luò)中倉儲、運(yùn)輸、配送等各倉配環(huán)節(jié)的診斷、分析和優(yōu)化，解決運(yùn)營中遇到的瓶頸等各種技術(shù)問題。
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)域（活鮮和冰鮮）內(nèi)，作為養(yǎng)殖的技術(shù)專家，對水產(chǎn)養(yǎng)殖制冷（供熱）、供氧、過濾、海水配置等技術(shù)層面與專業(yè)公司對接，研究最優(yōu)可行性方案；
4、梳理水產(chǎn)暫養(yǎng)的.各流程環(huán)節(jié)，建立標(biāo)準(zhǔn)操作流程和技術(shù)手冊，梳理形成操作技術(shù)規(guī)范賦能到運(yùn)營管理團(tuán)隊進(jìn)行使用，持續(xù)降低損耗率和死亡率
5、關(guān)注業(yè)務(wù)域（活鮮和冰鮮）的發(fā)展趨勢，有預(yù)見性的提前規(guī)避風(fēng)險并存求解決方案，關(guān)注行業(yè)新技術(shù)新風(fēng)向，適度引入合適的技術(shù)和工具
任職資格：
1、5年以上水產(chǎn)養(yǎng)殖相關(guān)工作經(jīng)驗，市場檔口或商業(yè)化養(yǎng)殖敬業(yè)皆可，兩者兼具更優(yōu)，尤其是國內(nèi)外常見活鮮的養(yǎng)殖經(jīng)驗；
2、良好的歸納和培訓(xùn)能力；
3、較強(qiáng)的專業(yè)知識，熟知水產(chǎn)行業(yè)，漁業(yè)分布，養(yǎng)殖條件等。對新技術(shù)背景下科學(xué)化、智能化水產(chǎn)養(yǎng)殖管理有相關(guān)研究，熟悉水產(chǎn)所需物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)信息和產(chǎn)品，熟悉市面上主流養(yǎng)殖設(shè)備、物流設(shè)備；
4、抗壓能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力較強(qiáng)，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，能從全局的角度看問題并協(xié)調(diào)各方達(dá)成一致。
養(yǎng)殖崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)動物（鴕鳥、孔雀、梅花鹿等）的健康、安全，愛護(hù)動物，精心飼喂、觀察和管理。
2、熱愛本職工作，遵守場內(nèi)紀(jì)律，負(fù)責(zé)飼養(yǎng)管理及舍內(nèi)外的衛(wèi)生，認(rèn)真執(zhí)行飼養(yǎng)管理操作規(guī)程。
3、飼養(yǎng)期間，如發(fā)現(xiàn)動物精神狀態(tài)、毛色、食欲、飲欲、行走、呼吸、糞便等有異常，立即上報場內(nèi)技術(shù)人員及時診治。
4、配合獸醫(yī)及配種人員搞好動物疾病治療、護(hù)理及發(fā)情、配種等工作。
養(yǎng)殖崗位職責(zé)12
1、工作分類
a）后勤主管
b）水電工
c）保安員
d）飯?zhí)萌藛T
e）倉管員
f）夜班人員
g）司機(jī)
2、任職條件
2.1后勤主管
a）可根據(jù)實際情況由場長或助理級干部擔(dān)任；
b）對后勤各崗位有一定的認(rèn)識和了解，具有一定的工作經(jīng)驗；
c）有一定的管理水平及協(xié)調(diào)能力；
d）有一定的人際關(guān)系處理能力和道德品質(zhì)；
e）中�；蛞陨蠈W(xué)歷。
2.2水電工
a）取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書和相關(guān)作業(yè)證書，持證上崗；
b）有相關(guān)的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗；
c）有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。
2.3保安員
a）初中以上學(xué)歷；
b）有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；
c）有相關(guān)的工作經(jīng)驗和安全意識；
d）有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。
2.4飯?zhí)萌藛T
a）取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書和相關(guān)體檢證書（如健康證等），持證上崗；
