人力資源會計(jì)核算的可行性研究

隨著古典企業(yè)逐漸走向現(xiàn)代企業(yè),集物質(zhì)資本和人力資本于一身的籠統(tǒng)的資本必將分化,人力資本將逐漸獨(dú)立于財(cái)務(wù)資本,越來越成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量,部分甚至?xí)�成為主�?dǎo)力,物質(zhì)資本與人力資本的合作是現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)重要特征.如何在知識經(jīng)濟(jì)中從財(cái)務(wù)上反映人力資本,這引起了廣大會計(jì)學(xué)者的興趣.對于人力資源的確認(rèn)大家達(dá)到了理論上的一致,但由于人力資源的不可計(jì)量性,理論研究都是淺嘗即止,阻礙了人力資源的財(cái)務(wù)上的可行性.本文從人力資源的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告三個(gè)方面進(jìn)行了大膽的嘗試.參考了大量的人力資源的研究成果,提出以公允價(jià)值作為人力資源的計(jì)量方法,并對傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)的公允價(jià)值進(jìn)行了一定的改進(jìn).

作 者： 李朝暉   作者單位： 廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院,廣州,510420  刊 名： 廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)  英文刊名： JOURNAL OF GUANGDONG VOCATIONAL COLLEGE OF FINANCE AND ECONOMICS  年，卷(期)： 2004 3(2)  分類號： F235  關(guān)鍵詞： 人力資源   確認(rèn)   計(jì)量   報(bào)告  

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