勞動(dòng)合同期滿(mǎn)有無(wú)補(bǔ)償金?

    首先，我國(guó)勞動(dòng)法第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形有以下幾種：

    第一：經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除；第二：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的；第三：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的；第四：因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無(wú)法履行，雙方解除合同的；第五：?jiǎn)挝唤?jīng)濟(jì)性裁員，而解除勞動(dòng)合同的。

    因以上五種原因，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而雙方合同期滿(mǎn)，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動(dòng)法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無(wú)法定義務(wù)也無(wú)法依據(jù)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。

    因此勞動(dòng)合同正常期滿(mǎn)，不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。

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