b）有一定的專業(yè)意識和工作經(jīng)驗；
c）有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。
2.5倉管員
a）高中以上學(xué)歷
b）有一定的財務(wù)知識和工作經(jīng)驗；
c）有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。
2.6夜班人員
a）初中以上學(xué)歷；
b）有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；
c）有一定的工作經(jīng)驗和安全意識；
d）有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。
2.7司機(jī)
a）取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書，持證上崗；
b）有一定的專業(yè)意識和工作經(jīng)驗；
c）有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。
3、工作內(nèi)容
3.1主管
a）負(fù)責(zé)后勤各崗位的工作安排及人員管理；
b）負(fù)責(zé)各崗位工作效果信息反饋的收集，并及時采取有效措施改進(jìn)；
c）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)后勤各崗位與其它崗位的合作性關(guān)系及人員關(guān)系；
d）負(fù)責(zé)管理運(yùn)輸、綠化及污水處理等；
e）負(fù)責(zé)接待和內(nèi)務(wù)管理；
f）負(fù)責(zé)后勤人員的培訓(xùn)與考核。
3.2水電維修工
a）負(fù)責(zé)全場水電等維修工作。服從生產(chǎn)主管和場長的工作安排；
b）電工帶證上崗，必須嚴(yán)格遵照水電安全規(guī)定進(jìn)行安全操作，嚴(yán)禁違規(guī)操作；
c）經(jīng)常檢查水電設(shè)施、設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時維修，及時處理；
d）優(yōu)先解決生產(chǎn)線管理人員提出的安裝、維修事宜，保證豬場生產(chǎn)正常運(yùn)作；
e）水電維修工在生產(chǎn)線內(nèi)由生產(chǎn)線管理人員調(diào)度，在生活區(qū)由場長調(diào)度；
f）不按專業(yè)要求操作，出現(xiàn)問題后果自負(fù)；
g）不能及時發(fā)現(xiàn)隱患并及時采取措施，出現(xiàn)問題或影響生產(chǎn)時，追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
3.3保安員
a）依法護(hù)場，負(fù)責(zé)豬場治安保衛(wèi)工作，確保豬場有一個良好的治安環(huán)境；
b）服從場領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，負(fù)責(zé)與鎮(zhèn)派出所的工作聯(lián)系；
c）工作時間內(nèi)不準(zhǔn)離場，堅守崗位，除場內(nèi)巡邏時間外，平時在正門門衛(wèi)室值班，請假須報場長批準(zhǔn)；
d）禁止社會閑散人員進(jìn)入豬場；
e）禁止非生產(chǎn)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)；
f）禁止場內(nèi)釣魚、捕魚，禁止任何人到水庫洗澡、游泳；
j）禁止村民到豬場附近放牧；
h）禁止場外人員到豬場尋釁滋事；
i）禁止打架斗毆，禁止“黃、賭、毒”；
j）保衛(wèi)豬場的財產(chǎn)安全，做好“三防”；
k）協(xié)助場長調(diào)解豬場與當(dāng)?shù)卮迕竦拿埽?/p>
l）嚴(yán)重事件及時向場部匯報，或請求當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>
3.4飯?zhí)萌藛T
a）每天準(zhǔn)時開飯：
早餐6：00 —————7：00
中餐11：00—————12：00
晚餐6：00 —————7：00（夏制）
5：30 —————6：30（冬制）
b）買菜和驗收由兩個人執(zhí)行：即一人買菜，另一人驗收，購買菜單由兩個人簽字，保存在月底結(jié)算。出納員負(fù)責(zé)領(lǐng)取、保存、支出伙食費(fèi)、發(fā)放飯票等事宜。
