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國際動漫人才產、學、研合作培養(yǎng)模式的經驗與啟論文
論文關鍵詞:國際動漫人才 工作室制度 自主知識產權開發(fā)
論文摘要:通過“產、畢、研合作的模式”培養(yǎng)動漫人才，是動漫教育的行業(yè)特點和畢科特點的必然要術。歐美、日本的經驗值得我國在探索動漫教育過程中借鑒，扣工作室制度、校企聯動制定教育大綱、自主的產研服務以及自主知識產權開發(fā)意識等。
通過“產、學、研合作模式”培養(yǎng)動漫專業(yè)人才，是動漫教育的行業(yè)特點和學科特點的必然要求。當前，國際上采取這種模式走在前列的主要有日本、歐美等國家和地區(qū)。我國對這一培養(yǎng)模式還處于摸索階段，因此借鑒國外經驗，顯得尤為必要。本文擬就日本模式和歐美模式作一番梳理。
1、日本模式
日本在動漫教育方面擁有將學校、市場和政策等三方面有機聯合的較完善模式。日本模式主要有這樣幾種形式:(1)傳統(tǒng)的“工作室”制度;(2)自主服務于“產、學、研”和自主知識產權開發(fā)。
首先，日本傳統(tǒng)的動漫教育采取“工作室”制度有點類似于我國傳統(tǒng)作坊的“學徒”模式，師傅帶徒弟在實踐中學習。日本學生在進入大學學習動漫專業(yè)之前要通過人學考試，考試科目以美術基礎為主，進入大學后學習課程也主要以提高美術和文化素養(yǎng)為主。之后，動漫專業(yè)學生很快就會被安排進動畫工作室進行實戰(zhàn)式歷練。在日本的動漫工作室，特別強調學生團隊意識和責任意識的培養(yǎng)。
其次，較強的服務產業(yè)意識和知識產權開發(fā)意識。一方面，日本院校在學科設置上將傳統(tǒng)的動漫技能教育上升到研究型人才的培養(yǎng)層面，紛紛在研究生院開設動漫方向的研究生教育，專門從事動漫文化、動漫產業(yè)、動漫技術、動漫知識產權等方面的研發(fā)。如東京藝術大學是日本國立大學中第一個在研究生院設立動漫專業(yè)的院校，動漫專業(yè)隸屬于研究生院的影像研究科，設三維動漫、二維動漫、故事構成等方向，僅招收16名學生。大阪電氣通訊大學則是日本第一個在研究生院設立動漫專業(yè)的非國立大學。亞細亞大學還新開設了“市場文化課”，培養(yǎng)文化產業(yè)方面的專門人才。如今，日本院校在服務動漫企業(yè)、社會服務領域具有重要地位。
2、歐美模式
歐美模式包括北美的美國和加拿大，以及歐洲的英國等國家。這些地區(qū)的動漫人才培養(yǎng)模式較為相似，其中以加拿大為強。加拿大60年代就已經在全球首家培養(yǎng)動漫人才了，積累了豐富的經驗教訓。歐美模式主要通過以下幾條路徑來實施的:(1)校企聯動，共同制定教學大綱;(2)實行工作室制度，開發(fā)學生主體能動性:(3)技術與創(chuàng)意并重。
首先來看校企聯動，共同制定教學大綱。歐美在制定動漫人才的培養(yǎng)要求時重點考慮是否和行業(yè)標淮相一致。如英國倫敦藝術大學坎伯韋爾藝術學院動漫繪畫專業(yè)的主要科目即是由業(yè)界人士參與編纂，為的是使課程在最大程度上反映了當今行業(yè)的需要。再如加拿大有個“行業(yè)部落委員會”，院校完全根據“行業(yè)部落委員會”的要求來制定人才培養(yǎng)綱要。
其次，實行工作室制度，開發(fā)學生主體能動性。歐美的動漫教學除了課堂教學模擬真實的專業(yè)工作環(huán)境布置外，學生在一定的階段還會被安排進企業(yè)的工作室實習或參加實際項目的練習。與日本小作坊式的工作室培養(yǎng)模式相比，北美的動漫教育更具有社會化大生產的氣息。加拿大的謝爾丹學院在工作室教育模式中，完全按照好萊塢動漫生產的模式組織教學，連實驗室布置都盡力摹仿好萊塢動漫工作室的格局、氛圍。特別值得強調的是歐美工作室培養(yǎng)模式非常重視學生主體能動性的開發(fā)。在工作室中，學生的自由度比較大，可以根據自己的個性特點設計自己的工作空間。
