礦山管理制度15篇[精]

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多場合都離不了制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的礦山管理制度，希望對大家有所幫助。

礦山管理制度1

　　為認真貫徹落實全平安建設工作以及縣委縣政府關于深化“平安”建設的總體部署和要求，推動我縣非煤礦山行業(yè)系統(tǒng)平安礦山創(chuàng)建活動深入開展，特制訂本實施方案。

　　一、指導思想

　　緊緊圍繞省、、縣關于加強和創(chuàng)新社會管理、深化平安建設的決策部署，充分運用社會治安綜合治理工作機制和工作網路，以保障人民群眾生命財產安全、服務經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展為根本出發(fā)點，組織動員社會各方力量，廣泛開展“平安礦山”創(chuàng)建活動，全面提升非煤礦山安全生產整體保障能力，實現(xiàn)非煤礦山安全生產狀況根本好轉，促進非煤礦山安全生產與經濟社會協(xié)調發(fā)展，為服務經濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展創(chuàng)造生產有序、安全穩(wěn)定的良好社會環(huán)境。

　　二、目標任務

　　以“平安礦山”創(chuàng)建活動為載體，進一步加強非煤礦山生產現(xiàn)場及周邊社會管理綜合治理工作，嚴厲打擊無證開采、私挖濫采等非法違法行為和社會管理綜合治理工作混亂現(xiàn)象，切實規(guī)范全縣非煤礦山安全生產秩序，堅決遏制涉礦違法犯罪活動，有效預防群體性事件，確保礦山及周邊治安環(huán)境顯著改善，礦山企業(yè)內部、生產現(xiàn)場及周邊治安防控能力、排查化解矛盾糾紛能力明顯提升。

　　三、組織領導和職責分工

　�。ㄒ唬┙M織領導

　　為推動縣非煤礦山行業(yè)系統(tǒng)平安礦山創(chuàng)建活動的順利實施，確保創(chuàng)建活動各項工作落到實處，成立“平安礦山”創(chuàng)建領導小組，成員為：

　　（二）職責分工

　　安全監(jiān)管部門：主要負責依法查處有《采礦許可證》、《工商營業(yè)執(zhí)照》，但無《安全生產許可證》進行采礦活動，以及有立項審批手續(xù)但未經安全設施“三同時”審查違規(guī)建設等安全生產非法違法行為；對不具備安全生產條件的企業(yè)責令停止生產，限期整改，整改不合格的提請當?shù)乜h級以上人民政府依法予以關閉。

　　公安部門：主要負責嚴厲打擊涉礦違法犯罪活動，在黨委政府領導下，依法處置礦區(qū)群體性事件，配合相關部門整治礦區(qū)治安秩序；查處礦山民爆物品非法、違法和違規(guī)存儲、使用等行為；對證照不全、非法建設、已納入資源整合、政府決定關閉的礦山一律停止民爆物品審批，清理收繳被關閉礦山的民爆物品；嚴格爆破作業(yè)單位的監(jiān)督管理，加強對涉爆人員的安全教育培訓，督促檢查落實持證上崗制度，依法規(guī)范服務管理工作。

　　國土資源部門：主要負責采礦權的監(jiān)督管理工作，積極推進礦產資源整合和礦業(yè)秩序整頓，整合采礦權設置范圍過小以及一礦多開、大礦小開的礦區(qū)；依法查處私挖濫采、無證開采、持勘查許可證和過期采礦許可證開采、超層越界開采、不按許可的礦種開采等非法違法行為；對違反礦產資源管理法律有關規(guī)定的，依法予以吊銷采礦許可證。

　　環(huán)境保護部門：主要負責審查企業(yè)環(huán)�！叭�同時”制度的落實情況；依法查處礦山（含選廠）污染環(huán)境、破壞生態(tài)等環(huán)境違法行為。

　　林業(yè)部門：主要負責林地征用、占用的審核和審批，指導企業(yè)合法、合理使用林地；依法查處違法違規(guī)占用林地行為，查處建設項目區(qū)域內各種盜伐、濫伐林木資源及破壞林業(yè)生態(tài)行為；督促指導企業(yè)開展恢復植被工作；協(xié)同環(huán)境保護部門查處破壞環(huán)境及環(huán)境污染事故。

　　工商行政管理部門：主要負責依法查處違反市場管理秩序，無照生產經營等非法違法行為。

　　四、活動內容和工作措施

　�。ㄒ唬┏闪⒅伟簿C合治理領導機構。

　　各地要成立礦山企業(yè)治安綜合治理領導機構，督促指導當?shù)胤敲旱V山企業(yè)開展“平安礦山”創(chuàng)建活動。各非煤礦山企業(yè)要在現(xiàn)有安全生產組織領導機構的基礎上，進一步設立保衛(wèi)、調解、幫教、外來務工人員管理等配套組織機構，配備專、兼職治安信息員，成立治安巡防隊、消防隊或應急救援隊等群防群治隊伍，確保礦山治安綜合治理工作有人管、有人干。

　　（二）健全治安綜合治理責任體系。

　　各地要結合安全生產大檢查、夯實安全基礎、整頓關閉、“打非治違”、專項整治等工作明確的相關政府職能部門職責，建立部門之間治安綜合治理聯(lián)席會議、情況通報、協(xié)調配和、監(jiān)督檢查等制度，礦山企業(yè)建立法人和法人代表治安責任制，以及治安綜合治理例會、工作報告、情況通報、基本臺帳（包括流動人口、民爆物品、矛盾糾紛調處等情況）、檢查考核等制度，形成縱向到底、橫向到邊的社會治安綜合治理責任體系。

　�。ㄈ�）完善治安防控體系。

　　各非煤礦山企業(yè)要始終把治安防控體系建設作為一項基礎工程和保障措施來抓，進一步落實重點部位的安全防范責任和措施，加大投入，實現(xiàn)人防、物防、技防相結合。積極推行“礦地聯(lián)防”等有效做法，引導礦山企業(yè)參與周邊區(qū)域治安協(xié)防，形成群防群治、聯(lián)防聯(lián)保、整體聯(lián)動的治安防控網絡。

　　（四）調處化解矛盾糾紛。

　　各非煤礦山企業(yè)要成立調解委員會或調解小組，及時排查治理企業(yè)內部及其與周邊的矛盾糾紛。要把企業(yè)內部生產安全事故、勞資糾紛、合同糾紛、工傷事故、社會保障等方面以及礦地之間的矛盾作為排查化解的重點，落實源頭治理措施，著力解決影響企業(yè)穩(wěn)定的突出矛盾和問題。要依托工會組織，通過企業(yè)勞動爭議調解委員會把矛盾糾紛化解在企業(yè)內部，消除在萌芽狀態(tài)，并引導職工通過勞動仲裁、勞動監(jiān)察或司法渠道維護自己的合法權益。

