事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法

時間：2025-01-07 15:09:52 麗華管理辦法我要投稿

事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法（精選10篇）

　　管理辦法是一種管理規(guī)定，通常用來約束和規(guī)范市場行為、特殊活動的一種規(guī)章制度。以下是小編為大家整理的事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法，希望對大家有所幫助。

　　事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法 1

　　為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進某事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我某事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。

　　一、實施范圍

　　本某各類事業(yè)單位（不含財政經(jīng)費全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。

　　二、聘用原則

　　事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經(jīng)費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

　　被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。

　　三、聘用方式

　　事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的.聘用合同書。

　　聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

　　四、聘用待遇

　　編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。

　　五、聘用管理

　　編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

　　實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機構(gòu)代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。

　　六、聘用手續(xù)

　　事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

　　七、本辦法自下發(fā)之日起施行。

　　事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法 2

　　為進一步加強本鎮(zhèn)編外聘用人員的規(guī)范管理，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，制定本辦法。

　　一、原則

　　1、凡進必考。屬鎮(zhèn)財政供養(yǎng)單位（含社區(qū)工作人員、鎮(zhèn)屬公司工作人員），因工作需要招聘管理、技術(shù)人員，必須實行公開招考。后勤保障等工勤人員條件具備的可參照執(zhí)行；各行政村招聘工作人員，應(yīng)參照執(zhí)行。

　　2、擇優(yōu)聘用。根據(jù)考試成績，擇優(yōu)錄取。

　　3、因事設(shè)崗。各用人單位、部門，根據(jù)工作職責(zé)，確因工作需要招聘人員，需說明招聘人員數(shù)量、具備條件等，并報鎮(zhèn)班子聯(lián)席會議通過后實施。應(yīng)嚴(yán)格把握招聘人員數(shù)量。

　　二、條件

　�。ㄒ唬┗緱l件

　　1、思想政治素質(zhì)好，熱愛社會主義，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

　　2、遵紀(jì)守法、品行端正、具備責(zé)任感和奉獻精神，具備良好的職業(yè)道德。

　　3、身體健康，能適應(yīng)—招聘崗位的工作。

　�。ǘ┵Y格條件

　　1、應(yīng)聘人員應(yīng)具有全日制國民教育大專及以上學(xué)歷；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和職業(yè)資格證書。

　　2、應(yīng)聘相關(guān)崗位人員年齡一般應(yīng)在35周歲以下，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　三、待遇

　　1、工資發(fā)放按照八里店鎮(zhèn)編外人員工資待遇管理辦法操作。

　　2、享受“五險一金”權(quán)利。

　　3、享有休息、休假權(quán)利。

　　4、享受培訓(xùn)、職務(wù)晉升等權(quán)利。

　　四、程序

　　1、擬定崗位、條件。

　　2、公告。原則上在網(wǎng)絡(luò)及報紙等媒體公告。

　　3、報名、審核。每個崗位報名人數(shù)達(dá)到3人以上方可開考。

　　4、筆試。試崗位情況而定。

　　5、面試。

　　6、考察。根據(jù)成績按1：3比例確定考察對象。

　　7、體檢。按最高分1：1比例確定體檢對象。如體檢不合格，確定第二名為體檢對象，以此類推。

　　8、公示。對擬錄用人員，在一定范圍內(nèi)公示7個工作日。

　　9、錄用。試用期6個月，合同原則上一年一簽。

　　五、管理與考核

　　1、聘用人員應(yīng)遵守法律、法規(guī)，遵守單位工作制度，服從工作安排。

　　2、用人單位必須嚴(yán)格聘用人員日常管理。要明確崗位職責(zé)，搞好經(jīng)常性教育，包括勞動紀(jì)律、職業(yè)道德、規(guī)章制度等教育。

　　3、組織人事部門要參與、配合用人單位對聘用人員實施定期考核，聘用人員的工作考核按照鎮(zhèn)規(guī)定的機關(guān)干部考核辦法執(zhí)行。

　　六、辭退與辭職

　　1、試用期內(nèi)，經(jīng)試用不符合招聘條件要求的；

　　2、玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟損失的；

　　3、違反國家有關(guān)政策，法規(guī)和本試行辦法有關(guān)規(guī)定的；

　　4、觸犯國家法律的；

　　5、在年度考核中，被確定為不稱職的；或連續(xù)兩年被確定為基本稱職的；

　　6、曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的'；7、因健康原因不能堅持正常工作的；8、不能完成工作任務(wù)或不勝任本職工作的；

　　9、因機關(guān)精簡，或在編員工補員，所在工作崗位不再需要臨聘人員的；

　　10、本人申請辭職的，但應(yīng)提前一個月提出書面申請；

　　11、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)完成后應(yīng)解除勞動關(guān)系。

　　七、附則

　　1、聘用人員與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)按合同約定辦理。合同沒有約定的事項，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可向上級主管部門申請調(diào)解，或向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

　　2、本辦法從20XX年1月1日起執(zhí)行，此前規(guī)定凡與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。特殊情況的，由鎮(zhèn)班子聯(lián)席會議確定。

　　3、本辦法在具體執(zhí)行過程中，如法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　4、本辦法由黨政辦負(fù)責(zé)解釋。

