倉庫管理員晉升個案培訓策劃案

倉庫管理員晉升 培訓策劃書

×××學院

2008年6月18日

一 、個人能力分析

1、 優(yōu)勢分析：在公司工作時間長，穩(wěn)定性和忠誠度較高。

? 部門業(yè)務非常熟悉。 ? 執(zhí)行能力強

? 親和力較好、溝通能力較好 ? 現(xiàn)場管理經(jīng)驗豐富

2、 劣勢分析：

? 文化水平低，初中文化，文書能力較差 ? 外語能力較差

? 缺乏系統(tǒng)的專業(yè)理論知識。 ? 電腦操作、軟件使用能力差 ? 缺乏一般管理理論知識

二、目標崗位能力要求（物流部經(jīng)理）

1. 崗位任職資格：

? 基本要求：30~45歲，本科以上學歷，管理學專業(yè) ? 經(jīng)驗要求：五年以上物流管理經(jīng)驗

? 通用知識要求：有ISO9001/2000體系、9S、管理基礎知識 ? 專業(yè)知識要求：物流管理系統(tǒng)理論知識

2. 崗位勝任能力：

? 通用技能要求：英語四級、熟悉OFFICE辦公軟件

? 管理技能要求：計劃能力、組織能力、協(xié)調能力、監(jiān)督能力、控制能

力、召開會議能力、邏輯思維分析能力、工作教導能力、考核能力 ? 專業(yè)技能要求：精通物流業(yè)務各相模塊，能系統(tǒng)操物流體系

三、能力差距

四、能力提升對策

1、打基礎

2、技能段煉

3、 綜合提提升

五、實施計劃

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