　�。ㄎ澹┚S護職工合法權益。

　　各非煤礦山企業(yè)要按照《勞動法》、《勞動合同法》和《省職工勞動權益保障條例》、《省農民工權益保護條例》等法律法規(guī)規(guī)定，依法與職工簽訂勞動合同，按時足額支付職工工資，認真落實非煤礦山井下從業(yè)人員最低工資標準和艱苦崗位津貼標準，建立完善職工工資正常增長機制和支付保障機制。保障職工依法享有的休息休假權利，不得強制或變相強制職工超時加班。加強對職工的勞動保護，切實做好安全生產和職業(yè)危害防治工作，改善職工的勞動條件和生活條件。依法保障女職工和未成年工的特殊權益，禁止使用童工。建立健全工會組織，規(guī)范礦山企業(yè)職工民主制度，積極為工會工作創(chuàng)造條件，支持工會依法維護職工合法權益。

　�。�六）開展平安建設和宣傳教育活動。

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要充分利用新聞媒體的輿論導向作用，加大宣傳力度，加強對礦山經營者和職工的法制教育，確保依法生產經營、依法保障企業(yè)職工合法權益。加強安全生產和治安防控宣傳教育，重點宣傳參與邪教組織和傳銷活動的危害、安全生產法律法規(guī)、民爆物品管理、火災自防自救知識和抵制黃賭毒、斗毆滋事危害等知識，增強廣大職工安全意識，提高廣大群眾積極參加創(chuàng)建活動的主動性和自覺性，為“平安礦山”創(chuàng)建活動營造聲勢。

　　五、“平安礦山”考評辦法

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)自評和申報。

　　“平安礦山”創(chuàng)建活動考核評定由各級創(chuàng)建領導小組負責組織實施。各非煤礦山企業(yè)為考核評定對象�！捌桨驳V山”評定實行獨立礦區(qū)評定制，不以企業(yè)集團名義評定。企業(yè)自評所屬非煤礦山為“平安礦山”的，形成“平安礦山”自評報告，組織申報。

　　企業(yè)申報“平安礦山”應報送的材料：

　　1�！捌桨驳V山”創(chuàng)建申請書（附件1—2）；

　　2。企業(yè)自評報告，包括：自評分明細表（附件3）、自查情況、整改落實情況、工作措施、工作成效及經驗總結等。

　�。ǘ�）考評認定。

　　申報級“平安礦山”的企業(yè)，經縣（市）級創(chuàng)建領導小組初審后，報級創(chuàng)建領導小組組織考評認定；申報縣（市）級“平安礦山”企業(yè)，經鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）創(chuàng)建領導小組初審后，報縣（市）級創(chuàng)建領導小組組織考評認定。經各級創(chuàng)建領導小組對申報礦山進行審核，符合條件同意認定的，書面通知礦山企業(yè)，并向企業(yè)頒發(fā)相應等級證書和牌匾，證書和牌匾采用統(tǒng)一式樣，并予以公告。不符合條件的，退回申請。

　　（三）動態(tài)管理。

　　“平安礦山”創(chuàng)建考核評定實行動態(tài)管理，各級創(chuàng)建領導小組對已認定的平安礦山，從第二年開始進行復查，復查合格的，保留稱號，不合格的，撤銷其稱號，收回證書和牌匾。上一級創(chuàng)建領導小組及其辦公室在工作中發(fā)現(xiàn)下級已認定但不合格的，可以直接撤銷其稱號，收回證書和牌匾。

　　六、工作要求

　　（一）加強領導，健全機構，落實創(chuàng)建責任。

　　各級創(chuàng)建領導小組要切實加強組織領導，建立和完善工作機構，有計劃、有步驟、有重點地組織開展“平安礦山”創(chuàng)建活動。要把“平安礦山”創(chuàng)建納入各地平安建設的總體規(guī)劃，并作為地方政府及部門的“一把手”工程，進一步落實領導責任和目標責任制，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，其他領導重點抓的責任機制。要逐級落實創(chuàng)建責任，細化量化創(chuàng)建目標，逐級分解，堅持責任到崗、任務到人，形成一級抓一級、層層抓落實的目標責任制。同時，各有關單位要加大創(chuàng)建經費保障力度，確保創(chuàng)建目標任務的落實。

　�。ǘ�）提高認識，明確目標，確保創(chuàng)建成效。

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要充分認識開展“平安礦山”創(chuàng)建活動，加強礦山治安綜合治理工作是構建社會主義和諧社會、優(yōu)化礦山企業(yè)發(fā)展環(huán)境、擴大社會治安綜合治理工作覆蓋面的重要舉措，是完善社會管理體系、學習實踐科學發(fā)展觀活動、構建社會主義和諧社會的.內在要求，是貫徹落實社會管理綜合治理的重要決策，是關系全人民群眾切身利益的大事。要將此項工作作為社會管理綜合治理的一項重要工作來抓，并納入社管綜治維穩(wěn)目標責任制嚴格實施考核，使創(chuàng)建工作真正抓出實效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要于20xx年12月15日前完成創(chuàng)建工作，并向通過考評的企業(yè)頒發(fā)“平安礦山”證書及牌匾。

　�。ㄈ�）深入基層，廣泛發(fā)動，打牢創(chuàng)建基礎。

　　礦山員工既是創(chuàng)建“平安礦山”的主力軍，更是“平安礦山”的受惠者，各地、各部門要廣泛發(fā)動群眾，最大限度地調動群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，真正把“平安礦山”建設變?yōu)閺V大群眾的自覺行動。要充分發(fā)揮基層黨組織和政府部門的作用，實施基層平安創(chuàng)建細胞工程，開展多種形式的、多部門和單位的基層平安創(chuàng)建活動，建立創(chuàng)安平臺，最廣泛地組織職工群眾參與，打牢“平安礦山”創(chuàng)建活動的群眾基礎。

　　（四）加強銜接，推進互動，筑牢防控網絡。

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各政府職能部門要加強溝通和聯(lián)系，協(xié)調處理相關工作，建立聯(lián)動機制，發(fā)現(xiàn)問題及時通報、及時處理，筑牢防控網絡，共同抓好“平安礦山”創(chuàng)建各項措施的具體實施與落實工作，促進當?shù)仄桨步ㄔO。要加強各礦山企業(yè)與屬地綜治委、綜治辦、安全生產監(jiān)管等有關單位的聯(lián)系，有效預防各類案件和事故發(fā)生，確保礦山企業(yè)安全生產，維護社會和諧穩(wěn)定。

　�。ㄎ澹┙∪�臺帳，完善機制，鞏固創(chuàng)建成果。

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要建立完善創(chuàng)建工作的臺帳資料，根據(jù)工作的進展情況認真總結先進經驗并及時以工作簡報的形式上報，20xx年12月18日前要將工作總結報送縣安監(jiān)局煤礦與非煤礦山股，以好的做法和經驗提升和促進全縣的整體創(chuàng)建水平。

礦山管理制度2

　　一、每天按各小隊班次及正常班次進行考勤。由小隊長負責打考勤，每日進行一次考勤登記。

　　二、兼職救護隊員請假要認真履行請假手續(xù)，請假者按批準假期嚴格執(zhí)行，并有小隊長批準的書面假條交到礦長，若有事不能按時歸隊者，要提前說明續(xù)假原因，如不按時歸隊又不續(xù)假者，按曠工論處。

