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應(yīng)屆生進(jìn)職場(chǎng)請(qǐng)記住這四條鐵律
隨著畢業(yè)季的到來，又有一批職場(chǎng)新人即將正式步入社會(huì)了。應(yīng)屆生初入職場(chǎng)一般都會(huì)感到迷�；蚓o張，對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃或未來從事工作的發(fā)展方向沒有明確清晰的認(rèn)識(shí)，在此給各位職場(chǎng)新人分享幾條前輩們親身總結(jié)的鐵律。
第一條：慎重選擇實(shí)習(xí)工作
機(jī)會(huì)青睞有準(zhǔn)備的人，找實(shí)習(xí)在一定程度上相當(dāng)于找工作，實(shí)習(xí)企業(yè)的資質(zhì)和工作的范圍將在未來正式找工作時(shí)起到至關(guān)重要的作用，一份來自全球500強(qiáng)企業(yè)的實(shí)習(xí)證明和不知名企業(yè)的實(shí)習(xí)證明將在未來崗位競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮截然不同的作用，因此，想要在未來找到更好的工作，要從實(shí)習(xí)期就慎重選擇實(shí)習(xí)企業(yè)，這將奠定在未來找工作時(shí)的起點(diǎn)。
第二條：勇于創(chuàng)新
在應(yīng)屆生的招聘中，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力，由于剛出校園，他們還未受到傳統(tǒng)思想和以往經(jīng)驗(yàn)的制約，更容易提出和接受新的想法，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。因此，一方面應(yīng)屆生要勇于自我創(chuàng)新，同時(shí)也需要更好的適應(yīng)創(chuàng)新，才能盡快適應(yīng)職場(chǎng)的發(fā)展。
第三條：具備敏銳的觀察力
作為新人，剛剛進(jìn)入職場(chǎng)還未對(duì)工作產(chǎn)生麻木感，對(duì)任何事更多的是抱有好奇心和新鮮感，因此，可能在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)一些問題，這種敏銳的觀察力將會(huì)有助于你在職場(chǎng)的嶄露頭角，但同時(shí)也需注意的是，在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)需要注意場(chǎng)合和談話對(duì)象，而這，就需要同時(shí)具備良好的人際交往能力了。
第四條：表現(xiàn)自己的同時(shí)注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作
初入職場(chǎng)的新人們往往容易陷入兩種情況，一種是怕在職場(chǎng)中表現(xiàn)自己會(huì)引人反感，以至于不敢說出自己真實(shí)的想法。殊不知，正是因?yàn)榇朔N心理，錯(cuò)失很多被領(lǐng)導(dǎo)深入了解，在職場(chǎng)中嶄露頭角的機(jī)會(huì)，對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃也大有害處。
而另一種則容易陷入凡事爭(zhēng)先、個(gè)人英雄主義的情況。一方面因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，對(duì)事情了解不夠深入透徹，另一方面也存在“初生牛犢不怕虎”的沖動(dòng)，導(dǎo)致出現(xiàn)不顧團(tuán)隊(duì)合作，個(gè)人橫沖直撞的情況。
閱讀延伸：六成企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者“工作經(jīng)驗(yàn)”沒要求
煙臺(tái)人才市場(chǎng)舉辦了兩場(chǎng)綜合型招聘會(huì)和一場(chǎng)流動(dòng)黨員人才專場(chǎng)招聘會(huì)，三場(chǎng)招聘會(huì)共有超過100家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，入場(chǎng)企業(yè)和上周基本持平，提供各類崗位360余個(gè)，需求1000余人。
六成企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者
工作經(jīng)驗(yàn)沒要求
從需求崗位層次來看，基礎(chǔ)崗位人才需求占80%以上。據(jù)招聘統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析和對(duì)企業(yè)的調(diào)查，企業(yè)基礎(chǔ)崗位缺員情況比較突出，辦公室行政部門、財(cái)務(wù)部門、客服、銷售、技術(shù)等企業(yè)運(yùn)營(yíng)各個(gè)部門都不同程度需要補(bǔ)充基層員工，占據(jù)了企業(yè)需求的90%;部門主管、部門經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、副總經(jīng)理等中高層崗位人員較穩(wěn)定，人才需求量不大，僅占崗位需求的8%左右。
從對(duì)求職者要求方面來看，60%左右企業(yè)對(duì)是否具備工作經(jīng)驗(yàn)沒有要求，67%左右的企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生及畢業(yè)一兩年內(nèi)的求職者呈現(xiàn)寬容姿態(tài)，除了營(yíng)銷崗位以外，其他行政、運(yùn)營(yíng)、策劃等崗位也對(duì)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者放開，明確表示可以接收應(yīng)屆畢業(yè)生，在實(shí)際工作中培養(yǎng)使用。但是也有近30%的企業(yè)表示，財(cái)務(wù)類、技術(shù)類等受崗位要求限制，只接受經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者應(yīng)聘，需要求職者能夠立即上崗開展工作。
六成以上企業(yè)員工
比較穩(wěn)定
從企業(yè)員工流動(dòng)方面來看，人員流動(dòng)性較小。通過對(duì)參會(huì)企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，60%以上企業(yè)，員工比較穩(wěn)定，流失率比較低。其中，有40%左右的企業(yè)員工基本沒有流失，20%左右企業(yè)新入職和離職人員基本持平。
上周人才需求排名前五位的崗位依次是：市場(chǎng)營(yíng)銷類、教育培訓(xùn)類、經(jīng)營(yíng)策劃類、財(cái)務(wù)類、金融投資類;
上周緊缺高薪崗位有：銷售總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)主管、主管會(huì)計(jì)(制造業(yè))、機(jī)械設(shè)計(jì)師、PHP高級(jí)工程師、培訓(xùn)主管。
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