- 相關推薦
財務主管面試常見問題
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下小編為你收集了財務主管面試常見問題，希望給你帶來一些借鑒的作用。
財務主管面試常見問題 1
1、你要求的待遇是多少？你認為你為什么值這個價錢？你能為公司帶來什么？
2、如果公司高管的報銷不符合公司的規(guī)定你會怎么做？比如差旅費中的士票，他出差的是A城市，拿的是B城市的的`士票，問高管時，高管說出差A城市的士票忘了要或丟了，你會怎么做？
3、作為一個財務經理，你如何開展工作？
4、作為一名合格的財務經理，你認為應該具備哪些能力？
5、作為一名合格的財務經理，你認為會計核算方面應該具備哪些能力？
6、你了解我們公司的招聘要求嗎，你認為你有哪些能力勝任這個職位？你認為你在哪些方面比其他求職者更有優(yōu)勢勝任這個職位？
7、假如你的一位下屬工作態(tài)度很誠懇，但工作能力達不到公司的要求，1天能完成的工作他（她）要3天或者更久的時間完成，你會怎么做？
8、在你之前的工作中，你有沒有遇到過特別難處理的事情？你是如何處理的？
9、你認為成本控制要抓哪些方面的工作？
10、你如何看待銷售費用，你認為是應該嚴格控制還是積極鼓勵開支？為什么？
11、你是如何管理和領導一個團隊？你在上一家公司在管理和領導團隊方面有哪些成功之處和需要改進的地方？需要改進的地方在今后的工作中你將如何改進？
12、你對下屬是如何考核和評價的？
13、財務工作是一個容易得罪人的工作，你如何看待財務工作？
14、你如何看待工作與家庭的關系？你如何平衡這兩者的關系？
15、采購成本對成本影響很大，對采購成本你有什么管理和控制措施？
16、你做為一位新的財務經理到一家新的公司，你發(fā)現你下面的一位主管來公司時間比較長，能力也非常不錯，但在工作上不服從或配合你，你將會如何處理？
17、假如有財務經理和財務主管兩個職位讓你選擇，這兩個職位的待遇一樣或相差不是很大，你會選哪個職位？為什么？
18、你如何看待稅務籌劃？你之前的工作中有沒有做過稅務籌劃，有的話能否舉個例子說說你是如何進行籌劃的？如你回答沒有，則接著問在你之前的工作中你沒有為公司進行過稅務方面的籌劃，你認為是你稅務籌劃能力方面的欠缺還是其它什么原因？
財務主管面試常見問題 2
我公司系政府投資平臺公司，擬招聘具有一定工作經驗的財務主管，筆試主要采用初級和中級職稱考試題，有實際工作經驗的應聘人員，普遍反映有點理論化，故面試時，根據日常工作，準備幾道面試題，請有經驗的網友提提意見，看妥否？
1、請問：你為今天的面試作了哪些專業(yè)知識準備？你認為準備得充分嗎？還有哪些不足？
（考核點：是否重視這份工作，是否針對上次面試了解的公司基本情況，復習或學習相應的專知識）
2、如果財務工作分為：會計核算、涉稅業(yè)務、資金管理、內部控制、財務預算和分析五個方面，你過去的工作經驗主要側重哪些方面？現在更希望從事哪方面的專業(yè)工作？
�。ǹ己它c：一方面了解知識結構，另一方面考查與專業(yè)知識相關的表達能力）
3、今年以來，你進行了哪些專業(yè)學習（時間、方式、內容）。你目前最關注的稅務法規(guī)是什么（主要內容、與工作關聯及影響）？
（考核點：專業(yè)興趣、學習習慣和方式）
4、企業(yè)需要核銷一筆金額為200萬元的應收款項，據你所知，企業(yè)內部應該如何組織核銷，核銷應收款項，需要收集哪些證據，如何收集？如果需要報廢價值200萬元的.一幢房屋，報廢程序大體有哪些？需要收集哪些證據，如果準備
�。ǹ己它c：資產管理相關知識）
5、在建工程科目下，一般設置哪些二級科目，依據什么設置的
�。ǹ己它c：考核會計核算知識，以及對基本建設財務管理規(guī)定的熟悉程度）。
6、應付職工薪酬科目，包括哪些內容，你會如何設置二級科目？
（考核點：隨機選擇一個內容，考核會計核算基本知識）