　　三、小隊長和副小隊長必須至少有一人在礦值班，有事必須向礦長請假，同意后方可離礦。隊員臨時外出必須向小隊長請假，方可執(zhí)行，但不得超過30分鐘。

　　四、值班期間原則上不允許請假，若特殊情況需請假者，必須首先向小隊長或副小隊長請假，同意后，方可向礦長請假。

　　五、請病假，需持有醫(yī)院證明，且只批三天（重大病情除外），請病假必須持有縣級以上住院證明，經隊領導批準后，方可按病假處理。

　　六、小隊各種請假必須有記錄，作為年終評選優(yōu)秀隊員的參考。

礦山管理制度3

　　一、要害場所入口處必須懸掛“非工作人員靜止入內”字樣的警示牌。

　　二、要害場所內必須懸掛與實際相符的供電系統(tǒng)圖。

　　三、有高壓電氣設備時，要害場所的入口處和要害場所內必須在明顯地點懸掛“高壓危險”字樣警示牌。

　　四、采區(qū)變電所應設專人值班。無人值班的變電硐室必須關門加鎖，并有值班人員巡回檢查。

　　四、要害場所內的`設備，必須分別編號，標明用途，并有停送電的標志。

　　五、值班(操作)人員應經培訓合格，持證上崗。

　　六、有一定的電工基礎知識，熟知變(配)電所運行有關規(guī)程及標準，《煤礦安全規(guī)程》有關規(guī)定。

　　七、必須熟悉變(配)電所供電系統(tǒng)圖和設備分布，了解系統(tǒng)電源情況和各配出開關的負荷性質、容量和運行方式。熟知變(配)電所變配電設備的特性、一般構造及工作原理，并掌握操作方法，能獨立工作。

　　八、上班前不準喝酒，嚴格執(zhí)行交接班制度，堅守工作崗位，上班時不做與本職工作無關的事情，嚴格遵守有關規(guī)程規(guī)章的規(guī)定。

　　九、嚴格遵守崗位責任制、工作票和操作票制度、工作許可制度、工作監(jiān)護制度及工作終結制度等有關規(guī)定。

礦山管理制度4

　　一、按主動預防的原則，有計劃地安排小隊下井進行熟悉巷道，以及預防性安全檢查工作，工作中必須按照小隊領導的布置，認真完成任務。

　　二、下井中，必須認真了解各采掘工作面的.巷道布置情況，熟悉礦井通風系統(tǒng)，以及井下各設施、要害硐室的位置。

　　三、預防檢查要做到“四勤，一堅持，一果斷”，四勤是：嘴勤、腿勤、手勤、眼勤；一堅持：堅持安全第一的方針；一果斷：發(fā)現(xiàn)危及礦井和礦工生命安全隱患時，應當機立斷，果斷處理。

　　四、下井熟悉巷道和安全檢查必須按規(guī)定線路對所有工作面、工作點進行認真檢查；對下井檢查不認真，走形式的按《獎懲制度》進行處罰。

　　五、預防檢查結束后，必須填寫工作面及隱患記錄，由本人簽字認可；不填寫的，按未下井處理；弄虛作假的，加重處罰。

　　六、隊員每周下井檢查不得少于4次，少一次對小隊長進行處罰；隊員拒絕不執(zhí)行下井任務者，按《獎懲制度》處罰。

　　七、在礦下井搞預防安全檢查時，下井人員必須按規(guī)定佩戴好勞動保護用品。

礦山管理制度5

　　第一章總則

　　一、為了更好地貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的國家安全生產方針，進一步落實《安全生產法》，適應國家不斷發(fā)展的安全生產形勢的需要，確保公司安全生產持續(xù)進行，擬定公司的安全生產方針。

　　二、為了加強公司安全生產方針的規(guī)范化管理，確保公司安全生產方針的制定、傳達、評審與修訂等環(huán)節(jié)的科學性，特制定本制度。本制度適用于十堰罕王德山礦業(yè)有限公司。

　　第二章實施

　　三、成立安委會領導下的安全生產方針工作小組，小組成員必須有三分之一的一般員工；安全生產科科長任安全生產方針工作小組組長，負責安全生產方針各環(huán)節(jié)的日常管理工作。

　　四、本制度指的方針即為公司擬定的安全生產方針的簡稱。

　　五、制定方針時，制定方針人員必須充分考慮國家法律法規(guī)的要求，方針的內容應體現(xiàn)出企業(yè)的風險特點與核心業(yè)務；所制定的方針應簡明扼要，易于理解，并能充分體現(xiàn)公司安全生產方針的總目標以及對持續(xù)改進安全績效的承諾。

　　六、方針工作小組所起草的方針草案交由公司廣大員工討論、溝通后定稿，并以文件化形式由總經理簽發(fā)。

　　七、公司各部門、各車間及班組負責人要通過班前會、崗前培訓與再教育等方式認真組織廣大員工學習，了解方針其內容及含義。公司領

　　1導及各部門負責人對安全生產承諾，履行各自的職責，并簽訂責任狀，逐級進行考核。

　　八、制定和完善有關保證安全生產的各項規(guī)章制度，從制度層面上保證安全生產方針的落實。

　　九、方針工作小組要定期通過問卷調查、座談等方式對方針的適應性進行評定，對不適應的`部分要及時進行修訂。

　　安全生產目標管理制度

　　1、企業(yè)結合實情,每年都設立文件化的安全生產目標與指標,制訂《年度安全生產責任狀》安全生產目標與指標向各車間班組分解,并參與績效考核。

　　2、制定實現(xiàn)安全生產目標和指標的實施計劃，對安全生產目標和指標的實施計劃執(zhí)行情況進行監(jiān)測或評價，在需要時對安全生產目標和指標進行及時的修正或更新。

　　3、礦山企業(yè)應確保全年工亡事故為零,重傷事故為零,職業(yè)病發(fā)生為零,輕傷負傷率≤3‰；主要設備設施檢測到位,平均無故障時間達到85％以上；企業(yè)安全教育和培訓率為100％；危險源監(jiān)控有措施、監(jiān)測到位,隱患整改率為100％。

　　4、企業(yè)制定《實現(xiàn)安全生產目標和指標的實施計劃》對各級管理層安全生產目標與指標的完成情況要求每年進行一次評價,每季度進行一次小結；

　　5、建立各類安全生產臺帳,依據(jù)《安全生產目標和指標考核辦法》

　　2對安全生產目標和指標的實施計劃執(zhí)行情況進行監(jiān)測。

　　6、為實現(xiàn)安全生產目標與指標提供人力、財力、物力和技術資源。

礦山管理制度6

　　1、對本單位的安全生產工作全面負責。

　　2、認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國礦山生產法》及其它法律、法規(guī)中有關礦山生產的規(guī)定。

　　3、主持召開安全生產例會，定期召開職工大會報告安全生產工作，認真聽取有關礦山安全生產的意見和建議，接受群眾監(jiān)督。

　　4、安全生產與生產工作做到“五同時”，即計劃、布置、檢查、總結、評比生產建設工作的`同時，必須計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。在新建、改建、擴建項目中，遵守和執(zhí)行“三同時”規(guī)定（同時設計、同時施工、同時投入生產和使用）。