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　　第一章總則

　　第一條隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位和勞動者之間相互選擇，為用人機制提供了空間，同時，國家的法律法規(guī)也加強了對單位用人的監(jiān)管力度。為了加強對編外用工隊伍的管理，規(guī)范編外用工制度，提高編外用工隊伍素質(zhì)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和各級勞動行政部門對用工管理的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我單位實際，制定本辦法。

　　第二條管理辦法中所指的編外用工，是指各單位聘用的編外工作人員。

　　第三條使用編外人員要根據(jù)各單位的工作需要，以及缺員情況，嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。

　　第四條使用的編外人員嚴(yán)禁進入執(zhí)法崗位。

　　第五條總公司對各單位設(shè)置編外用工崗位及數(shù)量，各單位在此范圍內(nèi)自主用工。

　　第二章管理

　　第六條各單位人事部門是編外用工管理的歸口部門，負(fù)責(zé)對本單位編外用工的管理。

　　第七條人事部門負(fù)責(zé)核定各部門使用的編外用工名額；根據(jù)國家勞動政策法規(guī)，建立和健全編外用工管理制度；制定、調(diào)整編外用工工資標(biāo)準(zhǔn)；審核編外用工的上崗資格，檢查編外用工的《居民身份證》、《失業(yè)證》。

　　第八條用工部門負(fù)責(zé)制定編外用工的崗位職責(zé)；安排編外用工的工作；按時向人事部門報告編外用工增減情況；負(fù)責(zé)對編外用工進行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。

　　第九條編外用工實行合同管理。由人事部門與編外用工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，合同期限，工資標(biāo)準(zhǔn)，社會保險的`支付，勞動合同的解除及補償。使用勞動保障部門統(tǒng)一的合同文本。

　　第三章聘用

　　第十條聘用編外用工必須貫徹執(zhí)行省市政府規(guī)定的用工原則，優(yōu)先聘用失業(yè)人員和職工子女。

　　第十一條被聘用的編外用工必須符合下列基本條件:

　　1、思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法及遵守國家計劃生育政策；

　　2、一般應(yīng)具有中專（技校）以上文化程度；

　　3、年滿18周歲，男性年齡不超過55周歲，女性年齡不超過50周歲；

　　4、持有中華人民共和國居民身份證；

　　5、身體健康(經(jīng)縣級以上醫(yī)院體檢合格)；

　　6、失業(yè)者須持有勞動部門發(fā)給的《失業(yè)證》；

　　7、符合用工單位的規(guī)定要求。

　　第十二條使用編外用工，采用“用人部門提出申請－－人事部門核定－－主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)提交領(lǐng)導(dǎo)辦公會研究批準(zhǔn)－－人事部門會同用人部門聘用”的程序進行。

　　第十三條聘用的編外用工，按勞動合同的期限實行1－3個月不等的試用期，試用期間執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。由用人部門在一個月內(nèi)提出申請，人事部門與編外用工簽訂勞動合同。

　　第十四條根據(jù)工作需要，勞動合同可續(xù)簽一次，但兩次合計不得超過8年。

　　第十五條聘用從事機動車駕駛、電工、鍋爐工等國家勞動部門指定為特種作業(yè)工種的編外用工，必須持有公安部門或勞動部門出具的特殊工種上崗證方能上崗工作，嚴(yán)禁使用無證或年審手續(xù)不完備的編外用工，違規(guī)聘用特殊工種的編外用工，追究責(zé)任人和負(fù)責(zé)人的責(zé)任，造成后果的依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。由用人單位按規(guī)定發(fā)放特殊工種的專用勞動保護用品。

　　第四章工資、福利

　　第十六條人事部門負(fù)責(zé)制定本單位編外用工工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定為其繳納社會保險。

　　編外用工試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動合同約定的工資的百分之八十發(fā)放，但不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十七條編外用工工資由財務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。用工部門應(yīng)在每月10日前填寫好上月《考勤表》交人事部門，逾期不交，責(zé)任由用工部門負(fù)責(zé)。人事部門負(fù)責(zé)填寫《編外人員工資表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后發(fā)放。

　　第十八條未經(jīng)分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何部門不得發(fā)放編外人員的工資及各種補貼。

　　第十九條安排編外用工的休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務(wù)的前提下，兼顧個人的實際需要。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

　　第五章考核及獎懲

　　第二十條編外用工每年須參加年度考核�？己擞伤诓块T正式職工評議，按優(yōu)秀、合格、不合格等級評價，并將考核結(jié)果報人事部門。使用編外用工達(dá)到5人以上的部門，應(yīng)組織編外用工單獨進行考核，優(yōu)秀比例控制在20%以內(nèi)，當(dāng)年考核優(yōu)秀的編外用工，給予適當(dāng)獎勵；當(dāng)年考核不合格的編外用工，用人部門應(yīng)予辭退。

　　第六章

　　附則

　　第二十一條根據(jù)相關(guān)文件要求，一般不使用編外用工人員，根據(jù)本單位工作實際，確實需用的要從嚴(yán)控制。

　　第二十二條本辦法由總公司負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十三條

　　第二十四條

　　本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本辦法自20XX年X月X日起執(zhí)行。

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　　一、前言

　　隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷擴展和擴大，外聘人員成為許多公司的重要人力資源。外聘人員的管理不僅是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，也是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。為了更好地管理和使用外聘人員，特制定本管理辦法。

