- 相關(guān)推薦
五類證據(jù)可認(rèn)定勞動關(guān)系
昨日,來邕打工的劉先生來電詢問,他在一家公司工作了半年,一直沒簽訂合同,現(xiàn)在被辭退了,但還有一部分工資沒能拿到,此時他應(yīng)如何證明自己曾是該公司的員工,拿回余下的工資?在市勞動和社會保障局記者了解到,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,在認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照以下五類憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),繳納社會保險費(fèi)的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。勞動部門建議,勞動者應(yīng)妥善保留以上證據(jù),一旦與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
http://www.zwdianwu.cn/【五類證據(jù)可認(rèn)定勞動關(guān)系】相關(guān)文章:
解讀勞動關(guān)系確認(rèn)中工傷認(rèn)定前置條件10-16
勞動糾紛訴訟的證據(jù)有哪些?07-02
HR實戰(zhàn):掌握勞動爭議中的有效證據(jù)06-30
勞動訴訟一般證據(jù)種類范圍10-29
工傷賠償協(xié)議是否具有可撤銷性的認(rèn)定08-27
申請勞動仲裁都需要什么證據(jù)?10-23
解除勞動關(guān)系證明書07-20