國有企業(yè)委托一代理關系的激勵機制研究

探討我國國有企業(yè)委托代理關系及激勵機制。針對委托人與代理人的利益均可產(chǎn)生影響的事件A(如貪污等)，通過分析委托人的風險回避模型和代理人的期望效用模型得出結論：國家監(jiān)督職能部門的信息獲取能力、信息的有效性、適當成本花費及強有力的懲罰程度有利于委托人的風險回避。將代理人的工資與企業(yè)利潤掛鉤，注重分配代理人長期努力工作的未來收益是減少代理人道德風險行為的有效手段。

作 者： 黃凌云 楊秀苔   作者單位： 重慶大學工商管理學院,重慶,400044  刊 名： 重慶大學學報（社會科學版）  PKU CSSCI 英文刊名： JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)  年，卷(期)： 2000 6(1)  分類號： F810.423  關鍵詞： 委托—代理   激勵機制   風險回避   期望效用  

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