寫給老板的一封信（精選14篇）
在學習、工作或生活中，大家總少不了接觸書信吧，書信是寫給具體收信人的私人通信。相信寫信是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編整理的寫給老板的一封信，僅供參考，歡迎大家閱讀。
寫給老板的一封信 1
各位老板：
您們好！
開言預祝各位老板生意興隆，事事順暢，您一定會覺得我太俗氣了，不過這也是一句實在話，同時也是一個老板最起碼的心愿吧！如果不是那又當老板所謂何因？我是無數(shù)打工者當中的一員，今天我突然想起給您們寫這樣一封信，訴說我心中久圍的心語，還望您們耐心地讀完，本人不勝感激。
廣東是一個充滿誘惑的城市，是一個有錢人的城市，同時更是一個人情味淡薄的城市，人與人之間充滿著競爭、甚至仇敵，為什么在這樣一個美麗的都市人與人之間的關系會那么緊張和復雜呢？這是我們應該深思的問題，更是各位老板應該沉思的問題。
在廣東有一個普遍性的話題就是打工好累好煩呀，工作真有那么累那么煩嗎？答案是否定的，在這里工作的外來務工者大部分是心累，或家里負擔重、或夫妻不能團聚、或人際關系緊張等等因素。那么我們的老板有沒有想過怎么讓外來務工者快樂地為您打工呢？我相信人數(shù)不會太多，就算有也不一定會實施，因為那會影響到您們最關注的利潤，老板和企業(yè)家的區(qū)別是什么？我想在這里做一個書面的解釋，老板是以追求利潤最大化為目的，而企業(yè)家則是以滿足社會需求、發(fā)展社會經濟為主要目的。中國的老板不是過少，而是過剩，企業(yè)家則太少，少得讓人無法想象。
在這里我想請老板換個角度來思維，怎樣讓員工快樂地為您打工，這是一個很重要的社會問題，我們作為一個合格的中國公民，我們都有責任也有義務為國家為社會做出自己的應有的貢獻，那么您們做為社會的上層名流就更有責任和義務為社會的發(fā)展作出榜樣，我們不能太自私、不能只為掙取利潤最大化為最終目的，我們應該為后代人立下榜樣，只有這樣，我們的社會才會發(fā)展得更迅速，中國的經濟才會上一個新的臺階，才會向共產主義邁進一大步。到那時我們的后代會感謝您們所做出的努力和貢獻，國家不會忘記您們，廣大群眾更不會忘記您們。
那么就讓我們來探討這個沉默已久的`話題，首先我認為要讓員工找到一種歸屬感，那么這種歸屬感從何而來，本人認為要從改變他們思維而來，把企業(yè)當成自己的家，老板和員工之間一直都是矛盾和對立的，怎樣讓這種矛盾與對立統(tǒng)一是我今天主要探討的話題，員工他們千里迢迢地來到這個城市打工，為的是什么？俗氣地說是為了錢，雅觀點說是為了人民幣，于是乎金錢就成了左右人們思想的麻醉劑，許多老板都只會關心他們的利益所在，又有多少老板在掙取利潤的同時想到員工的利益所在呢？至于怎樣來體現(xiàn)員工的利益在此我表示保留，待熟思后再發(fā)表討論，試想有多少員工他們的潛在能力沒有得到發(fā)揮，特別是職員們，又有多少人在混水摸魚呢，多少時間在白白浪費，我想在職的各位朋友心里一定有數(shù)，如果把這些時間充分地利用起來可以產生多少價值，你算一算也許您會嚇一大跳。
我認為可以給員工計股，讓每個人都擁有公司的股份，根據不同的層次分得股份不同，到了年底按股份分紅，如果員工有多余的錢也可以用來購買股份，到年底分紅就會相應增多，這樣就會讓零散的貨幣迅速得到周轉，一個企業(yè)資金周轉越靈活企業(yè)發(fā)展才會越快，資本積累就會越來越多，這樣員工的錢作了一個有益的投益，就拿我公司來說吧按伍仟人來計算企業(yè)每人投資5000元那么就會有25000000元的投資款，根據企業(yè)實際財務狀況來說年投資回報率約30%最低標準，那么年底可獲利7500000元，就是說每人每年就可獲利1500元紅利甚至更多，投入20000元就可獲利6000元，多投多得，而且是每年都會有，就算你要離開公司，股份的錢一分不少地退還給你，如果把5000元存入銀行一年下來利息才一百多元，二者之間你選誰我想不用再說了吧。另外企業(yè)財務可設一個周轉資金庫方便員工資金周轉，相當一個活動的銀行不用去銀行排長隊，為員工省時間也是為企業(yè)獲利潤，充分地把時間調用起來并產生價值那將是一件多么有益的事情，還有企業(yè)可以設生活物資倉庫，成批購買生活必須品低價出售給我們的員工，真正做到事事以員工利益為中心，不要搞什么形式主義，效率最為重要，得人心得天下，做生意也是如此，雖然員工們不會說多么漂亮的話，但從他們的行動中可以看出他們對公司更買力，工作更有激情。
這樣一來員工們會認為這個公司與我有關，公司的利益就是自己的利益，就會更加愛這個企業(yè)，同時也給了員工們一些壓力，這樣他們就會更加關注企業(yè)的成長，就會相互監(jiān)督起來，并造成一種競爭的局面，這種競爭促使他們成長得更快，這對企業(yè)的發(fā)展是十分有利的。
與此同時老板的風險也由大伙一起來承擔，老板所承擔的風險也就相應會小了許多，這樣從另一個層面上講提高了員工的地位，他們才會快樂地工作。
在此我只是提了一點粗陋的意見，至于細則還有待更進一步地規(guī)化和完善。
這種快樂打工法的發(fā)展前景很可觀，當然也會帶來一些麻煩，試想新生事物從來都是在罵聲中發(fā)展成長的，它所面臨的困境，預示著它具有不可遏制的生命力，必將成為未來最大的市場贏家。
這種做法是幫助了員工的同時又幫助了自己，望各位老板深思！
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20xx年xx月xx日
寫給老板的一封信 2
員工同志們：
你們好！
