關于知識經(jīng)濟時代企業(yè)領導方式的思考

本文應用管理心理學理論對知識經(jīng)濟時代的人本管理模式及有關問題進行了探討和分析.

作 者： 彭彥 柳洪才   作者單位： 蘭州師范高等專科學校工學系,甘肅,蘭州,730070  刊 名： 甘肅科技  英文刊名： GANSU SCIENCE AND TECHNOLOGY  年，卷(期)： 2006 22(7)  分類號： C936  關鍵詞： 領導者   人本管理  

【知識經(jīng)濟時代企業(yè)領導方式的思考】相關文章：

轉(zhuǎn)換思考方式 贏得考研英語高分04-28

創(chuàng)建學習型企業(yè)爭做知識型員工的思考02-28

上海高考志愿填報的三種思考方式04-25

企業(yè)領導述職報告10-16

企業(yè)領導述職報告12-31

知識經(jīng)濟時代下企業(yè)會計發(fā)展趨勢論文（通用5篇）12-28

企業(yè)各種融資方式的特點及其比較03-29

企業(yè)中層領導述職報告05-15

上海志愿填報的三種思考方式和兩大實惠04-25

新年企業(yè)領導賀詞11-19