　　5、審定本單位各項安全生產管理制度及規(guī)程。

　　6、設置安全生產管理機構，配備合格的專（兼）職安全管理人員。

　　7、按國家規(guī)定提取安全技術措施費用，并�？顚Ｓ�。

　　8、采取有效措施，不斷改善本單位職工勞動條件和安全生產環(huán)境。

　　9、確定本單位安全生產目標并組織實施。

　　10、依照《礦山安全法實施條例》的規(guī)定，對職工進行安全教育培訓并考試考核。

　　11、制定礦山災害的預防和應急方案。

　　12、及時采取措施，處理礦山存在的安全隱患。

　　13、定期組織和領導礦山的全面安全生產檢查。

　　14、主持重大傷亡事故的調查、分析、處理，審定安全生產的獎懲事項。

　　15、及時按有關規(guī)定向公司安全生產委員會報告礦山事故。每月主持召開一次安全生產工作會議，及時分析本礦安全生產狀況，匯總不安全隱患，提出相應的對策措施，并組織實施。

　　16、檢查和指導副職及下屬單位領導分管范圍的安全生產工作和履行安全生產職責情況。

　　17、組織制定事故應急救援預案，并適時組織演練。

礦山管理制度7

　　鶴壁市石材礦山公司，根據(jù)礦山荒料開采及發(fā)料情況，制定本管理制度，本制度適用于礦山發(fā)料。

　　一、礦山開采出荒料后，調料人員根據(jù)調料規(guī)定對所有荒料進行統(tǒng)一編碼登記造冊，一式兩份，一份由調料人員保管，一份由礦長保管。

　　二、調料員接到調料單或發(fā)貨單后，按單要求發(fā)料，并開具調料結算單，將荒料發(fā)至倒料點（在礦山的`荒料由調料員保管，倒料點的荒料由吊車司機保管）。

　　三、倒料點工作人員，在接到礦山荒料后，進行認真登記，按單發(fā)料、裝車，并在單據(jù)上填注日期、車號。

　　四、礦長在接到公司調料單后，及時將調料單復印并傳真至礦山調料員及倒料點，監(jiān)督管理發(fā)料工作。

　　五、礦長定期檢查調料員荒料登記冊及倒料點荒料登記冊，并制定調料員與倒料點的對帳制度。

　　六、嚴格執(zhí)行公司各項制度，杜絕荒料丟失及倒賣荒料情況發(fā)生，如出現(xiàn)荒料丟失或有倒賣料行為，對礦山相關責任人罰款XX-3000元/次，對知情不報者罰款1000-XX元/次，對情節(jié)特別嚴重者一經發(fā)現(xiàn)立即開除。

礦山管理制度8

　　第一章總則

　　第一條

　　為了維護國家財產和人民生命安全，確保公司所屬礦山生產企業(yè)的生產經營活動安全進行，防止礦山事故，保護礦山職工人身安全，根據(jù)《中華人民共和國礦山安全法》制訂。

　　第二條

　　公司利用一切能力完善保障安全生產的設施，建立、健全安全管理制度，采取有效措施改善職工勞動條件，加強礦山安全管理工作，保證安全生產。

　　第二章安全生產管理機構

　　第三條

　　公司成立以總經理為主任委員，主管生產副總經理為副主任委員，有關部門主要負責人為委員的安全生產委員會，全面負責公司安全生產工作。并設立安全部為專職的安全管理部門，負責公司安全生產委員的日常工作。

　　第四條

　　公司運營部要對公司所屬礦山生產部門的礦山安全工作實施統(tǒng)一監(jiān)督和管理。同時在生產過程中進行不定期檢查，對有嚴重隱患無法及時排除的要報告公司主管部門和領導并總經理，必要時要采取停產整改措施。

　　第三章安全生產教育培訓

　　第五條

　　各部門在職工上崗前必須對職工進行安全教育、培訓；未經安全教育、培訓的，不得上崗作業(yè)。

　　第六條

　　公司各部門安全生產的特種作業(yè)人員必須接受專門培訓，經考核合格取得操作資格證書的，方可上崗作業(yè)。如爆破作業(yè)等。

　　第七條

　　公司對各選廠廠長、坑長、工段長、部門經理以上公司領導和管理人員進行安全生產知識培訓，必須經過考核，具備安全專業(yè)知識，具有領導安全生產和處理礦山事故的能力。

　　第八條

　　公司礦山企業(yè)安全工作人員必須具備必要的安全專業(yè)知識和礦山安全工作經驗。

　　第九條

　　公司鼓勵技術人員和廣大職工在生產實踐中開展礦山安全科學技術研究，推廣先進技術，改進安全設施，提高礦山安全生產水平。

　　第四章安全生產管理措施

　　第十條

　　公司所屬礦山建設工程的安全設施必須和主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

　　第十一條公司礦山建設工程的設計文件，必須符合礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術規(guī)范，并按照國家規(guī)定經管理礦山企業(yè)的主管部門批準；不符合礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術規(guī)范的，不得批準開工生產。對已經在進行生產的，要進行安全整改，消除安全隱患。

　　第十二條礦山建設工程必許按照管理礦山企業(yè)的主管部門批準的設計文件施工。礦山建設工程安全設施竣工后，由管理礦山企業(yè)的主管部門驗收，并須有勞動行政主管部門參加；不符合礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術規(guī)范的，不得驗收，不得投入生產。

　　第十三條各生產車間或作業(yè)面必須有與外界相通的、符合安全要求的運輸和通訊設施。每個礦井必須有兩個以上能行人的安全出口，出口之間的直線水平距離必須符合礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術規(guī)范。第十四條各生產車間開采必須具備保障安全生產的條件，執(zhí)行開采不同礦種

　　的礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術規(guī)范。并在進入生產現(xiàn)場入口處醒目地樹立操作規(guī)程和安全要求。

　　第十五條各生產車間設計規(guī)定保留的礦柱、巖柱，在規(guī)定的期限內，應當予以保護，不得開采或者毀壞。

　　第十六條各生產車間使用的有特殊安全要求的設備、器材、防護用品和安全檢測儀器，必須符合國家安全標準或者行業(yè)安全標準；不符合國家安全標準或者行業(yè)安全標準的，不得使用。

　　第十七條各生產車間必須對機電設備及其防護裝置、安全檢測儀器，定期檢查、維修，保證使用安全。

　　第十八條公司綜合管理部要會同各生產車間必須對作業(yè)場所中的有毒有害物質和井下空氣含氧量進行檢測，保證附合安全要求。

　　第十九條公司綜合管理部要會同各生產車間必須對下列危害安全的事故隱患采取預防措施：

　�。ㄒ唬┟绊�、片幫、邊坡滑落和地表塌陷；

　　（二）瓦斯爆炸、煤塵爆炸；

　�。ㄈ�）沖擊地壓、瓦斯突出、井噴；

　　（四）地面和井下的火災、水災；

　�。ㄎ澹┍�破器材和爆破作業(yè)發(fā)生的危害；

　�。�六）粉塵、有毒有害氣體、放射性物質和其他有害物質引起的危害；

　�。ㄆ撸┢渌�危害。

　　第二十條公司綜合管理部要會同各生產車間對使用機械、電氣設備，排土場、矸石山、尾礦庫和礦山閉坑后可能引起的危害，應當采取預防措施。

　　第二十一條公司綜合管理部要會同各生產車間必須建立、健全安全生產責任制。

　　第二十二條各生產車間廠長、主管副總對本部門的安全生產工作負責；公司綜合管理部對安全監(jiān)督管理職責；公司總經理對全公司的'安全生產負總的管理責任。

　　第二十三條公司定期向職工大會報告安全生產工作，發(fā)揮職工的監(jiān)督作用。公司職工必須遵守有關礦山安全的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。職工有權對危害安全的行為，提出批評、檢舉和控告

