打聽薪水的三大面試策略

　　根據(jù)翻遍諸多面試攻略了解到，通常情況下都有這么一條金科玉律：“面試一開始不能詢問薪水”。明明是正大光明地用自己的勞動(dòng)力換來薪水，可當(dāng)談到薪水問題時(shí)，我們卻誠惶誠恐起來，生怕企業(yè)一個(gè)臉色不高興，一切努力就前功盡棄了。但這個(gè)問題不談清楚，卻又虧待了自己。面試時(shí)到底在哪個(gè)環(huán)節(jié)談薪比較合適?

　　在面試的開始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎(chǔ)條件，如果薪水都談不攏的話，那么企業(yè)和個(gè)人雙方也就沒必要再浪費(fèi)彼此的時(shí)間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。省得到時(shí)公司錄用你了，結(jié)果這份工作的性質(zhì)和薪水根本不是你想的那樣，損失的還是自己。

　　網(wǎng)友“時(shí)間換空間”智慧策略：五年跳槽經(jīng)驗(yàn)，我總結(jié)出了以下三件在跳槽時(shí)必須做的事情：

　　1. 在簡歷上醒目地注明最低工資要求;

　　2. 接到面試電話時(shí)，我會(huì)詢問這個(gè)職位的大致薪水(若是我心儀的特別牛的公司，我就不問了，先抓住一個(gè)機(jī)會(huì)再說);

　　3. 在第一輪面試，我就會(huì)問公司是如何確定這個(gè)職位的薪資的(特別牛的公司，我會(huì)放在第二輪再問)。

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