　　二、外聘人員的定義與分類

　　外聘人員是指非公司正式員工，通過招聘渠道引進的公司外部的專業(yè)人才或技能人才。根據(jù)工作內(nèi)容和技能要求，外聘人員可分為技術(shù)類、管理類、生產(chǎn)類等不同類型。

　　三、外聘人員的管理原則

　　1. 公平、公正、公開原則：對外聘人員的招聘、錄用、晉升等環(huán)節(jié)，遵循公平、公正、公開的原則，確保機會均等。

　　2. 合理配置原則：根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求和人員特點，合理配置外聘人員，充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢和能力。

　　3. 績效導(dǎo)向原則：對外聘人員的`管理和考核，以績效為標(biāo)準(zhǔn)，激勵優(yōu)秀員工，淘汰不合格員工。

　　四、外聘人員的招聘與錄用

　　1. 招聘渠道：通過招聘網(wǎng)站、社交平臺、人才市場等渠道進行招聘。

　　2. 簡歷篩選：人力資源部門對收到的簡歷進行篩選，確定人選。

　　3. 面試流程：面試包括初試和復(fù)試兩個環(huán)節(jié)，由人力資源部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同進行。

　　4. 錄用通知：面試合格者將收到人力資源部門的錄用通知，簽訂勞動合同。

　　5. ：新員工后，需參加公司組織的入職培訓(xùn)，了解公司文化、規(guī)章制度和崗位職責(zé)。

　　五、外聘人員的工作安排與職責(zé)

　　1. 工作安排：根據(jù)員工的特長和業(yè)務(wù)需求，合理安排工作崗位和工作任務(wù)。

　　2. 崗位職責(zé)：外聘人員應(yīng)明確自己的崗位職責(zé)，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。

　　3. 工作時間：外聘人員的工作時間應(yīng)遵守公司的規(guī)定，如有特殊需求，需與正式員工同等協(xié)商。

　　4. 溝通與協(xié)調(diào)：外聘人員應(yīng)與正式員工保持良好的溝通與協(xié)調(diào)，共同完成團隊目標(biāo)。

　　六、外聘人員的薪酬與福利

　　1. 薪酬結(jié)構(gòu)：外聘人員的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等組成，根據(jù)工作性質(zhì)和工作表現(xiàn)進行調(diào)整。

　　2. 福利待遇：外聘人員享有五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等公司規(guī)定的各項福利待遇。

　　3. 薪酬調(diào)整：根據(jù)員工的績效表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，適時調(diào)整員工的薪酬水平。

　　七、外聘人員的培訓(xùn)與發(fā)展

　　1. 崗前培訓(xùn)：新員工入職后需參加公司組織的崗前培訓(xùn)，了解公司文化和工作要求。

　　2. 在職培訓(xùn)：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作需要，安排在職培訓(xùn)，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。

　　3. 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司鼓勵員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供發(fā)展機會和資源支持。

　　4. 內(nèi)部晉升：對于表現(xiàn)出色的外聘人員，公司將優(yōu)先考慮晉升至正式員工，以激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。

　　八、績效考核與獎懲制度

　　1. 績效考核：外聘人員的工作績效由直接上級主管進行評估，包括任務(wù)完成情況、工作態(tài)度、團隊合作等方面。

　　2. 獎懲制度：根據(jù)績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進行輔導(dǎo)和幫助，直至解除勞動合同。

　　3. 結(jié)果公開：績效考核結(jié)果應(yīng)公開透明，以便員工了解自己的工作表現(xiàn)和進步情況。

　　九、其他事項

　　1. 本管理辦法的解釋權(quán)歸公司所有。

　　2. 本管理辦法自發(fā)布之日起生效，原有相關(guān)規(guī)定如與本管理辦法沖突，以本管理辦法為準(zhǔn)。

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　　一、工作紀(jì)律

　　1、按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。

　　2、遲到：上班時間晚到10分鐘算遲到，遲到一次扣罰人民幣10元。每月累計遲到3次視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。

　　3、早退：未經(jīng)同意提前下班作早退處理，每次扣罰人民幣20元。每月累計早退2次視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。

　　4、曠工：無論病、事假，或未經(jīng)同意私下擅自調(diào)班不到崗，作曠工處理，視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。

　　5、上班時間嚴(yán)禁頻繁、長時間接打私人電話、上網(wǎng)聊天、打游戲。長時間接打私人電話，第一次視情節(jié)扣罰人民幣50-200元，第二次視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同；上網(wǎng)聊天、打游戲，第一次扣發(fā)人民幣50元并給予警告，第二次違反規(guī)定，上報辦公室，并扣發(fā)人民幣50元。第三次不聽勸告者，視為嚴(yán)重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。

　　6、業(yè)務(wù)工作計算機不得擅自裝入與工作無關(guān)的軟件。

　　7、參加中心及所屬公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其它團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度的第2、第3、第4條處理。

　　8、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　二、請假規(guī)定

　　凡因休假不能上班者，應(yīng)事先提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。

　　1、病假：

　　病假在3天以內(nèi)，由本人或直接親屬通知所屬單位負(fù)責(zé)人，出示醫(yī)院證明，按每天20元從工資中扣除。

　　病假在3天以上10天以下，由本人或直接親屬通知所屬單位負(fù)責(zé)人，出示醫(yī)院證明，按每天40元從工資中扣除。

　　病假在10天以上20天以下，由本人或直接親屬通知所屬單位負(fù)責(zé)人，出示醫(yī)院證明，按每天60元從工資中扣除。

　　病假在20天以上，當(dāng)月只發(fā)基本工資。

　　2、事假：按每天50元從工資中扣除，每月事假不超過5天。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的事假，必須先沖低“年休假”。