c）飯?zhí)秘攧?wù)要公開，工作人員互相監(jiān)督，不準(zhǔn)營私舞弊。每月底結(jié)算一次伙食費(fèi)，并交場長審閱，每月底將本月經(jīng)營數(shù)據(jù)在黑板上公布。
d）飯?zhí)霉ぷ魅藛T態(tài)度要和藹，要意識到飯?zhí)霉ぷ鞯闹匾裕?jīng)常征求職工意見，不斷提高伙食質(zhì)量（飯菜質(zhì)量、菜式品種、衛(wèi)生質(zhì)量等），不準(zhǔn)與就餐人員吵架。
e）食堂要保持清潔衛(wèi)生，周圍環(huán)境及食堂內(nèi)每周消毒一次，餐具（碗、筷、碟）每餐用完后清洗干凈，放在消毒柜消毒，炊事員要穿工作服上班。
f）早餐要搭配好小菜、稀粥、湯等，午餐、晚餐保持青菜2種，肉類2種以上，以供就餐人員選擇。
g）臨時外來人員必須購買飯票就餐，客餐記帳，月底結(jié)算。
3.5倉庫管理員
a）嚴(yán)格遵守溫氏集團(tuán)財務(wù)人員守則；
b）物資進(jìn)庫時要辦理驗收入庫手續(xù)；物資出庫時要辦理出庫手續(xù)；
c）所有物資要分門別類地堆放，做到整齊有序、安全、穩(wěn)固；
d）每月盤點一次，如帳物不符的，要馬上查明原因，分清職責(zé)，若失職造成損失要追究其責(zé)任；
e）協(xié)助出納員及其他管理人員工作；
f）協(xié)助生產(chǎn)線管理人員做好藥物保管、發(fā)放工作；
g）協(xié)助豬場銷售工作；
h）負(fù)責(zé)飼料、藥物、疫苗的保存與發(fā)放，聽從生產(chǎn)線管理人員技術(shù)指導(dǎo)。
3.6夜班人員
a）每天工作時間為：白班的午休時間、夜間。一般為：午間11：30～14：00，晚間17：30～次日早7：30，兩名夜班輪流；
b）負(fù)責(zé)本區(qū)豬群防寒、保溫、防暑、通風(fēng)，天氣冷、風(fēng)大時負(fù)責(zé)放帳幕；
c）負(fù)責(zé)本區(qū)防火、防盜等安全工作；
d）重點負(fù)責(zé)分娩舍接產(chǎn)、仔豬護(hù)理工作；
e）負(fù)責(zé)哺乳仔豬夜間補(bǔ)料工作；
f）做好值班記錄。
3.7機(jī)動車司機(jī)
a）遵守交通法規(guī)，帶證上崗；
b）場內(nèi)專用車不準(zhǔn)出場，特殊情況需出場時請示場長批準(zhǔn)；
c）愛護(hù)車輛，經(jīng)常檢查，有問題及時維修；
d）安全駕駛，注意人、車安全；
e）杜絕酒后開車；
f）車輛專人駕駛，未經(jīng)場長批準(zhǔn)不得讓他人使用；
g）不準(zhǔn)用公車辦私事，特殊情況下請示場長批準(zhǔn)；
h）車輛必須在指定地點存放；
i）除特殊情況外，所有豬場機(jī)動車都必須在指定地點加油、指定地點維修；
j）場內(nèi)用車由助理協(xié)調(diào)安排，場外用車由場長安排。
4、培訓(xùn)教育
4.1培訓(xùn)需求的確定
由各部門、各分公司根據(jù)后勤人員任職條件和崗位要求及員工的素質(zhì)、意識情況，分別針對新員工、在崗員工等的不同情況確定培訓(xùn)需求，填寫《培訓(xùn)需求表》，一式兩份，一份報人力資源室，一份自存。
4.2培訓(xùn)計劃的制定
每年10月份各部門、各分公司上報人力資源室下年度的《培訓(xùn)需求表》，根據(jù)公司需求及下年度各部門、各分公司《培訓(xùn)需求表》，人力資源室于12月制定下年度的`培訓(xùn)計劃（包括培訓(xùn)內(nèi)容、對象、時間、考核方式等內(nèi)容），報總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門、各分公司，并監(jiān)督實施。
4.3培訓(xùn)的實施
4.3.1新進(jìn)員工培訓(xùn)
a）公司基礎(chǔ)教育：包括溫氏集團(tuán)企業(yè)文化、公司簡介、員工獎懲規(guī)定、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量、安全和環(huán)保意識、相關(guān)法律法規(guī)、質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識等的培訓(xùn)。在進(jìn)入公司兩個月內(nèi)，由人力資源室組織各部門、各分公司進(jìn)行培訓(xùn)；
b）崗前培訓(xùn)：學(xué)習(xí)其崗位運(yùn)作程序及實際工作要求，由所在部門崗位負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行。
4.3.2在崗人員培訓(xùn)