新年鐘聲就要敲響，我們即將告別20xx年，迎來20xx年的第一縷曙光。在這辭舊迎新的美好時刻，我們向一年來竭智盡力、團結拼搏的全體職工朋友、離退休老同志以及一直以來給予集團公司支持和關注的員工家屬們，致以節(jié)日的問候！
20xx年，是集團公司“十三五”開局之年，亦是集團公司轉型升級、結構調整任務最艱巨最繁重的一年。這一年里，喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，挑戰(zhàn)激勵奮斗，我們在新常態(tài)下率先突圍走出困境，取得了令人滿意的成績。
這一年，我們找到了企業(yè)發(fā)展的前進方向，傳統(tǒng)產業(yè)轉型有了新提升、新興產業(yè)發(fā)展有了新成效、文化旅游產業(yè)打造有了新突破；這一年，我們堅持創(chuàng)新驅動發(fā)展，公開招聘了海洋技術方面的研究院院長、明確了技術中心職能定位，掀起了全員創(chuàng)業(yè)、人人創(chuàng)新的熱潮，研制了以無人扒鹽機為代表的一些新型生產工具，向生產智能化發(fā)展邁進了一大步；這一年，我們推進了“中國海鹽之鄉(xiāng)”建設，作為前期的民食鹽精深加工基地、古法制鹽體驗基地、海鹽保健產品開發(fā)等項目順利推進；這一年，“新深長”海鹽生產工藝深入人心，海鹽生產基礎較大幅度恢復，三個生產得到了協(xié)調發(fā)展；這一年，我們強化了品牌建設，注冊了產品品牌、備案了產品標準、申辦了地理標志產品，為海鹽品牌的打造夯實了基礎；這一年，我們創(chuàng)新了商業(yè)模式，電子商務平臺運行平穩(wěn)，線上線下取得了同步發(fā)展；這一年，我們在各種新聞媒體上、各種公開場合向外界亮相，展示了自我，使我們的“朋友圈”越來越大；這一年，我們共同扛起經濟下行壓力的挑戰(zhàn)，在傳統(tǒng)產品價格大幅下降的情況下，集團公司經營總收入和員工收入水平得到雙增長……
這些成績，凝聚了全體員工們的心血和汗水，也涌現(xiàn)出了以王言卿為代表的一批最美產業(yè)工人，讓我們感到無比欣慰，讓我們更加堅信，只要堅持，夢想總會實現(xiàn)！
20xx年是集團發(fā)展決勝階段中的重要一年。這一年里，我們將全面完成產業(yè)布局、旅游景點將開門納客、結構調整效益將更加顯現(xiàn)、生產智能化項目將落地實施……前景令人鼓舞，目標催人奮進。但幸福不會從天降，我們也面臨著食鹽市場新秩序帶來的'新壓力、企業(yè)深化改革帶來的新挑戰(zhàn)、結構調整帶來的新任務。這些都需要我們樹立必勝信念，要求我們聚力同心，繼續(xù)埋頭苦干，向新向上，爭當企業(yè)發(fā)展的先行者和實干者，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的價值，使員工的福祉提高到新的水平；繼續(xù)保持創(chuàng)業(yè)激情，著力破解難題、補齊短板，鞏固和厚植海鹽的基礎產業(yè)優(yōu)勢；要盡十分努力、凝百倍智慧，應對發(fā)展環(huán)境變化、增強發(fā)展動力，把握發(fā)展主動權，為“十三五”決勝階段鋪好路、助好力。
新的起點召喚使命與擔當，我們每個人都是團隊的重要組成部分，成績只屬于過去，未來屬于我們。深切希望員工同志們珍惜我們積累的行業(yè)經驗和鑄就的事業(yè)基礎，在新的一年里，一起擼起袖子加油干，闊步向前走好屬于鹽化人的“長征路”，為集團創(chuàng)造一個更美好的明天！
最后，預祝大家在新的一年里“雞”祥如意、磕家歡樂、幸福安康！
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20xx年xx月xx日
寫給老板的一封信 3
各位同事：
大家好！
經過公司管理層的集體討論和醞釀，我們決定對公司的組織架構進行調整，以迎接騰訊未來更大的發(fā)展機遇。稍后大家將收到公司的正式發(fā)文。這是我們自20xx年以來又一次公司級的組織架構調整，它體現(xiàn)了公司面對當下和未來數(shù)年市場格局變化的思考。
我們希望通過這次調整，更好地挖掘騰訊的潛力，擁抱互聯(lián)網未來的機會，目標包括：強化大社交網絡；擁抱全球網游機遇；發(fā)力移動互聯(lián)網；整合網絡媒體平臺；聚力培育搜索業(yè)務；推動電商揚帆遠航；并且加強創(chuàng)造新業(yè)務能力。同時，我們也聚合技術工程力量，發(fā)展核心技術以及運營云平臺，更好地支撐未來業(yè)務的發(fā)展。
各個事業(yè)群的具體調整細節(jié)，稍后各事業(yè)群的負責人會與大家進行針對性的溝通。在此，我們想跟大家分享這次調整背后的思考以及期許：
一、聚焦用戶、擁抱趨勢
在互聯(lián)網行業(yè)，誰能把握行業(yè)趨勢，最好地滿足用戶內在的需求，誰就可以得到用戶的垂青，這個是我們行業(yè)的生存法則。但是，怎么把握行業(yè)趨勢、怎么發(fā)掘和滿足用戶真正的需求是一件知易行難的事。
20xx年前，互聯(lián)網行業(yè)剛剛起步，業(yè)務模式相對單薄。當時，公司看到了社交、網游、網媒、無線等市場機會萌芽已現(xiàn)，果斷進行新業(yè)務布局，并將公司從按功能模塊分工轉為BU制，以便業(yè)務可以更好的發(fā)展�？梢哉f，當時的組織變革成為了過去幾年我們業(yè)務發(fā)展的重要助推器，我們也超預期達成了當初的戰(zhàn)略目標，得到了用戶的認可。