7、某建材市場為吸引商家入駐、擴大社會影響，出臺一營銷措施：凡在本市場內商家購貨，給予購貨金額1%的現金補貼（請注意幾者關系：商家承賃建材市場門面，顧客向商家購買貨物，建材市場現金補貼顧客）。如果你是建材市場財務主管，請問：
�。�1）從內部控制角度，你認為補貼行為有哪些風險，應如何設計相關財務手續(xù)，確保發(fā)放補貼的真實性；
�。�2）從涉稅角度，你認為補貼行為有哪些稅務風險，可以如何規(guī)避？
（3）從會計核算角度，補貼支出如何核算？進哪個科目？
�。ňC合考核：處理會計業(yè)務時的財務管理意識）
8、假如你是集團公司財務主管，下屬某施工企業(yè)子公司會計，向你電話咨詢業(yè)務問題：
�。�1）我公司在公路工程施工中需實施爆破，將爆破勞務分包給專業(yè)的爆破公司，在簽訂合同時，爆破公司提出：如果不開發(fā)票，單價為8元/方，如果開發(fā)票，單價為8.5元/方（高出6.25%），請你從財務角度提出專業(yè)意見。
�。�2）我公司施工的高速公路，工程價款1億元，現在只付了80%的工程款8000萬元，我們也開8000萬元的建安發(fā)票。另外2000萬元的工程款，需要工程結算審計后才能付款（預計還需要一年多時間）。預計今年之內建筑業(yè)要實施營改增，則剩余的2000萬元未開票的工程款，在營改增實施后，不能再按3%交營業(yè)稅，據說要按11%繳增值稅。那么可能要多繳8%的稅，也就是160萬元。我們是否需要先繳稅、先開票，還是坐等政策明朗再行應對？請你從財稅角度提出專業(yè)分析意見。
（考核：施工企業(yè)財稅知識，因上次面試已經說明我公司涉及工程較多，且營改增是施工企業(yè)最近熱門話題，故考核一個對建筑業(yè)營改增的信息搜集情況）
9、假如你是集團公司財務主管，負責審核費用報銷票據時，發(fā)現某駕駛員報銷交通違章罰款支出200元。后附說明顯示：系開車到異地城市辦理公事，因不熟悉路況，在同車領導指示下，違章駛入單行道逆行，導致產生違章罰款200元。同車領導也在說明簽字確認屬實。
請問：你對此罰款支出200元，準備如何處理？會計上作什么科目？
�。ǹ己嘶矩攧展芾硪�(guī)定的熟悉程度，通過細節(jié)洞察工作的原則性，以及此前公司財務管理的規(guī)范性）
財務主管面試常見問題 3
財務控制面試常見問題
1、假定有一個包含采購、制造、銷售全過程的工廠，有六名財務人員，您是該廠的財務負責人，您將如何安排財務人員的崗位分工和內部工作流程?請說明您相關安排的原則。
會計主管1名，出納1名，成本核算1名，總賬1名，明細帳1名，資產管理會計1名，此設置遵守會計不相容原則。
出納核算現金和銀行存款業(yè)務，其他會計核算轉帳業(yè)務，總賬會計調整銀行對賬單。
2、管理費用明細帳戶設置和核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會?
管理費用的設置看管理要求，若果各個部門要求核算器指出情況，則按照各個部門設置明細科目，分別核算器指出情況。
3、應付帳款應收帳款等往來款項核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會?
要求注意期限，尤其有合同的應付和營收款項要注意期限，其次年末應清理。
4、任舉一例，說明您在某項稅金處理方面的心得和體會。
在稅金處理上應注意免稅環(huán)節(jié)和免稅條件，是納稅符合稅法的要求，如：某房地產企業(yè)購買另一企業(yè)的土地，按照稅法的要求應繳納契稅，如果稅額比較大，則納稅額比較大。如果做如下操作則只支付一些工商管理費用即可，具體作法是：出資購買另一企業(yè)，使另一企業(yè)變成自己的全資子公司，然后到工商管理部門辦理工商變更等級，更換法人，在這項變更中只需支付工商變更等級手續(xù)費用。
5、活頁式明細分類帳薄的使用和裝訂有哪些要求?
