如何撰寫“吸睛”求職信

求職信函是給人良好印象的第一關(guān)。如果這封信條理紊亂或未能充分展現(xiàn)你的能力，你可能會被視為一個沒有組織能力或抓不到重點的人。如果信中有任何錯別字或文句不通順，你也有可能被認(rèn)為表達(dá)能力太低或粗心大意。下列是中國人才網(wǎng)分享的幾點要訣，可以讓你的履歷表充分展現(xiàn)你的優(yōu)點:

許多招聘廣告上都會注明應(yīng)征信件收件人的姓名。不過，如果只有職稱或部門，你應(yīng)打電話給該公司，設(shè)法了解到該部門負(fù)責(zé)人的姓名，再把信寄出去。

如果你寄信給特定的負(fù)責(zé)人，而且名字沒有寫錯的話，基本上，你已經(jīng)先取得該人的好感。另外，去電詢問負(fù)責(zé)人姓名時，不妨同時要求是否可請對方給你一個可以查找該公司簡介或年報資料的方法，比如網(wǎng)站之類。你或許可從中了解該公司的經(jīng)營目標(biāo)、政策及重大成就。然后，在你的求職信上，就可有憑有據(jù)地說明你可為該公司效勞、貢獻(xiàn)之處。

如果無法拿到任何數(shù)據(jù)的話，你可要求和人事部門的人談?wù)?電話里談也可)。說明你自己是某職位的應(yīng)征者，想請教以下問題:

公司的經(jīng)營類別

設(shè)立、創(chuàng)始的經(jīng)過

是何類性質(zhì)企業(yè)(國企、外企、私企)

一般而言，員工對公司是否滿意

(注:各位請參酌國情，上述許多問題對于某些企業(yè)是碰不得的禁忌，甚至有些較保守的公司，還無法接受應(yīng)征者此種主動探詢的態(tài)度)。

這些問題或許看起來令人不太容易啟齒，但是該公司員工(不一定是那些負(fù)責(zé)甄選的人)有時的確能提供不少訊息。不過，有些問題可能要保留到面試時再談，會比較適合。愈了解該公司，就愈有可能掌握致勝先機(jī)。

要迅速切入重點，說明你的用意。

針對刊登于大眾媒體的招聘廣告:

如:請考慮給予機(jī)會，擔(dān)任貴公司的財務(wù)人員。

如:對于貴公司在廣州日報上的招聘啟事，我深感興趣，希望能有幸擔(dān)任貴公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理一職。

透過他人介紹:

如:本人最近在深圳舉辦的國際星級酒店年會中，經(jīng)由貴酒店的公關(guān)部馬少芳經(jīng)理告知，您們可能需要一位總經(jīng)理助理。

毛遂自薦時:

如:我正在找一份可讓我充分發(fā)揮計算機(jī)專長的工作。

據(jù)了解貴公司是一家電腦軟件開發(fā)公司，不知貴公司是否需要此方面的專才?

雖然許多工作來自別人介紹或毛遂自薦，但大部份的工作來源還是來自于招聘啟事。因此，你必須符合招聘廣告上要求的條件，才有可能雀屏中選。所以你的求職信應(yīng)該要強(qiáng)調(diào)你的工作技能、教育程度、工作經(jīng)驗等都能符合求才公司的需求。以求才廣告為依據(jù)，在履歷表中強(qiáng)調(diào)你具有該職位所需要的性質(zhì)要件。

除非必要，求職信應(yīng)該不超過一頁。求職信的目的在于展現(xiàn)你的資料符合該公司的條件，讓閱信者愿意接下去看你的履歷。也就是說，你得極力引起對方的興趣，讓他愿意再深入探究。所以求職信主要的功能是在于引起閱信者的興趣，而不是籍此就能獲得一份工作。

除了告知相關(guān)的經(jīng)驗外，你還可以提出能為該公司的經(jīng)營目標(biāo)效勞之處——至少提出一項(可從公司簡介中找尋你所要的)。而且記得要把履歷表中沒有提到的特殊資格、條件，在求職信中提出。

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