“最煩”人的面試題目(2)

　　三、你的預(yù)期薪酬是多少?

　　重慶工商大學(xué)06級旅游管理專業(yè)畢業(yè)生趙麗萍：每次面試我最怕對方問到關(guān)于薪水的問題。說低了，心里過不去，更是貶低自己的能力;要求太高，又顯得過于看重金錢。

　　網(wǎng)友答：

　　A：肯定越多越好!

　　B：我在乎的是經(jīng)驗(yàn)，薪酬多少無所謂，只要夠喝稀飯就行了。

　　C：貴公司一定有完善的薪酬體系，我依靠勞動(dòng)該拿多少報(bào)酬就是多少!

　　D：暫時(shí)沒考慮過這個(gè)問題。

　　回答策略：薪水問題對求職雙方都比較敏感。每家公司都有自己的薪酬體系，你不太可能有太多討價(jià)還價(jià)的余地。對此問題，你需要對自己和本崗位估價(jià)正確，不能像答案A那樣獅子大開口，也不要像B那樣表現(xiàn)得過于虛假。最好面試前調(diào)查了解該行業(yè)本崗位的平均薪酬水平，如果沒做這個(gè)工作，可以像答案C那樣表示遵從公司的薪酬體系，而不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”。

　　四、你的職業(yè)規(guī)劃是什么?

　　湖南大學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)自動(dòng)化專業(yè)2009級畢業(yè)生周柯：作為一個(gè)才跨出校門的畢業(yè)生，我真心還談不上什么職業(yè)規(guī)劃。但是，不說的話人家會覺得我沒志向，夸�？谟謺徽J(rèn)作浮躁，如何回答讓人頭痛。

　　網(wǎng)友答：

　　A：我只想老老實(shí)實(shí)工作，做好分內(nèi)事就行了。

　　B：我相信自己的能力，五年內(nèi)當(dāng)上部門經(jīng)理沒問題。

　　C：在不斷的工作中學(xué)習(xí)和提高，盡快真正為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，力求在幾年內(nèi)通過晉升，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。

　　D：我現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)還不夠，將在工作中努力學(xué)習(xí)，爭取早日進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)!

　　回答策略：為了更清楚地了解應(yīng)聘者真實(shí)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，很多招聘方會直接拋出此問題。不管你的真實(shí)想法是什么，沒有任何一家公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會走掉，所以像D這種有跳槽想法的回答并不好。而對于A這種個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清或B這種夸�？诘娜�，很多公司一般不會考慮錄用。

　　這個(gè)問題其實(shí)很難在幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點(diǎn)到為止。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。通過此方式增加對方對你的信任和認(rèn)同。

【“最煩”人的面試題目(2)】相關(guān)文章：

海信面試英語題目07-05

hr面試問題題目及面試技巧08-09

師德師風(fēng)的征文題目(2)08-14

android面試題目09-08

星巴克面試英語題目08-06

文員面試題目10-14

小升初名校面試題目10-11

鄭州小升初面試題目06-05

電信筆試題目及答案(2)06-05

面試技巧:組織管理題目答題技巧09-16