　　3、年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　對未休“年休假”的員工每天按160元進行補助。

　　4、婚假：達(dá)到國家法定結(jié)婚年齡，出示結(jié)婚材料方可休假，假期7天。

　　5、產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　三、辭職和解聘

　　1、辭職：正常離職須提前1月遞交辭職報告，未提前1月交辭職報告擅自不到崗者，作曠工或自動離職處理，不享受經(jīng)濟補償。

　　2、解聘：凡因發(fā)生重大事故使中心名譽或經(jīng)濟利益受到損害被解聘者，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條情形，中心對被解聘人員不作出經(jīng)濟補償；中心及所屬公司在勞動法規(guī)定的情況內(nèi)解除勞動合同的`，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定，對員工給予一次性經(jīng)濟補償。

　　3、中心依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由中心承擔(dān)的社會保險待遇。

　　4、對下列情況之一，單位一次性補助500元：A.員工（或者員工的配偶）生小孩；B.員工（或者員工配偶）的父母去世；C.員工生病住院三天以上；D.員工因公受傷。

　　5、建立職業(yè)培訓(xùn)制度，結(jié)合中心實際，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓(xùn)。從培訓(xùn)之日起一年之內(nèi)，接受培訓(xùn)者不得提出辭職。（接受職業(yè)培訓(xùn)以自愿為原則）

　　凡員工請假，必先經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人同意，再報分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，最后送辦公室備案。

　　本“制度”最終解釋權(quán)歸屬市氣象服務(wù)中心，屬于市氣象服務(wù)中心及其所屬公司與員工聘用合同的組成部分，已經(jīng)本中心職工代表大會協(xié)商討論并向該部門員工公布，從20xx年1月1日起開始執(zhí)行。

　　事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法 6

　　第一條為進一步規(guī)范和完善實驗室的人事管理制度，保護實驗室及外聘人員的合法權(quán)益，促進人才流動的合理化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》及上級有關(guān)政策，結(jié)合喀斯特重點實驗室實際情況，制定本管理辦法。

　　第二條本辦法所稱外聘人員，指實驗室從正式職工范圍以外聘用、用工期限不超過一年的城鄉(xiāng)各類人員。

　　第三條外聘人員崗位設(shè)置應(yīng)限制在實驗室后勤服務(wù),實驗室科研與教學(xué)原則上不設(shè)置外聘人員崗位。

　　第四條符合設(shè)置外聘人員崗位的部門，所需人員應(yīng)優(yōu)先從實驗室正式職工中聘用，在正式職工中無合適人選的情況下可聘用非正式職工。

　　第五條外聘人員招聘要遵循平等、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘信息、招聘結(jié)果要公布;要按照先實驗室待聘職工，后實驗室職工待業(yè)配偶、子女及校外社會人員的.順序擇優(yōu)聘用;每次聘用期限每年不得超過1年。

　　第六條招聘小組人員應(yīng)實行親屬回避制度。

　　第七條實驗室聘用非正式職工，不管經(jīng)費開支渠道如何，只要聘期一個月以上都要報人事處審批，人事處備案。

　　第八條審批程序：實驗室申請，審核，人事處批準(zhǔn)。

　　第九條外聘人員應(yīng)具備以下基本條件：(1)身體健康;(2)具備勝任本崗位工作能力;(3)年齡不小于20周歲;(4)無涉嫌政治、經(jīng)濟、刑事及其他問題。

　　第十條外聘人員工資每月不應(yīng)低于貴州省的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校負(fù)擔(dān)工資的，由人事處確定標(biāo)準(zhǔn)，計財處劃撥到實驗室，實驗室代發(fā)。由實驗室自籌經(jīng)費負(fù)擔(dān)工資的，由實驗室確定標(biāo)準(zhǔn)并報人事處審核后發(fā)放。外聘人員工資要按月發(fā)放。

　　第十一條外聘人員醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷社會保險均按上級有關(guān)規(guī)定辦理，其各類保險費用均按經(jīng)費開支渠道由學(xué)�；�?qū)嶒炇页袚?dān)，人事處代扣并建立個人帳戶。

　　第十二條實驗室按國家規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生防護條件，發(fā)放必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)由實驗室定期進行健康檢查。

　　第十三條外聘人員因崗位需要可接受安全、技術(shù)教育與培訓(xùn)，可參加實驗室組織的各類政治思想學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其他文體活動。外聘人員在實驗室服務(wù)期間，參加與本職工作相關(guān)學(xué)習(xí)深造(如中專達(dá)大專、專升本、攻讀研究生，送外培訓(xùn)等)者，學(xué)成歸來簽約二年的，學(xué)習(xí)費用與差旅費按正式員工報銷標(biāo)準(zhǔn)報銷50%，學(xué)成歸來簽約三年至五年的報銷70%，學(xué)成歸來簽約五年以上的全部報銷。

