信息傳遞與管理激勵(lì)研究

在企業(yè)的人與物和人與人的關(guān)系中,存在著包括知識(shí)、動(dòng)機(jī)等幾個(gè)層面的信息不對(duì)稱(chēng).本文引入信息梯度的概念,并利用其對(duì)信息的激勵(lì)效果進(jìn)行了研究.以期達(dá)到進(jìn)一步完善激勵(lì)主客體之間的信息交流,提高管理激勵(lì)有效性的目的.

作 者： 陳通 白建英 蘇銀利   作者單位： 天津大學(xué)管理學(xué)院,天津,300072  刊 名： 管理工程學(xué)報(bào)  ISTIC PKU CSSCI 英文刊名： JOURNAL OF INDUSTRIAL ENGINEERING AND ENGINEERING MANAGEMENT  年，卷(期)： 2004 18(1)  分類(lèi)號(hào)： C931.6 C936  關(guān)鍵詞： 信息傳遞   信息梯度   激勵(lì)   躍遷  

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