實習期的辭職信分析

　　最終可以明了地報告你，所謂的“練習期”根本便是公司巧揚款式，工作公約法中有法則，如果你經(jīng)過議定了試用期公司就應當跟你簽訂公約。換句話來講，試用期結束后你異國被解雇就應當成為公司的正式員工��！——在這一點上這家公司已經(jīng)違法了。

　　而公司沒給你加社保，明顯就異國把你當正式員工，這么做就便是延長了試用期，工作公約法中另有一項法則便是一年期的工作公約，其試用期是不能超出一個月的。——明顯這家公司又違法了��！不是嗎

　　關于違約補償金的話，既然該公司已經(jīng)有前方兩項違法行動，明顯你們的和談是同等法的，也便是異國法律效應的，你完全不消管它。

　　綜上所述，你應當果敢的跟公司講，不可就上工作局，反正理都在你這里，怕他做甚么。

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