在崗人員由所在部門、分公司的后勤主管通過業(yè)績評定、實際操作或日常表現(xiàn)觀察等方法，每年至少進(jìn)行一次全面性的崗位技能考核，對照其崗位任職條件和工作要求及有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，對不符合條件者及時安排培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗。
4.3.3記錄
由各部門、各豬場負(fù)責(zé)填寫《培訓(xùn)記錄表》，一式兩份，一份報人力資源室存檔、一份自存。
5、考核評定
由人力資源室制定考評方案，交總經(jīng)理審批，并組織各部門、各分公司進(jìn)行不定期考核，具體內(nèi)容如下：
5.1考評方式：現(xiàn)場抽查考評或?qū)嵭小鞍俜衷u定制”
a）由人力資源室組織相關(guān)部門進(jìn)行現(xiàn)場抽查，對不能勝任本職工作的員工，應(yīng)及時暫停工作，安排再培訓(xùn)再考核，或辭退，使員工的能力與其從事的工作相適應(yīng)，并做好現(xiàn)場記錄；
b）由人力資源室不定期到屬下各單位進(jìn)行“談話制”調(diào)查，并做好調(diào)查報告；（占20%）
c）自評和他評（員工和后勤主管評分）相結(jié)合，評分比例為：自評占10%，他評占70%（員工評分占40%，后勤主管占30%），自評分?jǐn)?shù)和他評分?jǐn)?shù)的均分相差10分以上（包括10分），則自評分?jǐn)?shù)無效，以他評分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。
5.2考評的主要內(nèi)容
a）工作態(tài)度和業(yè)績、工作能力；
b）問題分析解決能力、對問題提出意見和建議的創(chuàng)新能力；
c）人際關(guān)系能力、工作上的協(xié)調(diào)溝通能力；
d）責(zé)任心和積極性、出勤率；
e）員工問題的處理能力和態(tài)度及公平的程度性。
5.3考核程序
a）由人力資源室根據(jù)“談話制”調(diào)查結(jié)果作出評分；
b）由被考核人員作自我評價，填寫《員工自評表》；
c）由員工對被考核人員作評價，填寫《員工考評表》；
d）由其崗位負(fù)責(zé)人根據(jù)考評內(nèi)容作書面評價，并評分。
5.4考評分級：
根據(jù)考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格，以綜合得分為準(zhǔn)，具體劃分如下：
a）優(yōu)秀：85分以上（包括85分）
b）良好：70——85分（包括70分）
c）合格：60以上（包括60分）
d）不合格：60分以下的，評分者要簡要寫明不合格的原因。
6、相應(yīng)措施
評定為合格以上的繼續(xù)留用，并作為下一次調(diào)薪的一個重要依據(jù)；評定為不合格的，根據(jù)實際情況及時安排培訓(xùn)或作辭退處理。
7、記錄
由實施部門做好考評記錄，一式兩份，一份報辦公室存檔、一份自存。
養(yǎng)殖崗位職責(zé)13
崗位描述
1、關(guān)注活鮮養(yǎng)殖領(lǐng)域，特別是大規(guī)模工業(yè)化養(yǎng)殖領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，有預(yù)見性的提前規(guī)避風(fēng)險并存求解決方案；關(guān)注活鮮養(yǎng)殖領(lǐng)域新技術(shù)與解決方案；
2、跟蹤活鮮養(yǎng)殖領(lǐng)域的核心技術(shù)，包括水產(chǎn)養(yǎng)殖制冷（供熱）、供氧、過濾、海水配置、加工、物流等，并通過專業(yè)公司落地；
3、梳理水產(chǎn)養(yǎng)殖的`各流程環(huán)節(jié)，建立標(biāo)準(zhǔn)操作流程和技術(shù)手冊，梳理形成操作技術(shù)規(guī)范賦能到運(yùn)營管理團(tuán)隊進(jìn)行使用，持續(xù)降低損耗率和死亡率。
崗位要求
1、5年以上工業(yè)化活鮮水產(chǎn)養(yǎng)殖相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、較強(qiáng)的專業(yè)知識，熟知活鮮水產(chǎn)行業(yè)，全球漁業(yè)生產(chǎn)分布，工業(yè)化活鮮養(yǎng)殖技術(shù)等。對新技術(shù)背景下科學(xué)化、智能化活鮮水產(chǎn)養(yǎng)殖管理有相關(guān)研究，熟悉水產(chǎn)所需物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)信息和產(chǎn)品，熟悉市面上主流養(yǎng)殖設(shè)備、物流設(shè)備；
