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項目辦主任遴選管理辦法
為滿足公司業(yè)務發(fā)展需要，加強項目管理，進一步完善人才發(fā)展平臺，公平、公開、擇優(yōu)選拔項目辦主任，特制定本辦法。
一、適用范圍
適用于公司項目辦主任的選拔；所有項目辦負責人，且符合項目辦主任任職基本條件的人員均可報名參加選拔。
二、崗位定義
項目辦主任作為項目分管領導的現(xiàn)場直接管理者，主要負責本項目辦工程管理工作，職責包括但不限于項目計劃、進度、技術、安全等，具體根據(jù)項目類型、投資模式及組織架構有所調整。
三、選拔原則
�。ㄒ唬﹫猿帧澳苷呱�，平者讓，庸者下”的任用原則；
�。ǘ﹫猿止_、公平、公正的競爭擇優(yōu)原則；
�。ㄈ┲匾暱己耍⒅貥I(yè)績，人崗匹配；
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四、任用條件
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五、選拔方案
（一）崗位需求
根據(jù)公司實際需要及項目建設情況，由工程管理部及紀檢辦公室聯(lián)合制定項目辦主任需求，經公司總經理審批后，可實施項目辦主任遴選工作。
�。ǘ╁噙x方式
公司出現(xiàn)項目辦主任崗位空缺，原則上，優(yōu)先通過內部遴選的方式進行人員補充，如公司內部無合適人員，再進行外部人才吸納工作。
公司項目辦主任不定期進行內部遴選，候選人可根據(jù)自身實際情況進行報名。
（三）選拔程序
項目辦主任選拔程序按相關制度執(zhí)行。主要包括了項目辦主任崗位發(fā)布、公開報名、資格初審、人才測評、專項考核、資格審查、甄選測試、公示反饋、發(fā)文任用等。
（四）遴選考核
公開答辯考核：考核候選人任現(xiàn)職期間工作表現(xiàn)及個人綜合素質和能力，由候選人向評審小組做任期述職并回答評審小組提問。評審小組由公司領導班子、工程管理部負責人及紀檢辦公室組成。
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項目辦主任考核成績由工作業(yè)績、專項課題、公開答辯等三個部分組織，其中取得一級建造師執(zhí)業(yè)資格人員可獲得2分的附加分。
考核項目
權重
考核組織
工作業(yè)績考核
50%
公司領導班子
30%
工程管理部負責人
10%
紀檢辦公室
公開答辯考核
10%
評審小組
六、其他說明
（一）有下列情形之一的，公司將撤銷已作出的選拔任用決定：
政治思想、道德品質、廉潔自律方面發(fā)現(xiàn)有問題的；工作失職、瀆職，造成較大經濟損失或不良影響的；由于健康原因長期不能堅持正常工作的；其他嚴重違反公司規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的。
�。ǘ┍巨k法由公司紀檢辦公室負責解釋；
�。ㄈ┍巨k法自發(fā)布之日起施行。
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