違反勞動合同

根據(jù)《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（1995年5月10日勞動部發(fā)布）的規(guī)定，用人單位在下列情況下，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

　　1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同；

　　2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

　　3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；

　　4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

　　上述賠償?shù)木唧w辦法是：

　　1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%得賠償費用；

　　2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

　　3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。

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