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職場(chǎng)規(guī)劃：不升職，就走人？
行走職場(chǎng)，誰(shuí)不想升職?可是，萬(wàn)一升職機(jī)會(huì)望穿秋水遲遲不來(lái)，或是苦等多年的升職機(jī)會(huì)突然被別人搶走，你會(huì)怎么辦，做何選擇?最近，某職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)中心接待了好幾位在升職問(wèn)題上遭遇困惑的職場(chǎng)人士。
Rebecca的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手升職了，她又會(huì)怎么做，是負(fù)氣離職，還是臥薪嘗膽，等待下一個(gè)更好的機(jī)會(huì)?
案例
誰(shuí)掠走了我晉升的機(jī)會(huì)
Rebecca在X雜志社做了5年的記者。她是A大學(xué)新聞學(xué)碩士畢業(yè)，文字功底了得，采編技術(shù)也十分嫻熟，但凡重要的采訪，領(lǐng)導(dǎo)通常都派她去搞定，而她也總是不負(fù)重望做出漂亮的文章。
但Rebecca在學(xué)校時(shí)，就不是個(gè)多話(huà)的人，除非是在討論課或者論文答辯時(shí)，她才會(huì)言簡(jiǎn)意賅的把她的想法表達(dá)出來(lái)，多余的話(huà)幾乎不說(shuō)。即使參加工作多年，這樣的性格照樣顯露在平時(shí)的細(xì)節(jié)之中。除了跟社長(zhǎng)和主編有一些交流外，她在辦公室里幾乎就是個(gè)邊緣人。同事們都說(shuō)她博學(xué)多才，心里多少對(duì)她有幾份敬重，偶爾想和她交流一下工作心得，或者討論問(wèn)題，她的反應(yīng)都很冷淡平靜，話(huà)極少，只顧自己一個(gè)人安靜地在電腦前寫(xiě)稿。除了噼噼啪啪的鍵盤(pán)聲，似乎不允許再有別的打攪。久而久之，與同事間就疏離了。
兩個(gè)月前，編輯總監(jiān)因個(gè)人原因辭職離開(kāi)了雜志社，眼看著總監(jiān)的座位空了出來(lái)，誰(shuí)有這個(gè)資格坐上去呢?Rebecca是最大的候選人，論資歷和能力，誰(shuí)能比過(guò)她呢?連續(xù)幾天里Rebecca心里都有抑制不住的激動(dòng)，這是她多年的夢(mèng)想，眼看就要熬到這一天了。
正當(dāng)她滿(mǎn)懷希望時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)突然外聘了一個(gè)人填了主編的位置，而且很快便走馬上任了。全社一片嘩然，更不用說(shuō)Rebecca自己了。她心都碎了，雖然表面若無(wú)其事，但已經(jīng)難受到無(wú)法正常工作。
“真的不能接受!拼死拼活干了5年，還是個(gè)普通記者，這不算，還空降了個(gè)總監(jiān)過(guò)來(lái)，啥都不了解，就亂指揮，多年的付出都白費(fèi)了!”帶著一臉的痛苦，Rebecca與職業(yè)規(guī)劃師訴說(shuō)自己的“遭遇”。
解決方案
重樹(shù)目標(biāo)調(diào)整心態(tài)，尋求外部發(fā)展
職業(yè)規(guī)劃師與Rebecca深入溝通后發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致Rebecca升職受挫的關(guān)鍵原因出在溝通方面。她雖然業(yè)務(wù)能力出色，但在溝通方面有所欠缺，第一，自認(rèn)為可以升職，沒(méi)有積極主動(dòng)去爭(zhēng)取;第二，沒(méi)有站到公司的立場(chǎng)考慮公司的需要。不主動(dòng)和對(duì)信息的不了解，導(dǎo)致錯(cuò)失良機(jī)。
從目前狀況的分析來(lái)看，Rebecca留下或不是最佳選擇。新的總監(jiān)已經(jīng)到任，向上發(fā)展通道變窄，而這一情況在一段時(shí)間內(nèi)不會(huì)有太大改觀。此外，人事上的變動(dòng)也使得管理制度等各方面產(chǎn)生了變化，Rebecca有很強(qiáng)的抵觸心理，情緒低落，狀態(tài)不佳，久呆不宜�？紤]到這些因素后，職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，Rebecca可以考慮大膽地“走出去”，尋求外部發(fā)展。
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