求職禁忌與技巧

　　面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。特別是一些謀職經(jīng)驗(yàn)不足的求職者，該如何應(yīng)對?以下幾項(xiàng)禁忌和技巧，供大家參考。

　　1.忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力�？浯笃鋵�(shí)與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。

　　具體而言，在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時，談話應(yīng)謙虛一些，而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國企和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。

　　2.忌拖沓冗長，辭不達(dá)意。在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機(jī)會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙、始見真金，但在固定的時間內(nèi)，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費(fèi)時間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者，應(yīng)盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達(dá)自己的意圖。

　　3.應(yīng)聘者承認(rèn)工作經(jīng)驗(yàn)的重要性，如果應(yīng)聘者能夠果敢地承認(rèn)工作經(jīng)驗(yàn)的重要性，且能夠認(rèn)識到自己經(jīng)驗(yàn)不足，但有積極的態(tài)度、主動學(xué)習(xí)的精神，那么面試官便可據(jù)此判斷該應(yīng)聘者在以客觀、公正的態(tài)度看待這個問題。

　　4.積極應(yīng)變，突顯個人優(yōu)勢，如果應(yīng)聘者可以用自己的其他優(yōu)勢特長來補(bǔ)足，比如說記憶力好、動手能力強(qiáng)、語言能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)等;或者應(yīng)聘者可以清楚地表述出可以通過什么樣的方法來補(bǔ)足這一弱勢，比如虛心學(xué)習(xí)、踏實(shí)肯干、積極投入等。則說明應(yīng)聘者對自我的認(rèn)知比較清晰，對于應(yīng)聘的崗位職責(zé)也事先做了預(yù)備功課，這是一種細(xì)心、用心的表現(xiàn)。

　　5.表決心，強(qiáng)調(diào)自己會不斷提高工作能力，對于這個問題，有些應(yīng)聘者會大表決心，比如“我相信即使沒有經(jīng)驗(yàn)我也能夠勝任”、“如果被錄用，我會用心學(xué)習(xí)，盡快提高工作能力，為企業(yè)效力……”這些冠冕堂皇的誓詞般的回答的確挺振奮人心，但面試官需要理性對待，特別需要對應(yīng)聘者進(jìn)行多方面觀察，比如應(yīng)聘者的語言邏輯、表情、神態(tài)等。如果應(yīng)聘者只是空口說白話，則會神情閃爍，語調(diào)微弱，那么這些“預(yù)言”恐怕連他自己也沒有信心實(shí)現(xiàn)。

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