7年后的今天，互聯(lián)網不但已經從方方面面融入了全球20億人每天的生活，也開始融入各行各業(yè)。在這個新的時代里面，用戶新需求、新技術、新業(yè)務模式層出不窮，市場瞬息萬變。與此同時，經過了7年的發(fā)展，公司的人數(shù)也超過了2萬人，各個業(yè)務BU雖然也不斷與時共進，但由于架構的限制，已經不能完全滿足用戶層出不窮的新需求了。所以在這個時候，我們必須要聚焦用戶、順勢而變，從用戶需求的角度，從產業(yè)發(fā)展的角度重新調整我們的組織架構。
二、打造平臺、產業(yè)共贏
大家都知道，騰訊的立業(yè)之本是我們的IM平臺。過去的組織結構，都是從這個平臺上“長”出來的，都是從這棵“榕樹”衍生出來的枝枝叉叉�？墒�，雖然枝叉變得越來越多并且落地生根，這還只是一顆樹。面向未來，我們必須要向互聯(lián)網更高的境界邁進。我們需要去構建一個生態(tài)系統(tǒng)，與合作伙伴一起培育一片森林。以前，我們主要是在公司層面思考，將來要多從產業(yè)層面思考。
通過這次架構調整，公司在業(yè)務方面對各個業(yè)務群的期許是：必須進一步開放思維，要有所為有所不為。一方面，在各個專業(yè)領域深耕細作，打造用戶平臺；但另一方面，也要培育產業(yè)鏈，讓合作伙伴更好地找到共贏點。我們的幾大BG平臺必須進一步加大開放力度，提升開放能力。只有這樣，我們才能真正做到開放協(xié)同、產業(yè)共贏。
三、大平臺優(yōu)勢、小公司精神
20xx年進行組織架構調整的時候，全公司還只有兩千多人，七年來經過快速的發(fā)展，騰訊的人員規(guī)模已經是當年的7倍，很多BU的規(guī)模都大于20xx年整個公司的規(guī)模，并且可預期還有更多的同事會加入。當團隊規(guī)模變大后，很容易會滋生出一些大企業(yè)毛病。到底我們如何能夠克服大企業(yè)病，打造一個世界級的互聯(lián)網企業(yè)？我們需要從“大”變“小”。
這次調整的基本出發(fā)點是按照各個業(yè)務的屬性，形成一系列更專注的事業(yè)群，減少不必要的重疊，在事業(yè)群內能充分發(fā)揮“小公司”的精神，深刻理解并快速響應用戶需求，打造優(yōu)秀的產品和用戶平臺，并為同事們提供更好的成長機會；同時，各事業(yè)群之間可以共享基礎服務平臺以及創(chuàng)造對用戶有價值的整合服務，力求在“一個騰訊”的大平臺下充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。
希望大家能夠通過這次調整，重塑小公司的創(chuàng)業(yè)特質，激發(fā)激情、快速響應，引領技術和體驗的`創(chuàng)新，打造讓用戶驚喜的精品。
最后，我特別強調的是：此次組織架構調整，是公司長期管理提升的一個組成部分，伴隨著行業(yè)的快速變化和公司的持續(xù)發(fā)展，后續(xù)一定還會有小步快跑式的微調。但無論組織架構如何調整，我們還是要堅守騰訊的愿景和文化。
過去的十四年，我們一起攜手，伴隨著互聯(lián)網行業(yè)的發(fā)展而成長，為億萬用戶打造了一站式的在線生活平臺；展望未來，互聯(lián)網行業(yè)的發(fā)展空間無限，我們應該有更宏大的理想，扎根中國，放眼世界。希望所有同事與我們一起，擁抱變化，擁抱未來，與合作伙伴、互聯(lián)網同行一道，通過互聯(lián)網服務讓億萬用戶的生活更美好！
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20xx年xx月xx日
寫給老板的一封信 4
尊敬的老板：
自我入職以來，非常榮幸能追隨老板創(chuàng)業(yè)立功，時至今日，覺得是時候給您寫點什么了，我覺得有點冒昧，但是我又覺得非常有必要。
一晃，我已經為公司工作了快6年了，很漫長又很短暫的一段時間。從第一天入職，你剛剛起步您的公司，而我，成為你的員工，不是第一個。
我不是秘書或者部門經理，也沒有跟你跑來跑去的，每天堅守的，是分公司的一個位置。重要嗎？似乎并不太重要。因為我的能力不能給公司帶來任何直接經濟利益�；厥缀凸竟不茧y共同成長的日子，我感慨萬千，我們是個私企，更直接說是個家族企業(yè)發(fā)展起來的，現(xiàn)在我們的公司，實際上是老板家庭的擴大化，公司的管理運作模式和公司文化往往就是老板您的個人愛好志趣、行為方式、也是你個人生活習慣的擴大，不是真正意義上的“公司”。
在公司里，您的口才可以說是罕有匹敵，巧舌如簧能言善辯。所以我們每次和您溝通，我們總會招架不住漸漸處于下風，我們原來滿腔熱情自以為是的想法往往被您卓越的口才說服，所以我們就越來越不敢在您面前提出自己的想法建議了，我想這樣的心理很多人都有，不知道您是否感受到？您喜歡這樣嗎？早聽說許多家族式公司的.特點：重親情和人情；輕視法理甚至原則。企業(yè)中，人們更多地考慮的是“人”的因素。而不是從理智判斷是非，這些在我們公司都有體現(xiàn)，比如除了你，公司誰也不知道老板你明天要做什么，有時會給公司管理帶來不便，當然，可能您家屬會知道，可是他們不是公司員工。這一點您很清楚。
我們的公司一直沒有健全完善管理制度，往好里說是粗放式管理，其實就是沒有長期發(fā)展計劃和經營理念，任何事情都得由老板您來統(tǒng)一安排，事必躬親的您勞碌可以媲美諸葛亮，權力大于制度，人大于法，最重要的是您個人的權威，其他一切都是次要的，一切都必須為您馬首是瞻，如果你所說的與制度不一樣，必須聽你的臨時決定，制度先放一邊去。
您的朝令夕改的作風后果是，每天睡前，我總是惶恐的想來想去的，生怕有什么事沒有做周到，想來想去的，那些沒有完成的，似乎又不是我能控制的。沒完就沒完吧。但不知道結果的擔憂，讓我整夜睡不安穩(wěn)。然后早上我又戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢等待新的一天開始。