　　第十四條外聘人員工作時間、加班加點和休息休假均應(yīng)與正式職工等同。

　　第十五條人事處為實驗室外聘人員主管部門。外聘人員實行分類管理，屬于學(xué)校負(fù)擔(dān)工資的，由人事處負(fù)責(zé)設(shè)崗和定薪，實驗室具體考核和管理;屬于實驗室負(fù)擔(dān)工資的，人事處負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)和用工審批手續(xù)，實驗室負(fù)責(zé)設(shè)崗、定薪、考核和管理等工作。

　　第十六條對外聘人員均實行勞動合同管理與辦證管理。外聘人員受聘一個月以上的，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后由用工單位和受聘人簽訂勞動合同書，合同書必須明確勞動期限、勞動任務(wù)、勞動條件、勞動紀(jì)律、勞動報酬、社會保險待遇、雙方違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和合同當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的事項，合同期限每次不能超過1年。合同書一式三份，人事處、實驗室、受聘人本人各執(zhí)一份。合同期滿，如續(xù)聘需重新簽訂合同及辦理有關(guān)手續(xù)。簽訂勞動合同書后，實驗室持勞動合同書到保衛(wèi)處、計生辦辦理有關(guān)證件，聘期已滿或辭聘、解聘，實驗室應(yīng)及時報告學(xué)校主管部門，并負(fù)責(zé)收回有關(guān)證件送交保衛(wèi)處、計生辦。人事處和實驗室應(yīng)對勞動合同書進行妥善管理和保存。

　　第十七條實驗室必須對外聘人員進行上崗和常規(guī)教育，特別是對有毒有害有危險等工作的外聘人員，要經(jīng)常進行安全生產(chǎn)和技術(shù)方面的培訓(xùn)，防止傷亡事故的發(fā)生。

　　第十八條實驗室對外聘人員應(yīng)平等對待，不得歧視，不得隨意延長工作時間和無故克扣拖欠工資。實驗室因違反本規(guī)定出現(xiàn)勞資等方面的糾紛，或被政府有關(guān)部門處罰，由實驗室承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　第十九條外聘人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和實驗室各項規(guī)章制度，不得損害實驗室利益，一旦發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)和有損實驗室利益等行為，一律辭退，并追究本人責(zé)任。

　　第二十條實驗室與受聘人員發(fā)生勞動爭議，盡量協(xié)商和調(diào)解解決;協(xié)商和調(diào)解無效，可依法仲裁和訴訟解決。

　　第二十一條按照上級勞資統(tǒng)計與用工年檢要求，實驗室應(yīng)隨時向人事處提供外聘人員工資發(fā)放表、人員異動及其他情況。

　　第二十二條人事處、保衛(wèi)處、計生辦將不定期對實驗室進行勞動用工檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定，將追究實驗室主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

　　第二十三條外聘人員若中專達(dá)大專、專升本或在職攻讀研究生、送外培訓(xùn)人員，學(xué)成后未滿服務(wù)期離開實驗室的，應(yīng)全額退還實驗室所提供的學(xué)費及學(xué)習(xí)期間出差補助，并根據(jù)實際情況補償一定的違約金。

　　第二十四條本辦法自公布之日起試行，具體由喀斯特環(huán)境與地質(zhì)災(zāi)害防治教育部重點實驗室負(fù)責(zé)解釋。

　　事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法 7

　　1. 目的

　　制定程序據(jù)以對公司外聘律師工作進行管理,并根據(jù)管理結(jié)果對公司法律工作進展監(jiān)控和改進,以保持和提高公司滿意度。

　　2. 適用范圍

　　適用于與公司有關(guān)外聘律師的管理工作。

　　3.術(shù)語和定義

　　外聘律師:具有執(zhí)業(yè)資格的.律師。

　　4.職責(zé)

　　4.1.客戶服務(wù)中心

　　負(fù)責(zé)外聘律師的選擇。

　　4.2.相關(guān)部門

　　審核有關(guān)律師費用。

　　4.3.分管領(lǐng)導(dǎo)

　　授權(quán)及審核批準(zhǔn)案件處理方案,選擇律師。

　　5.工作程序

　　5.1客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)選聘律師。

　　5.2客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)協(xié)定《律師聘請合同》。

　　5.3客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)商談律師費用。

　　5.4客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)案件處理具體方案。

　　5.5客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)案件處理過程。

　　5.6客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)外聘律師執(zhí)業(yè)質(zhì)量。

　　5.7客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織每月外聘律師工作匯報。

　　5.8客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)代理案件的處理方案、證據(jù)材料的提供。

　　5.9客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)外聘律師代理案件的處理過程.監(jiān)督外聘律師工作質(zhì)量,協(xié)調(diào)工作進展。

　　6.支持性文件

　　6.1《聘請律師顧問合同》

　　6.2《外聘律師報告單》

　　事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法 8

　　為了建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍，優(yōu)化教師隊伍學(xué)歷、職稱和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，按照學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略，努力建設(shè)一支專兼結(jié)合的雙師型教師隊伍，現(xiàn)制定外聘教師管理辦法如下：

　　一、外聘教師的原則

　　外聘教師分為兼職和兼課兩大類。

　　1.兼職教師是學(xué)院師資隊伍的重要組成部分，納入教師常規(guī)管理。聘用兼職教師主要目的是優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)或特殊專業(yè)需要。