　　第二十四條公司工會依法維護職工生產安全的合法權益，組織職工對礦山安全工作進行監(jiān)督。公司違反有關安全的法律、法規(guī)，工會有權要求企業(yè)行政方面或者有關部門認真處理。公司召開討論有關安全生產的會議，工會代表參加，工會有權提出意見和建議。

　　第二十五條公司工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危機職工生命安全的情況時，有權向公司行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司生產管理部匯報公司領導后必須及時作出處理決定。

　　第二十六條公司礦山生產車間必須向職工發(fā)放保障安全生產所需的勞動防護用品。

　　第二十七條公司各礦山生產車間不得錄用未成年人從事礦山井下勞動。

　　第二十八條公司礦山生產車間對女職工按照國家規(guī)定實行特殊勞動保護，不得分配女職工從事礦山井下勞動。第二十九條公司綜合部負責組織各生產車間落實制定礦山事故防范措施，并組織落實。安全保衛(wèi)部參與督促檢查。

　　第三十條公司建立由專職或者兼職人員組成的救護和醫(yī)療急救組織，配備必要的裝備、器材和藥物。在條件限制的情況下，充分與所屬地政府和醫(yī)療機構合作。

　　第三十一條公司必須從礦產品銷售額中按照國家規(guī)定提取安全技術措施專項費用分配給各生產車間。安全技術措施專項費用必須全部用于改善礦山安全生產條件，不得挪作他用。由公司綜合部、安全保衛(wèi)部會同財務部共同管理費用的使用。

　　第三十二條公司各生產車間要無條件接受政府安全生產堅督管理部門對礦山安全工作行使下列監(jiān)督職責：

　�。ㄒ唬�檢查礦山企業(yè)和管理企業(yè)的主管部門貫徹執(zhí)行礦山安全法律、法規(guī)的情況；

　�。ǘ�）參加礦山建設工程安全設施的設計審查和竣工驗收；

　�。ㄈ�）檢查礦山勞動條件和安全狀況；

　　（四）檢查礦山企業(yè)職工安全教育、培訓工作；

　　（五）監(jiān)督礦山企業(yè)提取和使用安全技術措施專項費用的情況；

　�。�六）參加并監(jiān)督礦山事故的調查和處理；

　�。ㄆ撸┓�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)督職責。

　　第三十三條勞動行政主管部門的礦山安全監(jiān)督人員有權進入公司任何礦山生產車間，在現(xiàn)場檢查安全狀況發(fā)現(xiàn)有危機職工安全的緊急險情時，根據(jù)要求各礦山生產車間要立即處理。第三十四條如發(fā)生礦山事故，公司各部門必須立即組織和無條件地參與搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，對傷亡事故必須立即如實報告勞動行政主管部門和管理礦山企業(yè)的主管部門。

　　第三十五條如發(fā)生一般礦山事故，由公司負責調查和處理。

　　第三十六條如發(fā)生重大礦山事故，公司所有人員必須無條件接受由政府及其有關部門、工會和礦山企業(yè)按照行政法規(guī)的規(guī)定進行調查和處理。

　　第三十七條公司對礦山事故中傷亡的職工按照國家規(guī)定給予撫恤或者補償。

　　第三十八條礦山事故發(fā)生后，應當盡快消除現(xiàn)場危險，查明事故原因，提出防范措施�，F(xiàn)場危險消除后，方可恢復生產。

　　第五章獎勵與懲罰

　　第三十九條公司各礦山生產車間主管人員違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故的，除公司進行經濟處罰外，將依照刑法第一百一十四條的規(guī)定移送司法機關追究刑事責任。

　　第四十條公司礦山生產車間主管人員對礦山事故隱患不采取措施，因而發(fā)生重大傷亡事故的，除公司進行經濟處罰外，將比照刑法第一百八十七條的規(guī)定移送司法機關追究刑事責任。

　　第四十一條公司礦山安全監(jiān)督人員和安全管理人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，將移送司法機關依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分和必要的經濟處罰。

　　第四十二條公司對堅持礦山安全生產，防止礦山事故，參加礦山搶險救護，進行礦山安全科學技術研究方面取得顯著成績的部門和個人，公司將給予精神和物資獎勵。第四十三條公司每年年底組織全公司安全生產先進員工評比。評比結果作為發(fā)放獎金和其他獎勵的重要參考依據(jù)之一。

　　第六章附則

　　第四十四條本制度與國家有關法律法規(guī)相悖的，以國家有關法律法規(guī)為準，并將隨著國家有關法律法規(guī)的變化及時進行修改完善。

　　第四十五條本制度經董事會會議審議通過后施行。

　　第四十六條本制度由本公司綜合部、安全保衛(wèi)部負責解釋。

礦山管理制度9

　　一、作業(yè)小組建設的目的

　　提升全員安全生產管理水平、小組員工和小組整體素質能力,確保班組安全高效生產。堅持以落實崗位責任制為核心,以高效安全完成各項生產任務為目標,以不斷提升班組管理水平和員工隊伍素質為重點,增強班組團隊的學習能力、創(chuàng)新能力、實踐能力,切實加強企業(yè)基層組織基礎管理,實現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展、共同進步,為提高企業(yè)核心競爭力打牢堅實的.基礎。

　　二、作業(yè)小組規(guī)模

　　凡兩人以上的作業(yè)單元,都必須確定一名安全生產責任人,對作業(yè)單元安全生產全過程進行監(jiān)督、管理。禁止單人作業(yè)。

　　三、小組長安全職責

　　1、服從班長每班的安全、生產安排,按時參加班前班后會,及時匯報本小組安全生產中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患。

　　2、監(jiān)督本小組人員正確佩戴和使用勞動防護用品、職業(yè)病防治設備設施、安全工器具。

　　3、熟悉本作業(yè)面安全行走線路,制止本小組人員違章作業(yè)行為。

　　4、熟悉本作業(yè)面《作業(yè)規(guī)程》、危險源、安全注意事項和安全監(jiān)控重點。

　　四、小組長待遇

　　各中段每月在工資中支付100元作為小組長安全津貼。

　　五、作業(yè)小組安全違章處罰

　　凡檢查中發(fā)現(xiàn)下列情況,對小組長進行處罰:

　　1、小組作業(yè)人員作業(yè)時未按規(guī)定穿戴勞保用品(防塵口罩、耳塞),處罰當事人100元/次,并處小組長50元/人。

　　2、小組作業(yè)面照明缺失或照明亮度不符合現(xiàn)場安全要求,處罰小組長50元/次。

　　3、小組作業(yè)面未進行空氣質量檢測并公示,處罰小組長100元/次。

　　4、鑿巖、裝運作業(yè)未堅持濕式作業(yè)、灑水除塵,處罰小組長100元/次。

　　5、自救器未按要求存放,處罰小組長50元/次;

