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水晶坊曾勇企業(yè)管理十大心得
曾勇企業(yè)管理心得：1、自動(dòng)自發(fā)
一個(gè)人會(huì)做事遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，除了會(huì)做還要有工作的意愿(動(dòng)機(jī))，即要自動(dòng)自發(fā)。所謂自動(dòng)自發(fā)，不是一個(gè)口號(hào)一個(gè)動(dòng)作，而是要充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性與責(zé)任心，在接受工作后應(yīng)想盡一切辦法把工作做好。
2、注重細(xì)節(jié)
應(yīng)把做好工作當(dāng)成義不容辭的責(zé)任，而非負(fù)擔(dān)，要認(rèn)真對(duì)待、注意細(xì)節(jié)，從小事情做起，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎及弄虛做假；工作的意義在于把事情做完美，而不是做五成、六成就可以了，應(yīng)以更高的、大家認(rèn)同和滿意的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己。
3、為人誠(chéng)信，敢于負(fù)責(zé)
誠(chéng)信是立身處世的準(zhǔn)則，是人格魅力的表現(xiàn)，是衡量個(gè)人品行優(yōu)劣的道德標(biāo)準(zhǔn)之一。正如孔子所說(shuō)"言必信，行必果"，即"人無(wú)信不立"。只有誠(chéng)信，一個(gè)人才會(huì)去為了實(shí)現(xiàn)自己的許諾而積極肯干。一個(gè)真正注重誠(chéng)信的人或公司，在不能履約的時(shí)候，必定會(huì)慷慨地對(duì)自己失信行為負(fù)責(zé)，及時(shí)地采取必要的措施來(lái)彌補(bǔ)由自己的失信造成的損失。
4、善于分析判斷，應(yīng)變力強(qiáng)
在信息社會(huì)，分析判斷和快速應(yīng)變能力的重要性是不言而喻的。在證券市場(chǎng)，鼠標(biāo)早擊和遲擊十分之一秒，是否成交或成交價(jià)格就有很大的區(qū)別。照相機(jī)為什么設(shè)計(jì)了千分之一秒和萬(wàn)分之一秒快門?原因就是萬(wàn)分之一之差，圖象就已經(jīng)截然不同。所以對(duì)于一個(gè)企業(yè)一家公司而言分析判斷，應(yīng)變力一定要強(qiáng)
5、樂(lè)于學(xué)習(xí)，追求新知，具有創(chuàng)意
一位哲學(xué)家曾說(shuō)過(guò)："未來(lái)的文盲不是不識(shí)字的人，而是沒(méi)有學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)的人。"學(xué)習(xí)能力、思維能力、創(chuàng)新能力是構(gòu)成現(xiàn)代人才體系的三大能力，其中，善于學(xué)習(xí)又是最基本、最重要的能力。沒(méi)有善于學(xué)習(xí)的能力，其他能力也就不可能存在。
6、對(duì)于公司和領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)可
全力投入工作的熱忱不僅僅是管理者成功的要素，也是每個(gè)人獲得成功的要素。沒(méi)有對(duì)工作的熱忱，對(duì)于公司和企業(yè)不認(rèn)可，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者不認(rèn)可，就無(wú)法全身心投入工作，就無(wú)法堅(jiān)持到底，對(duì)成功也就少了一份執(zhí)著；有了對(duì)工作的熱忱，在執(zhí)行中就不會(huì)斤斤計(jì)較得失，不會(huì)吝嗇付出和奉獻(xiàn)，而是富有激情，勇于創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。
7、有韌性
韌性指具備挫折忍耐力、壓力忍受力、自我控制和意志力等；有韌性就能夠在艱苦的、不利的環(huán)境下，克服外部和自身的困難，堅(jiān)持完成任務(wù)；自比較大的壓力下堅(jiān)持目標(biāo)和自己的信念。
8、有團(tuán)隊(duì)精神，人際關(guān)系良好
團(tuán)隊(duì)精神不僅僅是對(duì)員工的要求，更應(yīng)該是對(duì)管理者的要求，團(tuán)隊(duì)合作對(duì)管理者的最終成功起著舉足輕重的作用。
對(duì)管理者而言，真正意義上的成功必然是團(tuán)隊(duì)的成功。脫離團(tuán)隊(duì)，即使得到了個(gè)人的成功，往往也是變味的和苦澀的，長(zhǎng)此以往對(duì)公司是有害的。因此，管理者的執(zhí)行力絕不是個(gè)人的勇猛直前，孤軍深入，而是帶領(lǐng)下屬共同前進(jìn)。
9、求勝的欲望強(qiáng)烈
欲望是一切行動(dòng)的源泉，也是支持人生不斷進(jìn)取的動(dòng)力。沒(méi)有欲望，任何事情都不可能堅(jiān)持和成功，其人生也將變得空洞平淡。當(dāng)然，人的欲望形形色色，其中不乏偏激、劣等的蠢欲。此類欲望對(duì)人生有害無(wú)益，應(yīng)當(dāng)壓抑和克制�？酥拼烙淖詈棉k法，就是以積極地、有益的欲望投入對(duì)事業(yè)的追求。這種欲望越強(qiáng)，情緒就越高，一直就越堅(jiān)定。強(qiáng)烈的欲望可以使人的能力發(fā)揮到極致，為事業(yè)的成功獻(xiàn)出一切。
10、讓下屬既報(bào)喜也報(bào)憂
有的員工向上級(jí)匯報(bào)工作時(shí)，將成績(jī)、講好的方面濃墨重彩，極力渲染，對(duì)問(wèn)題和缺點(diǎn)則輕描淡寫(xiě)，層層截留，大事化小，小事化了，甚至有的員工對(duì)那些報(bào)憂的人橫加指責(zé)，打擊報(bào)復(fù)。這種做法，不僅妨礙了上級(jí)對(duì)真實(shí)情況的了解和掌握，形成誤導(dǎo)，造成決策失誤，延誤解決問(wèn)題的實(shí)機(jī)小矛盾變成大矛盾，小錯(cuò)釀成大禍，給企業(yè)造成重大損失。同事會(huì)使員工誘發(fā)投機(jī)心理，助長(zhǎng)虛假之風(fēng)，敗壞企業(yè)風(fēng)氣。
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