　　2.兼課教師是對緊缺師資的有效補充，需完成所安排的具體教學(xué)任務(wù)。聘用兼課教師主要是由于某些課程現(xiàn)有教師難以勝任，且屬課時量不多的階段性課程。

　　二、外聘教師任職基本要求

　　1、認(rèn)同白云文化，熱愛職教事業(yè);

　　2、師德師風(fēng)良好，工作責(zé)任心強;

　　3、認(rèn)真履行職責(zé)，遵守學(xué)院規(guī)章;

　　4、外聘教師主要面向校外企業(yè)和社會中實踐經(jīng)驗豐富的名師、專家、高級技術(shù)人員、能工巧匠以及高等院校中已經(jīng)退休的教授、副教授;個別急需專業(yè)也可考慮該專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱(含高級技師)的'高級人才;

　　5、兼職教師周課時一般為12—16課時，另有其它工作量。其它工作量是指指導(dǎo)青年教師、指導(dǎo)專業(yè)教研活動、參加聽課評教等，每月總計8-10課時，由系(部、中心)作出具體規(guī)定。

　　6、兼課教師不限工作量。

　　三、招聘、考核、聘用

　　1、招聘系(部、中心)用人申請經(jīng)批準(zhǔn)后，外聘教師可由人事處招聘。

　　2、考核人事處會同教務(wù)處、系(部、中心)進行面試，教務(wù)處會同系(部、中心)進行業(yè)務(wù)考核。

　　3、聘用面試、考核合格，經(jīng)批準(zhǔn)后聘用。兼職教師聘期1--3年，兼課教師聘期一般為0.5-1年。

　　4、系(部、中心)也可按學(xué)院“532”結(jié)構(gòu)要求自行聘請，報教務(wù)處、人事處審核、批準(zhǔn)。

　　四、外聘教師的管理

　　1、外聘教師接受學(xué)院及其系(部、中心)的管理和領(lǐng)導(dǎo)。

　　2、外聘教師受聘期間必須遵守學(xué)院的各項規(guī)章制度。

　　五、待遇

　　外聘教師薪酬標(biāo)準(zhǔn)及其它待遇

　　(1)固定工資與其它工作量

　�、偌媛毥處熢O(shè)固定工資，另加課時費;兼課教師不設(shè)固定工資，只計課時費;

　　②固定工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月;

　�、酃潭üべY與其它工作量掛鉤，其它工作量由系(部、中心)作出具體規(guī)定并負(fù)責(zé)考核，凡其它工作量達(dá)不到規(guī)定者，按比例減少固定工資。

　　(2)課酬及其它待遇

　�、僬n時費：教授120元/課時;副教授100元/課時;博士生(講師)80元/課時;碩士生65元/課時，其他職稱人員參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。課時費一般按原始課時計算，只考慮實驗(訓(xùn))教學(xué)授課系數(shù)，不考慮班級人數(shù)系數(shù)、重復(fù)(多頭)課系數(shù)、職稱系數(shù)等因素。

　�、谙硎苡行郊�(以固定工資為基數(shù)，兼課教師不享受此項待遇)、商業(yè)醫(yī)療保險、旅游補助(兼課教師不享受)、免費體檢(一年一次);

　�、勖赓M提供住宿(廣州市區(qū)教師免費安排交通車及午休床位);

　�、芎蛯Ｂ毥處熞粯�，享受節(jié)日慰問金(品)及年度(學(xué)期)表彰獎勵。

　　六、工資及課時費發(fā)放辦法

　　固定工資：考勤由系(部、中心)月底報人事處，兼職教師其它工作量由系(部、中心)具體管理并按月考核，考核結(jié)果經(jīng)教務(wù)處審核后于月底隨教學(xué)工作量一起報人事處，經(jīng)人事處審核后報財務(wù)部，由財務(wù)部于次月發(fā)放;

　　課時費：兼職、兼課教師課堂教學(xué)工作量由系(部、中心)按月考核，考核結(jié)果經(jīng)教務(wù)處審核后于月底隨專職教師教學(xué)工作量一起報人事處。人事處按標(biāo)準(zhǔn)課時單價計算的課時費學(xué)院分配后由董事會統(tǒng)一回收;人事處再根據(jù)批準(zhǔn)的課時費標(biāo)準(zhǔn)和教務(wù)處提供的課時(工作量)，計算課時費報財務(wù)部于次月予以發(fā)放。

　　事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法 9

　　一、駕駛員行為規(guī)范及職責(zé)

　　1、駕駛員要培養(yǎng)良好的職業(yè)道德觀念，不斷努力提高自身素質(zhì)，樹立全心全意為鄂州供電公司工作服務(wù)的思想。做到講文明、有禮貌、遵守國家法律法規(guī)及《道路交通管理法》。

　　2、遵守公司和機關(guān)車隊的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行各項規(guī)定和細(xì)則。

　　3、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、工作時間，服從管理制度。做到出車按時正點，服務(wù)熱情周到;無出車任務(wù)時，做到不離崗、不串崗，堅持在辦公室待命;有事外出必須向車隊負(fù)責(zé)人請假，并保證隨叫隨到。

　　4、自覺遵守保密制度，對聽到服務(wù)對象討論的有關(guān)工作事宜，做到不插話、不打聽和不傳播小道消息，影響團結(jié)的話不說，損人利己的事不做，杜絕自由主義。

