擔(dān)保公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃

時間：2024-06-11 13:27:18 發(fā)展規(guī)劃我要投稿

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　　自掛牌成立以來，擔(dān)保有限責(zé)任公司在政府的大力支持下，迅速組建團隊，積極投身到為中小企業(yè)服務(wù)的進程中，經(jīng)過公司全體員工的共同努力，截止12月31日共為家企業(yè)提供了融資擔(dān)保，累計擔(dān)保金額合計xx萬元。為拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，擴大融資平臺規(guī)模,公司的服務(wù)水平在下一階段能有更大程度的提高，我們對改制后的工作做出發(fā)展規(guī)劃。

擔(dān)保公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃

　　第一部分所處行業(yè)現(xiàn)狀及市場前景

　　一、市場背景

　　中小企業(yè)是山西省經(jīng)濟的柱石。據(jù)了解，目前，山西省中小企業(yè)有近9萬家之多，占到全省企業(yè)總數(shù)的99％以上，全省地方生產(chǎn)總值的50％、財政收入的40％、全社會就業(yè)的40％、城鄉(xiāng)新增就業(yè)的80％以上均由中小企業(yè)創(chuàng)造和提供，中小企業(yè)在山西省經(jīng)濟社會中發(fā)揮著經(jīng)濟發(fā)展的助推器和就業(yè)的蓄水池作用。然而，中小企業(yè)由于財務(wù)不規(guī)范、信息不透明、抵押不足等自身原因，長期以來，融資瓶頸成為其發(fā)展的絆腳石。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計顯示，中小企業(yè)因缺乏有效擔(dān)保而拒貸的比例高達23.8％，因無法落實抵押而發(fā)生的拒貸比例高達33.3％，二者合計占到拒貸比例高達57.1％，中小企業(yè)本身及多方因素又造成了貸款成功率不足50％，融資難問題嚴(yán)重影響和制約了中小企業(yè)的進一步發(fā)展，而擔(dān)保難是中小企業(yè)從銀行難以融資的首要原因。

　二、中小企業(yè)信用擔(dān)保業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

　　經(jīng)過的發(fā)展，我國的中小企業(yè)信用擔(dān)保業(yè)已由原來的機構(gòu)試點，發(fā)展成為一個新興的朝陽產(chǎn)業(yè)。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、我國中小企業(yè)信用擔(dān)保體系已由初期的政府主導(dǎo)型向市場主導(dǎo)、政府引導(dǎo)型轉(zhuǎn)化。政府職能重在建立補償機制和信用資源的有效配置上。政府的政策引導(dǎo)，激活了大量的民間資金投入擔(dān)保業(yè)，擔(dān)保業(yè)市場化進程明顯加快，民營擔(dān)保機構(gòu)逐步占市場主導(dǎo)地位。

　　2、我國中小企業(yè)信用擔(dān)保機構(gòu)資本實力增強、業(yè)務(wù)品種創(chuàng)新、專業(yè)團隊形成、總體素質(zhì)穩(wěn)定提高。經(jīng)過的發(fā)展歷程，不斷地優(yōu)勝劣汰，部分擔(dān)保機構(gòu)在穩(wěn)健的發(fā)展中不斷地壯大自己的資金實力，構(gòu)建專業(yè)的團隊和完善的風(fēng)險管理機制，逐步創(chuàng)立品牌優(yōu)勢。

　　3、我國中小企業(yè)信用擔(dān)保機構(gòu)支持支持中小企業(yè)發(fā)展的企業(yè)效益、社會效益顯著。長期以來，中小企業(yè)擔(dān)保機構(gòu)以中小企業(yè)融資擔(dān)保為己任，不斷提升中小企業(yè)的信用能力，增強中小企業(yè)獲得金融機構(gòu)貸款的能力，促進了地方經(jīng)濟的發(fā)展，并逐步形成了企業(yè)立信、政府征信、專業(yè)評信、機構(gòu)授信和社會重信的長效機制。

