新進人員教育訓練制度

第一條 凡新進人員之教育訓練，除人事管理規(guī)則及員工教育實施辦法另有規(guī)定處，悉依本綱要實施。

第二條 本綱要所謂新進人員系指臨時職員、試用人員、臨時雇用人員及其他認為應接受訓練的員工而言。

第三條 本教育訓練的宗旨與目的如下：

(一)茲為新進人員明了企業(yè)機構之組織系統(tǒng)，進而了解本公司組織概況，各部科分管的庶務營業(yè)方針，暨有關人事管理規(guī)章，俾能恪遵章則，竭誠操守業(yè)務。

(二)使新進人員深切體認本公司遠大的抱負，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心，不斷充實自己，努力向上，藉以奠定公司基礎。

第四條 本訓練的實施得斟酌新進人員每批報到人數(shù)之多寡另行排訂訓練時間，經(jīng)核準后即可依照本綱要實施。

第五條 新進人員經(jīng)訓練后，視其能力給予調派適當單位服務，但依實際需要得先行調派各單位服務者容后始補訓。

第六條 凡經(jīng)指定接受訓練的人員，除有特殊情況事先經(jīng)人事主管單位簽報核準得予請假或免訓者外，一律不得故意規(guī)避或不到，否則將從嚴論處。

第七條 訓練講習人員以部經(jīng)理為主體，科主管協(xié)助。

第八條 訓練課程的內容除以公司組織、各種管理章則、各部科掌管的庶務及營業(yè)方針等一般基本實務教育外，精神教育同時配合實施。

第九條 訓練課程的編排及時間，得依實際需要另行制訂。

第十條 本綱要經(jīng)董事長核準后施行，修改時亦同。

【新進人員教育訓練制度】相關文章：

新進人員入職教育體會09-01

新進人員入職教育心得感想08-06

新進人員工作報告05-01

新進人員工作總結04-30

新進人員培訓心得體會（精選17篇）02-20

事業(yè)單位新進人員培訓心得體會05-16

單位新進人員試用期滿轉正定級審批表自我鑒定（通用13篇）06-08

愛心教育教育隨筆05-01

「教育智慧」教育的弊端05-01

教育，到底教育了誰？05-01