活頁帳的使用過程中需要使用鉛筆對帳頁編號，在使用結束后進行裝訂前要是使用籃筆進行重新編號，裝訂時應做好一下幾件事情：1，對空白部分應注銷，2，抽出空白頁3，按照會計檔案的管理要求進行裝訂。
6、請說明在何種情況下適宜使用金蝶財務軟件的項目核算(或軟件的類似功能也行)，并描述其使用方法。
項目的核算應按照管理要求設置項目的明細各項，然后進行費用軌跡。
7、如何編制一個格式固定，在發(fā)送給別人后，只讓使用人填寫數據的EXCEL格式報表?
要對表格的相關內容填寫清楚，包括縱想和橫向的項目，在表格中需要公式的地方設置好公式，其次要填寫好填寫說明。
面試的技巧與注意事項
親友團：不帶為妙
在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。
微笑：始終如一
做好面試前的形象準備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美�！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘 如何應對面試后的等待?
掌握情景面試技巧，當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業(yè)績方面的`，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。
財務主管面試常見問題 4
一、理解能力和決策能力類問題
1. 你是如何理解財務總監(jiān)這個崗位的？對于該崗位，你認為最需要具備哪些素質或能力？
2. 假設你被錄用后，公司正面臨一次經濟危機，你會如何通過財務管理來應對？
3. 假設你負責的部門連續(xù)幾個季度業(yè)績不佳，你會如何進行財務分析并找出問題？
4. 描述一次你成功進行財務決策的案例，以及這個決策對公司的影響。
5. 如果你發(fā)現公司存在財務違規(guī)行為，你會如何處理？
6. 如果你被提名為財務總監(jiān)，你認為董事會最需要你做什么？
二、專業(yè)知識與類問題
1. 請你簡述一下財務報表的主要組成部分，并解釋一下它們的重要性。
2. 什么是現金流管理？請描述一下它在公司運營中的重要性。
3. 你如何理解財務風險管理？請舉例說明一個公司可能面臨的財務風險。
4. 請解釋一下復式記賬法。你實際運用過這種方法嗎？效果如何？
5. 在納稅籌劃中，有哪些稅務優(yōu)惠政策你可以利用？
6. 如何有效地控制公司的成本，從而提高公司的利潤率？你有哪些經驗可以分享？
7. 怎樣確定合理的融資計劃以滿足公司未來發(fā)展需求？請分享你對此的思考和實踐經驗。
三、領導力和團隊合作類問題
1. 在你的過往經驗中，你如何培養(yǎng)團隊成員的專業(yè)能力？請舉一個具體的例子。
2. 你認為一個優(yōu)秀的財務團隊應該具備哪些特質和技能？你有哪些措施來培養(yǎng)團隊的協作精神？
3. 描述一次你成功協調跨部門合作以達成財務目標的經歷。
4. 當你的團隊成員提出與你的意見不同時，你會如何處理？
5. 你如何看待財務部門的戰(zhàn)略角色？你認為財務總監(jiān)應該如何與公司其他部門進行有效的溝通？
6. 你是否有過在壓力下做出決策的`經驗？請分享一次具體的經歷。
四、其他問題
1. 你是如何應對多任務同時發(fā)生的挑戰(zhàn)的？
2. 你是如何保持對財務狀況的敏銳洞察的？你認為定期審計和評估對財務部門的重要性是什么？
3. 在你的中，你遇到過最大的挑戰(zhàn)是什么？你是如何解決的？
4. 請談談你最近閱讀的與財務管理相關的書籍或文章，以及它對你的啟發(fā)。
5. 你對數字化轉型在財務管理中的應用有什么看法？你認為這對財務總監(jiān)的角色有什么影響？
6. 你如何看待內部控制對財務管理的關鍵作用？請分享你在這方面的經驗和見解。
7. 你是否有過在海外工作的經驗？如果有，請分享一下你對不同國家/地區(qū)的稅收、會計和財務法規(guī)的理解和經驗。
以上這些問題都是財務總監(jiān)面試中常見的問題，涵蓋了理解能力和決策能力、專業(yè)知識與技能、領導力和團隊合作以及其他相關話題。這些問題旨在評估候選人的知識水平、應變能力、溝通技巧和領導風格等多方面的素質和能力。通過回答這些問題，面試者可以更好地展示自己的專業(yè)素養(yǎng)和應對挑戰(zhàn)的能力，從而為獲得這個職位做好充分的準備。
財務主管面試常見問題 5
1、你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好?
