實(shí)習(xí)期試用期工資大不同　實(shí)習(xí)生不受勞動法約束(2)

　　社會保險(xiǎn)是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后，一次性補(bǔ)繳。這種做法聽上去似乎有道理：雖然試用期內(nèi)不繳，但是試用期轉(zhuǎn)正后會補(bǔ)繳，似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時(shí)矛盾就產(chǎn)生了。其實(shí)，社會保險(xiǎn)作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內(nèi)的社會保險(xiǎn)仍然應(yīng)當(dāng)繳納。

　　注意：對于單位來說，試用期內(nèi)繳納社會保險(xiǎn)可以免除自己的風(fēng)險(xiǎn)。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險(xiǎn)的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)的費(fèi)用，由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)交的方式是不合法的。即使沒有轉(zhuǎn)正，試用期的社會保險(xiǎn)也是要交的。

　　那些不好拿的福利：非法定福利

　　對于非法定福利來說，單位的自由度很大。非法定福利的依據(jù)來自于單位的規(guī)章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同。這些書面文件中假設(shè)作出了規(guī)定，沒有排除試用期員工，那單位應(yīng)當(dāng)將這些福利一視同仁地給予試用期內(nèi)的員工。

　　而現(xiàn)實(shí)中很多問題產(chǎn)生于，發(fā)放的福利沒有任何的書面文字，只是按照老板的意思發(fā)放，或者已形成內(nèi)部慣例，恐怕試用期員工很難要求單位給予同等待遇。

　　試用期轉(zhuǎn)正未通過，公司所發(fā)的福利要還給公司嗎?

　　因?yàn)閱T工自己的關(guān)系未能通過試用期，公司之前發(fā)放給員工的福利，如補(bǔ)充公積金、旅游、水果食物等，該員工還要還給公司嗎?

　　專家解讀：試用期轉(zhuǎn)正未通過，已享受的法定福利，如社會保險(xiǎn)等不需要?dú)w還給公司。至于非法定福利，如果公司與員工之間事先曾有書面約定，試用期未通過需要將福利退還給公司，應(yīng)當(dāng)按約定歸還。不過，像補(bǔ)充公積金、旅游這類一旦享受，就無法原樣返還的福利，公司與員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。

　　試用期給了員工培訓(xùn)，還要不要給工資?

　　公司給了試用期員工培訓(xùn)，甚至是海外培訓(xùn)，還給予了員工津貼，那還要不要發(fā)給員工工資呢?

　　專家解讀：公司給予員工的培訓(xùn)，是依附于雙方勞動合同約定的。培訓(xùn)也不可能脫離雙方的勞動關(guān)系而存在。因此，即使在培訓(xùn)期間，公司仍然應(yīng)當(dāng)支付勞動報(bào)酬。試用期內(nèi)公司給予員工的培訓(xùn)，大多是崗前培訓(xùn)，主要目的是使員工符合上崗條件，員工在接受培訓(xùn)時(shí)已經(jīng)處于履行勞動義務(wù)的狀態(tài)，公司不能拒絕給予工資。至于海外培訓(xùn)，如果是與工作有關(guān)的專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)后為公司繼續(xù)服務(wù)的，公司應(yīng)當(dāng)給予工資。

　　不過在實(shí)踐中，海外培訓(xùn)情形多種多樣，有必要區(qū)分實(shí)際情況。比如，有些員工本人主動想攻讀國外的學(xué)位，公司覺得對自己也有好處，因此為其承擔(dān)部分或全部的學(xué)費(fèi)，這時(shí)，一概認(rèn)為公司必須給予讀書期間的工資，不一定符合實(shí)際勞動合同的履行情況。雙方可以中止勞動合同的履行，公司不需要支付員工工資。

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