　　6、小組作業(yè)面未進行敲幫問頂安排作業(yè),處罰小組長200元/次;敲幫問頂處理不徹底,處罰小組長50元/次。

　　7、小組作業(yè)面無安全處理釬,處罰小組長100元/次。

　　8、小組采場作業(yè)面無安全作業(yè)平臺、照明、安全人行通道,責令立即停止作業(yè),完善安全條件,并處罰小組長500元罰款。

　　六、適用范圍及時間

　　1、本制度適用于綿竹礦山分公司所有中段、井口。

　　2、本制度從20xx年4月1日起執(zhí)行。

　　3、本制度所受處罰全部以現(xiàn)金方式在三日內交安全科。

礦山管理制度10

　　為加強設備的安全管理工作,保證礦山正常生產,防止人身安全和財產遭受損失,特制定本制度:

　　1.實行設備歸口管理:

　　管理:由礦長對設備進行統(tǒng)一管理,由設備操作者對設備進行日常管理。

　　使用:由礦長指定設備的操作人員,操作者對使用過程中的安全與生產效率負責。

　　維修:設備發(fā)生故障或存在隱患,由維修人員進行維修,較大設備維修前應報告礦長。維修時設備操作者要在現(xiàn)場協(xié)助和監(jiān)護。

　　礦山所有員工應在職責范圍內,積極做好設備的'管理和維護保養(yǎng)工作,努力把設備事故消除在萌芽狀態(tài)。

　　2.所有設備必須符合國家標準的要求,確保安全可靠性。安全性能良好、安全裝置齊全,設備性能符合設備使用說明書的要求。

　　3.嚴格遵守操作規(guī)程和工藝規(guī)程,正確使用設備,防止不按使用范圍、操作規(guī)程和超負荷使用設備現(xiàn)象發(fā)生。

　　4.做好設備的日常維護保養(yǎng),認真執(zhí)行設備的維修和計劃,做好定期檢修和定期檢驗工作。

　　5.有計劃、有步驟地進行設備改造和更新,對安全性能不好的設備重點進行更新改造。

　　6.在有較大危險因素的設備、設施上設置明顯的安全警示標示,提示操作者等人員注意存在的危險。

　　7.維修時安全措施:維修時,由維修人員采取在控制柜等處懸掛警示牌、安排專人監(jiān)護、對起重工具、焊接工具等認真檢查等措施后,方可進行維修。設備維修完成后認真檢查,確認無誤后開機,確保維修作業(yè)安全

　　8.認真做好設備運行和維護保養(yǎng)記錄

礦山管理制度11

　　第一章總則

　　第一條為了加強礦山消防安全管理，貫徹“預防為主、消防結合”的消防工作方針，履行消防安全職責、預防火災和減少火災危害，保障人身和財產的安全，落實逐級消防安全責任制和崗位責任制，保障各項工作的順利進行，根據(jù)有關法律、法規(guī)，本著消防安全自我管理、自負其責的基本原則，制定本制度。

　　第二條此規(guī)定適用于本公司所有單位的消防安全管理。

　　第三條消防管理包括消防安全教育、培訓；防火檢查巡查；安全疏散設施；消防安全值班；火災隱患整改；易然、易爆物品；義務消防隊；燃氣和電器設備的檢查管理等。

　　第二章消防安全責任

　　第四條分廠廠長是中心的消防安全責任人和消防安全管理人，對本單位的消防安全工作全面負責。消防安全責任人和消防安全管理人分別履行消防安全職責和實施、組織落實消防安全管理工作。

　　第五條各班組長為本班組的消防安全責任人，應對本班組的消防安全負責，履行下列職責：

　　（一）將生產、檢修工作和消防安全統(tǒng)籌安排，逐級簽訂消防安全責任書，明確各崗位的安全職責和責任人，指定各單位消防安全管理人員（簡稱安全員），安全員應對各單位負責人負責；

　�。ǘ�）教育員工遵守消防法律、法規(guī)和公司的.各項安全規(guī)章制度。屬消防安全重點部位的，應按有關規(guī)定嚴格管理；

　�。ㄈ�）結合實際，建立健全保障本單位消防安全的操作規(guī)程；

　�。ㄋ模┻M行消防安全巡查，制止違章行為，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,對一時不能消除的隱患，應采取有效的措施，確保安全，發(fā)現(xiàn)重大隱患應及時報告；

　�。ㄎ澹┩瓿蓡挝簧霞夘I導和本單位領導交給的的其它有關消防安全工作。

　　第六條各單位與員工簽訂的消防安全責任書由各單位留存?zhèn)洳椋�第七條公司員工（員工、實習人員、臨時工、施工人員等）應遵守安全行為規(guī)范，履行消防安全職責。