在公司，一切以利益為主導，這句話在你的字典里是對的，畢竟你常說，公司不是福利慈善機構，可我認為員工不一定可以理解到這點，員工期望可以在這里可以安心工作，有家的感覺，人們常說：水可覆舟，亦可載舟。公司和員工就是水和舟的關系，但公司在這方面的政策與管理制度實在極少。我想您該知道答案,流失的優(yōu)秀人才足以觸動你吧。
今天我終于下決心寫這封信，因為我很抑郁，我想，我該做出選擇了。
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20xx年xx月xx日
寫給老板的一封信 5
吳總：
一周前的深圳之旅讓我對萬興有了新的認識，因此我也最終選擇了萬興。
但我還有個問題：
上次到公司的時候您曾說讓我推薦一些人，我回到學校之后也有留意，發(fā)現(xiàn)身邊有幾位合適的同學，他們有著各自的技術優(yōu)勢，但同時他們自身又存在些劣勢，或是有點好高騖遠，或是有點不善與人溝通。我感覺這些劣勢只要通過正確的引導都會漸漸削弱，所以我想把這幾位同學推薦到我們公司。
不知您是否還記得您來成都時有一位有mac開發(fā)經驗的劉楊同學，您也讓他推薦幾位同學，他推薦了三位同學都是我們學院的。這三位同學與我們公司進行了電話面試，之后說一周內給答復，結果十天過去了，仍杳無音訊。我不知是公司覺得他們不適合而不再作答復，還是因為最近公司的招聘工作繁忙而拖延了對他們的答復。
我們公司比較重視招聘應屆畢業(yè)生，趙總當初宣講時關于公司對待本科畢業(yè)生的一些觀念曾讓我們很多同學感到耳目一新，因此也對我們公司刮目相看。但這三位被推薦的.同學苦苦等待一周之后仍無任何答復，這對公司形象產生一些不良的影響。
當下校園招聘絕對是買方市場，大公司其實并不是很重視本科生，因此在招聘過程中大多數(shù)公司對那些不合適的同學給予忽略，不進行答復。我感覺對于那些通過了幾輪面試的同學，就算未被錄用，公司也應及時通知，這樣也能讓同學盡早結束焦急的等待，準備應聘其他公司。就算一條“抱歉的通知您未被錄用”也能對應聘者有一絲安慰，同時更體現(xiàn)著公司對應聘者懂得尊重。我想如果我們公司能設身處地的為同學著想并尊重他們，我們公司在應屆生心中的形象會有所提高，而這些不起眼的應屆生在三、五年之后很可能成為行業(yè)精英，他們也許會因為當初一條未被錄用的短信而愿意加入我們公司。
我們公司是兩輪面試，我建議公司對那些通過兩輪面試卻未被錄用的同學發(fā)送致歉通知。
如果公司需要我推薦幾位同學，我希望無論合適與否，都能及時答復。畢竟這小小的推薦也許會影響了幾個人的一生。
感謝吳總在百忙之中查閱我的郵件，期待您的回復。
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20xx年xx月xx日
寫給老板的一封信 6
尊敬的領導：
您好，您就要走了，外面響起了歡送您的鞭炮聲，可見大家與您的感情有多深。
抑制不住激動的情緒，一致提議由我執(zhí)筆給您寫一封感謝信。
還記得那個冬天，上級的一份文件宣布了您成了我們局的頭頭，從此，單位就發(fā)生了史無前例、翻天覆地的變化。
首先，感謝您為我們營造的寬松和諧的環(huán)境。多少年來，我們被嚴格的工作制度束縛得麻木不仁，是您讓我們重新獲得了自由。我們無視制度，想來則來，想走就走，卻不必擔心會被扣錢，我們輕視工作，想干就干，想玩就玩，卻不必擔心會挨批評。且您的管理極富人性化，你將自己辦公室和洗漱間裝修得富麗堂皇，配備了晾衣架、洗衣機、電吹風，這令我們這些家庭煮婦欣喜若狂，我們肆無忌憚地用公家的水洗著自己的衣裳，而您看到后居然一臉微笑：女同志就是辛苦。當時激動地我們差點暈厥，這為后來我們變本加厲、明目脹膽地在單位聊天、干私活、玩游戲奠定了良好的基礎。
其次，感謝您為我們如何享受人生樹立了榜樣。您喜歡吆五喝六、眾星捧月，熱衷燈紅酒綠、大大咧咧，你和藹可親、平易近人，將年輕人視為自己的兒女，將年老者尊為自己的大哥大姐，在您的眼里男女實現(xiàn)了真正的平等，你讓那些嫵媚而柔弱的女人與男人進出于賭場，搖擺于舞場，周旋于酒場，決戰(zhàn)于沙場，且您從來不懼怕桃色新聞，不顧及流言蜚語，出門帶的保鏢向來都是男女各半。您帶著這些人吃喝玩樂，出差考察，并將其稱之為公共關系之需要，機關文化建設之根本。
第三，感謝您教會了我們如何創(chuàng)造神話。您說：工作都是吹出來的，您手把手教我們如何紙上談兵，如何無中生有，如何夸大其詞。我們可以不干工作，但一定要善于偽裝，樂于吹捧。于是我們平時稀松散漫，每逢檢查卻都精神抖擻，我們在街道上不惜重金懸掛巨幅牌匾樹立良好形象，在報紙上找關系走后門宣揚莫須有的成績，在辦公室里冥思苦想編寫天方夜潭似的.神話。幾年下來，我們業(yè)務水平是否增長不知道，但我們的口水卻是沒少費，我們的業(yè)績不知道突出不突出，幾個筆桿子反正全都坐成了腰間盤突出。
當然，最要感謝的是你來這幾年，我們雖然沒有獎金福利，卻能按月領到均等的最低生活保障金，感謝您沒有讓我們下崗失業(yè)、流落街頭，盡管單位已是四面楚歌、搖搖欲墜……
我們戀戀不舍地望著你，因為您從第一天來時就答應為我們建的家屬住宅樓仍然還是水中花，夢中影；那些受你照顧的人依依不舍地拉著你，因為你曾大筆簽給他們的餐飲費、禮品款還未完全兌現(xiàn)……
突然地，您就要走了，正如您當初突然地來，我們悄悄地拿出紙巾，使勁擦了擦手，因為剛剛和您進行了握別……你輕輕地轉身，不帶走一滴眼淚……
