結(jié)構(gòu)化面試題類型
1. 個(gè)人背景意愿類
通常是考查有關(guān)應(yīng)試者背景和求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性，內(nèi)容會(huì)涉及應(yīng)試者的價(jià)值取向和生活態(tài)度等多個(gè)方面，同時(shí)也考察考生的綜合分析能力和言語(yǔ)表達(dá)能力。
2. 就現(xiàn)象談看法類
主要考察應(yīng)試者對(duì)一些事物和現(xiàn)象的理解和分析判斷能力，通常會(huì)選擇一些社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，考察應(yīng)試者的綜合分析能力。這類問(wèn)題一般不是要應(yīng)試者發(fā)表專業(yè)性的觀點(diǎn)，也不是對(duì)觀點(diǎn)本身正確與否做評(píng)價(jià)，而主要是看應(yīng)試者是否能言之成理。
3. 應(yīng)對(duì)壓力危機(jī)類
這種問(wèn)題通常是故意給應(yīng)試者施加一定的壓力，看看其在壓力情境下的反應(yīng)，主要考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力、忍耐性和情緒控制能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。
4、組織協(xié)調(diào)類
此類問(wèn)題主要通過(guò)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行組織計(jì)劃、安排日程、調(diào)配資源，并對(duì)沖突各方的利益進(jìn)行協(xié)調(diào)等方面來(lái)考察考生的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力。
5、人際關(guān)系類
此類問(wèn)題一般是設(shè)置一種場(chǎng)景，在這個(gè)場(chǎng)景中有人際關(guān)系間的矛盾存在，問(wèn)的是考生面對(duì)這些矛盾做了些什么、怎么做的、有什么結(jié)果，此類試題主要考察人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力等等。
6、領(lǐng)導(dǎo)決策類
此類問(wèn)題是指面臨問(wèn)題和機(jī)遇，及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行分析、判斷，并做出科學(xué)決斷的能力。
7、模擬演講類
模擬演講類主要考察考生的言語(yǔ)表達(dá)能力、現(xiàn)場(chǎng)適應(yīng)能力、綜合知識(shí)運(yùn)用能力。
8、串詞類
此類試題一般是通過(guò)把幾個(gè)詞語(yǔ)串成一個(gè)故事，來(lái)考察考生的言語(yǔ)表達(dá)能力與創(chuàng)新能力。
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