- 相關(guān)推薦
新員工入職培訓(xùn)總結(jié)暨崗前動(dòng)員會(huì)議
新員工入職培訓(xùn)總結(jié)暨崗前動(dòng)員會(huì)議，這篇文章由小編收集整理，有時(shí)候一篇文章，一個(gè)故事就能影響著一個(gè)大人，希望有關(guān)于新員工入職培訓(xùn)總結(jié)暨崗前動(dòng)員會(huì)議文章能對(duì)您有所幫助！
在201x年年終工作總結(jié)會(huì)議上制定了《關(guān)于201x年的發(fā)展規(guī)劃》。在這個(gè)發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中，201x年春節(jié)之后的招聘工作是作為新一年工作開(kāi)展的首要任務(wù)。其目的是擴(kuò)大公司經(jīng)營(yíng)范圍，完善公司人事架構(gòu)，吸收社會(huì)優(yōu)秀人才。
春節(jié)之后，當(dāng)別人還在享受濃濃的年味時(shí)，公司各部門(mén)管理層就迅速回到工作崗位上，并且很快投入到201x年的續(xù)接工作中來(lái)。公司人事部更是提前進(jìn)入工作狀態(tài)，在臨沂市所有的大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)都安排了招聘事宜，并在幾十家招聘網(wǎng)站和地方分類(lèi)信息網(wǎng)上發(fā)布了招聘信息。
所有的努力總算沒(méi)有白費(fèi)，及時(shí)的信息反饋給誠(chéng)銘的招聘工作帶來(lái)了很大的收獲。短短三四天就受到了眾多社會(huì)精英的廣泛關(guān)注，應(yīng)聘人員數(shù)量規(guī)�？涨�，達(dá)到公司穩(wěn)步發(fā)展以來(lái)歷年歷次應(yīng)聘人數(shù)的最高峰。在此次招聘工作中，應(yīng)聘人員數(shù)量達(dá)幾百人。經(jīng)過(guò)兩輪緊張有序的初試復(fù)試以及人事部的認(rèn)真嚴(yán)格篩選之后，最后有一百多人有幸通過(guò)公司的面試。
2月25日至2月28日，所有新員工全部到公司報(bào)道。人事部對(duì)新員工舉辦了隆重的歡迎儀式并為他們辦理了入職手續(xù)。新員工入職之后，公司協(xié)調(diào)組織了各部門(mén)的精英骨干，對(duì)新員工進(jìn)行了緊張條理的系統(tǒng)培訓(xùn)工作，短短二十天就取得了良好的效果。
3月20日，人事部組織召開(kāi)了新員工的培訓(xùn)總結(jié)會(huì)議暨崗前動(dòng)員會(huì)議，郭總經(jīng)理從百忙之中抽出時(shí)間參加了這次會(huì)議。會(huì)議中，郭總首先代表公司做出了對(duì)新員工的歡迎致辭，迅速拉近了與員工之間的距離，讓新員工找到了認(rèn)同感和歸屬感。其次，在與新員工溝通交流的過(guò)程中，郭總回憶起了自己與公司元老們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，那種激動(dòng)的心情真的是溢于言表，他詳細(xì)講述了公司從90年代的創(chuàng)業(yè)起步，經(jīng)過(guò)三次大的改革，慢慢發(fā)展到現(xiàn)有規(guī)模的艱難歷程。從郭總的講述中，所有的參會(huì)人員真真切切地體會(huì)到了創(chuàng)業(yè)的艱難和不容易，很多人也從心底感受到了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)心和照顧，尤其是新員工感觸最多。在做培訓(xùn)總結(jié)的時(shí)候，每一個(gè)新員工都發(fā)表了自己的看法，講述了自己在這20天的時(shí)間里的收獲和感想，紛紛表示正式上崗之后一定會(huì)努力工作，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。據(jù)了解，此次會(huì)議持續(xù)了兩個(gè)小時(shí)，會(huì)后新員工反響強(qiáng)烈，激情高漲，紛紛走上工作崗位，并以飽滿(mǎn)的工作熱情投入到工作中去。
201x年，新的一年，新的開(kāi)始，新員工給誠(chéng)銘的發(fā)展注入了新鮮的血液和無(wú)窮的正能量。
【新員工入職培訓(xùn)總結(jié)暨崗前動(dòng)員會(huì)議】相關(guān)文章：
HR對(duì)新員工入職培訓(xùn)08-13
新員工入職培訓(xùn)操作指引10-23
新員工入職感言10-18
新員工入職感言07-16
新員工入職感言精選10-26