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20xx年xx月xx日
寫給老板的一封信 7
尊敬的好老板：
您還記得我這個黃毛丫頭吧?去年和今年的1到3月份，我在您的廠里打工。感謝您對我的諄諄教誨，使我懂得了這樣才能成為一個合格的打工妹。
您的廠子規(guī)模不大，總共才五個人在您那里做工。剛進廠時，我還不懂事，有時惹您生氣。當然，這都是由于我的任性，我的不聽話。在家里，我是父母的掌上明珠，他們都非常疼我。有時，他們說東，我偏說西。但他們也只是搖搖頭，從不對我怎么樣。自然，我把這種性情帶到了工作場所。但我還是心中有數(shù)：進了工廠，角色就要變，再也不能象在家里那樣，尚性使氣，要聽話;特別是要聽老板的話。
可以說，我的角色轉變還是比較快的。我總是時時處處注意自己，生怕自己又使性子。因此，姐妹們都說我人緣好，都和我特別要好，我們簡直是親密無間。
您記得吧?剛進廠的第一個月，我的表現(xiàn)是最好的，我做的襪子，不論是數(shù)量還是質量，都是第一。您還特別給了我一塊錢的獎勵呢。從此，我決心做個好的、聽話的打工妹，要以自己出色的工作贏得您及其他人的尊重。
您這個人，心腸特別好。您為了讓我們多掙幾個錢，經常叫我們打夜班，您說：“夜班打得多，錢就掙得多�！焙螄L不是呢!因為，打一個夜班，我們就可以多掙3塊錢哪。我們聽了，都非常感動，覺得您才是世界上最好最好的人呢。說實話，我們辛辛苦苦外出打工，還不就是為了多掙幾個錢嘛!于是，我們常常工作到深夜。有時甚至到一、兩點鐘。不但如此，您為我們考慮得還真是周到。每天早上，天還沒亮，您就叫我們起床，使我們既能多掙錢，日子也過得充實。
為了表達對您的感激，我們都以拼命工作來報答您的大恩大德。我們一個個都表現(xiàn)得非常好。我們從不遲到，也從不借故提前溜出去。而且，我們做出的襪子，質量也都非常過硬。您還經常給我們發(fā)獎金呢。今天五毛，明天一塊。每一次，我們都是懷著感激之情，從您那里接過紅包。
但有一次，我很對不起您。我做的一只襪子，有一根線沒有織好。您就那么隨便地罵了我一句娘，我居然頂了嘴。當時我就知道，那肯定是我的不對。您對我們那么關心，那樣一心一意為我們著想，我那不是不知好歹、不識好人心嘛!當時，我就向您道歉。但我知道，那一切都已經晚了。您是我們的'老板，是我們的衣食父母，再加上您那顆善良的心，您輕輕地碰我?guī)紫�，那也沒什么呀。我竟大喊大哭，甚至報打110，把警察都給叫來了。我那半個月在醫(yī)院治療，讓您破費，花了您幾千塊錢。不僅如此，當?shù)卣�罰了您幾千塊錢;工商部門還說要吊銷您的營業(yè)執(zhí)照。還好，您本來就沒辦什么執(zhí)照。否則，那還不因為我而使您的廠關門嘛。
還有一次，您發(fā)現(xiàn)少了一只襪子，您找了很久都沒找到。后來，您就站在門口，叫老板娘一個一個搜身檢查。當時，我很不情愿，竟然與老板娘吵了起來。現(xiàn)在想起來，那時真幼稚，真可笑。不就是在身上搜幾下嘛，又不會少了什么，何必那么大驚小怪，那么認真。我呀，就是小時候父母把我給貫壞了，那么不聽話。
有人說：“為富不仁”。要我說呀，那肯定都是那幫窮鬼們的嫉妒心使然。象好老板這樣的人，人好，心腸好，關心人，體貼人，那可是打著燈籠也難找呀。誰說不是呢!
一個打工妹
20xx年5月
寫給老板的一封信 8
尊敬的好老板：
您好！
當我接到您名片的那一刻，我就想給您寫一封信，第一、您很喜歡文學，應該會喜歡用文字交流；第二、或許我們現(xiàn)在還不是正式的老板與職員關系，我還可以暢所欲言，無懼無畏。呵呵，開一個玩笑，其實并沒有什么特殊的原因，只是講一下我目前的所感所想。
先不得不說說我的個人經歷，雖然不乏小的挫折，我應該還是比較一帆風順的那種，小學、初中、高中、大學、工作，完整和睦的家庭、單純的工作生活經歷，造就了一個性格有完整健全，卻有不失理想和追求的自己。自小對法律、歷史就很感興趣，也立志今后一定要成為一位成功的律師。當然，我知道，這需要相當?shù)姆e累和漫長的等待，所以，我現(xiàn)在很愿意嘗試各種行業(yè)，為我以后的人生之路做鋪墊，而且，我知道，我的每一步都是認真而堅定的。
目前的我，已從事直銷近四年的時間，從以前對直銷有著巨大偏見的普通人已轉變?yōu)槿缃駥χ变N有了更深刻和理性認識的從業(yè)者，知道了直銷是一種合法合理的'銷售模式；知道了直銷已在國外運作的相當成熟，在美國的營銷市場的銷售份額達到30%；知道了直銷為中國的就業(yè)做出了巨大貢獻……當然，直銷行業(yè)在我國還是存在誤區(qū)，特別還是在老百姓的觀念與口碑中。有人說，中國是最不懂直銷的國家，但是卻最適合直銷，且不論此話是褒義還是貶義，但透達著這樣一個信息：真正的直銷在中國剛開始起步的，有著很大的發(fā)展?jié)摿�。伴隨著2006年《直銷條例》的出臺，中國直銷邁入了一個嶄新的法制時代和高速發(fā)展時期，直銷的前景，應該是無限美好的。
在xx公司工作的四年經歷，使我受益無窮，從開始的山東區(qū)的業(yè)務主管，到目前的兼任行政主任工作，每一步，我都走的充實而踏實，在感受在磨練。如今，我現(xiàn)在已是xx公司的一名老員工。但是當個人職業(yè)生涯發(fā)展遇到一種瓶頸時，特別是這種瓶頸不是現(xiàn)實的而是無形的，我覺得我想要的不僅僅是那種過份穩(wěn)定和踏實的職位，而是希望在一個更能得到自我提升的職位上使自己的各方面得到進一步發(fā)展。所以，我更愿意投入到一家新興的、有朝氣的企業(yè)中來。很幸運，遇到了您。
