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年度考評
本周星期二,縣局有關(guān)領(lǐng)導對我們單位領(lǐng)導進行了例行的年度考評工作.考評的內(nèi)容很詳細,既有關(guān)于領(lǐng)導自身的素質(zhì),領(lǐng)導才能等,又有對單位的管理藝術(shù)、創(chuàng)新精神…涵蓋了各個方面的內(nèi)容,還以表格的形式發(fā)到了同事們的手里。局領(lǐng)導們正兒八經(jīng)地召集我單位全體同志召開考評大會，只見帶隊領(lǐng)導滿臉嚴肅地說："今天我們來是對你們基層領(lǐng)導進行考評,希望大家要認真如實填寫這些表格,尤其是意見和建議欄,要把你們的意見和建議填上去,我們將根據(jù)你們的意見進行如實考評,作出反饋."
看起來聽上去考評工作是多么的一絲不茍�？墒悄奈煌露济靼�,這只不過是冠冕堂皇的客套話罷了。有目共睹,考評前的一個禮拜,領(lǐng)導們已經(jīng)先期光臨我們單位,吃好了,喝足了,玩夠了。如今,只不過是走走過場,發(fā)個表格,讓職員們打打勾,填一些不痛不癢的意見,算是完成他們年度工作計劃的一個項目。.再說,我們領(lǐng)導也已三番五次叮囑：一，所有項目都要在"最優(yōu)秀""最滿意"欄目中打勾，有什么想法考評后再說。二、上級領(lǐng)導來考評，我們要有好姿態(tài)，給上級領(lǐng)導留下好印象，不能亂說話。三、局領(lǐng)導下基層檢查工作，總是由他們接待、陪同，領(lǐng)導會采納誰的意見，大家要衡量。同事們誰敢不識時務呢?因此，表格上通通是"最滿意、最優(yōu)秀"。哪怕內(nèi)心里老不樂意。
表格收上去后，象征性地找了幾位同事談話，我也被"榮幸"地叫到了，走到談話室里，心里很是緊張，四五個領(lǐng)導像審犯人似的看著我，其中一個問道："你覺得你們單位領(lǐng)導怎么樣?"我們領(lǐng)導怎么樣?我還真說不好，我每天都忙得團團轉(zhuǎn)。領(lǐng)導每天呆在領(lǐng)導辦公室，要不是每周一次例會，有時恐怕一星期都難得見到他，我能知道他怎么樣嗎?呵，既然叫了我，不回答是不行的，那就高帽子戴上去，彩衣裳穿上來吧！我說領(lǐng)導工作認真，服務意識強，領(lǐng)導有方，是個難得的好領(lǐng)導。終于回答完畢，走出辦公室，我的衣服都有點濕。陸續(xù)被叫到的幾位同事，也和我一樣，好話連篇。雖然有的事后恨不得掌自己的嘴巴。
幾天后的例會上，我們領(lǐng)導笑逐顏開地說："嘿，嘿，嘿，考評結(jié)果反饋出來了，局領(lǐng)導對我的工作還是很滿意，你們大家對我的評價也頗高，謝謝你們的合作了。""呵，呵，呵"臺下附合一片干笑�？纯赐聜兊谋砬�，真比哭還難看！
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