　　第三章消防安全管理

　　第八條設立消防安全管理機構，在消防安全責任人或消防安全管理人的領導下開展消防安全管理工作，監(jiān)督各項消防安全管理工作的落實。

　　第九條各班組指定的消防安全員，負責本單位的消防安全管理工作。

　　第十條下列部位是消防安全重點部位，應當按照本規(guī)定，實行嚴格管理：

　　炸藥庫、變電站、油庫以及其它發(fā)生火災可能性較大或造成較大人身傷亡或財產損失的部位。

　　消防安全教育和培訓管理

　　第十一條單位應經常開展消防安全宣傳教育；

　　第十二條各單位應對新上崗和進入新崗位的員工進行上崗前的消防安全教育；

　　第十三條特種作業(yè)的員工，依照規(guī)定應接受培訓，持證上崗。

　　第十四條消防安全宣傳教育內容包括：

　　（一）有關消防法規(guī)、制度和保障消防安全的操作規(guī)程；

　�。ǘ�）有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法；

　�。ㄈ�）報警、撲救初火災和逃生自救的知識、技能；

　�。ㄋ模┟鞔_本崗位消防安全職責、本崗位的火災危險性和防火措施；

　　第四章防火巡查和檢查

　　第十五條消防安全重點部位應當由各單位指定的安全員進行每日防火巡查，非重點部位每月巡查一次，巡查的內容包括：

　�。ㄒ唬┯没�、用電有無違章情況；

　�。ǘ�）消防設施、器材和消防安全標志是否在位、完整；

　�。ㄈ�）安全出口、疏散通道是否暢通；

　�。ㄋ模┤藛T在崗情況；

　　六、其它消防安全檢查

　　第十六條各單位應當保障疏散暢通、安全出口暢通。嚴禁下列行為：

　�。ㄒ唬┱加檬枭⑼ǖ溃�

　�。ǘ�）在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物；

　　（三）消防安全疏散標志被遮擋、覆蓋；

　�。ㄋ模┢渌�影響安全疏散的行為。

　　第十五條員工應愛護消防設施，保障消防栓和滅火器不被遮擋圈占，消防器材不被挪作他用；安全員發(fā)現(xiàn)消防器材有損壞和丟失的應及時向主管各單位報告。

　　第五章火災隱患整改

　　第十六條各單位對存在的火災隱患，應及時予以消除。對下列違反消防安全規(guī)定的行為，主管各單位或安全員應責成有關人員當場改正并督促落實：

　�。ㄒ唬┻`章進入生產、存儲易燃易爆危險品場所的；

　�。ǘ�）違章使用明火作業(yè)或者在具有火災、爆炸危險的場所吸煙、使用明火等違反禁令的；

　�。ㄈ�）將安全出口上鎖、遮擋或占用、堆放物品影響疏通道暢通的；

　�。ㄋ模┫�火栓、滅火器材被遮擋影響使用或者被挪作他用的；

　�。ㄎ澹┏ｉ]式防火門處于開啟狀態(tài)，防火卷簾下堆放物品影響使用的；

　�。�六）違章關閉消防設施、切斷消防電源的；

　�。ㄆ撸┫�防設施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的；

　　第十七條各單位對不能當場改正的火災隱患，應逐級上報，提出整改方案，由消防安全管理人或者消防安全責任人確定整改的措施、期限以及負責整改的各單位、人員，并落實整改資金。

　　第十八條在火災隱患未消除前，各單位應當落實消防措施，保障消防安全。不能確保消防安全，隨時可能引發(fā)火災或者存在嚴重危及人身安全的，應當將危險部位停產、停止作業(yè)進行整改。

　　第十九條火災隱患整改完畢，負責整改的各單位或者人員應當將整改情況記錄報送消防安全管理人簽字確認后存檔備案。

礦山管理制度12

　　第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范礦山休假管理，營造良好的工作環(huán)境，保障員工的休息權益，根據(jù)相關法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。

　　第二條 本制度適用于公司職工以及在公司工作的各類勞動者，包括合同工、臨時工和勞務派遣人員等。

　　第三條 休假管理遵循公平、公正、公開的原則，依法維護員工合法權益，對員工按照統(tǒng)一的標準進行休假管理。

　　第二章 休假種類及休假制度

　　第四條 休假分為年休假、法定節(jié)假日休假、集體休假和特殊休假等。

　　第五條 年休假是指員工依法享受的帶薪休假，具體以員工入職時間和工作年限為參考，按照以下標準計算：

　　工作滿一年不滿十年的，享受帶薪年休假5天；工作滿十年不滿二十年的，享受帶薪年休假10天；工作滿二十年以上的，享受帶薪年休假15天。

　　第六條 法定節(jié)假日休假參照國家政策執(zhí)行。

　　第七條 公司將按照工作需要和生產情況，制定每年的.集體休假安排，并提前通知員工。

　　第八條 特殊休假包括婚假、喪假、產假、哺乳假、病假、事假等，具體休假標準見下文相關規(guī)定。

　　第三章 年休假管理

　　第九條 員工享有年休假假期，但需提前申請，經公司批準后方可休假。

　　第十條 員工應當在每年年初，將本年度擬休假計劃提前提交至所在部門，并說明休假的時間及理由等，經部門審批后，可以批準休假。

　　第十一條 員工在休假期間，公司繼續(xù)支付員工工資和福利待遇。

　　第十二條 員工一次年休假不得超過15天，不得拆分成多次休假。

　　第十三條 員工享受年休假期間，可以自由安排自己的生活，但不得從事與原單位業(yè)務相同或類似的工作。

　　第十四條 員工如因休假期間發(fā)生疾病或其他原因無法休假，可向公司提交書面申請，經公司批準后可以順延休假，但最長順延期限不超過3個月。

　　第十五條 員工離職或解除勞動合同的，將未休的年休假按照工資的1.5倍支付給員工。

　　第四章 特殊休假管理

　　第十六條 婚假：員工結婚可享受3天帶薪婚假，員工需要提供結婚證明材料。

　　第十七條 喪假：員工家庭有親屬去世可享受相應喪假，喪假期限如下：

　　父母、配偶、子女的喪假不超過7天；

　　祖父母、岳父母、兄弟姐妹的喪假不超過3天；外祖父母、公婆的喪假不超過2天。

　　第十八條 產假：女性員工享受產假，產假期限為180天。

　　第十九條 哺乳假：女性員工產后可享受每天2小時的哺乳假。哺乳假一般持續(xù)至員工子女1周歲。

　　第二十條 病假：員工因疾病無法工作期間，可請病假。病假期間，公司將依法支付員工工資和福利待遇，但需提供相應的病假證明。

　　第二十一條 事假：員工因非個人原因無法上班期間，可請事

　　假。事假期間，員工應提前向所在部門請假，并說明請假事由。

　　第二十二條 特殊休假期間，公司將繼續(xù)支付員工工資和福利待遇，但需提供相應的證明材料。

　　第五章 休假考勤管理

　　第二十三條 員工休假期間，需完成休假申請手續(xù)，并填寫休假登記表。公司將依據(jù)休假登記表進行休假登記。

　　第二十四條 員工休假期間應保持手機暢通，以便公司與員工聯(lián)系。

　　第二十五條 員工休假期間如有突發(fā)情況，需提前告知所在部門或聯(lián)系上級領導。

　　第二十六條 員工休假期間，不得違反公司各項規(guī)章制度及國家法律法規(guī)，如有違反，將按照公司規(guī)定進行相應處理。

　　第六章 紀律與獎勵

　　第二十七條 員工必須遵守公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)，不得在休假期間從事違法違規(guī)行為。

　　第二十八條 員工在休假期間如表現(xiàn)出色，公司將根據(jù)業(yè)績和貢獻給予適當獎勵。

　　第七章 附則

　　第二十九條 本制度由公司人力資源部具體負責解釋和修訂。

　　第三十條 本制度自頒布之日起實施，廢止以前的任何有關休假管理的規(guī)定。

礦山管理制度13

　　第一條、本礦職工在工作時間內生產區(qū)域中所發(fā)生的和生產有關的傷亡事故(包括急性中毒),均按本制度認真執(zhí)行。

　　第二條、工傷事故分類。

　　1、一般傷亡事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重傷,或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。

　　2、較大傷亡事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故。

　　3、重大傷亡事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故。

　　4、特別重大傷亡事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷,或者1億元以上直接經濟損失的事故。

　　第三條、傷亡事故發(fā)生后,負傷者或最先發(fā)現(xiàn)的人,必須立即報告坑長及礦長等有關領導。發(fā)生一般傷亡事故以上,礦長必須在2小時內,上報告市安全生產監(jiān)督局和勞動、工會、檢察等有關部門。

　　第四條、發(fā)生傷亡事故,應保護好現(xiàn)場,因搶救傷員和防止事故擴大,需移動現(xiàn)場物件時,必須做出標志、拍照、詳細記錄和繪制事故現(xiàn)場圖。傷亡事故現(xiàn)場,必須經安全生產監(jiān)督局或事故調查組同意,才能清理。

　　第五條、輕傷事故發(fā)生后三天內,由坑口負責填報《職工傷亡事故登記表》給安全生產科。發(fā)生重傷事故后,事故調查組對事故進行調查,查明原因。明確性質(責任事故、自然事故、),分清責任,提出對責任者的處理意見和擬定防范措施,撰寫事故調查報告書,分別上報。

