社保繳費年限

　　我們說的社保，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險有相關(guān)的繳費年限規(guī)定。下文是CN人才網(wǎng)小編整理的2017社保繳費年限，歡迎閱讀參考!

　　養(yǎng)老保險最低交納年限為180個月，即15年，超過15年，消費者可選擇不交，也可以多交，多交多得。同時，養(yǎng)老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。

　　醫(yī)療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受**金待遇和醫(yī)療報銷(只要續(xù)費平時也是可以的)。

　　社保年限不足應(yīng)該怎么辦?

　　社保繳費年限不足就退休的，可以申請一次性補繳**保險。消費者可按照以下標準選擇補繳檔次：

　　1.一檔：月**金為601元;

　　2.二檔：月**金為492元;

　　3.三檔：月**金為383元。

　　社會保險費的征集方式

　　1.比例保險費制

　　這種方式是以被保險人的工資收入為準，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。

　　以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔(dān)社會保險費還是其中一方負擔(dān)社會保險費，社會保險的負擔(dān)都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導(dǎo)致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。

　　2.均等保險費制

　　即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔(dān)能力方面明顯不公平。

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