激勵(lì)員工的藝術(shù)與工作服務(wù)的對(duì)象面對(duì)面

與另一個(gè)人只進(jìn)行5分鐘的互動(dòng)能顯著提升你每周的生產(chǎn)率嗎?沃頓商學(xué)院管理學(xué)教授亞當(dāng)·格蘭特(Adam Grant)認(rèn)為,在某種工作環(huán)境中,答案是肯定的.那些知道自己的工作能給他人帶來(lái)有意義的積極影響的員工,不但比那些對(duì)此一無(wú)所知的員工更快樂(lè),而且工作成效也要高得多.

作 者： 江遠(yuǎn)   作者單位：   刊 名： 管理學(xué)家(實(shí)踐版)  英文刊名： CAIJINJIE(GUANLIXUEJIA)  年，卷(期)： 2010 ""(5)  分類號(hào)：   關(guān)鍵詞：  

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