計時制員工節(jié)日上班加班費應照付

    “五一”長假期間，至少有50多位綜合計算工時制的員工打電話到市勞動保障局12333咨詢電話中心，詢問節(jié)日加班該不該付加班費，以及如何付加班費的問題。昨天該中心負責人明確告知，包括飲料、冷飲在內的綜合計算工時制的員工，在法定節(jié)假日5月1日、2日、3日加班必須按不低于300％的標準支付加班費。

    據(jù)介紹，綜合計算工時制是指在一個審批的周期內可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排工作時間的工時制。該工時制常見于飲料、冷飲生產(chǎn)等季節(jié)性較強的崗位和工作。按照規(guī)定，綜合工時制的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。相關人士指出，綜合計算工時制員工在非法定節(jié)假日上班，即5月4日、5日、6日、7日上班，就要在一個周期內綜合計算工作時間，超過法定標準的工作時間部分，按照不低于150％的標準支付加班費。

【計時制員工節(jié)日上班加班費應照付】相關文章：

員工加班費的申請范文09-28

試論企業(yè)員工應具備的安全素質04-29

計制（計制）04-29

員工上班遲到檢討書09-22

員工上班早退檢討書11-03

員工上班抽煙檢討書04-24

員工上班抽煙檢討書11-12

員工上班遲到檢討書01-17

員工上班遲到的檢討書04-29

員工上班遲到檢討書02-21