　　當(dāng)然，由于企業(yè)之間在資金實力、管理水平、風(fēng)控機制、市場開發(fā)等方面的差異，造成不同地區(qū)，不同公司之間發(fā)展的不平衡。以太原市為例，目前截至底，全市融資性擔(dān)保機構(gòu)發(fā)展到47家，從業(yè)人員657人，注冊資本金14.8億元；累計為9390戶中小企業(yè)提供擔(dān)保金額59億元；，據(jù)不完全統(tǒng)計，我市共有533家中小企業(yè)通過擔(dān)保從銀行獲得了貸款，獲得貸款的企業(yè)總數(shù)占全市中小企業(yè)的比例僅僅為1%，從這個數(shù)字來看，我市的擔(dān)保業(yè)急需發(fā)展。

　　三、我公司發(fā)展現(xiàn)狀

　　太原民生投資擔(dān)保股份有限公司注冊資本5600萬元，由太原市政府聯(lián)合部分優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)共同出資組建，組建該公司的宗旨是積極應(yīng)對國際金融危機的影響，著力解決太原中小企業(yè)貸款難、融資難的問題，促進太原市中小企業(yè)健康發(fā)展，公司引進民生銀行太原分行先進的管理模式，開啟了我省擔(dān)保行業(yè)政、企、銀共同參與的模式先河。目前該公司主要與民生銀行太原分行商貸通業(yè)務(wù)對接，經(jīng)過三個月來的運行，取得了比較滿意的成績，但也暴露出了一定的問題，主要體現(xiàn)在兩個方面：一是團隊建設(shè)需要加強，二是制度體系建設(shè)需要完善，這兩方面問題形成的原因都是由于公司剛剛組建，人員需要磨合，制度建設(shè)需要時間，相信在不久的將來公司會很快步入正軌，迅速發(fā)展壯大起來。

　　第二部分公司發(fā)展思路

　　我公司將在政府有關(guān)部門的大力支持下，與民生銀行太原分行繼續(xù)加強合作，形成更加穩(wěn)固的戰(zhàn)略合作關(guān)系，與太原市中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心及各縣區(qū)服務(wù)中心深入探討，摸索并建立一條為中小企業(yè)融資擔(dān)保服務(wù)的綠色通道，加強團隊和制度體系建設(shè)，嚴(yán)格把控經(jīng)營風(fēng)險，樹立企業(yè)品牌。在此基礎(chǔ)上，逐步完善功能，理順體制，規(guī)范運營，多元發(fā)展，有計劃地增資擴股，為上市積極創(chuàng)造條件。具體目標(biāo)和計劃如下：

　一、業(yè)務(wù)發(fā)展

　�。ㄒ唬┛傮w構(gòu)架

　　業(yè)務(wù)構(gòu)架

　　擔(dān)保業(yè)務(wù)投資業(yè)務(wù)其他業(yè)務(wù)

　　（二）發(fā)展業(yè)務(wù)思路及目標(biāo)

　　1、擔(dān)保業(yè)務(wù)

　　繼續(xù)與民生銀行太原分行商貸通產(chǎn)品對接，積極爭取民生銀行太原分行授信額度，將5600萬元注冊資本金用足用夠，目標(biāo)任務(wù)=560011倍=56000萬元，

2、投資業(yè)務(wù)

　　遵循安全和穩(wěn)健的原則，從短期投資開始，逐步向中長期投資延伸。短期投資以擔(dān)保業(yè)務(wù)為平臺，通過與民生銀行太原分行合作開展短期拆借、過橋貸款、委托投資等服務(wù)；中長期投資主要通過從太原市政府獲取政府主導(dǎo)項目和支持項目的相關(guān)信息，從中選擇適合我公司參與的項目，并積極爭取來實現(xiàn)。由于開展擔(dān)保業(yè)務(wù)需要在銀行存入保證金，所以，投資業(yè)務(wù)的資金來源為客戶存入我公司賬戶的保證金，以5%的比例來算，為560005%=2800萬元，除去房屋租賃、裝修、購置固定資產(chǎn)等需要一次性投入的支出和保證公司正常運轉(zhuǎn)的辦公費用，可用于投資的金額約萬元。本項業(yè)務(wù)份額的80%在公司層面做，剩余的20%分?jǐn)偟礁鳂I(yè)務(wù)中心。