　　5、駕駛員在行車過程中必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。做到不開疲勞車，酒后不駕車，更不準(zhǔn)危險駕車(包括高速駕駛、違規(guī)調(diào)頭、緊跟、爭道等)。樹立良好的職業(yè)道德觀念，始終貫穿文明行車的優(yōu)秀品德。

　　6、隨時保持車廂內(nèi)外部的清潔，講究個人衛(wèi)生，穿著整潔，嚴(yán)禁上班時間穿拖鞋駕駛車輛或出入辦公區(qū)域。

　　二、外聘駕駛員工作準(zhǔn)則

　　1、做好當(dāng)天的行車記錄，保管好當(dāng)天所發(fā)生的各項費用的票據(jù)，并在票據(jù)后簽名確認(rèn)于當(dāng)日或次日到車隊辦公室核報，并堅持費用核報不過周的原則。

　　2、車輛的管理、調(diào)度和日常工作安排，統(tǒng)一由機關(guān)車隊副隊長負(fù)責(zé)并服從于領(lǐng)導(dǎo)。

　　3、各駕駛員要準(zhǔn)時準(zhǔn)點地安全完成所分配的工作任務(wù)，要服從車隊的'工作安排和車輛調(diào)配。對不服從工作安排和車輛調(diào)度的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

　　4、為不影響公司正常工作，駕駛員有事請假必須提前一天，凡請假超過三天以上的每日補助標(biāo)準(zhǔn)按3元計發(fā)，凡超過10日者，(非特殊情況)退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。

　　5、對車輛的隨車證件和按規(guī)定配備的各種維修工具、材料、設(shè)備做到不浪費、不遺失，并做好相關(guān)的領(lǐng)用登記。

　　6、及時接聽和回復(fù)公司的電話(5分鐘內(nèi))，通訊設(shè)備必須處于24小時接通狀態(tài)。(公司負(fù)責(zé)核報每人每月50元手機接聽費)

　　7、駕駛員無故違法、違章或隨車證件不全被交警部門處以罰款的費用不予報銷。違法、違章造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

　　8、外聘駕駛員應(yīng)按時上下班，(特殊情況下超時工作的補助辦法另行規(guī)定)。任何個人不得擅自離開工作崗位和無故遲到早退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭批評;第二次由車隊提出警告;第三次退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。

　　9、任何個人未經(jīng)車隊批準(zhǔn)和同意不得私自出車和私自用車，不得假公濟私，否則視情節(jié)輕重，第一次提出口頭批評并承擔(dān)相關(guān)費用;第二次退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心;情節(jié)特別惡劣的，發(fā)現(xiàn)一次立即退回市平安勞務(wù)派遣中心。

　　10、用車部室不得強迫駕駛員隨意更改核定后的行車路線、時間和目的地;駕駛員不得隨意更改用車意圖，更不得假公濟私，公車私用。特殊情況需經(jīng)車隊同意，否則由此而發(fā)生的一切費用，前者由用車部室負(fù)責(zé)人承擔(dān)70%的責(zé)任，駕駛員承擔(dān)30%的責(zé)任;后者由駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并承擔(dān)相關(guān)費用。

　　11、在出車前和返程后應(yīng)及時檢查車輛，發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)立即向車隊負(fù)責(zé)人報告情況和申請維修，否則在下次出車后由此造成車輛機械事故或交通事故的，由當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任，并退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。

　　12、駕駛員在行車過程中因超速、違停、闖紅燈等違法、違章的行為所受到處罰的費用，由個人承擔(dān);吊扣證件的，由個人負(fù)責(zé)處理。

　　13、駕駛員在工作中應(yīng)隨時查看車輛的相關(guān)證件和車匙鎖，若被丟失，相關(guān)補證手續(xù)和相關(guān)費用由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

　　14、嚴(yán)禁不按規(guī)定程序申請及核定車輛狀況，擅自進行維修，(或未送指定廠家)否則所發(fā)生的一切費用由個人承擔(dān)，車隊將不予報銷。

　　15、凡修車、洗車、裝飾、過境費等所發(fā)生的費用未按規(guī)定據(jù)實報銷，有弄虛作假、侵害公司利益者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追回相關(guān)費用，并按超出部分的10倍罰款，并退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。

　　16、每日八小時工作以外的時間，原則上為休息時間，但因工作需要(除國家法定節(jié)假日按規(guī)定可計加班補助外)駕駛員必須服從工作安排。(其加班補助標(biāo)準(zhǔn)按第三條執(zhí)行)

　　三、工資、出車補助及獎勵

　　1、外聘駕駛員每月基本工資為700元。

　　2、凡鄂州地區(qū)以內(nèi)的出車補助標(biāo)準(zhǔn)每天按6元計算。

　　3、凡超出鄂州以外地區(qū)的出車補助標(biāo)準(zhǔn)每天按12元計算。

　　4、每日出車因工作需要，凡超過正常工作時間的，每次再補加3元。

　　5、四個(五一、十一、元旦、春節(jié))法定節(jié)假日的出車補助標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、駕駛員安全獎每年1200元。全年無事故按照100%計發(fā);有事故但無過失按95%計發(fā);有事故又有過失并負(fù)同等責(zé)任的理賠維修費合計不超過15000元的按50%計發(fā);凡負(fù)主要責(zé)任事故的不在獎勵范圍之內(nèi)。