當下定決心走出去，當我在心底認可了這份新工作的時候，我在心里說，啊，又是一個直銷企業(yè)！呵呵。也許我就是適合做直銷吧！哈哈。
很感激您對我的肯定，讓我有機會參與到您的事業(yè)計劃中，為之付出與收獲。與您的兩次談話，也讓我感觸良多，從您的個人經歷和談話間一些信息的流露，讓我對您和�？邓a很有信心，讓我感到這份工作并不單單是一個職位、更是一個人生目標。所以，我希望可以按照公司的要求和自己的目標，盡最大可能來發(fā)揮我的所長，當然，我還很年輕，最為一名公司的新進員工，我需要一個熟悉的過程，在此期間，也希望您能不吝對我的提示與指正，我也會在盡短的時間里完成工作角色的轉換。此外，對于您對我辦理離職需要稍長時間的理解，我也感到很贊賞和感謝。
如果您還有什么問題和要求，可以告知我，我會隨時回復。
順祝您在外工作順利、心情愉快。
xxx
20xx年xx月xx日
寫給老板的一封信 9
尊敬的酒泉市軍分區(qū)、瓜州縣武裝部各位領導：
我是梁湖鄉(xiāng)前武裝部部長原xx，我在20xx年8月至20年12月?lián)挝溲b部長期間，縣武裝部長徐榮成在軍容軍姿、衣食住行等方面都以一個正規(guī)軍人的標準嚴格要求我，任何時候只要看到我做的不對的地方，都對我進行耐心細致的輔導。在業(yè)務工作方面他更是對我們操碎了心，大至地方維穩(wěn)，小至文件檔案的裝訂。南頤鵬在通訊報道方面對我予以悉心指導，只要有了素材，就安排我及時報道，在他嚴格要求和指導下，我的寫作水平有了明顯提高，20xx年在國家級、省市縣級報刊上發(fā)表文章20多篇，得到了瓜州縣委宣傳部、鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的高度贊揚。
20xx年5月至6月上旬，市軍分區(qū)安排我們各縣市武裝部長到酒泉果園鄉(xiāng)進行培訓，對我們各項業(yè)務技能進行了培訓，各位指導老師站在驕陽下，以身作則，身先士卒為我們作出了榜樣，鼓勵我們在訓練的時候要膽大心細，嚴格要求自己，互幫互助。市委常委、軍分區(qū)司令員陳偉親臨打靶現(xiàn)場對我們進行指導。了解到瓜州縣梁湖鄉(xiāng)是一個新建移民鄉(xiāng)，移民生活困難，陳偉司令員積極協(xié)調，為梁湖鄉(xiāng)、學校、醫(yī)院、武裝部捐贈物資23.79萬元，極大的促動了梁湖鄉(xiāng)社會經濟的快速發(fā)展。感謝酒泉軍分區(qū)、瓜州縣武裝部各位領導的嚴格要求，俗話說“嚴師出高徒”，正是在各位領導的嚴格要求下，我才能夠取得今天的成績，20xx年12月1日，我被瓜州縣委提名為副鄉(xiāng)長候選人，12月18日正式當選。再次對各位領導的辛勤培育致以衷心的感謝。
我?guī)е鴱碗s感恩的心情給領導們及同事們寫下這些文字，本來想和領導們坐下來好好的聊一聊的，可是我怕到時自己可能表達不好自己的真實的感謝的心情，所以希望你們能耐心的讀完，因為這是我用發(fā)自心底的真誠的心情說出來的心里話。
從20年10月，由于領導們認可使我有機會加盟了公司，至今已經整整一年了。一年時間在一個人的一生中不算長，但是對我來說卻是一個不短的人生工作經歷。在公司工作的一年多，至少是我將來填寫工作簡歷中一段不可缺少的重要經歷。經過一年的工作，我學到了許多模型和標識的知識和做人的道理并收獲了經驗，使自己知識面又得到了進一步的擴大。對此我從內心深深感謝領導們給我的這些機會。一年的`工作里由于自己的失誤也曾給工作帶來過不利，但是都得到了領導們的寬容對待，對此我更是要表示深深的感謝。感謝你們對我如此地寬容。同時在公司工作的這幾年也得到了全體同事們的支持理解與幫助，在此我也要一并感謝同事們的真心關照。其實在公司工作的這一年對我來說是比較開心的一年，老板們的人性化管理，使得公司的工作氣氛比較寬松，同事們在一起相處也算融洽和睦，沒有很緊張的人際關系，這些都算是很好的工作氣氛了，我很喜歡這樣的氣氛。我會常常做錯事情，但是經理們會耐心的教導我們，給我們改正錯誤的機會，而且讓我明白了很多事情。
再次感謝公司給予的支持理解與信任！
祝領導及同事們身體健康，合家歡樂！
祝公司越來越興旺發(fā)達！
xxx
20xx年xx月xx日
寫給老板的一封信 10
尊敬的老板：
成為你的員工整整三年。
這三年，是我整個人生的轉折點。我不想這么煸情的，可是我知道，有些話，如果我現(xiàn)在不說，也許以后都不再有這個機會。
在我認識的老大中，你是最愛員工的老板。你給予每個員工他應有的平臺，你愿意去相信員工會發(fā)揮他最大的潛力。
印象最深的一次是：我剛來九鍋一堂，連人都沒認全，你就讓我去辦第一屆表彰大會。那是我人生中第一次獨立操盤一場晚會，當然，在您和全體家人的幫助下，晚會圓滿成功，看到你臉上的笑容，我內心偷偷驕傲了很久。
你也許不知道，您每一次的鼓勵對我來說，都是意義深長的認可和肯定。那是一種比在幼兒園得到小紅花還要自豪的鼓勵。
再后來，我們辦了紅毯年會、運動會、廚藝大賽、春節(jié)聯(lián)歡晚會、新品發(fā)布會，等等，現(xiàn)在閉上眼睛，每一次活動的畫面都歷歷在目。你總是鼓勵員工去開拓自己未知的領域，在公司的安排下，我參加了人生中第一次的拓展，從10米高空往下跳的那一刻，我在想，這輩子應該不再有我不敢做的事情吧。隨后，我們又參加了五夜四天的新長征之旅，我想，那是我這輩子走得最久的路，可是有您和那么多家人在身邊，那條路走得特別有信心，每一次當我走不下去的時候，我聽到自己內心最堅實的聲音——堅持，再堅持。
當然，我還喝了廁所水，這次突破，是我到現(xiàn)在都不敢相信卻最喜歡在聊天時，跟別人津津樂道的回憶。
