什么樣的應(yīng)屆畢業(yè)生最好找工作？(3)

　　3、 2014年投遞簡歷數(shù)增加，但獲得面試和offer數(shù)量在下降。

　　綜合比較2012、2013、2014年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷、獲得面試機會、獲得offer的數(shù)量可以發(fā)現(xiàn)，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷平均 27.7份，高于2012年和2013年;2014年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得5.3個面試機會，低于2013年的5.6個面試機會;2014年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得1.7個offer，低于2012年和2013年。總體來看，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生相比2012年和2013年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞了更多的簡歷，但獲得的面試機會和offer數(shù)量卻不及往年，今年的應(yīng)屆生的求職難度在增加。

　　4、 相關(guān)實習經(jīng)歷和明確的求職目標助力成功獲得offer。

　　2014年應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的原因，主要歸功于有相關(guān)的實習經(jīng)歷，這一原因的占比達到22.5%。可見，實習經(jīng)歷對于應(yīng)屆生獲得offer有著非常重要的促進作用。很多高校要求學生必須要有實習經(jīng)歷才能畢業(yè)的規(guī)定，也在一定程度上促進了學生成功獲得工作機會。

　　其次，求職目標明確也是應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的一大重要原因。大學生在求職之前，需要對自己的求職目標有明確的規(guī)劃，這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動。

　　再次，專業(yè)就業(yè)前景好也有助于應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer。這也在一定程度上證明了選擇專業(yè)的重要性，大學生在選擇專業(yè)時需要提前對各專業(yè)的就業(yè)情況有一定了解，結(jié)合自己的興趣愛好，選擇合適的專業(yè)就學。

　　值得注意的是，專業(yè)成績、名校畢業(yè)對于畢業(yè)生成功獲得offer的作用并不明顯。這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時的標準有關(guān)。企業(yè)在選拔人才時更加關(guān)注學生是否有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗，而不再將專業(yè)成績、學校等級作為選擇人才的硬性規(guī)定。

　　5、 大學生說：我們達不到企業(yè)要求是求職最大難題。

　　反觀2014年應(yīng)屆畢業(yè)生未獲得offer的原因，未滿足用人單位要求是最主要的原因，占比達45.7%。企業(yè)在選拔人才時更傾向于雇傭有相關(guān)經(jīng)驗的人，有相關(guān)的工作經(jīng)驗也是大學生成功獲得offer的最主要原因。對于大學生來說，在找工作前僅僅擁有學校學習到的相關(guān)知識是不夠的，大學生需要進入職場，經(jīng)受相關(guān)的工作訓(xùn)練，掌握工作的基本要求，將有助于成功獲得offer。

　　三、 畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)歷史新高，90后就業(yè)“亞歷山大”

　　2014年應(yīng)屆大學畢業(yè)生為727萬，相比2013年的699萬大學畢業(yè)生增加了28萬，大學生人才市場供給不斷增長的勢頭給大學生就業(yè)帶來了越來越多的壓力。同時，大學生對待高學歷的態(tài)度日趨理性，越來越多的大學生選擇就業(yè)，而非繼續(xù)深造。實際進入職場的大學生數(shù)量再次創(chuàng)歷史新高，大學生就業(yè)形勢日益嚴峻。

　　智聯(lián)招聘南京分公司市場部經(jīng)理吳旭冰表示，應(yīng)屆大學畢業(yè)生在找工作中，認為自己不符合企業(yè)要求與自我迷茫是造成他們就業(yè)難的兩座大山。一方面高校以知識和應(yīng)試教育為主，大學生不可能一蹴而就適應(yīng)企業(yè)。希望企業(yè)要能夠在職位上和人才培養(yǎng)上更加開放性地接受畢業(yè)生，另一方面則是高校教育制度更加市場化地為企業(yè)和社會提供人才。就畢業(yè)生本身而言，吳旭冰建議，在目前的這個階段，應(yīng)更早地接觸到實際的職場，盡早進入企業(yè)進行實習獲取經(jīng)驗。

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