長病假工資計算

醫(yī)療期是法律給予患病或非因工負(fù)傷勞動者的一種特殊保護(hù)。在此期間，勞動者往往容易因疾病而陷入困境，處于極其弱勢的地位，因此在法律收緊解除、終止勞動合同條件的同時，又要求用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，以保障勞動者的基本生活。

計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。由此可見，病假工資是由病假工資基數(shù)和病假工資系數(shù)兩部分構(gòu)成。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動，因此，病假工資待遇理應(yīng)低于正常的工資水平，但這并不意味著用人單位可以隨意制定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，法律對此有詳細(xì)的規(guī)定。其實，現(xiàn)行法律也正是通過對病假工資基數(shù)和系數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)的界定將病假待遇打了兩次折扣，使其低于正常工資待遇。

(一)第一次折扣：病假工資基數(shù)

上海市《企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，對于病假工資的計算基數(shù)，雙方在勞動合同中有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定;如果雙方在勞動合同、集體合同中均未無約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議;如果用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。當(dāng)然，由此計算所得的病假工資基數(shù)不得低于上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)第二次折扣：病假工資系數(shù)

病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小。

以上海為例，1、如果職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;滿2年不滿4年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;滿6年不滿8年的，病假工資的系數(shù)為90%;滿8年的，病假工資的系本人工資的數(shù)為本人工資的100%;2、如果連續(xù)休假在6個月以上，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的 50%，3年以上的的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

(三)病假工資的上下限

通過基數(shù)和系數(shù)相乘積后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;此外，職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，用人單位可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。

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