你是最大方的老板。你從不吝嗇自己對員工的福利。你總是大方地讓我們出去學習、培訓，去見識外面的世界。說個玩笑話，很多同事，還是來了九鍋一堂之后，才坐的'飛機、才去的國外。
你給予員工們最溫馨的企業(yè)文化，你告訴他們什么才是家的真正含義。
在企業(yè)的三年里，我聽了三百多篇感動案例，因為要評獎，所以我會用心去聽每一個分享。在他們的感動分享中，我真誠地為自己所在的企業(yè)而驕傲和自豪。那兩本感動案例，也許是很多家人一輩子最珍藏的記憶。
你也是最愛學習的老板，你總是讓我們幫你買很多的書，然后你還要鼓勵我們去看。于是每一次你買了新書，我也會給自己買一本。在內心深處，我希望自己是進步的，可以一直跟這個團隊學習成長。
你是最愛分享的老板，不管是外出學習、還是出國考察，你回來的第一件事就是把大家召集在一起，聽您的分享。你總是把最新的學習資料、看到的好東西第一時間分享到群里。
你也是最“嚴格”的老板，你不喜歡不進步的員工，你不喜歡沒有創(chuàng)意的idea，你會嚴厲指責團隊“不利他”的行為。
你是最愛才的老板，凡是被您看中的人才，你會想盡一切辦法去讓他加入九鍋一堂或者成為您的好朋友;您也是最大方的老板，總是豪不吝嗇地向別人展示企業(yè)的精華;你也是最感性的老板，那一次我考科目二。你發(fā)微信問我過了沒有，然后開始給我安排工作。因為當時我沒過，正坐在駕校的車上傷心。就給你說想離開公司。而那天，你最心愛的徒弟正好在辦離職，你就說“都走了，我也不難過”。那個時候，我突然意識到我錯了。我難過地在車上哭了起來，我知道，電話那頭的您肯定正在為愛徒的離開而心疼。這心疼里有不舍，有難受，還有對他未來的擔心。
有人說，人總是在失去的時候，才懂得珍惜。
我終于意識到，失去是什么滋味。
原諒我斷斷續(xù)續(xù)、像廢話一樣的感傷。有些話，必須說出來。
讓我們不說再見吧，我生命中像大哥一樣的貴人。
你的員工
20xx年xx月xx日
寫給老板的一封信 11
老板：
懷著一種很復雜的心情，給你寫這封信。仔細思量，慢慢整理，不知何種，只愿真實。
對于情感來說，我是傷感的，在一水這么多年了，都是一家人了，從20xx年到現(xiàn)如今，滿滿的都是兄弟情。因為ANDY，我在才上海有了蝸居；大家一起，見證我娶妻生女；因為一水，我從一個毛頭小子到現(xiàn)在中年小伙（有頭發(fā)到現(xiàn)在的光頭）；感恩同事，讓我體會溫暖；感懷過去，讓記憶里總是快樂，感謝一切，讓我慢慢成長；真心不舍，割舍不下的東西太多，情難隨，意不移。
對于選擇而言，這無疑是難以決擇的，對于前路我沒有太多的思考，我也不想去多想，因為那是無法預知的，現(xiàn)在能感覺到的只有一顆不安分的心。也許人到中年，感慨和想法及惆悵都多了起來，常常因為青春易逝而一夜難眠，時間太匆忙，只想在不長的歲月里，還能有機會做點自已想做的事，也想任性一回，心若不安分，又奈風何干？難路前面，只能以身一試，好也罷，壞也罷，其中苦與樂，只有體會過才能知其味。
經過許久的思索，決定帶著這份情上路，去外面看看世界有多精彩，也不想拖太久，怕自已會轉身，我選擇向前。所以還請原諒我的不聽話，希望我不是個壞員工。希望不會對你有困惑。出來不是離開，還是在身邊，如有需要，一個電話，隨時即到。如有合適的同事，可以按排到現(xiàn)場，可以帶上一些時間，可以盡快讓其上手。
未來一水是顆大樹，你就是大哥，大樹福陰大家，將是靠山；大哥在靠，做事向前沖有自信。
一水的發(fā)展，相信在你用心的經營下，將會更上一層，明天會更好。不過在大環(huán)境不好的情況下，做降低成本，開源節(jié)流。公司的成本增加的'太快，而業(yè)務端的增加卻跟不上，造成公司運營成本大，嚴重拖累公司。（分享以下幾點）
1、人力成本太高，個人覺得，公司不需要再增加人，即便我走了。你的工班都是無老，輔料可以讓出來，讓他協(xié)助管理工地。物業(yè)的溝通完成沒有必要公司去浪費人力、物力。
2、項目經理空出時間，可以溝通業(yè)主，主控主要材料，檢查工地材料所用品牌。對分包合同作出要求。
3、公司采購，不是工地采購，采購可以采購各地主要材料。
4、項目經理就可以同時管理幾個工地，這樣公司效率就上來了，不然營業(yè)額上不來，產出比也不合理。
5、對于業(yè)務拓展，全員業(yè)務員，獎勵制度化，公開及時給預獎金，讓大家有積極性，公司才能有活力。
6、項目管理上，成本控制極為重要，項目首先要保證有一定的利潤，省一塊就是賺兩塊。
7、財務很重要，但財務只是公司后勤，屬于支持部門，戰(zhàn)場是在項目上，只要有得力的人，可以放心。
8、一個單位，開始強調打卡，考勤的時候，一定是開始走下坡的時候，因為走上坡的公司，人人無需揚鞭自奮斗，十點到公司，卻自覺加班干好手上活，不需要監(jiān)督和催促。大公司制度有些挺好，但有其他福利制度補充。不然讓人覺得，又要讓馬兒跑，又不給馬兒草。
9、辦公場地，有些浪費，現(xiàn)在有很多大公司都有眾創(chuàng)辦公室，大公司都在想辦法利用可以利用的資源，為何不可以想點辦法利用。
10、華為公司，“分好錢才有精神干活”、“三個人，拿四個人的工資，做五個人的活”、“要自我批評”
11、公司還是以前那個公司，人還是那些人，精神面貌卻不是從前那種，為什么？
12、員工需要溝通，同事需要解惑，都是兄弟，什么都能聊，就是不能不說。因為有話想說，說明對其有期待。
XXX
20xx年xx月xx日
寫給老板的一封信 12
尊敬的公司領導：
您們好!
我是青島辦技術人員王xx。首先，請允許我代表我的家人，向您們深深鞠一恭，這包含了我無法用言語表達出的感謝與感激之情，謝謝您們的關心與關愛，謝謝您們給予我及家人的鼓勵!
