航空企業(yè)知識型員工激勵策略的思考

目前企業(yè)間的競爭更多地表現(xiàn)為核心能力的競爭,而企業(yè)核心競爭力的源泉是由知識型員工的知識和能力以及組織資本所構(gòu)成的智力資本.知識型員工有著獨特的心理需求、精神需求及職業(yè)特征.企業(yè)在激勵知識型員工時,要全面了解他們的需求,從其自身特點出發(fā),制定有針對性的、行之有效的激勵策略.

作 者： 周華   作者單位： 新鄉(xiāng)航空工業(yè)(集團)有限公司;平原人才資源部公司  刊 名： 管理工程師  英文刊名： FRANCHISE MARKET MAGAZINE  年，卷(期)： 2009 ""(3)  分類號：   關鍵詞： 知識型員工   激勵策略   非物質(zhì)激勵  

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