　　3、其他業(yè)務(wù)

　　其他業(yè)務(wù)包括保證金利息和衍生服務(wù)收入。

　�。ㄈ├麧櫆y算

　　1、年營業(yè)利潤

　�。�1）擔(dān)保業(yè)務(wù)

　　統(tǒng)一按3%的費率來計算，擔(dān)保業(yè)務(wù)收入=560003%=1680萬元。

　　（2）投資業(yè)務(wù)

　　按15%的年預(yù)期收益來計算，擔(dān)保業(yè)務(wù)收入=15%=300萬元。

　　（3）其他業(yè)務(wù)

　　保證金利息=56002.25%=126萬元。

　　三項合計=1680+300+126=2116萬元

　　2、年經(jīng)營費用

　�。�1）房租

　　目前尚未確定辦公定點，根據(jù)業(yè)務(wù)量房租暫以110萬元/年來估算。

　�。�2）裝修費

　　營業(yè)面積按2200平方米考慮，裝修費為500元/平方米，則裝修費=2200500=111萬元。按來攤銷，年攤銷費用為11萬元。

　�。�3）職工薪酬

　　目前有職工人數(shù)24人，根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展，估計需要增加2個部門，增加員工11人，公司員工將會達到35人，人均月薪4000元，外加業(yè)務(wù)提成、福利、保險等，年職工薪酬約387萬元（其中：工資=350.412=168萬元，業(yè)績提成16808%=135萬元，保險=16830%=50萬元，住房公積金=16811%=17萬元，福利=16811%=17萬元）

　　（4）固定資產(chǎn)折舊

　　包括系統(tǒng)開發(fā)、車輛、電腦、打印機、復(fù)印機、辦公桌椅等固定資產(chǎn)預(yù)計130萬元，按照五年平均攤銷，年折舊費約26萬元。

　�。�5）辦公費用

　　辦公耗材、業(yè)務(wù)招待費、車輛使用費、差旅費、法律顧問費、財務(wù)顧問費、通訊費、培訓(xùn)費等大約為120萬元。

　　（6）董事會津貼11-20萬元，項目評審費5-11萬元。

　�。�7）風(fēng)險準(zhǔn)備金

　　56000萬元擔(dān)保額按照0.5%計提風(fēng)險準(zhǔn)備金，風(fēng)險準(zhǔn)備金=560000.5%=280萬元

　�。�8）未到期責(zé)任準(zhǔn)備金

　　168030%=504萬元

　　（9）營業(yè)稅金及附加

　　21165.625%=118萬元

　　以上各項費用、支出、稅金合計大約1576萬元

　　3、利潤總額

　　利潤額=收入-費用=2116-1576=520萬元

　　凈利潤=520（1-25%）=390萬元

　　資本利潤率=390/5600=7%

　　二、增資擴股計劃

　　在公司準(zhǔn)備擴大資本金，增加擔(dān)保能力，具體辦法是通過進一步吸收有認(rèn)同感的優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)和資信情況良好的自然人入股來實現(xiàn)，股東吸收途徑有兩個：一是民生銀行推薦，二是從我公司接觸的客戶中篩選，本年度計劃將資本金增加至2億。

　　第三部分目標(biāo)推動計劃及實現(xiàn)措施

　　一、目標(biāo)推進計劃

　　是民生銀行太原分行大力推進商貸通業(yè)務(wù)的一年，分行下屬各支行的任務(wù)較重，所以各支行推薦給我公司的業(yè)務(wù)量應(yīng)該是持續(xù)、穩(wěn)定的，但受中小企業(yè)用款規(guī)律的影響，年初用款量較少，年末用款量較大，按這個原則將公司制定的全年任務(wù)指標(biāo)按中心分季度予以分解。見下表：

