勞動管理規(guī)章制度（完整版）(6)

(4)、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

　　(5)、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;

　　(6)、對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

　　(7)、維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè);

　　(8)、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備;

　　(9)、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

　　(10)、車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

　　(11)、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;

　　(12)、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

　　第八章 獎勵與懲罰

　　第62條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

　　獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

　　第63條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

　　第64條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

　　(1)、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的;

　　(2)、節(jié)約物料，或?qū)�廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的;

　　(3)、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的;

　　(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的;

　　(5)、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的;

　　(6)、其他應當給予獎勵的。

　　第65條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

　　懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

　　第66條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

　　(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的;

　　(2)、無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

　　(3)、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的;

　　(4)、擅離職守或串崗的

　　(5)、消極怠工，上班干私活的;

　　(6)、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

　　(7)、浪費公司財物或公物私用的;

　　(8)、未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的;

　　(9)、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;

　　(10)、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;

　　(11)、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

　　(12)、攜帶危險物品入廠的;

　　

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