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職場新人如何選好第一份工作?

時間:2024-09-11 11:47:07 學(xué)人智庫 我要投稿
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職場新人如何選好第一份工作?

職場新人如何選好第一份工作?

職場新人如何選好第一份工作?

第一份工作該看重什么

一旦一個人嘗過了自由,他就永遠(yuǎn)不會想要當(dāng)奴隸。因此我相信,我們現(xiàn)在看到的恐怖景象只是一時的。明天一定會更好,只要美國繼續(xù)堅持她的理想-自由與更美好的生活。

畢業(yè)季到了,很多學(xué)生開始問我找工作相關(guān)的問題,其中最常出現(xiàn)的,大概就是”A工作與B工作之間,我到底該選擇哪一個?”接著,如果你請他們列出比較條件,往往都是薪水、工作地點(diǎn)、獎金、工時、內(nèi)容、出差等等這些”客觀規(guī)格”,然后就開始排列組合,試圖找出到底是A工作的高底薪比較好賺,還是B工作的早下班比較健康。

是否第一份工作只有在大公司、薪水高、離家近、不加班這幾個條件之中的一個或者幾個,就是合適的工作?NO。從學(xué)校的象牙塔走出來,走進(jìn)社會,你需要的是一位領(lǐng)路人。事實(shí)上,尤其是對社會新鮮人來說,你在找的,其實(shí)是那位”司機(jī)”。

第一個老板的重要性

對大部分的學(xué)生來說,剛?cè)肷鐣那叭辏慊旧隙歼在”培訓(xùn)”。沒錯,你在學(xué)校學(xué)的那些東西,在業(yè)界的標(biāo)準(zhǔn)看來根本只是兒戲。況且除了”硬性”的知識,你還得學(xué)會更多、更重要的”軟性”的技能-溝通技巧、說服的藝術(shù)、向上管理、同事關(guān)系、項(xiàng)目合作、應(yīng)對進(jìn)退、臨場反應(yīng)、做決定、負(fù)責(zé),這些,都是你從來沒經(jīng)歷過的,也都是需要好多年的學(xué)習(xí)才能真正上手的。

你會跟誰學(xué)這些東西?沒錯,你的第一個老板,還有你的第一組同事。簡單的說,如果社會是一間學(xué)校,那你的第一個老板就是你的國中老師,而其他人就是你的國中同學(xué)。國中大概是每個人人格養(yǎng)成最重要階段,而進(jìn)入社會的前三年,就是這樣的階段。所以大家常說第一個老板最重要,就是這個原因,因?yàn)樗麑δ阋惠呑拥膬r值觀,影響常常遠(yuǎn)大過你的父母、師長。

講得更簡單一些,我的同儕多已入社會超過十年了,而每個人現(xiàn)在累積的成就與財富,之間的差距可能已經(jīng)到達(dá)十倍數(shù)。觀察”勝利組”的人,絕對不是當(dāng)年選擇”A工作獎金比較高”的那一群,相反的,是選擇”哪個老板可以讓我從他身上學(xué)到最多”、”哪個老板最值得我追隨”的那一群。

道理很簡單,入社會十年后,你能夠站在什么位置,絕對不是看你什么學(xué)校畢業(yè)的,也不是看你待過哪家公司。入社會十年后,你的價值就是這十年來,你到底累積了什么實(shí)力。真正累積了能量的人,會成為稀缺的將才,大家爭奪的至寶。而只是”工作”了十年的人,Well,他就只是一個比較資深的員工而已。

所以當(dāng)然,你在選的不是一份工作,而是一間讓能夠你學(xué)到最多東西的社會學(xué)園,尤其是那些最有價值的軟性技能。所以你要慎選第一個老板,因?yàn)樗褪怯H身示范給你看溝通技巧、管理方法、價值觀、人生哲理的那盞明燈,讓你十年后能夠練成一把名劍的那位師傅。

怎么選擇第一個老板

要怎么選第一個老板?其實(shí)也非常簡單,就是選那個讓你欣賞、佩服,希望你自己有昭一日也能夠變成他的那位Leader。所以當(dāng)你去面試時,記得,不只是老板在考驗(yàn)?zāi),你也要多了解他。記得問他很多人生觀、價值觀的問題,相信我,真正的好領(lǐng)袖會很欣賞問這些問題的人。

而如果你還想更確定,沒問題,先去那家公司實(shí)習(xí)不就得了。結(jié)婚之前先同居,永遠(yuǎn)是最好策略。這也就是為什么有人說,實(shí)習(xí)其實(shí)是入社會前最棒的偷吃步。

如果第一位老板,專業(yè)知識過硬、管理理念正確、對你也很樂意指導(dǎo),這是最美好的局面。你所要做的的就是像一塊海綿一樣吸收各種知識。無論是專業(yè)知識還是為人處世的道理。如果你遇到一位專業(yè)知識過硬,但是管理理念與主流有差異,那在學(xué)習(xí)的時候,就要懂得分辨。怎么分辨?現(xiàn)代的信息渠道非常發(fā)達(dá),只要你有心,肯定能獲得非常多的資訊。作為一個成年人,學(xué)會鑒別和判斷是一項(xiàng)很基本的技能。道理是越辯越明,看得多了,也就清楚明白了。如果你非常不幸,遇到一位專業(yè)知識不怎么樣,管理理念也一般的老板,在沒有更好地選擇下,可以跟著他,如果有機(jī)會,就可以跳槽了。

最后,要提醒的是,無論是公司還是上司的好和不好,都是需要時間去驗(yàn)證的。作為新鮮人,頻繁跳槽覺得無人賞識,這不是一個好的信號。認(rèn)認(rèn)真真踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)才是你最應(yīng)該做的事。

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