2、你們單位管得嚴不嚴?遲到、早退、怠工現象是否經常發(fā)生?你這方面的情況怎么樣?
3、你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎?
4、在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦?
5、你認為你能對我公司做出什么貢獻?
6、除本工作外，你還在其他單位兼職嗎?第二職業(yè)做什么?
7、對這個工作你最喜歡哪個方面?最不喜歡哪個方面?
8、你對自己現在的工作狀況滿意嗎?為什么?
9、你如何看待超時工作，周末和休息日加班?
10、你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎?
財務主管面試常見問題 6
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？
2、客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據？
3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？
4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異？
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？
6、公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清繳時如何進行調整？
7、你為什么離開以前的公司？
8、你目前的工作是什么？說說你工作的流程。
9、你覺得費用支出如何處理？（一般為服務行業(yè)）
10、公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）
其實，在各種會計面試場合，有一些會計面試常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經驗方面的問題。如果你的工作經驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經驗者（尤其是會計專業(yè)大學生）往往成為硬傷。
設計生活問題的會計面試常見問題大全：
11、請你談談畢業(yè)之后的工作經歷。
12、你現在或最近所做的`工作，其職責是什么？你擔任什么職務？
13、你認為你在工作中的成就是什么？
14、在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應付過去的？
15、請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況。
16、你在工作中有什么收獲和體會？
17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？
19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要？
20、你會做兩套賬嗎？
財務主管面試常見問題 7
怎樣回答面試所提的問題
除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關緊要的話以外，多數面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時精神應高度集中，對所提出的所有問題應三思而后答。面試時除專業(yè)性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：
一：請你自述一下你的工作簡歷
這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯系起來適當地發(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。
曾經有位求職者對面試者提出類似問題的回答是： 我的簡歷上都有啊，已經寫得很明白了。 可想而知她的面試結果將會如何。
二：你有什么業(yè)余愛好？
這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。
所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有四個以上，如看書、上網、運動、旅游等等，以表現出自己的健康向上的心態(tài)財務面試問題財務面試問題。
三：你認為自己有什么樣的缺點
這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。
許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區(qū)分開來，與工作無關的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的`一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。
切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過？當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。
四：你為何離開原來的公司？
這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。