3、抗壓能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力較強(qiáng)，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，能從全局的角度看問題并協(xié)調(diào)各方達(dá)成一致；
4、大學(xué)本科以上學(xué)歷優(yōu)先。
養(yǎng)殖崗位職責(zé)14
養(yǎng)殖事業(yè)部片區(qū)總經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)各公司的全面管理工作；
2、制定片區(qū)年度經(jīng)營計劃，經(jīng)上級批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施；
3、升級片區(qū)團(tuán)隊建設(shè)，打造提煉片區(qū)戰(zhàn)斗力；
4、組織制定片區(qū)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
5、組織制定片區(qū)各項管理制度，經(jīng)上級審批后組織執(zhí)行并監(jiān)督；
6、負(fù)責(zé)對副總經(jīng)理，部門負(fù)責(zé)人的工作布置、指導(dǎo)、檢查和評價；
7、完成董事長和總裁交辦的其他事務(wù)。
任職資格：
1、政府機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗，縣長、縣委書記及以上級別尤佳；
2、非政府背景人員，需要具有5年以上農(nóng)牧行業(yè)知名企業(yè)同等職位工作經(jīng)歷；
3、敏銳的市場眼光，具備打造高績效團(tuán)隊的成功經(jīng)驗，對養(yǎng)殖或飼料行業(yè)有深入理解；
4、有服務(wù)營銷、養(yǎng)殖托管轉(zhuǎn)型經(jīng)驗者優(yōu)先。崗位職責(zé)：
5、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)各公司的全面管理工作；
6、制定片區(qū)年度經(jīng)營計劃，經(jīng)上級批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施；
7、升級片區(qū)團(tuán)隊建設(shè)，打造提煉片區(qū)戰(zhàn)斗力；
8、組織制定片區(qū)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
9、組織制定片區(qū)各項管理制度，經(jīng)上級審批后組織執(zhí)行并監(jiān)督；
10、負(fù)責(zé)對副總經(jīng)理，部門負(fù)責(zé)人的工作布置、指導(dǎo)、檢查和評價；
11、完成董事長和總裁交辦的'其他事務(wù)。
任職資格：
1、政府機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗，縣長、縣委書記及以上級別尤佳；
2、非政府背景人員，需要具有5年以上農(nóng)牧行業(yè)知名企業(yè)同等職位工作經(jīng)歷；
3、敏銳的市場眼光，具備打造高績效團(tuán)隊的成功經(jīng)驗，對養(yǎng)殖或飼料行業(yè)有深入理解；
4、有服務(wù)營銷、養(yǎng)殖托管轉(zhuǎn)型經(jīng)驗者優(yōu)先。
養(yǎng)殖崗位職責(zé)15
副場長工作職責(zé)
一、協(xié)助場長抓好日常場地各項管理工作。在場長外出或休假時主
持全場工作。
二、協(xié)助制定場內(nèi)的管理制度并負(fù)責(zé)落實。
三、負(fù)責(zé)場地養(yǎng)殖的各項指標(biāo)落實，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場監(jiān)督檢查、資料
建檔等管理工作。
四、切實做好安全生產(chǎn)教育工作，保障場地工作的`安全生產(chǎn)。
五、負(fù)責(zé)組織開展娃娃魚養(yǎng)殖技術(shù)專項培訓(xùn)和管理層面的知識更
新，提高業(yè)務(wù)和工作能力。
六、積極協(xié)調(diào)配合其他管理人員分管的工作，互通有無。
七、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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