五險一金構(gòu)成明細詳解

　　五險一金的構(gòu)成明細

　　■單位個人

　　共同繳納三類保險

　　萬元稅前工資，到手緣何“縮水”25%?

　　昨天某企業(yè)財務(wù)人士對記者解釋，社會保險“五險一金”，具體指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五種保險，以及“一金”住房公積金。根據(jù)北京市相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三種險需由企業(yè)和個人共同繳納保費，比例分別是養(yǎng)老保險：企業(yè)20%，個人8%;醫(yī)療保險：單位10%，個人2%+3元;失業(yè)保險：單位1%，個人0.2%;工傷保險和生育保險則完全由企業(yè)承擔，個人無需繳納。

　　以此計算，10000元工資，個人繳納的社保比例為22.2%，外加3元，即2223元。再扣除繳納個稅322.70元，還剩下7454.30元。

　　■企業(yè)為職工

　　繳社保比例超40%

　　計算可知，一家企業(yè)需為每個職工支付的五項社保的比例合計為44.1%。

　　進一步計算，10000元稅前工資，企業(yè)繳納的社保金額約為4410元，個人支付2223元，兩項合計6633元。以單位和個人繳納的社保和公積金的數(shù)額6633元，占據(jù)稅后工資7454元的比例為89%。

　　馬靖昊感慨，拿工資時一定要想到企業(yè)為你發(fā)生的實際支出啊，都不容易。

　　■薪水差額

　　究竟流向何方?

　　雇主每月付出了14410元，職工個人拿到了7454.30元。之間6955.70元的差額，究竟去了哪里?

　　對此，馬靖昊以圖表作出說明，其中單位繳納的三險3210元、個人繳納的三險1023元，上繳了社保機構(gòu);單位繳納、個人繳納的公積金各1200元，上繳公積金管理機構(gòu);個人所得稅322.70上繳稅務(wù)機構(gòu)。

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