回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發(fā)揮
對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內容則應禮貌地轉移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現財務面試問題自我介紹。
財務主管面試常見問題 8
問題一：現在，談談你自己的一些情況吧。
如果你膽敢把回答追溯到自己遙遠的童年、中學的經歷，或是和父母不愉快的關系，你鐵定玩完。切記，這往往是擺在你面前的頭一道問題。
很難說面試官想從你那里得到什么樣的回答，但你盡可將其理解為他們想知道一些你職業(yè)經歷的背景�？辶�?湯普森(Carolyn Thompson)是一名高管招聘人員，也是《十步找到完美工作》(10 Steps to Finding the Perfect Job)一書的作者，她建議“不妨問問面試官想讓你從哪里說起�！笔窍胫滥阃暾穆殬I(yè)背景，還是只想了解一些工作近況？湯普森說，“問清楚了，也好給自己一個時間定位，選擇往前或是往后表述�！�
問題二：你為什么不打算做現在的工作了？
首先要明確的是，既然你參加其他公司的面試，那肯定是不打算繼續(xù)做現在的工作了。如果你的自身條件滿足面試職位的各項要求，那就不要說自己只是想尋求些變化，也千萬不要說
目前雇主的壞話。
紐約iFind獵頭公司的共同創(chuàng)始人派翠克?高爾曼(J. Patrick Gorman)表示，“說些當前和雇主的摩擦是可以的，但是要表現出想解決問題的態(tài)度，不要讓自己顯得是個滿腹怨言的人�！�
新澤西州科納斯通人力資源公司(Cornerstone Search Group)的資深獵頭顧問麗塔?伯伊爾(Rita Boyle)建議，面試者應解釋一下為什么換工作是自己職業(yè)生涯中合情合理的一個步驟。
伯伊爾說道，“要著重解釋你為什么想來這家新公司，而不是為什么要離開現在的雇主�！�
還有什么不能說？有——你離開現公司（或加入新公司）是因為地理位置，薪酬或福利方面的原因。
問題三：你最大的強項和弱項是什么？
最糟糕的回答方式是沒有絲毫的扭捏和謙虛。
高爾曼建議，“千萬不能說?弱點？我沒有弱點?這樣的話�！边�有一種不明顯但也容易釀成大禍的回答：承認自己的弱項，卻不解釋如何克服。承認自己有缺點，這一點非常重要，但一定要說明你是如何處理的。
談及強項時，不要滔滔不絕地給自己臉上貼金——但也不要用一句放之四海皆準的套話來回答。
紐約州立大學萊聞學院(Levin Institute)講授求職技巧的教授馬克?赫什伯格(Mark Herschberg)說，幾乎所有的應聘者都千篇一律地稱自己很聰明或是工作努力。
赫什伯格說，“面對這些陳詞濫調，我的回應是：?95%的'應聘者給我的是同樣的答案，你能告訴我，你跟他們相比有什么特別之處嗎？?”
問題四：你現在或以前的同事如何評價你？
這不是一個讓你再次表揚自己的問題。湯普森說，“自評和他評是不一樣的�！�
美國東北大學商學院(Northeastern Universitys College of Business Administration)MBA職業(yè)中心主任林恩?薩瑞卡斯(Lynne Sarikas)建議，應聘者應該避免做出諸如“他們認為我是唯一能做對事情的人”或“他們覺得我是下班后的好玩伴”之類的回答。
湯普森說，要考慮到不同級別的同事是如何評價你的。比如你的下屬，你可以說他們認為你為人公正，總是希望把有用的知識和經驗的機會向下傳遞，從而幫助下屬成長。
問題五：你的短期目標是什么？ 永遠不要暗示你在不久的將來會考慮自己創(chuàng)業(yè)、上學深造，或打算坐上面試官現在的位置。還有，不要把“短期”的含義搞混。
或許你把“短期”理解為未來半年內，而面試官想的是未來一年半到兩年，所以搞清楚這個時間框架很重要。湯普森說，“很多人覺得?我清楚自己的短期目標?，但如果沒弄清?短期?的定義，你可能會答非所問�！�
問題六：有哪類特定的事情或人你不喜歡？
科納斯通人力資源公司的共同創(chuàng)始人史蒂芬?拉茲(Steven Raz)說，這是一個內涵尤其豐富的問題，因此一定要仔細應對。他建議求職者在回答中盡量避免表達對曾共事過的那些權力在握的人物的不滿。
此外，紐約獵頭公司胡爾維茨戰(zhàn)略人事公司(Hurwitz Strategic Staffing)的布魯斯?胡爾維茨(Bruce Hurwitz)建議，不要刻意表現出一種萬事皆可的風范來。誠實地說出自己通常不喜歡跟哪些人或事打交道——比如過于健談的人，或者是需要無休止輸入資料的工作——只要你應聘的職位不具備這些特點就行。
問題七：你還有什么問題嗎？
拉茲說，如果面試中存在什么舉足輕重的問題，這就算一個。不知道該問什么，就說明你對這份工作沒有太多思考，或是不感興趣。
并非提出任何一個問題都是合適的。不能問的包括工作薪酬、公司具體業(yè)務、能否在家辦公、有多少假期、毒品檢測和背景調查是不是強制性要求等等。拉茲建議應聘者問一些有助于“讓面試官看到你具有符合公司要求的技能、經驗和成績的問題�！�
為避免臨時抓瞎，最好提前準備幾個能顯示出你對招聘企業(yè)和職位感興趣的問題。
財務主管面試常見問題 9
在許多企業(yè)和機構中，出納是一個非常重要的職位，負責管理財務交易和記錄。因此，出納面試常常需要回答一系列的問題，這些問題涵蓋了出納的職責、、經驗和職業(yè)道德等方面。以下是一些常見的出納面試問題：
一、出納的職責是什么？