　　金額單位：人民幣xx萬元

　　季度任務(wù)

　　業(yè)務(wù)部門一季度二季度三季度四季度全年合計

　　一中心300035003500400014000

　　二中心300035003500400014000

　　三中心300035003500400014000

　　四中心300035003500400014000

　　合計1

　　14000

　　1600056000

　　在這個基礎(chǔ)上，每個業(yè)務(wù)中心還需根據(jù)公司的整體安排完成15萬元的投資凈收益，占公司總投資收益的20%。

　　二、實現(xiàn)目標(biāo)措施

　　1、加強公司硬件建設(shè)

　�。�1）規(guī)劃建設(shè)現(xiàn)代化辦公場所

　　目前我公司共設(shè)8個部門，有員工22人，共配置電腦8臺（只有3臺能接入互聯(lián)網(wǎng)），這么多部門和人員都擠在一個辦公室辦公，容易造成人員間工作相互影響，效率低下，遠遠不能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，而且對外形象也不佳，不利于長遠發(fā)展。，公司將規(guī)劃建設(shè)面積為2200平方米的能滿足現(xiàn)代化辦公需要的經(jīng)營場所，并配置與業(yè)務(wù)發(fā)展相pi配的一系列辦公設(shè)備。

　�。�2）解決交通問題

　　各業(yè)務(wù)中心作為前臺部門，需要頻率外出對客戶進行事前調(diào)查、事中落實，事后監(jiān)督等項工作，中后臺部門也需要外出辦事，目前，公司尚未購置1臺車輛，各部門雖然各自采取不同的辦法將這一問題暫時予以解決，但不利于公司長遠發(fā)展。公司將根據(jù)業(yè)務(wù)開展的需要購置一定數(shù)量的汽車，并制訂相應(yīng)的管理辦法。

　　2、加強公司軟件建設(shè)

　　（1）加強團隊建設(shè)。

　　a、團隊建設(shè)的方向

　　以公司組建的宗旨為指導(dǎo)思想，以公司的規(guī)劃為任務(wù)指標(biāo)，向國內(nèi)一流擔(dān)保企業(yè)看齊，建立一支勇于開拓，敢于創(chuàng)新，業(yè)務(wù)精通，服務(wù)高效，有吃苦耐勞的精神，有誠實守信的品質(zhì)的專業(yè)團隊，在使政府、銀行、股東各方面都滿意的基礎(chǔ)上充分體現(xiàn)自身的價值。

　　b、公司機構(gòu)設(shè)置

　　見公司組織構(gòu)架圖。不同之處是在風(fēng)險管理部中增加法律事務(wù)崗。

　　c、機構(gòu)職責(zé)與崗位設(shè)置

　　總經(jīng)理

　　執(zhí)行董事會決議，主持公司全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；健全財務(wù)管理制度，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，保證資產(chǎn)的保值和增值；加強企業(yè)文化建設(shè)，處理好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。

　　戰(zhàn)略規(guī)劃委員會（2人）

　　探索、研究公司重大發(fā)展戰(zhàn)略，整合配置社會資源，策劃重大項目及市場的開發(fā)方案；負責(zé)產(chǎn)品方案設(shè)計、項目風(fēng)險分析，對公司發(fā)展提出指導(dǎo)性建議及運作方案；投資業(yè)務(wù)的運作。

　　風(fēng)險評審委員會（2人）

　　研究風(fēng)險控制辦法；參與業(yè)務(wù)評審。

　　綜合管理部職責(zé)（3人）

　　統(tǒng)籌擬制公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃；公司對外宣傳的策劃與管理；公司內(nèi)外的綜合協(xié)調(diào)工作；公司日常事務(wù)管理；人力資源、后勤保障、業(yè)務(wù)檔案等行政事務(wù)管理。

　　財務(wù)部職責(zé)（2人）

　　公司日常的會計核算、財務(wù)管理、資金運營與預(yù)算

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