關(guān)于你的求職行業(yè)的一些信息

　　面試是一項(xiàng)具有個(gè)性化的活動(dòng)，每一家公司都會(huì)根據(jù)自己的特點(diǎn)來(lái)確定面試的方式和面試的內(nèi)容。基于這一點(diǎn)，如果我們想要提高自己面試成功的可能性，那么就必須在面試之前對(duì)該公司甚至該公司所從事的行業(yè)進(jìn)行調(diào)查。只有充分了解這些信息，我們才有更大的把握應(yīng)對(duì)面試中的問(wèn)題，使自己的回答更加符合招聘單位的要求。

　　那么，在面試之前我們應(yīng)該了解哪些信息呢?

　　1.行業(yè)前景和企業(yè)在該行業(yè)中的地位

　　企業(yè)的發(fā)展與行業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，整個(gè)行業(yè)景氣的話(huà)，該公司的經(jīng)營(yíng)只要不出現(xiàn)重大問(wèn)題就一定也會(huì)有前途。所以，在面試之前，一定要將該行業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r了解清楚。除了要了解該行業(yè)以外，還要了解該招聘公司在這個(gè)行業(yè)中處在一個(gè)什么樣的位置：是處于主導(dǎo)地位，還是中游或者是下游，這對(duì)于我們決定是否參加面試起到?jīng)Q定性的作用。處在網(wǎng)絡(luò)社會(huì)的今天，了解這些信息并不困難;只要我們用心搜索，一定可以全面地了解這些信息。

　　2.企業(yè)文化

　　任何一家公司都有自己的企業(yè)文化，這是一個(gè)公司發(fā)展的源源不斷的動(dòng)力。大多數(shù)公司對(duì)于企業(yè)文化的構(gòu)建都是非常重視的，所以一些公司會(huì)把自己的企業(yè)文化放在公司的網(wǎng)站上，我們可以隨時(shí)找到。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，了解企業(yè)文化非常重要，因?yàn)槿绻�自己的性格不適合該企業(yè)的企業(yè)文化，那么即使能夠通過(guò)面試，也難以融入到這家公司。同時(shí)，如果自己能夠認(rèn)同招聘單位的企業(yè)文化，那么在面試的時(shí)候，憑借著對(duì)該公司企業(yè)文化的了解，一定可以贏得面試人員的好感，從而增加面試的成功率。

　　3.公司規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍

　　公司的規(guī)模是企業(yè)實(shí)力的一個(gè)方面，我們可以透過(guò)這個(gè)信息來(lái)判斷這家公司的前途。再者，如果我們?cè)诿嬖嚬倜媲澳軌蛲嘎冻鲞@些信息，可以證明我們對(duì)于這家公司的關(guān)注度，這將會(huì)增加面試官的好感。

　　無(wú)論我們應(yīng)聘的是什么崗位，都必須要了解公司的業(yè)務(wù)范圍。比如說(shuō)你應(yīng)聘的是行政助理的職位，公司所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)似乎與你無(wú)關(guān)，然而事實(shí)上卻有著密切的關(guān)系：行政雖然不管經(jīng)營(yíng)方面的事情，但是如果對(duì)于公司所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)一概不知的話(huà)，必然會(huì)在工作中出現(xiàn)失誤。再者說(shuō)，我們前去面試，連這家公司具體是做什么的都不知道，這多少有點(diǎn)兒說(shuō)不過(guò)去。

　　4.所處位置

　　地理位置是求職者非常重視的一個(gè)擇業(yè)因素。比如說(shuō)你是一個(gè)江蘇人，而你并沒(méi)有去上海工作的打算，那么如果你所應(yīng)聘的單位是在上海，你必然是不愿意去的。所以，在面試前一定要了解到公司具體的位置。再說(shuō)，即使是在同一個(gè)城市里，如果在面試前你不能熟悉地掌握其所在的地理位置，那么如何能夠順利地到達(dá)面試地點(diǎn)?難道要打電話(huà)求助于面試的公司嗎?那會(huì)給對(duì)方留下非常不好的印象。

　　5.勞動(dòng)強(qiáng)度和收入

　　不同的工作，勞動(dòng)強(qiáng)度是不一樣的，在面試之前，我們必須確定這份工作所需要的勞動(dòng)強(qiáng)度是否在自己可接受的范圍之內(nèi)。薪水是參加工作最關(guān)注的一個(gè)話(huà)題，每個(gè)人對(duì)于自己的工作都有一個(gè)薪水要求，在面試之前，我們要先通過(guò)各種渠道掌握這些方面的信息，作為面試時(shí)談薪水問(wèn)題的依據(jù)。如果這兩者都與自己的要求相去甚遠(yuǎn)，那么就沒(méi)有必要去參加面試了。

　　6.職位的主要工作職責(zé)和內(nèi)容，以及對(duì)勞動(dòng)者的要求

　　應(yīng)聘一個(gè)職位最需要考慮的問(wèn)題，就是是否具備從事這項(xiàng)工作的能力，如果不行的話(huà)，就沒(méi)有必要勉強(qiáng)去嘗試。所以，在面試之前.我們必須要了解所應(yīng)聘的職位需要我們做什么，對(duì)我們的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)有什么樣的要求，為自己將來(lái)的工作狀態(tài)做個(gè)準(zhǔn)備。

　　7.面試的流程和方法

　　每個(gè)公司組織面試的流程和方法都是不一樣的，有的公司只進(jìn)行一次面試，有的公司要進(jìn)行幾次面試，甚至還有一些公司需要筆試。在面試之前了解這些信息，可以讓自己做好充分的準(zhǔn)備。

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