目標(biāo)設(shè)定與作業(yè)績效關(guān)系

目標(biāo)設(shè)定法已被廣泛地應(yīng)用在管理學(xué)、心理學(xué)等領(lǐng)域.在一定條件下,設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)有助于作業(yè)績效的提高,但設(shè)定的目標(biāo)并不總是對績效有促進(jìn)作用.在目標(biāo)設(shè)定與績效的關(guān)系問題上,存在著許多中介變量,這些變量有目標(biāo)的接受、目標(biāo)的執(zhí)行、任務(wù)特性、個體特性等.

作 者： 徐方忠 劉加海 朱祖祥   作者單位： 浙江大學(xué)心理系,浙江,杭州,310028  刊 名： 人類工效學(xué)  ISTIC 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF ERGONOMICS  年，卷(期)： 2000 6(2)  分類號： B842.1  關(guān)鍵詞： 目標(biāo)設(shè)定   績效   目標(biāo)效應(yīng)  

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