小學(xué)教師獎勵制度

堅持對人機制、激勵機制、實績優(yōu)先的原則，突出優(yōu)勞多得，為表彰在教育教學(xué)工作中業(yè)績突出的教師，不斷提升學(xué)校品牌，特制訂本獎勵制度。

一、單項獎勵

1、獎勵項目

①輔導(dǎo)學(xué)生參賽獎。

②學(xué)生習(xí)作發(fā)表輔導(dǎo)獎。

③論文（經(jīng)驗）發(fā)表獎。

④報道獎。

⑤教育科研課題獎。

⑥滿勤獎。

⑦參與校本研訓(xùn)活動獎。

⑧業(yè)務(wù)競賽獎。

⑨個人榮譽獎。

2、說明

①團體獲獎。獲省、市、縣獎勵給獎，省級雙倍取值給獎。

②有幾個輔導(dǎo)者（作者），成果集體共享（各人所占比例，由行政組酌情審定）。

③以上獎勵和獎分視當(dāng)年本校具體情況，再看獎勵級別和人數(shù)，由行政組集體確定。

二、教學(xué)質(zhì)量獎

1、成績達標(biāo)獎。

2、成績優(yōu)勝獎。

三、目標(biāo)管理獎

1、方式。依教師德、能、勤、績四方面的計分分等給獎。

2、德、能、勤、績的考評計分依《七星河中心小學(xué)教師崗位目標(biāo)考核細(xì)則》相關(guān)條款進行。

四、特殊貢獻獎

以在某領(lǐng)域做出了公認(rèn)的重大貢獻為依據(jù)給獎。

可由行政組加記目標(biāo)管理分。

五、說明

1、各項獎金額，由行政組討論依實情而定。

2、本方案由行政組負(fù)責(zé)解釋。

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