這個問題是一個基礎問題，可以了解應聘者對出納職位的理解。一個優(yōu)秀的出納不僅需要了解基本的會計原則，還要能夠管理現金、支票和其他金融工具，并確保財務記錄的準確性和完整性。
二、請描述一下您在過去的工作中處理現金和支票的`經驗。
這個問題是為了了解應聘者的實際操作能力和細節(jié)處理能力。應聘者需要詳細描述如何處理現金和支票，以及在處理過程中需要注意的事項。這有助于判斷應聘者是否具備正確的財務意識和職業(yè)素養(yǎng)。
三、您如何確保財務記錄的準確性和完整性？
這個問題是為了了解應聘者是否具備基本的會計知識和技能，以及他們如何確保財務記錄的準確性和完整性。應聘者需要解釋他們使用的財務軟件或系統(tǒng)，以及他們如何進行日常的財務記錄和報告。
四、您如何處理銀行業(yè)務？
這個問題是為了了解應聘者是否具備基本的銀行業(yè)務知識，以及他們如何處理銀行賬戶、轉賬和其他金融交易。應聘者需要描述他們如何處理銀行賬戶和支票簿，以及他們如何使用電子銀行和移動支付等新技術。
五、您如何遵守財務法規(guī)和公司政策？
這個問題是為了了解應聘者的職業(yè)道德和合規(guī)意識。作為出納，遵守財務法規(guī)和公司政策是非常重要的。應聘者需要解釋他們如何遵守這些規(guī)定，以及他們如何避免任何可能的違規(guī)行為。
六、您如何與他人合作？
這個問題是為了了解應聘者的團隊合作能力和溝通能力。作為出納，需要與不同部門的人員合作，例如會計、銷售和客戶服務中心等。應聘者需要解釋他們如何與這些人員合作，并展示他們的團隊合作能力和溝通能力。
七、您如何處理壓力和緊急情況？
這個問題是為了了解應聘者的心理素質和處理緊急情況的能力。作為出納，可能會遇到各種緊急情況，如現金短缺、支票丟失或延遲付款等。應聘者需要展示他們如何應對這些情況，并保持冷靜和專業(yè)。
八、您對出納職業(yè)的未來發(fā)展有什么看法？
這個問題是為了了解應聘者的和視野。他們需要解釋他們對出納職業(yè)發(fā)展的看法，包括學習新技能、參加培訓課程、擴展人脈等方面。這個問題可以幫助招聘者評估應聘者的職業(yè)發(fā)展目標和志向。
九、您是如何克服過去工作中遇到的困難的？
這個問題可以了解應聘者的挫折處理能力和問題解決技巧。通過應聘者描述他們過去工作中遇到的困難和解決方法，可以評估他們面對挑戰(zhàn)的能力和態(tài)度。
以上這些問題只是一些常見的出納面試問題，具體情況可能會因公司和職位而異。在面試中，除了回答問題外，應聘者還應該展示他們的專業(yè)知識和技能，以及他們的職業(yè)道德和團隊合作精神。
財務主管面試常見問題 10
對于成本控制你怎么看待？
答案：對于專業(yè)從事內控管理（內部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現代企業(yè)管理管的就是成本。
費用與支出的區(qū)別是什么？
答案：費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業(yè)資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的'特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權益。
支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費。
�。硗猓M用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯系。）
面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
答案：這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關系啦。
怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？
答案：坐支是指企事業(yè)單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用于現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。
用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
答案：因為我們學習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。
你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
答案：說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。
你認為會計理論知識重要還是實踐重要？
答案：我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現在我們會計職業(yè)中。
固定資產折舊采用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法
答案：其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
【財務主管面試常見問題】相關文章：
面試常見問題07-10
面試常見問題09-27
面試英語之面試常見問題10-11
面試指南：面試常見問題介紹06-20
企業(yè)面試的常見問題08-18
應聘面試常見問題10-25
面試的常見問題及答案10-27
外企面試常見問題09-02
小升初面試常見問題06-11