組織中的個(gè)體反饋尋求行為

作為提高員工管理效能的重要手段,對(duì)個(gè)體反饋尋求行為(feedback-seeking behavior)的管理引起了越來(lái)越多研究者與管理者的重視.文章回顧了反饋尋求行為研究的相關(guān)文獻(xiàn),就反饋尋求行為研究的內(nèi)容,反饋尋求行為過(guò)程,反饋尋求行為與相關(guān)因素的關(guān)系進(jìn)行了論述,最后指出了研究存在的主要問(wèn)題并進(jìn)行了展望.

作 者： 王雁飛 Wang Yanfei   作者單位： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,廣州,510640  刊 名： 心理科學(xué)進(jìn)展  PKU CSSCI 英文刊名： ADVANCES IN PSYCHOLOGICAL SCIENCE  年，卷(期)： 2005 13(5)  分類(lèi)號(hào)： B849 C93  關(guān)鍵詞： 反饋尋求行為   反饋尋求行為動(dòng)機(jī)   反饋尋求行為過(guò)程  

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