　　7.其他保險費用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、相關(guān)規(guī)定

　　1、有下列情況者將退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心，由中心另派他人。

　　a、凡酒后開車的。

　　b、在行車中造成交通事故并負(fù)主要責(zé)任且理賠維修費超過0元的。(理賠以外的費用公司概不負(fù)責(zé))

　　c、在行車中造成交通事故并負(fù)同等責(zé)任且理賠維修費超過15000元的。(理賠以外的費用公司承擔(dān)50% )

　　d、在行車中造成交通事故并負(fù)次要責(zé)任且理賠維修費超過1元的。(理賠以外的費用公司承擔(dān)80% )

　　e、事故造成人員傷亡的。

　　f、肇事不報，未經(jīng)同意私了的;偽造現(xiàn)場或逃跑的;造成車輛被扣或公司損失的。

　　g、未經(jīng)批準(zhǔn)將車交給無證人員和無內(nèi)部準(zhǔn)駕人員或非本公司人員駕駛的。

　　h、油卡管理不按相規(guī)定執(zhí)行的。(限站、限車、限號)

　　i、不服從工作按排，屢教不改或打架斗毆的。

　　g、利用工作之便盜竊公司財物的。

　　2、當(dāng)日出車返程后，必須自覺將車按規(guī)定有序地停放在公司大樓院內(nèi)，未經(jīng)車隊主要負(fù)責(zé)人同意，任何時候和任何個人不得以任何理由將車帶回住地。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予口頭警告;第二次將退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。凡因私自帶車給車輛造成損失的由當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任。

　　事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法 10

　　為規(guī)范中心臨時外聘人員(以下簡稱“外聘人員”)管理，保證中心工作的順利開展，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)要求，制定本辦法。

　　第一條外聘人員是指具有工作崗位需要的專業(yè)技能或基本素質(zhì)，在一定時間內(nèi)臨時受聘在中心工作的人員。

　　第二條外聘人員崗位設(shè)置、職責(zé)任務(wù)界定在臨時性、輔助性、替代性三種類型。

　　第三條外聘人員應(yīng)具有所聘崗位需要的文化程度和基本能力，對司爐工、電工等國家勞動部門指定為特種作業(yè)工種的編制外聘用人員，必須持有相關(guān)機構(gòu)核發(fā)的證件上崗工作。

　　第四條外聘人員采取勞務(wù)派遣的用工形式。

　　第五條用人部門聘用外聘人員時，每年12月15日前須事先向中心人事部門提出下一年的聘用人員需求計劃申請(見附件一)，經(jīng)中心人事部門審核，中心主任辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　年內(nèi)聘用人員原則上控制在需求計劃之內(nèi)，遇特殊情況確需增加聘用崗位的，須單獨提出用人計劃，人事部門審核，分管中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。外聘人員應(yīng)填寫《外聘人員審批表》，并按要求提交被聘用人員相關(guān)材料。

　　職能部門聘用外聘人員要嚴(yán)格控制，聘用崗位原則上不再增加。

　　第六條外聘人員聘用，需符合所聘崗位的基本要求。

　　人員初聘根據(jù)空缺崗位報名情況，經(jīng)部門審查后，填寫《外聘人員審批表》(見附件二)，并提交社會保險等材料，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　聘用人員合同期滿時，由本人提出續(xù)聘申請。如仍保留原工作崗位設(shè)置，且該聘用人員在上一合同期內(nèi)表現(xiàn)良好、技術(shù)能力達(dá)到崗位要求的，可以續(xù)聘。原工作崗位撤銷，聘用人員可申請到其它符合聘用條件的崗位工作，無空缺崗位或其不能勝任申請崗位要求的，不再續(xù)聘。

　　第七條外聘人員按國家規(guī)定參加社會保險，社會保險費用單位繳費部分由用人部門承擔(dān)，個人繳費部分由受聘人員承擔(dān)。

　　第八條外聘人員勞動報酬或報酬標(biāo)準(zhǔn)的核定：

　　(一) 具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的外聘科技及業(yè)務(wù)人員的報酬，不得高于中心相應(yīng)崗位人員平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二) 沒有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的外聘科技及業(yè)務(wù)人員的'報酬，不得高于中心技術(shù)員級崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(三) 外聘人員的報酬下限，不得低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　從20xx年起，對續(xù)聘的外聘人員每人每年增加30元的基本津貼。

　　第九條外聘人員的日常管理：

　　(一)用人部門須為外聘人員辦理中心出入證件，該出入證件在合同解除時由用人部門負(fù)責(zé)收回。

　　(二)用人部門須對外聘人員進行安全保密與社會治安管理教育。

　　(三)用人部門應(yīng)負(fù)責(zé)督促外聘人員，及時向國家有關(guān)部門繳納所得稅及相關(guān)費用。

　　(四)外聘人員在中心工作期間，應(yīng)服從有關(guān)部門的管理，執(zhí)行中心各項規(guī)章制度及勞動合同和有關(guān)協(xié)議。

　　(五)用人部門須對外聘人員進行年度(聘期)考核，由外聘人員填寫《年度考核表》(見附件三)，部門負(fù)責(zé)人提出考核意見和續(xù)聘建議。