20xx年5月12日這一天，歷史罕見的8.0級地震，突襲了四川省汶川縣及周邊的縣市，強大的地震波瞬間奪去了數(shù)萬同胞的生命，破壞了我們的家園。于此同時，在緊鄰四川北部我的家鄉(xiāng)—甘肅省隴南市武都區(qū)，大部分房屋也在頃刻間倒塌或受損，我的親人們也在此時失去了聯(lián)系!整整三天還沒有家人音信的我，萬分焦急，并打算回家探個究竟，此時，辦事處領導及同事們給了我極大的安慰和鼓勵。同時，主任將情況匯報了康總及山東業(yè)務指導中心，康總得知后，很關注我家的情況，給予了記錄，并讓轉告對我的關心與支持，同時，指導中心宋日新副總指揮也電話聯(lián)系了我，并對我家鄉(xiāng)的災情及我的家人進行了詳細的了解和慰問，給予我鼓勵和關懷!在這里我要再次說聲："謝謝您們"!
大地震后，總公司領導們一直帶著關愛和關懷，全體員工不僅在第一時間捐了款，公司也為災區(qū)捐款100萬元，而我們的宋佳城董事長更是個人捐款15萬元，公司全體共為地震災區(qū)捐款1522119.7元。當我看到這些時，感受到了無比的自豪與感動，因為這一筆筆的捐款也將會讓我的家鄉(xiāng)及我的親人得到幫助，同時，也感到能工作在這樣一個有社會責任感的.公司自己很幸運!
5月28日下午，當我在工地調試時，接到辦事處通知："總公司統(tǒng)計受災員工家庭情況，得知我的家在地震中成了一片瓦礫，給予了我5000元的災后補帖——"，聽到這，我真是激動的熱淚盈眶!我只是遠在辦事處的一名普通技術人員，可公司卻，沒僅僅只把我當成一名員工，而是把我當成了海灣公司這個博愛、團結大家庭中的一個"親人" !您們不僅在精神上給予了我鼓勵，還在物質上給予我的家人幫助，讓我和家人都感到了無比的感激，讓我們在天災的不幸和悲痛之余也深深感到榮幸和溫暖! !
公司領導，您們的關懷和援助，鼓起了家人們戰(zhàn)勝災害，重建家園的信心，給了我們極大的精神鼓舞，增強了我們戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。
此致
敬禮!
XXX
20xx年xx月xx日
寫給老板的一封信 13
尊敬的領導：
您好！
我是xx，我寫這封信給您是想要感謝您對我的幫助，若是沒有您的幫助跟指導，我是不可能有現(xiàn)在這樣的工作能力的，也不可能有這么大的進步，所以我覺得自己是需要感謝您的。是您讓我進步的這么快，也是您讓我有今天這樣的工作能力，雖然我還有很大的進步的空間，但其實我進步的速度可以說的上是快的。有些話我是真的很不好意思當面對您說出來，所以我寫了這封信，耽誤您一點時間把這封信看完。
能夠遇到您這樣真心為員工好，真心希望員工能夠進步的領導我覺得自己是非常的幸運的，我也會用我的工作成績來回報您對我的好。您對我的工作幫助是很大的，若是沒有您有些事情我可能需要花上更多的時間去摸索才能夠明白，也不可能會有這么大的進步的。雖然可能您這樣的幫助我可能只是希望我能夠把工作完成得更好，讓您能夠少為我操心，但我覺得我是真的學到了東西的，您給我的幫助也是確確實實的，所以不管您是因為什么原因才這樣的幫助我，我覺得自己都是需要去感謝您的。
您也教給了我很多的為人處事的道理，在之前我對這些事情確實是不太懂的，但若想在職場上生存下去除了一個好的工作能力之外，與同事之間是否能夠友好的`相處也是非常的重要的，所以您教給我的這些道理對我跟同學的相處是很有幫助的。您對我的好我一直都是記在心里的，您給我的每一次的幫助我也是會牢牢的記住的。我非常的感謝您，我知道您不需要我給你些什么，我能夠送給你的東西您自己也是能夠去購買的，所以我只能一直不斷的努力，不辜負您對我的期望，也不辜負您對我的照顧和指導。
我知道我光嘴上說說感謝您的話是沒有用的，我也覺得自己應該用實際行動來表達我對您的感謝之情。所以我一直都是很努力的在工作的，您教給我的東西我也會學以致用，不會浪費您的心血。每一次的工作任務我完成的也是很不錯的，在工作上也很少會出現(xiàn)差錯，但這還是不夠的。我之后也是不會辜負您對我的幫助和指導的，我一定會認真努力的工作，把自己的工作做得更好的，不斷的學習跟進步，讓自己成為更加優(yōu)秀的人。也希望您在忙于工作的時候能夠多注意自己的身體，身體才是最重要的。
此致
敬禮！
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
寫給老板的一封信 14
尊敬的xx總：
我智商一般，情商低下。我平時總是告誡自己，遇事要冷靜，要按正常的途徑處理問題，但一遇到某些事，便情緒激動、口無遮攔。
20xx年12月公司考核小組對高橋支持組的工裝和設備考核共計扣22分。
一副疊裝模要求12月10日完成，因需部件車間幫助完成，至12月13日完工，晚了三天，而我17日才匯報完成任務，19日高橋公司領導王志偉在沒有確認情況下，電話告知計劃部無此疊裝模，導致高橋支持組工裝制作考核被扣9分。
設備因各種原因被扣13分(這設備考核所扣分，我認為有該扣和不該扣的)。其中對生技部要求設備原始維修記錄上交這項扣4分，11月初通過電話與鄭保偉協(xié)商，其含糊答應了。后在12月初時在高橋公司當面對我們的做法表示認可：“你們高橋支持組還可以，受降那邊我?guī)煾嫡媛闊�，他不配合，不肯上報設備維修記錄”。但12月的設備考核這樣扣分導致高橋支持組全員被扣10%的獎金，我主觀上認為鄭主管對高橋支持組的設備考核問題上故意打了“埋伏”，因此非常氣憤。
在得知這個考核結果后，當著設備主管鄭保偉、高橋公司個別領導和幾名組長說了“如果不糾正這個錯誤的考核，我?guī)ь^。”因情緒激動，這個話語中可能會帶有煽動的氣氛!
做為新恒力的一名基層干部，遇事不冷靜，說氣話，是素質差的`表現(xiàn)，是不負責任的態(tài)度。今天特此寫此信給全公司，以示道歉!并將此信一直保存，以提醒自己不再犯類似錯誤!
在此公開向公司道歉!并請公司原諒我的過錯!
道歉員工：
20xx年xx月xx日
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