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近日我國事業(yè)單位人員都要開始交養(yǎng)老保險(xiǎn)
近日是個(gè)特別的日子，因?yàn)槲覈l(fā)布的《事業(yè)單位管理?xiàng)l例》今日起正式實(shí)施。
對(duì)事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰也有詳細(xì)規(guī)定，《條例》規(guī)定：事業(yè)單位工作人員利用工作之便謀取不正當(dāng)利益，揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)，嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德等情況將受到處分;處分分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。
條例規(guī)定，負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事爭(zhēng)議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，存在與本人有利害關(guān)系的;與本人近親屬有利害關(guān)系的;其他可能影響公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。據(jù)新華社
《條例》公布影響3100萬人
國務(wù)院法制辦、中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人15日就《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)問題回答了記者的提問。
在回答為什么要制定《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》時(shí)，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個(gè)，事業(yè)編制3153萬人。
事業(yè)單位人事制度還存在一些問題：一是能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制尚未真正建立;二是聘用合同的訂立、履行、解除、終止，各地做法不統(tǒng)一;三是獎(jiǎng)懲等激勵(lì)保障機(jī)制不夠健全;四是人事爭(zhēng)議處理依據(jù)不夠明確。這些問題都需要通過專門的立法加以解決，因此有必要制定出臺(tái)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。據(jù)新華社
參加社會(huì)保險(xiǎn)
從法律層面發(fā)出信號(hào)，事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”已箭在弦上
【條例】事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
【解讀】人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義表示，下一步的方向是建立公平的規(guī)劃，遵循市場(chǎng)化原則啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。
年初，國務(wù)院印發(fā)意見，提出在2020年前全面建成公平、統(tǒng)一、規(guī)范的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，明確了這項(xiàng)改革的時(shí)間表。事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”已箭在弦上。
公招防“近親繁殖”
工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，可簽訂長(zhǎng)期合同
【條例】事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
【解讀】人力資源專家馮麗娟指出，事業(yè)單位聘用合同不同于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同既有短期的，也有無固定期限的。條例對(duì)簽訂長(zhǎng)期合同也作出新規(guī)定。按照以往，在本單位工作滿25年可以訂立聘用至退休的合同。條例去掉了這一條，只規(guī)定在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，可以簽訂這樣的長(zhǎng)期合同。
人社部新聞發(fā)言人李忠在4月25日提出，規(guī)范和落實(shí)事業(yè)單位公開招聘制度，可懲治預(yù)防事業(yè)單位“近親繁殖”問題。
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