　　事故調查組的組成按事故的嚴重程度分級負責:

　　1、輕傷事故和一般未遂事故,由生產安全科負責組織。

　　2、重傷事故和重大未遂事故,由礦長負責組織。

　　3、一般傷亡事故以上,由市安全生產監(jiān)督局會同當?shù)貏趧�、檢察、工會共同調查。

　　第六條、全面開展事故的經濟損失統(tǒng)計工作。在調查事故時,應對事故所造成的直接和間接經濟損失,按實際情況如實計算,不得遺漏,并填入事故“登記表”、“調查報告書”和“月報表”中及時上報。

　　第七條、在查清傷亡事故情況后,必須對事故進行責任分析。通過事故調查所確定的事實,根據(jù)事故發(fā)生的物質原因、人為原因和管理原因,按有關人員的職責、分工和在生產過程中的作用,追究其所負的責任,并按事故所造成的影響和經濟損失大小,提出恰當?shù)奶幚硪庖姟?/p>

　　第八條、確定事故責任者的原則

　　1、因設計上的錯誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的,由設計者負責。

　　2、因施工、制造、安裝和檢修上的錯誤或缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的,由施工、制造、安裝、檢修、檢驗者負責。

　　3、因工藝條件或技術操作確定上的錯誤或缺陷而發(fā)生的'事故或造成嚴重后果者,由工藝條件或技術操作的確定者負責。

　　4、因官僚主義、違章指揮所造成的事故,由指揮者負責。

　　5、已發(fā)生事故未及時采取有效措施致使類似的事故重負發(fā)生的,由主管礦長負責。

　　6、因缺少安全規(guī)章制度而發(fā)生的事故,由生產組織者負責;因違反規(guī)定或操作錯誤的而造成事故的,由操作者負責;但未經學習,不懂安全操作知識而發(fā)生的事故,由指派者負責。

　　7、因缺少安全防護裝置而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的,由生產組織者負責;因隨便拆除安全防護裝置而造成的事故由拆除者或決定拆除者負責。

　　8、對于已發(fā)現(xiàn)的事故隱患,坑口能解決但未及時解決或上報,而造成事故,由坑口主管坑長負責;坑口無力解決且已呈報礦部,未及時解決而造成事故,由主管礦長負責。

　　第九條、凡發(fā)生下述傷亡事故的,首先追究主管礦長的責任

　　1、由于安全生產的規(guī)章制度或操作規(guī)程不健全,職工無章可循的。

　　2、發(fā)布的指令、命令、決定、規(guī)章制度違反國家安全生產法規(guī)或違背本管理辦法的有關規(guī)定,違章指揮、強令職工或親自冒險作業(yè)造成傷亡事故的。

　　3、對職工不按規(guī)定進行安全教育和技術培訓,未經考核合格就分配上崗操作造成傷亡事故的。

　　4、安全設施不齊全、設備失修或超負荷運行造成事故的。

　　5、勞動組織不合理,擅自加班加點作業(yè),職工因過度疲勞而造成傷亡事故的。

　　6、發(fā)生事故后,不積極搶救或事后不認真采取防范措施,致使事故擴大、傷亡程度加劇或同類事故重復發(fā)生的。

　　7、新建、改建、擴建以及技術改造項目不執(zhí)行“三同時”規(guī)定,不按規(guī)定提取或擅自挪用安全技術措施費用;對重大事故隱患不及時整改或整改不力而造成事故的。

　　8、在經濟體制改革和各種經濟承包責任制中,對安全生產條件審查不嚴造成傷亡事故或職業(yè)中毒的。

　　第十條、事故發(fā)生后,當有關部門已將事故調查清楚,對事故責任者進行了處理,擬定并落實了改進措施,該起事故應予結案,事故結案的審批權限如下:

　　1、輕傷事故由安全生產科審批。

　　2、重傷事故由礦長審批,礦安全生產科備案。

　　3、死亡一人以上的傷亡事故報市安全生產監(jiān)督局審批。

　　第十一條、事故統(tǒng)計及數(shù)據(jù)處理。

　　1、及時準確報送傷亡事故統(tǒng)計月、季、年報表,按報表所列內容如實逐項填寫。

　　2、對本礦的大量事故資料和數(shù)據(jù)進行加工、整理、利用數(shù)據(jù)統(tǒng)計科學原理及事故控制原理,推行安全系統(tǒng)工程管理方法,預測控制事故,找出事故發(fā)生的原因規(guī)律及預防方法指導安全生產。

礦山管理制度14

　　一、副總（主要負責人）是安全生產第一責任人，對本企業(yè)的安全工作負全面責任，直接領導本企業(yè)的安全機構和全體員工開展安全工作。

　　二、負責落實國家法律法規(guī)政策方針和規(guī)章制度以及技術標準的執(zhí)行。

　　三、計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃布置、檢查、總結、評比安全工作。

　　四、監(jiān)督制定、修訂和審批各項安全管理制度、安全獎罰制度、安全技術規(guī)程和安全技術措施計劃及長遠規(guī)劃。

　　五、建立、健全安全生產機構和組織，配備專（兼）職安全人員。批準落實檢查安全技術措施經費。

　　六、組織全礦性的安全教育和考核工作，組織員工學習安全學習方針、政策和業(yè)務知識。

　　七、嚴格執(zhí)行《企業(yè)職工傷亡事做報告和處理規(guī)定》的'管理程序，協(xié)助重大傷亡事故的調查處理。

　　八、定期組織安全生產大檢查，對查出的重大隱患要及時研究并落實整改。

　　九、負責礦山內部經營、核算管理，按公司的要求，建立核算體系和指標體系，制定相關制度和實施細則。

　　十、負責落實總公司下發(fā)的各種任務，并及時報送相關統(tǒng)計報表。

礦山管理制度15

　　壓力容器是工業(yè)生產和人民生活中廣泛使用的有爆炸危險的.承壓設備，為搞好壓力容器的安全管理，確保壓力容器的安全運行，保證人民生命財產的安全，依照壓力容器管理制度進行。

　�。�1）認真執(zhí)行國務院頒發(fā)的“鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例”和上級有關安全管理法規(guī)，組織編寫壓力容器管理制度，并督促檢查各項制度的執(zhí)行情況。

　�。�2）負責向鍋爐壓力容器監(jiān)察機構辦理使用登記、更新或報廢注銷手續(xù)，并及時向上級有關業(yè)務部門匯報壓力容器有關部門情況或呈書面材料。

　�。�3）對壓力容器安全運行負責，壓力容器現(xiàn)場檢查巡視每天不少于1次，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或隱患，及時組織處理，并報主管領導。

　�。�4）對壓力容器操作工人、維修工人進行經常性的技術培訓和安全教育，以不斷提高他們的責任心和技術素質。

　　（5）負責編制壓力容器定期檢查和維修計劃，組織制定修理技術方案，對勞動部門提出監(jiān)察意見，負責整改落實。

　　（6）參加壓力容器事故調查，對事故原因進行分析，并提出處理意見和防范措施，并按“鍋爐壓力容器事故報告辦法”的規(guī)定，及時向上級主管部門和勞動部門報告。

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