管理勝任力特征分析:結(jié)構方程模型檢驗

摘要：管理勝任力特征分析是人事選拔與評價的重要內(nèi)容之一.本研究在運用基于勝任力的職位分析并總結(jié)國內(nèi)外有關文獻的基礎上,編制了管理綜合素質(zhì)評價量表,并運用此量表調(diào)查了220名中高層管理者,采用因素分析和結(jié)構方程模型檢驗企業(yè)高級管理者勝任力特征的結(jié)構.結(jié)果表明,管理勝任力特征結(jié)構由管理素質(zhì)和管理技能等兩個維度構成,但在維度要素及其關鍵度上,職位層次間存在顯著差異.本研究為管理職位的測評選拔提供了新的理論依據(jù). 作者： 王重鳴  陳民科 Author： 作者單位： 浙江大學管理學院,杭州,310028 期 刊： 心理科學   PKUCSSCI Journal： PSYCHOLOGICAL SCIENCE 年，卷(期)： 2002, 25(5) 分類號： B84 關鍵詞： 勝任力特征    職位層次    結(jié)構模型    機標分類號： F27 F22 機標關鍵詞： 管理勝任力    特征分析    特征結(jié)構    勝任力特征    企業(yè)高級管理者    中高層管理者    綜合素質(zhì)    職位分析    職位層次    運用    因素分析    選拔    評價量表    管理素質(zhì)    管理技能    方程模型    關鍵度    要素    文獻    人事 基金項目： 國家自然科學基金 管理勝任力特征分析:結(jié)構方程模型檢驗[期刊論文]  心理科學 --2002, 25(5)王重鳴  陳民科管理勝任力特征分析是人事選拔與評價的重要內(nèi)容之一.本研究在運用基于勝任力的職位分析并總結(jié)國內(nèi)外有關文獻的基礎上,編制了管理綜合素質(zhì)評價量表,并運用此量表調(diào)查了220名中高層管理者,采用因素分析和結(jié)構方程模型檢...

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