建立責任會計體系,完善外貿(mào)激勵機制

企業(yè)的競爭,實質(zhì)上就是人才的競爭.加入WTO后,我們的傳統(tǒng)外貿(mào)企業(yè)如何應對?本文從責任會計的角度出發(fā),闡述了完善外貿(mào)激勵機制,特別是效益評價指標的設計方法,以期形成以人為本的外貿(mào)激勵機制,從而實現(xiàn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展.

作 者： 蔡榮忠   作者單位： 江蘇匯鴻國際集團有限公司,江蘇,南京,210001  刊 名： 石家莊經(jīng)濟學院學報  英文刊名： JOURNAL OF SHIJIAZHUANG UNIVERSITY OF ECONOMICS  年，卷(期)： 2002 25(1)  分類號： F234.3  關鍵詞： 責任會計   外貿(mào)激勵  

【建立責任會計體系,完善外貿(mào)激勵機制】相關文章：

建立完善的企業(yè)員工招聘體系11-16

建立完善老年健康服務體系的實施方案（通用11篇）12-22

企業(yè)怎么建立激勵機制優(yōu)秀04-24

建立健全改革激勵機制04-26

公路養(yǎng)護單位建立激勵機制初探04-26

建立和完善項目成本管理體系,實現(xiàn)公路施工企業(yè)利潤最大化04-27

加快建立滑坡災害預防體系04-25

加快建立滑坡災害預防體系04-25

煤礦安全培訓體系的建立04-25

丹參SRAP反應體系的建立與優(yōu)化04-26