再次，技術與創(chuàng)意并重。歐美的動漫教育在長期與企業(yè)合作培養(yǎng)的過程中，深刻意識到如果學生只注重掌握maya等軟件技術，而不去學習基本的文化素養(yǎng)，也不會成為一個好的動畫師。因此，北美動漫教育還注重在日常教學工作細節(jié)中激發(fā)學生的藝術創(chuàng)意潛能。除了工作室盡量尊重學生的創(chuàng)意進行布置外，學校還設有專門的創(chuàng)意訓練課程，老師會把平時看起來不可能聯系起來的東西聯系起來，創(chuàng)造一個有創(chuàng)意的環(huán)境啟發(fā)學生去聯想。
3、國際動漫人才“產、學、研”培養(yǎng)模式對我國的啟示
歐美、日本在長期的動漫人才培養(yǎng)中積累了豐富的經驗形式，值得我們學習借鑒。
借鑒一:“工作室制度”。無論是歐美，還是日本，大都采取“工作室”制度。我國目前動漫人才培養(yǎng)還主要以課堂授課為主，對學生進行的是規(guī)�；�、程式化的統(tǒng)一培養(yǎng)模式。這種大一統(tǒng)的教學模式，理論對理論，不利于學生實戰(zhàn)經驗的積累，而且會使學生的個性特長被掩沒�！肮ぷ魇摇贫�，將學生分成小組，各有分工。教師在與學生一起做項目的過程中，可以與項目組中每位同學充分交流溝通。而且，通過“工作室”培養(yǎng)模式，模擬真實的企業(yè)工作環(huán)境，也有利于學生畢業(yè)后就直接進入上手工作。不必像現在這樣，需要經過企業(yè)的再培訓才能上崗。
借鑒之二:校企聯動制定教學大綱。我們可以借鑒加拿大的經驗，組成一個“動漫行業(yè)聯合會”，從“面”上提出人才培養(yǎng)的總要求。各院校組成的“動漫教育聯合會.與“動漫行業(yè)聯合會”充分互動，根據“動漫行業(yè)聯合會”的要求結合各院校自身的特點，在“點”上切人，制定教學計劃，形成辦學特色。校企聯動制定教學大綱，并不是簡單指某一所院校和某一個企業(yè)聯合制定教學大綱，那樣很容易陷入“訂單式”培養(yǎng)的陷阱。每個動漫企業(yè)對人才要求的側重點不一致，如果采取“院校一企業(yè)”這樣“一對一”的訂單式培養(yǎng)模式，學生很可能只通其一而不知其二;那么，如果企業(yè)一旦遭遇風險，被某企業(yè)“訂單化”培養(yǎng)的學生很可能面臨再就業(yè)的難題。
借鑒之三:重視學生創(chuàng)意能力培養(yǎng)，增強院校主體服務意識和知識產權開發(fā)意識。我國動漫人才“產、學、研”合作培養(yǎng)模式探索，現階段只能說是“產、學”合作，尚未上升到“研”的高級階段。因為師資等原因，院校與企業(yè)合作主要是為依托企業(yè)提供技術支持。因此，院校在此過程中主體地位不能突出;這與院校在推動我國動漫產業(yè)升級發(fā)展方面所應起到的主體能動作用是不相稱的。動漫教育片面的強調技法培訓，而忽略“創(chuàng)意能力”、“基本素養(yǎng)”的濡養(yǎng)。根據日本、歐美等國的經驗，院校在產業(yè)服務和知識產權開發(fā)方面應該具有廣闊的空間。要達到這個高級層次，院校必須從“教、研一體化”入手，在解決“技術瓶頸.的同時，強化“動漫教研建設”中“創(chuàng)意環(huán)節(jié)”、“基本素養(yǎng)環(huán)節(jié)”的投入。
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